Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) MBIA Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Masohi Jurnal Ekonomi Jurnal Sains Manajemen Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Aisah Asnawi
Department Of Management, Faculty Of Economics And Business, Universitas Pattimura, Indonesia
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA Felix Chandra; Aisah Asnawi; Siska Jeanete Saununu
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2024): MANIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/manis.7.2.72-83

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh dan dampak lingkungan kerja non fisik serta komitmen organisasi terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai di Kantor Kelurahan Galay Dubu, Kabupaten Kepulauan Aru. Dengan pendekatan deskriptif sebagai metode penelitian, penelitian ini berfokus untuk meneliti pegawai Kantor Kelurahan Galay Dubu yang berjumlah 36 pegawai, sebagai subjek utama. Metode sampling jenuh dipilih, di mana setiap individu dalam populasi diambil sebagai sampel utama. Skala Likert digunakan sebagai alat pengukuran untuk mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Analisis regresi berganda, sebagai alat utama pengujian hipotesis, diimplementasikan menggunakan alat analisis statistik SPSS untuk menganalisis data yang terkumpul. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja. Komitmen organisasi juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai. Penelitian ini bukan hanya menyajikan hasil temuan, tetapi juga membawa pemahaman mendalam mengenai hubungan intricacies antara lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi, dan kedisiplinan kerja dalam konteks sumber daya manusia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di berbagai organisasi.
Co-Authors Abdul Hafid Marsulam Etvin R. Tamher Evracia Turukay Fajra Octrina Felix Chandra James Huwae Jatnika Dwi Asri Josef R Pattiruhu Lussi R. Loppies Merry M. Pelupessy Merry Margareth Pelupessy Muhammad Rais Ratna Komala Putri Rike Setiawati Siska Jeanete Saununu Tehuayo, Erlinda