Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Desi Prasetiyani
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia : Studi pada Divisi Cleaning Service Menara Astra Jakarta Desi Prasetiyani; Ratna Sari; Jaenudin Jaenudin
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v6i2.2047

Abstract

A conducive work environment and strong discipline are considered key factors in achieving optimal employee performance, particularly in service-based industries. This study examines the influence of work environment and work discipline on employee performance, driven by the need for organizations to enhance productivity and maintain competitive advantage through effective human resource management. This research employs a quantitative approach using a survey method conducted among cleaning service employees of PT ISS Indonesia at Menara Astra, Jakarta. The sample consisted of 60 respondents selected using a census technique. Data were collected through questionnaires based on a Likert scale and processed using SPSS version 29. The analysis technique applied was multiple linear regression to determine both partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The results indicate that the work environment and work discipline have a significant effect on employee performance, both individually and collectively. These findings suggest that improvements in workplace conditions and consistent enforcement of discipline can directly enhance employee productivity and effectiveness. Therefore, management should prioritize creating a supportive work environment and implementing clear disciplinary policies to sustain and improve overall performance outcomes.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Darmadi Darmadi; Ratna Sari; Desi Prasetiyani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Usaha Cemerlang Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 65 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 23 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,732 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,013 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 67,409 lebih besar dari F tabel sebesar 3,145 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,685 yang berarti bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 68,5%, sedangkan sisanya sebesar 31,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Ade Ratna Sari Ahyani Ahyani Ali Zaenal Abidin Aprilia Astuti Budi Ismanto Darmadi Darmadi Dede Solihin Didi Sunardi Dodi Prasada Elizabeth Tika Kristina Hartuti Endang Kustini Endang Sugiarti Faisal Faisal Gunarda Gunarda Irfan Rizka Akbar Jaenudin Jaenudin Karolina Karolina Lisa Octaviani Muhamad Abid Muhamad Guruh Nariah Nariah Nopi Oktavianti Ratna Sari Ratnawati Ratnawati Reni Hindriari safiih, Abdul Rahman San Ridwan Maulana Siti Aprilliani Sri Eka lestari Syarifah Ida Farida Wahyu Nurul Faroh Yeti Kusmawati Yusni Nuryani