Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.32
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sains Teknologi dan Lingkungan (JSTL) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI eCo-Buss JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Proceeding Biology Education Conference eCo-Fin Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Management Accounting, Tax and Production IJIS Edu : Indonesian Journal of Integrated Science Education
Kasmiruddin, Kasmiruddin
Muhamaddiyah University Of Bengkulu
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prima Sugih Abadi Zahara, Latifah; Kasmiruddin, Kasmiruddin
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1660

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi mempengaruhi employee engagement, dengan kepuasan kerja sebagai faktor yang memediasi hubungan tersebut sebagai variabel mediasi, di CV. Prima Sugih Abadi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, studi ini mengevaluasi hubungan antara budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan. Data dikumpulkan melalui survei yang disebarkan kepada karyawan CV. Prima Sugih Abadi menggunakan kuesioner untuk mengukur persepsi mereka tentang budaya organisasi dan dampaknya terhadap kepuasan kerja serta keterlibatan mereka. Hasil analisis statistik memperlihatkan bahwa budaya organisasi yang positif secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian memediasi hubungan antara budaya organisasi dan employee engagement. Ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam memperkuat keterlibatan karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar CV. Prima Sugih Abadi memperkuat praktik manajemen sumber daya manusia yang mendukung budaya organisasi yang inklusif, guna menciptakan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan. Kajian ini juga memberikan kontribusi baru dalam literatur manajemen sumber daya manusia dengan menunjukkan bagaimana budaya organisasi yang baik dapat memperkuat keterlibatan dan kepuasan karyawan dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Achieving Business Sustainability Through Financial Literacy And Financial Inclusion In Financial Capital Mediation (A Study On Modern-Based Traditional Markets In Taluk Kuantan) Ruzikna, Ruzikna; Augustin, Jeneva; Kasmiruddin, Kasmiruddin; Suryalena, Suryalena; Fadli, Mashur
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 6 No. 4 (2025): July 2025
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v6i4.1336

Abstract

Financial literacy enables MSMEs to adopt financial technology, manage risks effectively, and adapt to market changes, increasing their competitiveness in an increasingly competitive market, especially in the digital era. This study aims to measure the influence of financial literacy, financial inclusion, and financial capital on business sustainability in the modern-based traditional market street vendor sector in Kuantan. This study uses a quantitative approach where primary data is collected through surveys and questionnaires from 77 respondents. Partial Least Square (PLS) statistical techniques are used to process the data. The results confirm the significant influence of financial literacy on business sustainability, both directly and indirectly through financial capital. Furthermore, there is an insignificant influence on business sustainability variables through financial capital. Therefore, there is an influence originating from other variables outside the study. The results also show that the intervening variables here have a significant influence on business sustainability variables. Therefore, it can be concluded that the higher the financial literacy of traditional market street vendors, the better the business sustainability will be.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Swiss-Belinn Ska Pekanbaru) Rahmatila, Raihani Aprillia; Kasmiruddin, Kasmiruddin
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.1450

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Swiss-Belinn SKA Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Hotel Swiss-Belinn SKA Pekanbaru, dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural dengan pendekatan Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistik sebesar 3.398. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-statistik sebesar 2.394. Selain itu, kepuasan karyawan ditemukan memiliki pengaruh signifikan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan, serta antara motivasi dan loyalitas karyawan, dengan nilai t-statistik masing-masing sebesar 2.061 dan 2.498. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya organisasi dan motivasi yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja mereka. Penelitian ini menyoroti pentingnya budaya organisasi yang kuat dan motivasi yang tinggi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan bagi karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa manajemen hotel perlu fokus pada pengembangan dan pemeliharaan budaya organisasi yang positif serta memberikan motivasi yang efektif untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Kesimpulan ini memberikan wawasan berharga bagi para praktisi dan akademisi dalam mengelola sumber daya manusia di industri perhotelan yang kompetitif.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Amanda, Novalia; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, pada PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Sumber daya manusia merupakan aset krusial bagi perusahaan, namun tantangan turnover intention dapat menghambat operasional dan produktivitas. Gaya kepemimpinan transformasional diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan meningkatkan retensi karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Analisisdata menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunakSmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.944, P-value = 0.000), dengan pengaruh sebesar 83.9% terhadap variabel turnover intention. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 12.860, P-value = 0.000). Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.031, P-value = 0.001). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan penguatankomitmen organisasi dapat secara efektif mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan, sehingga menjaga stabilitas tenaga kerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Dinanti, Ekacinta Putri; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan Business Unit Forest Planning PT. Riau Andalan Pulp and Paper di Pangkalan Kerinci. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 171 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.181, P-value = 0.000). Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 4.735, P-value = 0.000). Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi secara positif dan signifikan hubungan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.101, P-value = 0.018), serta antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 2.242, P-value = 0.012). Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dan program pengembangan karir yang efektif tidak hanya meningkatkan komitmen karyawan secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menyediakan peluang studi lanjut guna memperkuat komitmen organisasi secara menyeluruh.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Tirta Simanjuntak, Uci San Cici; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2234

Abstract

Perusahaan distribusi memerlukan karyawan yang loyal untuk menjaga kelancaran operasional dan mempertahankan daya saing di tengah persaingan bisnis yang ketat. Budaya organisasi dan iklim organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Tirta Sumber Mekarsari Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan bantuan SPSS. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan tetap berjumlah 55 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif budaya organisasi dan iklim organisasi berada pada kategori sangat baik, sedangkan loyalitas kerja karyawan berada pada kategori baik. Uji parsial mengindikasikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, demikian pula iklim organisasi. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa sinergi antara budaya organisasi yang positif dan iklim organisasi yang kondusif sangat penting dalam menjaga loyalitas karyawan serta mendukung keberlangsungan perusahaan.
Effectiveness of an Integrated Civic Education–Science Learning Model Using the Civic-Scientific Literacy Approach to Improve Science Process Skills in Junior High School Students Lubis, Elfahmi; Kasmiruddin, Kasmiruddin; Dewi, Desy Eka Citra
IJIS Edu : Indonesian Journal of Integrated Science Education Vol 7, No 2 (2025): July 2025
Publisher : UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29300/ijisedu.v7i2.8693

Abstract

This study examines the effect of an integrated Civic Education (PKn)-Science learning model on developing Science Process Skills (SPS) through a Civic-Scientific Literacy (CSL) approach in eighth-grade students. A non-equivalent pretest-posttest control group quasi-experimental design was applied to 64 students at SMP Negeri X Bengkulu. SPK data collection was conducted through tests, analyzed using ANCOVA, while CSL was evaluated using a rubric. The results showed that the integrated PKn-Science learning model significantly improved students' SPK (F=32.10, p<0.001, ηp2=0.347) compared to the control group. This model was also effective in facilitating the development of students' CSL, as evidenced by improvements in their ability to understand socio-scientific issues, evaluate evidence, engage in ethical-social reasoning, and participate in argumentation. A positive and significant correlation was also found between improvements in CSL and KPS (r=0.68, p<0.001), confirming the synergistic relationship between the two. This study concludes that integrating Civic Education and Science through the CSL approach is an effective strategy for fostering scientifically literate students and responsible citizens
Co-Authors Amanda, Novalia Aminuyati Anggi Yuniarti Augustin, Jeneva Dewi, Desy Eka Citra Dinanti, Ekacinta Putri Endang Sutrisna Fadli, Mashur Lie Othman Lubis, Elfahmi Mandataris Mansiz, Ilham Mariaty Ibrahim Meyzi Heriyanto Putri, Dinda Rahmatila, Raihani Aprillia Ravi, Muhammad Rusdi Hasan Rusdi Hasan Ruzikna, Ruzikna Sari, Vina Wulan Sartika, Sridewi Simanjuntak, Uci San Cici Siringo-ringo, Beta Nia Suryalena, Suryalena Syofiatul Safitri Wardani, Ade Kurnia Zahara, Latifah