Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Asian Journal of Technology Management (AJTM) Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis MANAJERIAL Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ASEAN Marketing Journal Applied Quantitative Analysis (AQA)
Tutik Inayati
Universitas Pendidikan Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : MANAJERIAL

 1 
EKSPLORASI KERANGKA ILMU MANAJEMEN PERKANTORAN DARI PENDEKATAN FILSAFAT ILMU Edi Suryadi; Tjutju Yuniarsih; Madziatul Churiyah; Triesninda Pahlevi; Nurazlan Bin Hj. Anual; Nico Irawan; Nguyen Dinh Hoa; Tutik Inayati
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i1.40468

Abstract

Manajemen atau administrasi perkantoran adalah bagian dari manajemen tetapi memiliki karakteristik dan ilmu yang berbeda dari manajemen pada umumnya. Akan tetapi, hingga saat ini masih banyak yang tidak dapat membedakan antara ilmu manajemen dan manajemen perkantoran di mana manajemen perkantoran hanya dianggap sebagai clerical work. Sehingga, terdapat beberapa kasus yang menandai adanya kebingungan atau ketidaksinkronan antara Program Studi di bidang manajemen dan di bidang manajemen perkantoran. Oleh karena itu, kebutuhan untuk dapat mengidentifikasi ilmu manajemen perkantoran terbilang darurat. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi ilmu manajemen perkantoran dilihat dari pendekatan filsafat ilmu: epistemologi, ontologi, dan aksiologi. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan instrumen Focus Group Discussion dengan panelis yang memiliki pengalaman dan kompetensi dalam ilmu manajemen perkantoran di dunia akademik dan dunia pekerjaan atau industry. Hasil dari studi ini adalah terciptanya model kerangka ilmu manajemen perkantoran dilihat dari unsur epistemologi, ontologi, dan aksiologi.  
Evaluasi Kualitas Informasi Berdasarkan Persepsi Pengguna di Lingkup Perguruan Tinggi Negeri Inayati, Tutik; Suryadi, Edi; Rasto, Rasto; Islamy, Fahmi Jahidah; Hernawan, Yosep
Jurnal MANAJERIAL Vol 23, No 1 (2024): Manajerial Volume 23 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v23i1.74845

Abstract

Tingkat signifikansi informasi dalam operasi organisasi saat ini tak terbantahkan. Informasi tidak sekadar mencatat transaksi; ia menjadi landasan bagi pengambilan keputusan yang dapat mengarah pada kinerja organisasi. Fokus studi ini adalah pentingnya kualitas informasi sebagai fondasi untuk pengambilan keputusan, khususnya dalam konteks Perguruan Tinggi Negeri di Indonesia. Di tengah perhatian yang lebih besar pada aspek finansial dalam industri lain, sektor pendidikan sering kali mengabaikan tata kelola informasi. Metode penelitian ini berbasis kuantitatif, dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada pengguna informasi di lingkungan Perguruan Tinggi Negeri. Data studi dokumentasi akan memvalidasi hasil dari kuesioner. Tujuan utama adalah mengidentifikasi dimensi kualitas informasi yang berpengaruh secara signifikan, menyusun model statistik terkait kualitas informasi, dan menggali persepsi pengguna informasi dalam lingkungan Perguruan Tinggi Negeri untuk memperbaiki pengalaman mereka dalam menggunakan informasi.
Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Penerapan Sistem Informasi Kinerja Pegawai Dan Remunerasi (SIJAWARA) Septiani, Tia; Meilani, Rini Intansari; Inayati, Tutik
Jurnal MANAJERIAL Vol 23, No 2 (2024): Manajerial Volume 23 No. 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v23i2.74494

Abstract

The development of information technology today brings the impact of changes that require organizations to continue to develop in accordance with the goals and policies that have been determined. The problem that often occurs in organizations is the use of technology that is not optimal, so that it can affect the level of employee productivity in the organization. This study aims to determine the effect of Employee Performance Information System and Remuneration (SIJAWARA) on employee work productivity. This study uses quantitative methods, with data collection through distributing questionnaires to 48 employees of the State Civil Apparatus (ASN) at the Fisheries Service in West Java. The results of the descriptive analysis indicate that the SIJAWARA variable is in the moderately effective category, and the employee work productivity variable is in the low category. The results of the inferential analysis show that there is an influence between the SIJAWARA variable on the employee work productivity variable, but with a relatively low relationship category.  
Co-Authors Achmad Hufad Edi Suryadi Edi Suryadi, Edi Fahmi Jahidah Islamy Hernawan, Yosep Ilham Fadhil Nurdayat Islamy, Fahmi Jahidah Madziatul Churiyah Marsofiyati Marsofiyati Meilani, Rini Intansari Mori, Shunsuke Nani Sutarni Nguyen Dinh Hoa Nico Irawan Nuraeni, Shimaditya Nurazlan Bin Hj. Anual Nurdayat, Ilham Fadhil Nur’Alliah, Siti Rahmayanti, Tiana Nur Rasto Rasto Rasto, Rasto Sambas Ali Muhidin Sambas Ali Muhidin, Sambas Ali Santi Novani Santi Novani Septiani, Tia Taopik, Aldi Rahmat Tjutju Yuniarsih, Tjutju Triesninda Pahlevi Utomo Sarjono Putro Utomo Sarjono Putro