Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNIK INFORMATIKA Ilmu Administrasi Publik Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal Cita Hukum International Journal of Artificial Intelligence Research JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) PINISI Discretion Review Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Neraca Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Sarwani Sarwani
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Management of Conflict Resolution On Labor Wages Sarwani Sarwani; RR Dewi Anggraeni; Annissa Rezki
Jurnal Cita Hukum Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/jch.v8i1.14994

Abstract

Abstract:Every job that utilizes services and human resources certainly require a salary for payment. This fee will be used to fulfill the necessities of life, both for the personal needs of workers, and other needs including household necessities. However, it is undeniable that in the reality of granting wage, it often experiences some obstacles, either caused by workers or from the company itself. Consequently, this creates a conflict that requires resolution. Therefore, it is necessary to manage this conflict resolution of labor or workers' earning according to the Indonesian labor law. This study applied qualitative research methods with literature and empirical approach. Data are collected through the analysis of legislation and the phenomenon that occurred in real life. The results of the study revealed that there are still many conflicts overpayment of labor wages, so the companies have to apply labor salary management based on applicable regulations. Thus, it is necessary to practice the resolution of disputes in this matter maximally, particularly related to the provision of a reasonable wage between the workers and the company.Keywords: Conflict Resolution, Labor Wages, Companies Abstrak:Setiap pekerjaan yang menggunakan jasa dan tenaga manusia sudah pasti membutuhkan upah untuk pembayarannya. Upah inilah yang nantinya akan digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, baik pribadi pekerja, maupun kebutuhan lainnya termasuk kebutuhan rumah tangga. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa dalam realita pemberian hak upah, kerap mengalami kendala, baik yang disebabkan dari buruhnya maupun dari pihak perusahaan pemberi upah. Sehingga hal ini menimbulkan konflik yang membutuhkan penyelesaian. Oleh karenanya dibutuhkan manajemen penyelesaian konflik sengketa pemberi upah buruh atau pekerja ini, dengan didasarkan undang-undang ketenagakerjaan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan literatur dan empiris. Data yang didapat melalui analisis peraturan perundang-undangan dan fenomena yang terjadi di lapangan.  Hasil penelitian menyatakan bahwa masih terdapat banyak konflik pembayaran upah buruh, sehingga perusahaan harus mampu menerapkan manajemen pemberian upah layak buruh yang didasarkan aturan yang berlaku. Oleh Karena itu perlu dilakukannya praktik penyelesaian sengketa dalam persoalan ini secara maksimal, khususnya terkait pemberian upah yang layak antara pihak buruh dan perusahaan.Kata kunci: Penyelesaian Sengketa, Upah Buruh, Perusahaan АннотацияКаждая работа, которая использует услуги и человеческие ресурсы, безусловно, требует заработную плату. Эта заработная плата будет использоваться для удовлетворения жизненных потребностей как для личных нужд работников, так и для других нужд, в том числе бытовых. Однако, нельзя отрицать, что в реальности, предоставление заработной платы часто сталкивается с некоторыми препятствиями, вызванными либо работниками, либо самой компанией. Следовательно, это создает конфликт, который требует разрешения. Вследствие этого, необходимо управлять урегулированием конфликтов разногласий по оплате труда в соответствии с индонезийским трудовым законодательством. В этом исследовании применялись качественные методы исследования с литературным и эмпирическим подходом. Данные собираются путем анализа законодательства и явлений, которые произошли в реальной жизни. Результаты исследования показали, что по-прежнему существует много конфликтов по поводу выплаты заработной платы, поэтому компаниям приходится применять управление надлежащей заработной платы на основе применимых норм. Таким образом, необходимо максимально применять урегулирование разногласий в этом вопросе, особенно связанных с предоставлением надлежащей заработной платы между работниками и компанией.Ключевые слова: Урегулирование конфликтов, Трудовая заработная плата, Компания
Co-Authors Abu Khalid Rivai Achmad Sofyan Rasyid Akhmad Sobarna Andiyanga Udobong Andy Nugroho Anggraeni, RR Dewi Annissa Rezki Arga Teriyan Arsid Arsid Asep Erlan Maulana Atiawati Atiawati Azhar Affandi Bintoro Yudho Joko Handoyo Dayat Hidayat Denny Kurniawan Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Dwi Marsudi Dyah Sumbiharsih E Nurzaman AM E, Nurzaman E. Nurzaman AM E. Nurzaman AM. Erlangga, Heri Erni Rahman Firman Tatariyanto Formula Adi Pranata Hamsinah Hamsinah Harjoyo Harjoyo Hastono Hastono Herjanto Subur Herjanto Subur hernawan hernawan Hunaepi, Hunaepi Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Kasmad Kasmad Khayatun Nufus Mahnun Mas'adi Makhsun Makhsun Masno Marjohan Moh. Sutoro Moh. Sutoro Muhamad Musyfiq Salami Muhammad Agus Salim Muhammad Saddam Mukhlis Catio Mukhlis Catio Mutia Tri Yuliyati Naning Oktaviana Nardi Sunardi Nardi Sunardi Nelissa Lenjau Ni Wayan Suartini Nunung Nurhasanah Nurjaya Nurjaya Pranoto Pranoto Purwanti Purwanti Putri Anggreni R. Boedi Hasmanto Randi Hermawan Rani Sujarwadi Rini Suryani Rini Yuliasari Risyda Aulia Rosa Lesmana Sahroni Sahroni Sitti Rafinah Slamet Afandi Subarto Subarto Subarto, Subarto Sugiyarto Sugiyarto Susanto Susanto Titik Nurmawati Umi Rusilowati Vita Sukaesi Sihombing Wakhid Lukas Wiwik Hasbiayah Wiwik Susilowati Wiwin Adhi Tama Yayan Sudaryana Zulfitra Zulfitra