Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.407
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sains Teknologi dan Lingkungan (JSTL) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Proceeding Biology Education Conference Biology and Education Journal (BaEJ) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Management Accounting, Tax and Production
Kasmiruddin, Kasmiruddin
Muhamaddiyah University Of Bengkulu
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dinanti, Ekacinta Putri; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan Business Unit Forest Planning PT. Riau Andalan Pulp and Paper di Pangkalan Kerinci. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 171 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.181, P-value = 0.000). Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.735, P-value = 0.000). Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.101, P-value = 0.018), serta antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.242, P-value = 0.012). Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dan program pengembangan karir yang efektif tidak hanya meningkatkan komitmen karyawan secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menyediakan peluang studi lanjut guna memperkuat komitmen organisasi secara menyeluruh.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Tirta Simanjuntak, Uci San Cici; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2234

Abstract

Perusahaan distribusi memerlukan karyawan yang loyal untuk menjaga kelancaran operasional dan mempertahankan daya saing di tengah persaingan bisnis yang ketat. Budaya organisasi dan iklim organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Tirta Sumber Mekarsari Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan bantuan SPSS. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan tetap berjumlah 55 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif budaya organisasi dan iklim organisasi berada pada kategori sangat baik, sedangkan loyalitas kerja karyawan berada pada kategori baik. Uji parsial mengindikasikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, demikian pula iklim organisasi. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa sinergi antara budaya organisasi yang positif dan iklim organisasi yang kondusif sangat penting dalam menjaga loyalitas karyawan serta mendukung keberlangsungan perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat Rawat Inap Gedung Utama RSUD Arifin Achmad Pekanbaru Siregar, Afifah Salwa; Kasmiruddin, Kasmiruddin
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 8, No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v8i1.1424

Abstract

The purpose of this research is to find out how organizational commitment and culture influence organizational citizenship behavior (OCB). OCB behavior is the dependent variable (Y), while organizational culture and organizational commitment are the independent variables (X). the research process is quantitative descriptive. Data sources are based on secondary data based on observations made in the research environment and primary data based on questionnaires. The sample for this study consisted of 46 civil servant nurses. The research results found that commitment and organizational culture have a big impact on organizational citizenship behavior.
Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru R, Yoan Pinasthika.; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3496

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan aset vital dalam industri perhotelan yang kompetitif, yang berdampak langsung pada stabilitas dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y), dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. Studi kasus ini dilakukan di Hotel Pangeran Pekanbaru, di mana data awal mengindikasikan adanya fenomena yang berpotensi terkait penurunan loyalitas, seperti fluktuasi absensi karyawan dan pencapaian target hunian yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden dari total populasi 142 karyawan , yang diambil menggunakan teknik Proporsional Random Sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). Kepuasan kerja (Z) juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y), dan merupakan jalur dengan pengaruh paling dominan (koefisien 0,761). Selain itu, motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) juga memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap loyalitas (Y). Model analisis mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja (Z) berhasil memediasi secara signifikan hubungan tidak langsung antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Model ini mampu menjelaskan 68,9% varians kepuasan kerja dan 47,0% varians loyalitas karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa untuk meningkatkan loyalitas, manajemen harus memprioritaskan peningkatan kepuasan kerja, yang dapat dicapai melalui penguatan motivasi dan perbaikan lingkungan kerja.
Efektifitas E-LKPD Berbasis Game Edukatif untuk Meningkatkan Berpikir Kritis Siswa Salamah, Ummu; Syahfitri, Jayanti; Kasmiruddin, Kasmiruddin; Nasral, Nasral
Biology and Education Journal Vol. 5 No. 2 (2025): Biology and Education Journal (BaEJ)
Publisher : Universitas Islam Riau (UIR) Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/baej.2025.23945

Abstract

Kemampuan berpikir kritis penting dikembangkan, khususnya pada mata pelajaran Biologi yang menuntut analisis mendalam. Namun, metode pembelajaran yang monoton dan temuan awal di SMA Negeri 03 Bengkulu Tengah menunjukkan urgensi intervensi, di mana sekitar 50% siswa belum mencapai KKM dan partisipasi analisis masih rendah. Penelitian ini bertujuan menguji efektivitas E-LKPD berbasis game edukatif (Wordwall) dalam meningkatkan kemampuan berpikir kritis siswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode (quasi-eksperimen) dan desain (Random sampling). Sampel diambil melalui purposive sampling pada siswa kelas XI IPA. Instrumen yang digunakan adalah tes uraian berpikir kritis. Kelas eksperimen menggunakan E-LKPD Wordwall , sementara kelas kontrol menggunakan LKPD cetak konvensional. Analisis data menggunakan uji Mann-Whitney U (0,019 < 0,05) menunjukkan adanya perbedaan peningkatan signifikan antara kedua kelompok. Kesimpulan: Penggunaan E-LKPD berbasis game edukatif efektif dalam meningkatkan kemampuan berpikir kritis siswa. Media ini menciptakan pembelajaran yang menarik, mendorong keterlibatan aktif, dan melatih analisis sistematis.
The Effect Of Transformational Leadership On Organizational Citizenship Behavior And Nurse Loyalty As Intrvenning Variable (Empirical Study of Medical Employees at RSIA EB) Kasmiruddin, Kasmiruddin; Dailiati, Surya; Hernimawati, Hernimawati; Prihati, Prihati; Sputra, Trio
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 3 No. 4 (2022): July 2022
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v3i4.539

Abstract

The complexity of the duties of nurses providing medical and non-medical services to patients in hospitals make the nurse must work spontaneously and voluntarily and ready to help the interests of the hospital even work beyond formal standards, this behavior is called organizational citizenship behavior (OCB). This study aimed to analyze the direct and indirect effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior (OCB) through the Variable of nurse loyalty. The research population was all medical employees, especially nurses, totaling 75 people and all population units were used as research respondents. Research Variable were measured using a Likert scale with five categories and were collected using a questionnaire distribution. After the data were collected and analyzed with PLS version 21 analysis. From the results of the study it was found that the direct influence of transformational leadership on nurse OCB behavior was lower than the indirect effect, namely the Variable of nurse loyalty. It can be concluded that the RSIA EB must consider the effect of transformational leadership on increasing nurse loyalty, so that the effect on nurse OCB behavior is higher.
Co-Authors Amanda, Novalia Aminuyati Anggi Yuniarti Augustin, Jeneva Dinanti, Ekacinta Putri Endang Sutrisna Fadli, Mashur Hernimawati Hernimawati Lie Othman Mandataris Mansiz, Ilham Mariaty Ibrahim Meyzi Heriyanto Nasral, Nasral Prihati Prihati R, Yoan Pinasthika. Ravi, Muhammad Rusdi Hasan Rusdi Hasan Ruzikna, Ruzikna Sartika, Sridewi Simanjuntak, Uci San Cici Siregar, Afifah Salwa Siringo-ringo, Beta Nia Sputra, Trio Surya Dailiati Suryalena, Suryalena Syahfitri, Jayanti Syofiatul Safitri Ummu Salamah Wardani, Ade Kurnia