Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNIK INFORMATIKA Ilmu Administrasi Publik Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal Cita Hukum International Journal of Artificial Intelligence Research Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen PINISI Discretion Review Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Sarwani Sarwani
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Menjaga Eksistensi Perusahaan di Masa Pandemi Covid 19 melalui Penerapan Healthy Safety Security Environment dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sarwani Sarwani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p256-263.33517

Abstract

Pandemi global Covid-19 telah menghadirkan tantangan serius bagi berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis. Perusahaan di seluruh dunia menghadapi tekanan untuk mempertahankan eksistensinya di tengah ketidakpastian ekonomi dan lingkungan yang terus berubah. Dalam konteks ini, penerapan prinsip Healthy Safety Security Environment (HSSE) menjadi semakin penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, sebagai upaya untuk menjaga kelangsungan bisnis dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penting penerapan konsep HSSE dalam pengelolaan sumber daya manusia dan bagaimana hal ini dapat membantu perusahaan menjaga eksistensinya selama masa pandemi Covid-19. Pendekatan penelitian ini adalah kualitatif dengan studi kasus berfokus pada perusahaan SPBU CV Pratama Shellindo. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer HR, karyawan, dan pihak terkait lainnya. Analisis data dilakukan dengan pendekatan induktif untuk mengidentifikasi tema-tema kunci terkait penerapan HSSE dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan konsep HSSE memiliki dampak positif dalam menjaga eksistensi perusahaan selama pandemi. Melalui pendekatan proaktif terhadap kesehatan dan keamanan karyawan, serta lingkungan kerja yang aman dan mendukung, perusahaan mampu meminimalkan risiko penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Selain itu, fokus pada kesejahteraan karyawan telah meningkatkan motivasi dan kinerja, berkontribusi pada kelangsungan operasional perusahaan.
Digital Business Development Strategy in Indonesia Sarwani Sarwani
PINISI Discretion Review Volume 6, Issue 2, March 2023
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v6i2.52367

Abstract

This article describes the digital business development strategy in Indonesia. Its background reflects the economic shift towards the increasingly dominant digital era in Indonesia. The research aims to deepen the understanding of how organizations and companies in Indonesia adopt digital business development strategies. The research method employed is qualitative research, through in-depth interviews and content analysis of various organizations. The results of this study reveal various approaches used by organizations in Indonesia in facing the challenges and opportunities of digital business, as well as the key factors influencing the success of these strategies. This research provides valuable insights for practitioners and decision-makers in developing digital business strategies in Indonesia.
Peningkatan Kepemimpinan Karang Taruna Jaya Kampung Pasir Banen, Desa Mekarjaya, Kabupaten Cianjur Wakhid Lukas; Muhammad Agus Salim; Naning Oktaviana; Rini Suryani; Sarwani Sarwani; Umi Rusilowati; Yayan Sudaryana
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.33430

Abstract

Kepemimpinan Karang Taruna yang inspiratif dan kuat diperlukan untuk memajukan dan mendorong partisipasi aktif masyarakat dalam pembangunan desa. Namun, kurangnya pemahaman dan kemampuan kepemimpinan yang inspiratif menjadi kendala dalam mencapai tujuan tersebut. Selain itu, diperlukan juga pembinaan dan pengembangan keterampilan anggota Karang Taruna dalam berbagai aspek, seperti komunikasi, kerja sama tim, maupun pemecahan masalah. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat dalam bentuk seminar yang diberikan kepada pemuda Karang Taruna Jaya Kampung Pasir Banen, Desa Mekarjaya, Kecamatan Mande, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat berupaya menjadi jawaban atas permasalahan tersebut. Dari pelaksanaan seminar ini, didapatkan respon dan dampak yang positif dimana para pemuda Karang Taruna Jaya Kampung Pasir Banen telah memiliki wawasan dan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya kepemimpinan inspiratif dalam konteks organisasi Karang Taruna, serta perencanaan untuk peningkatan perannya guna pembangunan Kampung Pasir Banen
The Management of Conflict Resolution On Labor Wages Sarwani Sarwani; RR Dewi Anggraeni; Annissa Rezki
Jurnal Cita Hukum Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/jch.v8i1.14994

Abstract

Abstract:Every job that utilizes services and human resources certainly require a salary for payment. This fee will be used to fulfill the necessities of life, both for the personal needs of workers, and other needs including household necessities. However, it is undeniable that in the reality of granting wage, it often experiences some obstacles, either caused by workers or from the company itself. Consequently, this creates a conflict that requires resolution. Therefore, it is necessary to manage this conflict resolution of labor or workers' earning according to the Indonesian labor law. This study applied qualitative research methods with literature and empirical approach. Data are collected through the analysis of legislation and the phenomenon that occurred in real life. The results of the study revealed that there are still many conflicts overpayment of labor wages, so the companies have to apply labor salary management based on applicable regulations. Thus, it is necessary to practice the resolution of disputes in this matter maximally, particularly related to the provision of a reasonable wage between the workers and the company.Keywords: Conflict Resolution, Labor Wages, Companies Abstrak:Setiap pekerjaan yang menggunakan jasa dan tenaga manusia sudah pasti membutuhkan upah untuk pembayarannya. Upah inilah yang nantinya akan digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, baik pribadi pekerja, maupun kebutuhan lainnya termasuk kebutuhan rumah tangga. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa dalam realita pemberian hak upah, kerap mengalami kendala, baik yang disebabkan dari buruhnya maupun dari pihak perusahaan pemberi upah. Sehingga hal ini menimbulkan konflik yang membutuhkan penyelesaian. Oleh karenanya dibutuhkan manajemen penyelesaian konflik sengketa pemberi upah buruh atau pekerja ini, dengan didasarkan undang-undang ketenagakerjaan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan literatur dan empiris. Data yang didapat melalui analisis peraturan perundang-undangan dan fenomena yang terjadi di lapangan.  Hasil penelitian menyatakan bahwa masih terdapat banyak konflik pembayaran upah buruh, sehingga perusahaan harus mampu menerapkan manajemen pemberian upah layak buruh yang didasarkan aturan yang berlaku. Oleh Karena itu perlu dilakukannya praktik penyelesaian sengketa dalam persoalan ini secara maksimal, khususnya terkait pemberian upah yang layak antara pihak buruh dan perusahaan.Kata kunci: Penyelesaian Sengketa, Upah Buruh, Perusahaan АннотацияКаждая работа, которая использует услуги и человеческие ресурсы, безусловно, требует заработную плату. Эта заработная плата будет использоваться для удовлетворения жизненных потребностей как для личных нужд работников, так и для других нужд, в том числе бытовых. Однако, нельзя отрицать, что в реальности, предоставление заработной платы часто сталкивается с некоторыми препятствиями, вызванными либо работниками, либо самой компанией. Следовательно, это создает конфликт, который требует разрешения. Вследствие этого, необходимо управлять урегулированием конфликтов разногласий по оплате труда в соответствии с индонезийским трудовым законодательством. В этом исследовании применялись качественные методы исследования с литературным и эмпирическим подходом. Данные собираются путем анализа законодательства и явлений, которые произошли в реальной жизни. Результаты исследования показали, что по-прежнему существует много конфликтов по поводу выплаты заработной платы, поэтому компаниям приходится применять управление надлежащей заработной платы на основе применимых норм. Таким образом, необходимо максимально применять урегулирование разногласий в этом вопросе, особенно связанных с предоставлением надлежащей заработной платы между работниками и компанией.Ключевые слова: Урегулирование конфликтов, Трудовая заработная плата, Компания
Co-Authors Abu Khalid Rivai Achmad Sofyan Rasyid Akhmad Sobarna Andiyanga Udobong Andy Nugroho Anggraeni, RR Dewi Annissa Rezki Arga Teriyan Arsid Arsid Asep Erlan Maulana Atiawati Atiawati Azhar Affandi Bintoro Yudho Joko Handoyo Dayat Hidayat Denny Kurniawan Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Dwi Marsudi Dyah Sumbiharsih E Nurzaman AM E, Nurzaman E. Nurzaman AM E. Nurzaman AM. Erlangga, Heri Firman Tatariyanto Formula Adi Pranata Hamsinah Hamsinah Harjoyo Harjoyo Hastono Hastono Herjanto Subur Herjanto Subur hernawan hernawan Hunaepi, Hunaepi Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Kasmad Kasmad Khayatun Nufus Mahnun Mas'adi Makhsun Makhsun Masno Marjohan Moh. Sutoro Muhamad Musyfiq Salami Muhammad Agus Salim Muhammad Saddam Mukhlis Catio Mukhlis Catio Mutia Tri Yuliyati Naning Oktaviana Nardi Sunardi Nardi Sunardi Nelissa Lenjau Ni Wayan Suartini Nunung Nurhasanah Nurjaya Nurjaya Pranoto Pranoto Purwanti Purwanti Putri Anggreni R. Boedi Hasmanto Randi Hermawan Rani Sujarwadi Rini Suryani Rini Yuliasari Risyda Aulia Rosa Lesmana Rusilowati, Umi Sahroni Sahroni Sitti Rafinah Slamet Afandi Subarto Subarto Sugiyarto Sugiyarto Susanto Susanto Sutoro, Moh. Titik Nurmawati Vita Sukaesi Sihombing Wakhid Lukas Wiwik Hasbiayah Wiwik Susilowati Wiwin Adhi Tama Yayan Sudaryana Zulfitra Zulfitra