Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Journal on Education JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains JURNAL PIONIR Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Priviet Social Sciences Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Hadi Suriono
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ASAHAN
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara Abd. Khauf Pase; Saria Sinaga; Hamidah Sidabalok; Rumondang Rumondang; Normansyah Normansyah; Hadi Suriono; Sutriono Sutriono
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 1 (2023): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i1.4868

Abstract

Indikasi semangat kerja pegawai yang ada pada lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal. Hal ini terlihat dari kemampuan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kurang teliti dalam bekerja, kurang memahami pekerjaan yang diberikan atasan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor lingkungan kerja, motivasi dan semangat kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap semangat kerja pegawai adalah lingkungan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara. Untuk lebih meningkatkan semangat kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan motivasi dalam berkerja untuk meningkatkan semangat kerja dari pegawainya.
PENGARUH LITERASI DIGITAL PELAKU USAHA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP DAYA SAING EKONOMI KREATIF DAERAH SUMATERA UTARA Hadi Suriono; Riy Dewantoro; Leni Kurnia Optari
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 1 (2026): February 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i1.5779

Abstract

Abstract : The creative economy has become a strategic sector in regional economic development in Indonesia, particularly in North Sumatra, which possesses abundant cultural wealth and creative potential. This study aims to analyze the influence of digital literacy of business actors and service quality on the competitiveness of the regional creative economy in North Sumatra. The research employs a quantitative approach using multiple regression analysis on 250 creative economy business actors in North Sumatra across 16 subsectors. Data were collected through surveys using structured questionnaires and analyzed using SPSS version 26. The results show that digital literacy of business actors has a positive and significant effect on creative economy competitiveness (β = 0.456, p < 0.01), contributing 45.6% to competitiveness improvement. Service quality also has a positive and significant effect on creative economy competitiveness (β = 0.389, p < 0.01), contributing 38.9%. Simultaneously, digital literacy and service quality influence 72.3% of creative economy competitiveness in North Sumatra (R² = 0.723). These findings confirm that improving digital literacy through training programs and digital transformation, along with enhancing service quality of business actors, are key factors in increasing regional creative economy competitiveness. The practical implications of this research highlight the need for integrated policies among local government, educational institutions, and business actors in developing a competitive creative economy ecosystem through strengthening digital capacity and quality service standards. Keywords: Digital Literacy, Service Quality, Competitiveness, Creative Economy, North Sumatra, MSMEs Abstrak : Ekonomi kreatif telah menjadi sektor strategis dalam pembangunan ekonomi daerah di Indonesia, khususnya di Sumatera Utara yang memiliki kekayaan budaya dan potensi kreatif yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital pelaku usaha dan kualitas layanan terhadap daya saing ekonomi kreatif daerah Sumatera Utara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda terhadap 250 pelaku usaha ekonomi kreatif di Sumatera Utara yang tersebar di 16 subsektor. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital pelaku usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing ekonomi kreatif (β = 0,456, p < 0,01), dengan kontribusi sebesar 45,6% terhadap peningkatan daya saing. Kualitas layanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing ekonomi kreatif (β = 0,389, p < 0,01), dengan kontribusi sebesar 38,9%. Secara simultan, literasi digital dan kualitas layanan berpengaruh sebesar 72,3% terhadap daya saing ekonomi kreatif di Sumatera Utara (R² = 0,723). Temuan ini mengkonfirmasi bahwa peningkatan literasi digital melalui program pelatihan dan transformasi digital, serta peningkatan kualitas layanan pelaku usaha merupakan faktor kunci dalam meningkatkan daya saing ekonomi kreatif daerah. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya kebijakan terintegrasi antara pemerintah daerah, institusi pendidikan, dan pelaku usaha dalam mengembangkan ekosistem ekonomi kreatif yang berdaya saing melalui penguatan kapasitas digital dan standar layanan yang berkualitas. Kata Kunci: Literasi Digital, Kualitas Layanan, Daya Saing, Ekonomi Kreatif, Sumatera Utara, UMKM
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BATU BARA Diana Melati; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6152

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to determine whether the influence of job satisfaction, work environment and work discipline on the work performance of employees of the Batu Bara Regency Regional Secretariat. The results of the multiple linear regression analysis obtained Y = 0.478 + 0.365 X1 + 0.282 X2 + 0.331 X3. The results of the simultaneous test (F-test) show that H1 is accepted, thus it can be concluded that job satisfaction, work environment and work discipline have a simultaneous effect on employee work performance with a calculated F value > F table (14.304 > 2.79) with a significant value of 0.000 < 0.05. Partially (t-test), job satisfaction has a positive and significant effect on employee work performance with a calculated t value (2.688) > t table (2.007) with a significant value of 0.010 < 0.05, the work environment variable has a positive and significant effect on employee work performance with a calculated t value (2.372) > t table (2.007) with a significant value of 0.022 < 0.05 and the work discipline variable has a positive and significant effect on employee work performance with a calculated t value (2.512) > t table (2.007) with a significant value of 0.015 < 0.05. The results of the R Square determination test are 0.430 or 43.0%, this indicates that employee work performance can be explained by the variables of job satisfaction, work environment and work discipline by 57.0%, while the remaining 47.8% is explained by other factors not examined in this study. Keywords: Job Satisfaction, Work Environment, Work Discipline, Work Performance   Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 0,478 + 0,365 X1+ 0,282 X2  + 0,331 X3. Hasil Uji simultan (uji-F) menunjukan bahwa H1 diterima dengan demikian dapat disimpulkan kepuasan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel (14,304 > 2,79) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05.  Secara parsial (uji-t) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung (2,688) > ttabel (2,007) dengan nilai signifikan 0,010 < 0,05, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung (2,372) > ttabel (2,007) dengan nilai signifikan 0,022 < 0,05 dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung (2,512) > ttabel (2,007) dengan signifikan 0,015 < 0,05. Hasil uji determinasi R Square sebesar 0,430 atau 43,0%, hal ini menunjukkan bahwa prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar 57,0%, sedangkan sisanya sebesar 47,8% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BATU BARA Windi Dwi Fransiska; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6153

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to determine whether the influence of leadership, organizational culture and communication on employee performance at the Batu Bara Regency Transportation Agency. The results of multiple linear regression analysis obtained Y = 1.099 + 0.325 X1 + 0.277 X2 + 0.391 X3. The results of the partial test (t-test) leadership has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value > t table (3.062) > t table (2.022) and a significant value of 0.004 < 0.05, organizational culture variables have a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value > t table (2.390) > t table (2.022) with a significant value of 0.022 < 0.05 and communication variables have a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value (3.653) > t table (2.022) with a significant value of 0.001 < 0.05. Simultaneously (F-test) shows that H2 is accepted, thus it can be concluded that leadership, organizational culture and communication have a simultaneous effect on employee performance with a calculated F value > F table ((20.913 > 2.85) with a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the R Square determination test are 0.587 or 58.7%, this indicates that employee performance can be explained by the variables of leadership, organizational culture and communication by 58.7%, while the remaining 41.3% is explained by other factors not examined in this study. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Communication, Employee Performance   Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Batu Bara. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 1,099 + 0,325 X1+ 0,277 X2  + 0,391 X3. Hasil Uji parsial (uji-t) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (3,062) > ttabel (2,022) dan nilai signifikan 0,004 < 0,05, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,390) > ttabel (2,022) dengan nilai signifikan 0,022 < 0,05 dan variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung (3,653) > ttabel (2,022) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Secara simultan (uji-F) menunjukkan bahwa H2 diterima dengan demikian dapat disimpulkan kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel ((20,913 > 2,85) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05.  Hasil uji determinasi R Square sebesar 0, 0,587 atau 58,7%, hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN ASAHAN Jihan Apriliani; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6183

Abstract

Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of the physical work environment, work-life balance, and workload on job satisfaction. The sample consisted of 38 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression. The regression results produced the equation: Y = 1.158 + 0.308X1 + 0.221X2 ? 0.269X3. The F-test results show that F_calculated (17.237) > F_table (2.88), meaning that the physical work environment, work-life balance, and workload simultaneously influence job satisfaction. Based on the t-test results, partially the physical work environment has a positive effect on job satisfaction because t_calculated (2.777) > t_table (2.03011), work-life balance has a positive effect on job satisfaction because t_calculated (2.174) > t_table (2.03011), while workload has a negative effect on job satisfaction because t_calculated (?2.534) < t_table (?2.03011). The R² test results show an Adjusted R Square value of 0.568, meaning that the independent variables consisting of the physical work environment, work-life balance, and workload are able to explain 56.8% of job satisfaction, while the remaining 43.2% is explained by other variables not included in this study. Keywords: Physical Work Environment, Work-Life Balance, Workload, Job Satisfaction   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial lingkungan kerja fisik, work life balance dan beban tugas terhadap kepuasan kerja. Jumlah sampel sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,158 + 0,308X1 + 0,221X2 - 0,269X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (17,237) > Ftabel (2,88), artinya lingkungan kerja fisik, work life balance dan beban tugas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji-t, secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena thitung (2,777) > ttabel (2,03011), work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena thitung (2,174) > ttabel (2,03011), beban tugas berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karena -thitung (-2,534) < -ttabel (-2,03011). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,568, artinya variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja fisik, work life balance, dan beban tugas mampu menjelaskan kepuasan kerja sebesar 56,8%, sedangkan sisanya 43,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Work Life Balance, Beban Tugas, Kepuasan Kerja
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR TRANSPORTASI DAN LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2020-2024 Maya; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6247

Abstract

Abstract: This study aims to analyze and test the influence of profitability, liquidity, and leverage on firm value, both partially and simultaneously. This research is a quantitative study with a causal associative approach. The research sample consists of nine Transportation & Logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Data collection was conducted from the company's annual reports for 2020-2024, which were then analyzed using multiple regression analysis. The results revealed that Profitability (ROA), Liquidity (CURRENT RATIO), and Leverage (DER) partially and simultaneously influence Firm Value in transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The R-squared value of 0.656 verifies that when variables such as profitability, liquidity, and leverage are combined, they will significantly increase the firm value of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) by 65.6%. Keywords: Leverage, Liquidity, Firm Value, Profitability   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas dan leverage terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Adapun yang menjadi sampel penelitian yakni 9 perusahaan sektor Transportasi & Logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengumpulan data dilakukan dari laporan tahunan perusahaan tahun 2020-2024 yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Profitabilitas (ROA), Likuiditas (CURRENT RATIO) dan  Leverage (DER) secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Nilai R-squared sebesar 0.656 memverifikasi bahwa ketika variabel-variabel seperti profitabilitas, likuiditas dan leverage perusahaan digabung maka akan secara signifikan meningkatkan nilai perusahaan pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sebesar 65.6%. Kata Kunci: Leverage, Likuiditas, Nilai Perusahaan, Profitabilitas
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, DAN EFEKTIFITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA TANJUNGBALAI Veri Agustian Pane; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i3.6411

Abstract

Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness on job performance. The sample size for this study consisted of 32 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression. The regression results produced the equation Y = 5.787 + 0.624X1 + 0.517X2 + 0.402X3. The F-test resulted in an Fcount (9.502) > Ftable (2.95), meaning that locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness simultaneously affect job performance. The t-test results show that, partially, locus of control has a positive effect on job performance because tcount (3.137) > ttable (2.04523); self-actualization needs have a positive effect on job performance because tcount (2.653) > ttable (2.04523); and work effectiveness has a positive effect on job performance because tcount (2.207) > ttable (2.04523). The R2 test results show an Adjusted R Square value of 0.451, meaning that the independent variables comprising locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness are able to explain job performance by 45.1%, while the remaining 54.9% is explained by other variables not included in this study. Keywords: locus of control, self-actualization needs, work effectiveness, job performance.   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial locus of control, kebutuhan aktualisasi diri dan efektivitas kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 5,787 + 0,624X1 + 0,517X2 + 0,402X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (9,502) > Ftabel (2,95), artinya locus of control, kebutuhan aktualisasi diri dan efektivitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t, secara parsial locus of control berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (3,137) > ttabel (2,04523), kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (2,653) > ttabel (2,04523), efektivitas kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (2,207) > ttabel (2,04523). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,451, artinya variabel bebas yang terdiri dari locus of control, kebutuhan aktualisasi diri, dan efektivitas kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 45,1%, sedangkan sisanya 54,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: locus of control, kebutuhan aktualisasi diri, efektivitas kerja, prestasi kerja
PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA UMKM Riy Dewantoro; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i3.6708

Abstract

Abstract: Digital transformation has changed the way Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) carry out their marketing activities. One key factor in the success of digital marketing adoption is the digital competence possessed by employees or business actors. This study aims to examine the influence of employee digital competence on marketing performance in MSMEs through a literature review approach. The method used is descriptive qualitative analysis by reviewing relevant scientific articles published between 2021 and 2026. The results show that employee digital competence, which includes digital literacy, social media proficiency, e-commerce platform understanding, and digital marketing data analysis skills, plays a significant role in improving MSME marketing performance, reflected in increased market reach, sales volume, and customer loyalty. Internal environmental factors such as innovation culture and management support, as well as external factors such as government policy, also moderate this relationship. The implication of this study emphasizes the importance of continuous digital competence training and development for MSME actors to remain competitive in the digital economy era. Keywords: Digital Competence, Employees, Marketing Performance, MSMES, Digital Transformation   Abstrak : Transformasi digital telah mengubah cara Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menjalankan aktivitas pemasarannya. Salah satu faktor kunci keberhasilan adopsi pemasaran digital adalah kompetensi digital yang dimiliki oleh karyawan atau pelaku usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi digital karyawan terhadap kinerja pemasaran pada UMKM melalui pendekatan studi literatur (literature review). Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif dengan menelaah berbagai artikel ilmiah yang relevan dan dipublikasikan pada rentang tahun 2021 hingga 2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi digital karyawan, yang meliputi kemampuan literasi digital, penguasaan media sosial, pemahaman platform e-commerce, dan kemampuan analisis data pemasaran digital, berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja pemasaran UMKM yang tercermin dari peningkatan jangkauan pasar, volume penjualan, dan loyalitas pelanggan. Faktor lingkungan internal seperti budaya inovasi dan dukungan manajemen, serta faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah, turut memoderasi hubungan tersebut. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan dan pengembangan kompetensi digital secara berkelanjutan bagi pelaku UMKM agar mampu bersaing di era ekonomi digital. Kata Kunci: Kompetensi Digital, Karyawan, Kinerja Pemasaran, UMKM, Transformasi Digital
PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI ASAHAN Dewi Safitri Ruswandi; Hadi Suriono
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 4 (2026): August 2026 (1)
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i4.6904

Abstract

Abstract: This study employed a quantitative descriptive and causal research approach to examine the effects of workload, job training, and work life balance on employee performance at the Asahan District Prosecutor's Office. The study involved a population of 77 employees, all of whom were selected as research respondents using the saturated sampling technique. Primary data were collected through questionnaires, while secondary data were obtained from literature reviews and documentation. The variables were measured using a Likert scale and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The findings indicate that workload has a negative and significant effect on employee performance, while job training and work life balance have positive and significant effects on employee performance at the Asahan District Prosecutor's Office. Furthermore, the simultaneous test demonstrates that workload, job training, and work life balance collectively have a significant effect on employee performance.   Keyword: Workload, Job Training, Work Life Balance, Employee Performance   Abstrak: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan kausal untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pelatihan kerja, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Asahan. Penelitian dilaksanakan dengan populasi sebanyak 77 pegawai, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan terdiri atas data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta data sekunder yang berasal dari studi pustaksa dan dokumentasi. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan kerja dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Asahan. Selain itu, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, pelatihan kerja, dan work life balance secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawa.   Kata kunci: Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Work Life Balance, Kinerja Pegawai
Co-Authors Abd. Khauf Pase Ahmad Apriansyah ANSHARI PUTRA ARIS SIREGAR Arjuna Arjuna BUDI MAYA SARI Dailami Dewi Safitri Ruswandi Dian Wahyuni Diana Melati Durahman Marpaung Hamidah Sidabalok Heri Prasuhanda Indah Sibuea Indah Sibuea Sibuea Jihan Apriliani Khauf Pase Leni Kurnia Optari Lukman Nuzul Hakim M. Saleh Melawat Maya Nadya Syafitri Nisfu Fhitri Normansyah Nursya Fitri Nurul Hikmatul Alawiyah Siregar Riy Dewantoro Rizky Septio Rizqiya Adha Riani ROSNAIDA ROSNAIDA Rumondang Rumondang Saria Sinaga Sariani Sariani Siti Nur Dilla Sri Rahmayanti SUMIATI SUMIATI Surya Bakti Surya Bakti Sutriono Sutriono Syarifah Fadhila Meutya Tri Andriani Veri Agustian Pane Windi Dwi Fransiska