Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.543
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA AFRE Accounting Financial Review Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Psikoislamedia : Jurnal Psikologi PSYCHE 165 Psikostudia : Jurnal Psikologi Journal of Business, Management, and Accounting JURNAL PSIKOLOGI KOGNISI JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Pelita Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Social Library Psyche 165 Journal Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Innovative: Journal Of Social Science Research Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development
Atrizka, diny
Universitas Prima Indonesia
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Career and Family Dilemmas: Uncovering the Work-family conflict Relationship with Job Satisfaction Dwi Nova Nauli, Made; Angelita Hulu, Stefany; Yusliza Surbakti, Nursyadiva; Manurung, Wilda; Hartini, Sri; Elvinawanty, Rianda; Atrizka, Diny
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 13, No 2 (2025): Volume 13, Issue 2, Juni 2025
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v13i2.19391

Abstract

Work-family conflict has been a significant challenge for workers, especially women who have dual responsibilities in both work and family. This conflict negatively impacted job satisfaction, which ultimately affected employee performance and well-being. This study aimed to analyze the relationship between work-family conflict and job satisfaction among female DPRD members in Nias. The research employed a quantitative approach using Pearson correlation and partial correlation analysis to examine the relationships between variables. The findings revealed a significant negative relationship between work-family conflict and job satisfaction, indicating that higher levels of conflict led to lower job satisfaction. Time-Based Conflict had the most substantial influence on aspects such as supervision, relationships with colleagues, and workload. Additionally, the study found that work-family conflict contributed 23.1% to the variability in job satisfaction. The implications of this study suggested the necessity for organizational policies that support work-life balance, such as flexible working arrangements and social support for female employees. With more adaptive policies, organizations could enhance employee well-being and work effectiveness, creating a more productive and harmonious work environment.Work-family conflict menjadi tantangan signifikan bagi pekerja, terutama perempuan yang memiliki tanggung jawab ganda dalam pekerjaan dan keluarga. Konflik ini dapat berdampak negatif terhadap kepuasan kerja, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara work-family conflict dan kepuasan kerja pada anggota DPRD perempuan di Nias. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi Pearson dan korelasi parsial untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara work-family conflict dan kepuasan kerja, di mana semakin tinggi konflik yang dialami, semakin rendah tingkat kepuasan kerja. Time-Based Conflict memiliki pengaruh terbesar terhadap aspek supervisi atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan beban pekerjaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi sebesar 23.1% terhadap variabilitas kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya kebijakan organisasi yang mendukung keseimbangan kerja-keluarga, seperti fleksibilitas kerja dan dukungan sosial bagi pekerja perempuan. Dengan kebijakan yang lebih adaptif, organisasi dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja dan efektivitas kerja, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.
Kebahagiaan Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Gen Z Pada Karyawan Galeri Ulos Sianipar Medan Atrizka, Diny; Anne S, Ella Leonora Margaretha; Bawika, Manasvini; Ginting, Elisabeth Margaretta; Sitepu, Indah Tesalonika; Zahreni, Siti
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 5, No 1 (2024): J-P3K APRIL
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v5i1.308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengenali ada atau tidaknya korelasi di antara tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja Gen Z dengan tingkat kepuasan kerja mereka, dan jika ada, untuk menentukan sejauh mana hubungan tersebut. Tujuannya studi berikut ialah untuk mengenali terdapat ataupun tidak korelasi diantara tingkat kebahagiaan seseorang dengan besarnya kepuasan kerja yang dialaminya selama bekerja. Masing-masing individu yang mengikuti studi ini adalah pekerja di Galeri Ulos Sianipar di Medan. Jumlah total peserta ialah 89 orang. Dalam penyelidikan ini, metode kuantitatif dipakai, dan kuesioner yang berkaitan dengan kebahagiaan dan kepuasan kerja dipakai untuk mengumpulkan data yang diperoleh. Untuk melakukan perhitungan, uji analisis prasyarat yang meliputi uji normalitas dan linearitas, serta analisis data memakai korelasi Pearson product moment dipakai pada SPSS Statistics 26 for Windows. Koefisien korelasi berjumlah 0,373 dan tingkat signifikansi 0,000 (p 0,05) ditemukan mengindikasikan yakni ditemukan korelasi positif di antara kebahagiaan dan kepuasan kerja, berlandaskan temuan investigasi data yang memakai uji korelasi Product Moment. Berlandaskan koefisien determinasi (R2), kita dapat mengamati bahwa 13,9% faktor-faktor yang berkonstribusi dalam ruang lingkup studi ini dan 86,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor yang tidak  ada diteliti dalam penelitian ini.
REGULASI DIRI DAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA SEKOLAH AGAMA Lauren, Selvia; Armaya, Surti; Putra, Sampurno Pratama; Atrizka, Diny
Psikoislamedia: Jurnal Psikologi Vol. 4 No. 2 (2019): PSIKOISLAMEDIA : JURNAL PSIKOLOGI
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri (UIN) Ar Raniry Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/psikoislamedia.v4i2.6704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara regulasi diri dengan perencanaan karir. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir, dengan asumsi semakin tinggi regulasi diri, maka semakin tinggi perencanaan karir dan sebaliknya semakin rendah regulasi diri maka semakin rendah perencanaan karir. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah siswa-siswi SMA Sekolah Agama di Medan sebanyak 205 orang. Data diperoleh dari skala untuk mengukur regulasi diri dan perencanaan karir. Perhitungan dilakukan dengan melakukan uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment melalui bantuan SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.640 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p < 0.05). Ini menunjukkan ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel regulasi diri terhadap perencanaan karir sebesar 40,9 persen, selebihnya 59,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian ada hubungan positif antara regulasi diri dengan perencanaan karir.
Kebahagiaan Ditinjau dari Work Family Conflict pada Guru Wanita di Sekolah Swasta Medan Atrizka, Diny; Rangkuti, Nabila; Malau, Rahel Hanaia Br.; Ginting, Julyani Br.; Saragih, Rhika Sry Melian; Siregar, Hairil Azhar; Hasnida, Hasnida
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 1 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i1.211

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami keterkaitan antara work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan negatif work family conflict dan kebahagiaan. Penelitian ini memiliki subjek 89 guru wanita di sekolah swasta Medan, menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengumpul data menerapkan skala work family conflict dan kebahagiaan. Pada penelitian ini, analisis data menerapkan pengujian korelasi Pearson Product Moment yang dibantu IBM SPSS Statistics 25. Hasil analisa data penelitian ini menghasilkan temuan adanya hubungan variabel yang diteliti yaitu work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan, dengan koefisien korelasi Pearson Product Moment r = -0,772. Hasil penelitian menampilkan adanya hubungan negatif yang kuat antara variabel tersebut. Selain itu, dalam penelitian terdapat sumbangan efektif yang dapat diidentifikasi pada variabel work family conflict pada kebahagiaan senilai 59,7%, sementara 40,3% selebihnya ditetapkan melalui pengaruh berbagai faktor lain yang diamati.
Co-Authors Achmad Irfan Dwi Putra Adela Saputri Agung Maliki Herman Agung Suharyanto Agung Suharyanto Agus Sugiharto Akbar, Rizky Nanda Aleksander Agung Wijaya Alfito CH Hutabarat Amalia Afifa Angela Koka Angelita Hulu, Stefany Anne S, Ella Leonora Margaretha Arbana Syamanta Armaya, Surti Asnia Imelda Astria Sri Lestari Sibarani Azwin Azwin Bawika, Manasvini Beby Ramadhani Calvian Tanur Chaiyanda, Yumico Chindy Novieandy Utami Chintya Fensiski Cindy Wiliem Dea Vanthera Dearni Cintya Dewi Devi S Damanik Dewinta Widyastari Diana Rores Tandiono Dwi Nova Nauli, Made Dwi Putra, Achmad Irvan Dwi Septina Megawati El Akmal, Mukhaira Eltalina Tarigan Elvira Hardy Emily Andriki Erika Thiodora Rumabutar Erlina Sari Siregar Ester Ester Febrianty Wijaya Fikaria Br Tarigan Fransisca, Vanessa Fricylya, Fricylya Gabriela Sihol Marito Simanjuntak Ginting, Elisabeth Margaretta Ginting, Julyani Br. Gloria Tarafang Hari Nugraha Putra Hasnida Jessica Yustan Jevika Luincky Josep Hutty Pardamean Malau Jovian Julius Julius Karina Natalia Kevin Sanjaya Khalik Pratama Khrisna Sanubari Limbong Lauren, Selvia Linda Suhardi Malau, Rahel Hanaia Br. Manurung, Wilda marpaung, winida Mega Hariyanti Melisa Melisa Mohd. Idris Dalimunthe Mona Elisa Putri Simanjuntak Natasya Natasya Nicolas Pardosi Nurmaizar Nilawati Siregar Pardosi, Nicolas Paskal Jevon Dachi Pratama, Ikbar Pratama, Khalik Putra, Sampurno Pratama Ramadhan Emha Damanik, Kevin Rangkuti, Nabila Rianda Elvinawanty Rina Mirza Rina Mirza Rizky Nanda Akbar Rizky Polanta, Feby Rizky Yusfasari Ryzka Rosta Octavia Sampurno Pratama Putra Saragih, Rhika Sry Melian sari, tria selly Selly Selvia Lauren Setiyo Wibowo Sieny Yulim Siregar, Hairil Azhar Sitepu, Indah Tesalonika Siti Zahreni Sri Hartini Sri Hartini Steven Steven Surti Armaya Suwandi Cipta Nugraha S Tandiono, Diana Rores Tanoto, Steffi Tarawana Aritonang Tata Kaban Tria Sari Vania Vania Windy Windy Wulandari Wulandari Yosia Wulandari Sihombing Yumna Dalillah Yunike Cheria Yusliza Surbakti, Nursyadiva