Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.298
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Proceeding Asia-Pacific Management and Business Application Fokus Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis International Journal of Social Science and Business International Journal of Supply Chain Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Nuansa Akademik: Jurnal Pembangunan Masyarakat Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Sustainable Business Journal Journal of Business on Hospitality and Tourism Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Christantius Dwiatmadja
Universitas Kristen Satya Wacana
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Sustainable Business Journal

 1 
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORAL VS Ariyanto; Christantius Dwiatmadja; Djoko Santoso
Sustainable Business Journal Vol 2, No 1 (2023): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i1.7007

Abstract

The success of an institution is not only determined by many resources but also the human resources’ qualities and behaviours in the institution. Desired behaviour is the behaviour that can enhance the organizational quality that is Organizational Citizenship Behaviour (OCB). The purpose of this research is to test the impact of Perceived Organizational support, organizational commitment toward organizational citizenship behaviour (OCB) with servant leadership as a moderating variable. This research is a quantitative study using a survey with 52 respondents from Maria Mediatrix Middle School Semarang City, Central Java. Hypothesis testing uses the MRA (Moderated Regression Analysis) regression model. The result of the research shows that organizational support perception and commitment has different impact toward organizational citizenship behaviour (OCB) in Maria Mediatrix Junior High School, where the organizational commitment has significant impact while the organizational support perception is not. Servant leadership significantly affects organizational support perception relationship and organizational commitment toward organizational citizenship behaviour (OCB) in Maria Mediatrix Junior High School.  Keberhasilan sebuah lembaga bukan hanya ditentukan oleh banyak sumber daya salah satunya adalah  sumber daya manusia (SDM) dengan kualitas dan perilaku-perilaku yang timbul didalam lembaga tersebut. Perilaku yang diharapkan adalah perilaku yang dapat meningkatkan kualitas organisasi yaitu Organizational Citizenship Behavior(OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan servant leadership sebagai variabel moderating.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan survei dengan responden seluruh pegawai SMP Maria Mediatrix Kota Semarang, Jawa Tengah yang berjumlah 52 orang. Pengujian hipotesis menggunakan regresi model MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang berbeda terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di SMP Maria Mediatrix, dimana komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan sementara persepsi dukungan organisasi tidak. Servant leadership secara signifikan mempengaruhi hubungan persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di SMP Maria Mediatrix.   
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS GURU Budiyanto, Ruddy; Dwiatmadja, Christantius; Rusdianti, Endang
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9534

Abstract

This research aims at testing and analyzing the influence of leadership, working satisfaction and working discipline towards teachers’ productivity; testing and analyzing the influence of leadership, working satisfaction and working discipline towards teachers’ productivity with organization commitment as the intervening variable. This research is using quantitative approach. The data testing technique being used in this research including validity test with pearson correlation, reliability test with cronbach alpha, classical assumption test including normality test, heteroscedasticities and multicollinearities test, double regression analysis, signification test and determination coefficient test to prove the validity and rightness of the research hypothesis. From the results of the study, it was found that leadership, job satisfaction and work discipline had a significant effect on organizational commitment. In addition, leadership, job satisfaction and work discipline have a significant effect on teacher productivity. And organizational commitment has a significant effect on teacher productivitycontribution towards teachers’ productivityTujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas  guru, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan pearson correlation, uji reliabilitas dengan cronbach alpha, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, analisis regresi berganda, uji signifikansi dan uji koefisien determinasi untuk membuktikan keabsahan dan kebenaran hipotesis penelitian. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja  berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas guru. Dan komitmen organisasi berpegaruh signifikan terhadap produktivitas guru  
Efektivitas Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (Pkp) Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga Viesta, Muhammad Farras Deamay; Dwiatmadja, Christantius; Saddewisasi, Wyati
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dan efektivitas penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas tersebut dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis Interaktif Miles dan Huberman. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas dalam masa pandemi covid-19 di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga belum efektif karena metode penyampaian yang digunakan hanya metode ceramah, koneksi internet yang kurang stabil dan pengawasan yang dapat dilakukan panitia dan widyaiswara hanya dengan melekat di zoom masing-masing peserta. Saran yang dapat diberikan terkait hasil penelitian ini adalah metode penyampaian yang digunakan hendaknya variatif dan disisipkan ice breaking agar peserta tidak bosan, disiapkan gedung khusus dengan koneksi internet yang stabil, peserta dikumpulkan di satu titik lokasi untuk mempermudah pengawasan yang dilakukan oleh panitia.
Co-Authors Abdi, Antonius Suryo Andreas Heryjanto Anggraenie, Roesalia Antonius Suryo Abdi Budiyanto, Ruddy Christie, Otniel Agathian Kurnianto Della Evitriana Dianawati Suryaningtyas dianawati Djoko Santoso Djoko Santoso Donifan Alfianda Donita Geraldine Gella Guritna Wasesa Samudra Hari Sunarto Hari Sunarto, Hari Harijono Harijono Hendy Tannady I Putu Astawa Isdarmanto Isdarmanto Isdarmanto, Isdarmanto Jason Aji Widyanata John J.O.I Ihalauw Krismonika, Meysa Dwi Kristina Sedyastuti Manoppo, Edward Margarena, Agung Novianto MS Idrus Petrisia, Gusti Made Cahyani Rini Sugiarti Roesalia Anggraenie Rusdianti, Endang Saddewisasi, Wyati Satria, Mohammad Fariz Tjok Gde Raka Sukawati Ubud Salim Viesta, Muhammad Farras Deamay VS Ariyanto Willy Rizky Utami, Vivilia Aninditya Vrisna Yustina Erti Pravitasmara Dewi