Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Desi Prasetiyani
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Tata Kelola Organisasi dalam Organisasi Sosial-Kemasyarakatan Yusni Nuryani; Nopi Oktavianti; Nariah Nariah; Desi Prasetiyani; Aprilia Astuti
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 1 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i1.14605

Abstract

Tujuan dari kegiatan  Pengabdian  Masyarakat  ini  adalah  memberikan  bekal  terkait tata  kelola didalam organisasi social  kemasyarakatan  kepada warga Sukamanah Residence agar  para warga dan pengurus ekonomi kreatif  lebih sadar akan pentingnya manajemen pengelolaan khususnya dibidang usaha dan  kewirausahaan yang saat ini sedang mereka jalani. Dari hasil survey dan wawancara dengan warga setempat yang diwakili oleh Rukun Warga, bahwa permasalahan yang ada sekarang ini dan masih berlanjut salah satunya yaitu masih kurangnya permodalan usaha warga dalam Program Ekonomi Kreatif, dimana usaha berfokus pada pembenihan perikanan emang Lele, serta bagaimana kiat manajemen wirausaha dalam pengelolaan usaha ekonomi kreatif tersebut. Solusi yang diberikan terhadap Permasalahan Mitra yakni Warga Sukamanah Residence, yakni memberikan bantuan berupa pemberian penyuluhan bertemakiat-kiat manajemen usaha tergolong baru, melalui disiplin ilmu kewirausahaan, manajemen keuangan sederhana serta hingga tata kelola organisasi sosial kemasyarakatan. Selain itu, kegiatan ini membantu mereka untuk melakukan kegiatan kemitraan melalui permodalan usaha kreatif pengembangan pembenihan perikanan emang lele. Target dalam kegiatan ini adalah untuk membantu warga Sukamanah Residence emningkatkan kegiatan eonomi kreatif didaerahnya, sehingga mereka bisa meningkatkan penghasilan dan mencukupi kebutuhannya dalam mengembangkan usaha dan bermitra.
Pemanfaatan Botol Bekas Sebagai Penyaring Air Bersih Sederhana bagi Warga Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Dede Solihin; Desi Prasetiyani; Ade Ratna Sari; Endang Sugiarti; Didi Sunardi
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6752

Abstract

Saat  ini  kebutuhan air  bersih  sangat  penting  bagi  semua  orang,  baik  itu  kebutuhan  air  bersih  di  rumah  tangga  maupun  di dunia  bisnis.  Untuk dapat memberikan kualitas air bersih maka dibutuhkan pengolahan air yang memiliki kualitas sesuai standar kesehatan dari Departemen   Kesehatan atau Badan Kesehatan Dunia. Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengatasi permasalahan air bersih di Desa Cicalengka RT 002/RW 002, Kecamatan Pagedangan dengan memanfaatkan botol bekas sebagai penyaring air bersih sederhana. Hasil Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang dilaksanakan di Desa Cicalengka RT 002/RW 002 Kecamatan Pagedangan berjalan lancar dan disambut dengan sangat antusias oleh warga. Dari praktek pembuatan alat penjernihan air, didapatkan bahwa air yang semula warnanya keruh berubah menjadi lebih bening dan tidak berbau. Hal ini karena bahan-bahan yang digunakan, seperti batu kerikil, sabut kelapa, arang, ijuk, dan spons.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang Desi Prasetiyani; Reni Hindriari; San Ridwan Maulana
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.37 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11034

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 40,1%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 36,7%, uji  hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi Y = 50,775 - 0,477X1 - 0,073X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 40,2%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HERRIS TRADING KOTA TANGERANG Desi Prasetiyani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 3 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i3.696

Abstract

This study aims to determine the influence of workload and leadership on employee performance on CV Herris Trading Kota Tangerang both partially and simultaneously. This type of research uses quantitative descriptive methods. The population was 85 with saturated sampling techniques and the sample in this study amounted to 85 respondents. Data analysis uses regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results showed that workload had a significant effect on employee performance with a regression coefficient of 0.553, meaning that there was a significant influence between workload and employee performance. Leadership has a significant effect on employee performance with an estimated value of 0.476, meaning that there is a significant influence between leadership and employee performance. Workload and leadership have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.161 + 0.331X1 + 0.244X2. A correlation coefficient of 0.740 means that the independent variable and the dependent variable have a strong relationship level with a coefficient of determination of 54.8%
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUNUNG AGUNG SENAYAN CITY MALL JAKARTA PUSAT Endang Kustini; Desi Prasetiyani; Muhamad Guruh
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 4 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i4.737

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation (X1) and motivation (X2) together on employee performance (Y), the effect of motivation (X2) on (Y) employee performance and the effect of compensation (X1) on employee performance (Y). The type of research carried out was a quantitative research method by distributing and collecting questionnaires about employee compensation, motivation and performance to 58 respondents. The analysis technique carried out is using Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Regression Analysis, Correlation Coefficient Analysis, Determination Coefficient Analysis and Hypothesis Testing. The research results show that providing compensation has a positive and significant effect on employee performance at Gunung Agung Senayan City Mall. This is proven by the value obtained for the regression equation Y = 8.463 + 0.668X1. Hypothesis test results were also obtained for the Compensation variable (X1) on Employee Performance (Y) of 0.000 < 0.05 or a calculated t value of 5.736 > t table 2.003. Motivation has a positive and significant effect on employee performance at Gunung Agung Senayan City Mall). This is proven by the value obtained for the regression equation Y = 9.822 + 0.610X2. Hypothesis test results were also obtained for the Motivation variable (X2) on Employee Performance (Y) of 0.000 < 0.05 or a calculated t value of 5.063 > t table 2.003. And providing compensation and motivation together have a positive and significant effect on employee performance at Gunung Agung Senayan City Mall. This is proven by the value obtained for the regression equation Y = 3.500 + 0.489X1 + 0.389X2, for the influence of the compensation variable (X1) and the motivation variable (X2) on the employee performance variable (Y) is 0.000 < 0.05.
Pentingnya Teknologi Dalam Membangun Sumber Daya Manusia yang Lebih Berkualitas Desi Prasetiyani; Didi Sunardi; Gunarda Gunarda
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i4.36509

Abstract

Perkembangan teknologi saat ini sudah sangat berkembang pesat, salah satunya dapat ditemui pada restoran-restoran maupun saung resort yang telah menerapkan QR Code guna mempermudah dalam hal pemesanan makanan. Selain teknologi tersebut masih banyak lagi teknologi lain yang dapat diterapkan guna membangun sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Metode pengabdian ini dilakukan dengan cara mengedukasi para Masyarakat maupun karyawan yang ada pada saung resort tersebut, memberikan edukasi yang sesuai dengan materi yang diberikan dengan cara ceramah dan diskusi tanya jawab. Hasil yang diperoleh dari pengabdian adalah teknologi sangat diperlukan guna meningkatkan kualitas pelayanan agar lebih cepat dan efisien.
Meningkatkan Kualitas Sdm Pada Pondok Pesantren Mathla’ul Hidayah Desa Cibogo Kec. Cisauk Ahyani Ahyani; Didi Sunardi; Desi Prasetiyani
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30252

Abstract

Sumber daya manusia, menurut Damanhuri (2014:32) merupakan salah satu faktor kunci dalam menuju kesejahteraan. Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi, menjadi tuntutan pembangunan menuju kesejahteraan. Globalisasi ekonomi merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan yang menyatukan kekuatan pasar semakin terintegrasi untuk efisiensi dan meningkatkan daya saingnya. Rendahnya indeks pembangunan manusia Indonesia telah berdampak pada merosotnya kemampuan daya saing bangsa Indonesia. Kemerosotan daya saing ini bersumber dari kualitas pendidikan di Indonesia yang masih rendah. Rendahnya mutu pendidikan selama ini sangat dipengaruhi oleh beberapa komponen menurut Zamroni (2012:17) antara lain : kualitas guru, tenaga tata usaha dan sarana prasarana pembelajaran seperti buku teks pelajaran, media pembelajaran, sumber-sumber belajar, peralatan/penunjang, laboratorium pembelajaran yang belum memadai. Pemerintah dituntut untuk menciptakan dan mengoptimalkan sumber daya manusia dalam berbagai bidang sesuai dengan kebutuhannya. Analisis penelitian ini mendasarkan pada teori pemberdayaan SDM sesuai dengan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pendidikan menuju terciptanya SDM yang unggul dan kompetitif dimulai dari peningkatan kualitas kinerja tenaga pendidik yang profesional. Menurut Rivai, V & Murni, S. (2010:56) pemberdayaan (empowerment) mengandung dua pengertian, yaitu: (1) to give power to (memberi kekuasaan, mengalihkan kekuasaan, mendelegasikan otoritas pada pihak lain, (2) to give ability to (usaha untuk memberi kemampuan). Makna tersebut mensyiratkan bahwa konsep peningkatan kualitas pendidikan belum mengoptimalkan pada pemberdayaan kinerja guru, yang memiliki peran dalam meningkatkan kualitas pendidikan (Salahudin, 2018)
Edukasi Investasi Masa Depan bagi Remaja di Yayasan Pendidikan Islam Tajaul Karomatu Kabupaten Tangerang Didi Sunardi; Ratna Sari; Desi Prasetiyani
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i1.1768

Abstract

This community service program (PKM) was initiated in response to the limited financial literacy and investment awareness among adolescents. The activity aimed to improve students’ understanding of basic investment concepts, introduce safe and youth-appropriate investment instruments, and promote early financial planning habits. The PKM was conducted at Yayasan Pendidikan Islam Tajaul Karomatu, Tangerang Regency, on 7–8 October 2025 by six lecturers from Universitas Pamulang, involving 40 ninth-grade junior high school students. The implementation followed three stages: preparation, execution, and reporting. During the execution stage, several interactive methods were applied, including material presentation, hands-on practice, group discussions, and question-and-answer sessions to enhance student engagement and comprehension. The results show that participants demonstrated increased awareness of investment benefits, improved understanding of financial management, and greater interest in applying simple investment practices suitable for their age. Students also reported feeling more confident in identifying legal and trustworthy investment platforms compared to fraudulent schemes. Overall, the program successfully strengthened the participants’ financial literacy and provided early exposure to essential investment knowledge that supports responsible financial behavior.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Polaris Lintas Nusantara Lisa Octaviani; Desi Prasetiyani
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kineja karyawan secara persial dan simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan total populasi 57 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan  menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Persamaan regresi Y = 10,186 + 0,186 X-1  + 0,542 X-2, (Uji f) pada variabel Pengaruh komunikasi (X1) dan variabel Lingkungan kerja fisik (X2) Menunjangkan nilai F Hitung > f tabel yaitu sebesar 40,976 > 2,780 Dan memiliki nilai sig sebesar 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan variabel Pengaruh komunikasi (X1) dan variabel Lingkungan kerja fisik (X2) secara bersama sama (Simulkan) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Polaris Lintas Nusantara
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Shafira Laras Persada Kota Bandung Desi Prasetiyani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 1 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i1.1315

Abstract

Employee performance is a critical factor in achieving organizational goals, and it is influenced by various internal and external factors, including motivation and work discipline. In the current competitive business environment, organizations must ensure that their employees maintain high performance levels to sustain productivity and organizational success. PT Shafira Laras Persada, as a growing company, faces challenges in optimizing employee performance, making it necessary to examine the role of motivation and work discipline in shaping employee behavior and productivity. This study aims to analyze the effect of motivation and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously, at PT Shafira Laras Persada. The research employed a quantitative approach with an associative method. The population consisted of 65 employees, and the entire population was selected as the research sample using a census technique. Data were collected using closed-ended questionnaires with a Likert scale, distributed directly to the respondents. The collected data were analyzed using SPSS version 27, including descriptive analysis, validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results indicate that both motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Individually, each factor contributes to improving productivity and work quality. Simultaneously, the combination of motivation and work discipline provides a stronger impact on employee performance, emphasizing the importance of managing these factors together. These findings suggest that the company should strengthen strategies to enhance employee motivation and enforce work discipline to achieve optimal performance and support organizational objectives.
Co-Authors Ade Ratna Sari Ahyani Ahyani Ali Zaenal Abidin Aprilia Astuti Budi Ismanto Darmadi Darmadi Dede Solihin Didi Sunardi Dodi Prasada Elizabeth Tika Kristina Hartuti Endang Kustini Endang Sugiarti Faisal Faisal Gunarda Gunarda Irfan Rizka Akbar Jaenudin Jaenudin Karolina Karolina Lisa Octaviani Muhamad Abid Muhamad Guruh Nariah Nariah Nopi Oktavianti Ratna Sari Ratnawati Ratnawati Reni Hindriari safiih, Abdul Rahman San Ridwan Maulana Siti Aprilliani Sri Eka lestari Syarifah Ida Farida Wahyu Nurul Faroh Yeti Kusmawati Yusni Nuryani