Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Marwah: Jurnal Perempuan, Agama dan Jender Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis International Journal Ihya' 'Ulum al-Din Perisai : Islamic Banking and Finance Journal Economica: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Economics and Digital Business Review Jumat Ekonomi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal Research of Social Science, Economics, and Management PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business ISJOUST Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mila Sartika
Universitas Dian Nuswantoro
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Does Digital Competence Improve Employee Performance? The Role of Smart Digital Services Mediation in the Public Sector Syarif Nawawi; Kusni Ingsih; Fery Riyanto; Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sari; Mila Sartika
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 1 (2026): March 2026
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jpeb.v11i1.15497

Abstract

This study examines the role of digital competence in improving employee performance, with smart digital services as a mediating variable in the public sector. Previous studies have largely focused on the direct relationship between competence and digital performance, with limited attention to the mediation mechanisms of smart digital services in government agencies. This study addresses this gap by proposing an integrated model that is tested in the context of provincial government. The object of this study was employees of the Regional Secretariat of Central Java Province, with a total of 142 respondents selected using proportional random sampling. The results of the study show that digital competence has a significant positive effect on employee performance, both directly and indirectly through smart digital services. Smart digital services partially mediate the relationship between digital competencies and employee performance, highlighting their strategic role in supporting digital transformation in the public sector. This research contributes theoretically by expanding the digital competency literature through a mediation mechanism model and provides practical implications for public organizations in strengthening digital capacity to improve performance.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN EKSPEKTASI KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA MAHASISWA Danendra Rakha A'Rafi; Mila Sartika; Artha Febriana; Diana Aqmala
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.7098

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak employer branding, reputasi perusahaan, dan ekspektasi pekerjaan terhadap niat melamar pekerjaan mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Dian Nuswantoro Semarang, Angkatan 2022. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan untuk memilih sampel sebanyak 150 responden dari 558 mahasiswa yang menjadi populasi penelitian. Kuesioner Google Form dengan skala Likert 1 hingga 5 digunakan untuk mengumpulkan data secara daring dan mengukur pendapat responden. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 25, regresi linier berganda digunakan untuk mengevaluasi data penelitian pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil riset mengindikasikan bahwa (1) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh employer branding sebagai penyedia lapangan kerja; (2) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh reputasi perusahaan; serta (3) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh harapan terhadap pekerjaan. Tes simultan mengungkapkan bahwa keinginan melamar pekerjaan dipengaruhi secara signifikan oleh ketiga faktor independen tersebut secara bersamaan (sig. 0,000 < 0,05). Nilai R-squared yang mencapai 0,736 mengindikasikan bahwa elemen-elemen yang tidak dianalisis dalam studi ini berkontribusi sebesar 26,4% terhadap perbedaan minat mahasiswa dalam mencari pekerjaan.
Co-Authors Agus Prayitno Agus Prayitno Ahmad Hasan Asy’ari Ulama’i Ahmad Rofiq Ananda Dewi Az-Zahra Anisa Aulia Fitri Ariati Anomsari Arief Alfatah Hirarto Artha Febriana Awanis Linati Haziroh Bilqis Nisrina Ubaydella Danendra Rakha A&#039;Rafi Diana Aqmala Elia Resha Fatmawati Eva Aulia Arifah Farlin Nabila Mawarni Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Ferida Rahmawati Fery Riyanto Guruh Taufan Hariyadi Hanif Nashiruddin Mufid Hayu Wikan Kinasih Hendri Hermawan Adinugraha Hendri Hermawan Adinugraha Hendri Hermawan Adinugraha Hertiana Ikasari Hilal Maulana Prayoga Kusni Ingsih Masitha Fahmi Wardhani Maulana, Asep Suraya Melati Oktafiyani Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Muhammad Sulthoni Mujaddid, Ade Yusuf Nafilah Nafilah Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sari Razie Bin Nasarruddin Sih Darmi Astuti Siska Dwi Nuryanti Syamsul Arifin Syarif Nawawi Usman Usman Wikan Isthika Wikan Isthika