Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.589
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia eProceedings of Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis IIJSE The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Global Academy of Business Studies
Puspita Wulansari
Universitas Telkom
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Perencanaan Keuangan Bagi Karang Taruna Desa Kertawangi Kecamatan Cisarua Kabupaten Bandung Barat Yuliandhari, Willy Sri; Asalam, Ardan Gani; Wulansari, Puspita
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 5 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i5.1923

Abstract

This community service activity was carried out as a form of contribution to enhancing the understanding of the members of Karang Taruna in Kertawangi Village, Cisarua District, West Bandung Regency, consisting of youths under the age of 35, in the field of organizational financial planning. The limited knowledge of effective financial management has often become an obstacle in implementing work programs and ensuring the sustainability of Karang Taruna activities. Therefore, this activity aimed to provide basic training on financial literacy, budget preparation, cash recording, and transparent and accountable fund management. The implementation methods included counseling, interactive discussions, and simulations of preparing simple financial reports based on the Karang Taruna cash book in Kertawangi Village. The activity involved 31 participants consisting of administrators and active members of Karang Taruna, held on June 16, 2025. The results indicated an improvement in participants’ understanding of the importance of both short-term and long-term financial planning, as well as their ability to prepare organizational budgets and financial reports. In addition, participants were encouraged to develop creative economic potential as an alternative source of funding for the sustainability of Karang Taruna activities. On average, participants expressed a high level of satisfaction with the activity and acknowledged that the material delivered was well received. This activity is expected to serve as a model of youth empowerment based on financial literacy that can be replicated in other rural youth communities. Collaboration between academics, village governments, and youth communities is key to realizing an independent and sustainable Karang Taruna organizationABSTRAKKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan sebagai bentuk kontribusi dalam meningkatkan pemahaman para anggota Karang Taruna Desa Kertawangi, Kecamatan Cisarua, Kabupaten Bandung Barat, yang terdiri dari pemuda dan pemudi dalam range umur usia di bawah 35 tahun dalam bidang perencanaan keuangan organisasi. Minimnya pemahaman mengenai pengelolaan keuangan yang efektif kerap menjadi hambatan dalam pelaksanaan program kerja serta keberlanjutan kegiatan Karang Taruna. Oleh karena itu, kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pelatihan dasar terkait literasi keuangan, penyusunan anggaran, pencatatan kas, serta pengelolaan dana yang transparan dan akuntabel. Metode pelaksanaan kegiatan mencakup penyuluhan, diskusi interaktif, serta simulasi penyusunan laporan keuangan sederhana berbasis buku kas Karang Taruna Desa Kertawangi. Kegiatan ini melibatkan 31 orang peserta yang terdiri dari pengurus dan anggota aktif Karang Taruna yang dilaksanakan pada tanggal 16 Juni 2025. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap pentingnya perencanaan keuangan jangka pendek dan jangka panjang, serta kemampuan dalam menyusun anggaran dan laporan keuangan organisasi. Selain itu, peserta juga didorong untuk mengembangkan potensi ekonomi kreatif sebagai sumber pendanaan alternatif bagi keberlangsungan kegiatan Karang Taruna. Karang Taruna Desa Kertawangi rata-rata menyatakan sangat puas telah mengikuti kegiatan abdimas tersebut, dan dapat menerima materi yang kami berikan dengan baik. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan pemuda berbasis literasi keuangan yang dapat direplikasi pada komunitas pemuda lainnya di wilayah pedesaan. Kolaborasi antara akademisi, pemerintah desa, dan komunitas pemuda menjadi kunci dalam mewujudkan organisasi Karang Taruna yang mandiri dan berkelanjutan.
The influence of compensation and motivation on the performance of civil servants at The Population and Civil Registry Office of Bandung District Konjala, Wafda Qinthara; Wulansari, Puspita
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 2 No. 2 (2025): February
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v2i2.2671

Abstract

Purpose: This study aims to examine the influence of compensation and motivation on employee performance at the Population and Civil Registration Service of Bandung Regency. Method: A quantitative approach was applied using descriptive analysis and SEM-PLS to test variable relationships. The population consisted of employees of the agency, and 60 respondents were selected using a Simple Probability sampling technique. The independent variables were compensation and motivation, and employee performance was the dependent variable. Results: The findings revealed that compensation has a positive but insignificant effect on performance, while motivation shows a significant positive effect. When combined, compensation and motivation significantly improved performance. This highlights that fair compensation and increased motivation strategies play a key role in enhancing productivity and creating a supportive work environment. Conclusion: This study concludes that motivation is a stronger driver of performance than compensation alone. However, integrating both financial and motivational strategies produces a synergistic effect that supports sustainable improvement in employee performance. Limitation: The research was limited to a small sample within one government institution and focused only on two independent variables, thus reducing generalizability and excluding other potential factors, such as leadership or organizational culture. Contribution: This study enriches the public sector HR literature by emphasizing the complementary role of compensation and motivation in shaping performance and offering practical recommendations for designing balanced human resource strategies in government institutions.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman Putri, Shinta Ananda; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman merupakan unsur pelaksana Dinas Kesehatan Kabupaten PadangPariaman merupakan unsur pelaksana pemerintah daerah di bidang Kesehatan dan dipimpin oleh seorang KepalaDinas yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati Kepala Daerah. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui bagaimana kepemimpinan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman, disiplin kerjapada Dinas Kesehatan Kabupaten Pariaman dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap Disiplin KerjaPada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitaif dengan tujuan penelitian deskriptif, menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan variabelbebas kepemimpinan dan variabel terikat disiplin kerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 75 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan pada Dinas KesehatanKabupaten Padang Pariaman memperoleh nilai sebesar 83% dan disiplin kerja 80%. Kepemimpinan pada dinasKesehatan kabupaten padang pariaman mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.Pemimpin perlu mengawasi dan memperhatikan apa saja yang menjadi kebutuhan pegawai dan faktor-faktor apasaja yang akan meningkatkan disiplin kerja pada pegawai Dinas Kesehatan Kapuaten Padang Pariaman.Kata kunci-kepemimpinan, disiplin kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang Mahardhika, Deansyah Putra; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil data kinerjaperusahaan (KPI) dan kinerja karyawan (SMK) pada tahun 2019 dan 2020 yang ada pada PT. Taspen (Persero)KCU Semarang hasilnya sudah baik, tetapi hasil tersebut belum memenuhi target yang ditetapkan olehperusahaan. Selain itu, berdasarkan data hasil survey lingkungan kerja yang dilakukan oleh PT. Taspen (Persero)dapat terlihat bahwa ditemukan beberapa kekurangan pada beberapa ruang lingkup. Pengumpulan data padapenelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat menggunakan Google Form dan akan disebarkan kepadaseluruh responden yaitu Karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Semarang. Teknik analisis pada penelitian inimenggunakan Analisis Regresi Sederhana menggunakan software pengolahan statistik yaitu SPSS. Hasilpenelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taspen(Persero) KCU Semarang, dengan hasil fhitung>ftabel (54.409>3.128) dan signifikansi (pvalue) 0.000<0.05,maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antaralingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Semarang.Diharapkan pihak PT. Taspen (Persero) KCU Semarang melakukan perbaikan jaringan komputer, lahan parkirandan pemberian penghargaan untuk karyawan dimana hal ini sangatlah perlu penanganan supaya karyawan dapatmenyelesaikan pekerjaannya dengan nyaman, baik dan lancar, hal ini juga sangat berpengaruh dengan hasilpekerjaan karyawan.Kata kunci-lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Kota Malang Salsabilla, Marsa Riqqoh Salma; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor PelayananKekayaan Negara dan Lelang kota Malang. Penelitian ini akan meneliti mengenai tingkat kompensasi karyawan,tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan KekayaanNegara dan Lelang kota Malang. Metode penelitian ini metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 115 respondendengan menggunakan teknik aksidental sampling. Pertanyaan terdiri dari 22 pertanyaan dengan menggunakan skalalima likert. Data yang diperoleh kemudian dioleh menggunakan SPSS 25 agar kemudian ditemukan pengaruhkompensasi terhadap kinerja karyawan melalui analisis regresi linear sederhana dan kemudian data akan dipaparkanmenggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,8% dan sisanyasebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel yang lain.Kata kunci-sdm, kompensasi, kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Studi Kasus Pada Bsm Group/Entertainment Huda, Miftahul; Wulansari, Puspita
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 10 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i10.2771

Abstract

Studi ini berawal dari meningkatnya jumlah pekerja yang ingin meninggalkan industri kreatif, terutama di BSM Group/Entertainment, yang berfokus pada penyewaan peralatan multimedia dan penyediaan tenaga profesional. Data menunjukkan adanya penurunan tingkat kepuasan kerja dan kesempatan untuk berkembang dalam karier selama 2023-2024. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana kepuasan kerja dan pengembangan karier mempengaruhi niat pegawai untuk keluar. Kajian literatur membahas teori manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan indikator dari variabel utama yang diteliti. Metodologi yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif dengan melakukan distribusi kuesioner kepada para karyawan, dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Responden sebagian besar adalah pria berusia antara 21 sampai 30 tahun, lulusan SMA/SMK, dan belum memiliki pengalaman berpindah kerja sebelumnya.Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap niat pegawai untuk keluar, sedangkan pengembangan karier tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa meningkatkan kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam mengurangi niat pegawai untuk meninggalkan perusahaan. Disarankan agar perusahaan menciptakan suasana kerja yang positif dan memberikan kompensasi yang pantas. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi pedoman dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor kreatif di Indonesia.
Sosialisasi Pemenuhan Kewajiban Pajak Kendaraan Bermotor Bagi Masyarakat Desa Kertawangi Asalam, Ardan Gani; Yuliandhari, Willy Sri; Wulansari, Puspita
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 1 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i1.1177

Abstract

Motor vehicle tax arrears have become a significant issue for local governments across Indonesia, including West Java Province. This problem arises not only in urban areas but also in rural regions. Therefore, a comprehensive outreach program is needed to ensure that vehicle owners fulfill their tax obligations. This community service activity aims to provide education on fulfilling tax obligations, starting with identifying the deadlines for motor vehicle tax payments, understanding the payment procedures, and utilizing government programs related to motor vehicle tax. The target audience for this activity is vehicle owners in Kertawangi Village, Cisarua Sub-district, West Bandung Regency. The partner organization for this community service is the Community Learning Activity Center (PKBM) Bina Terampil Mandiri (BTM), which serves as a bridge between the academic community of the Bachelor’s Program in Accounting at Telkom University and the target community. This collaboration helps identify issues faced by the community that align with the expertise of the accounting program. Through this community service activity, various problems related to motor vehicle tax were identified. To address these issues, we provided several alternative solutions that the target community could implement.ABSTRAKTunggakan pajak kendaraan bermotor menjadi masalah yang cukup serius bagi pemerintah daerah diseluruh Indonesia, salah satunya bagi provinsi jawa barat. Permasalahan ini tidak hanya muncul di perkotaan, namun juga dapat muncul di pedesaan. Oleh karena itu dibutuhkan sosialisasi yang massif agar Masyarakat yang memiliki kendaraan dapat memenuhi kewajiban perpajakannya. Kegiatan abdimas ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi terkait pemenuhan kewajiban perpajakan yang dimulai dari identifikasi batas waktu pembayaran PKB, tata cara pembayaran PKB dan pemanfaatan program pemerintah daerah yang terkait dengan PKB bagi Masyarakat yang memiliki kendaraan bermotor di Desa Kertawangi, Kecamatan Cisarua, Kabupaten Bandung Barat. Mitra dalam kegiatan abdimas adalah Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Bina Terampil Mandiri (BTM) yang menjembatani antara civitas akademika S1 Akuntansi Telkom University dengan Masyarakat sasar dalam mencari permasalahan yang timbul di masyarakat yang sesuai dengan keahlian program studi S1 Akuntansi. Berdasarkan pelaksanaan pengabdian Masyarakat ditemukan berbagai macam permasalahan yang timbul terkait dengan pajak kendaraan bermotor dan untuk mengatasi hal tersebut kami memberikan beberapa alternatif solusi yang dapat digunakan oleh Masyarakat sasar.
Analisis Pengaruh Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Yasindo Multi Pratama Aulia, Alfauzan Muhammad; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis peran reward dan motivasi kerja, serta sejauh mana pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Yasindo Multi Pratama. Kajian pustaka dilakukan secara mendalam dengan mengacu pada teori-teori dalam manajemen sumber daya manusia, reward, dan motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan CV. Yasindo Multi Pratama sebanyak 102 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden berjumlah 102 orang. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t, dibantu oleh software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward yang diterapkan telah sesuai dengan harapan karyawan. Tingkat motivasi kerja karyawan juga tergolong tinggi. Selain itu, reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Yasindo Multi Pratama. Artinya, semakin tepat reward yang diberikan oleh perusahaan, maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawannya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan sebaiknya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar pemberian reward sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara praktis maupun teoritis dalam memahami elemen-elemen yang memengaruhi motivasi kerja. Adapun saran untuk penelitian mendatang adalah memperluas jumlah responden serta menggali lebih jauh faktor-faktor lain seperti kedisiplinan kerja, gaya kepemimpinan, dan aspek lainnya.. Kata kunci: Reward, Motivasi Kerja
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Z Kota Garut Amelia, Yusnia; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Z yang tumbuh di era digital, terbiasa menghabiskan waktu berjam-jam menggunakan internet untukberbagai aktivitas. Meskipun kebiasaan ini memberikan banyak manfaat, namun dapat memberikan dampakpada organisasi, seperti penurunan produktivitas. Ketika memasuki dunia kerja, generasi Z yang adaptifterhadap teknologi sering dihadapkan pada persaingan ketat dan beban kerja yang tinggi. Perkembanganteknologi yang pesat menjadikan internet sangat penting, menurut Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet (APJII)pengguna internet di Indonesia mencapai 221,56 juta orang pada 2024, dengan 34,4% di antaranya berasal darigenerasi Z. Hal ini meningkatkan kemungkinan mereka mengalami stres, yang akhirnya berdampak padaperilaku mereka di tempat kerja.Tujuan dari kajian ini untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap perilaku cyberloafing dengan stres kerjasebagai variabel mediasi pada pegawai generasi Z di Kota Garut.Untuk meninjau hasil penelitian, studi ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif serta pengumpulan data dengankuesioner yang disebar kepada pekerja generasi Z di Kota Garut. Teknik sampling yang diterapkan yaitunon-probability sampling beserta purposive sampling sebagai teknik penentuan sampel. Data yang diperolehdianalisis dengan teknik SEM-PLS.Kata kunci: generasi z, beban kerja, perilku cyberloafing, stres kerja
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Di Indonesia Rosa, Jersylika Aminah; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengkaji bagaimana keseimbangan gaji dan kehidupan kerja memengaruhi keinginan karyawan GenerasiZ Indonesia untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Latar belakang studi ini bermula dari keinginan generasi iniuntuk meninggalkan pekerjaan yang tinggi, yang menimbulkan masalah serius bagi manajemen SDM. Sebanyak384 responden berpartisipasi dalam survei kuantitatif, dan metode SEM-PLS digunakan untuk mengevaluasi data.Temuan menunjukkan bahwa keseimbangan gaji dan kehidupan kerja berdampak signifikan dan positif terhadapkeinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Hasil ini membantu dalam pembuatan literatur ilmiah dan membantuperusahaan dalam membuat rencana retensi yang lebih baik.Kata Kunci- Kompensasi, Work-Life Balance, Turnover Intention
Co-Authors Ade Irma Susanty Amelia, Yusnia Andre Harjana Damanik Annisa Fitriasari Ardan Gani Asalam Arif Partono Prasetio Ashfahani, Muhammad Zayyinul Bahri Astadi Pangarso Aulia, Alfauzan Muhammad Ayu Komang Devi Savitri Clarissa Anabella Mumtaz Evrina, Putri Wanda Fadilla, Sarah Nur Fajar, Bintang Pramudiana Ganesha Pratama, Benedictus Kurnianda Harimurti, Muhammad Kevindra Putra Konjala, Wafda Qinthara Linda Kusuma Wardani Mahardhika, Deansyah Putra Miftahul Huda Muhammad Abi Ikhwanudin Putra, Muhamad Alifarizi Dwiangga Putra, Muhammad Alrazan Dwiky Putri, Shinta Ananda Rosa, Jersylika Aminah Salsabilla, Marsa Riqqoh Salma Selindha Rosanti Pramono Setiawan, Silmi Nadhira Silmi Nadhira Setiawan Sudarmaji, Harrys Supartiwi, Sri Rahma Ayu Susilo, Sulthan Rafi Syifa Shofura Widyaputri Ulum, Bahriyahtul Willy Sri Yuliandhari Yogie Pranata, Mochamad