Articles
<![CDATA[PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KINERJA DOSEN DALAM PENINGKATAN MUTU TERHADAP STRATEGI PEMASARAN PERGURUAN TINGGI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[Syarifah Has, Dwi Faqihatus]]>;
<![CDATA[Ariestiningsih, Eka Srirahayu]]>;
<![CDATA[Cahyadi, Nur]]>
<![CDATA[ Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmieb.v4i1.7487
<![CDATA[Pemimpin menjadi ujung tombak yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Begitu pula yang terjadi dalam pendidikan tinggi. PTS sebagai sarana meningkatkan kualitas sumber daya manusia dihadapkan kepada persaingan yang lebih ketat diantara PTS dan PTN. Hal tersebut menyebabkan PTS perlu mengadopsi strategi pemasaran yang digunakan dalam industri non pendidikan. Salah satu unsur dalam meningkatkan kualitas pendidikan, selain pimpinan adalah kinerja dosen, untuk dapat menjamin terjadinya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi maka tingkat keprofesionalan kinerja dosen harus ditingkatkan pula. Pengelola PTS harus mulai menjalankan kegiatan operasionalnya dengan berorientasi pada mutu kinerja PTS yang ditunjang dengan kepemimpinan yang efektif, dan kinerja dosen, sehingga mereka dapat memenangkan persaingan atau paling tidak bertahan dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara efektifitas kepemimpinan dan kinerja Dosen dalam peningkatan Mutu terhadap Strategi Pemasaran PT. Data terdiri dari data primer dan data sekunder. Penelitian dilakukan pada bulan Mei di Perguruan Tinggi X dengan sampel 22 responden. Analisis Data menggunakan Analsis Deskriptif dan Regresi Linier. Hasil penelitian menyebutkan Efektifitas Kepemimpinan dan Kinerja Dosen mempunyai pengaruh dengan tingkat Signifikansi 0,013 dan 0,043. Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap Peningkatan Mutu PT adalah Efektifitas Pimpinan. Hasil penelitian ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di Perguruan Tinggi X yang resmi diakuisisi oleh Universitas Y dan menjadi Fakultas Kesehatan Universitas Y. Private University as a means of improving the quality of human resources is faced with tighter competition between Private University and Public University. This causes Pruvate University to adopt a marketing strategy used in non-education industries. One of the elements in improving the quality of education, in addition to the leadership is the performance of lecturers, to be able to guarantee the mastery of science and technology then the level of professional performance of lecturers should be improved as well. Private University Manager must start their operational activities with the quality which oriented performance of Private University which is supported by effective leadership, and the performance of lecturers, so that they can win the competition or at least survive in Against competition. This study aims to analyze the effect of leadership effectiveness and the performance of lecturers in improving the quality of the Marketing Strategy of University. Data consists of primary data and secondary data. The study was conducted in May at University X with a sample of 22 respondents. Data Analysis using Descriptive Analysis and Linear Regression. The results is Effectiveness of Leadership and Lecturer Performance has an influence with a significance level of 0.013 and 0.043. The most influential factor on University Quality Improvement is Leadership Effectiveness. The results of this study are in accordance with the conditions that occurred in the University X which was officially acquired by the University Y as the Univerity Y at Health Faculty.]]>
<![CDATA[PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN PENERAPAN STUDENTS RESPOND SYSTEM DENGAN MENGGUNAKAN KAHOOT DI SMK DHARMAWANITA GRESIK ]]>
<![CDATA[Rochmah, Noviatul]]>;
<![CDATA[Cahyadi, Nur]]>
<![CDATA[ DedikasiMU(Journal of Community Service) Vol 2 No 3 (2020): DedikasiMU (Journal of Community Service), September 2020, ISSN: 2716-5140, E-ISS ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Muhammadiyah Gresik ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30587/dedikasimu.v2i3.1654
<![CDATA[Kegiatan telah dilakukan di SMK Dharmawanita Gresik, yang terletak di Jalan Arif Rahman Hakim Gresik. Bentuk kegiatan adalah pelatihan dan pendampingan guru – guru dalam bentuk workshop yang diselenggarakan selama 2 hari, yaitu pada hari Rabu dan Kamis, tanggal 11 dan 12 Maret 2020. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan mutu pendidikan melalui pelatihan dan pendampingan penerapan Student Respond System (SRS) dengan menggunakan platform pembelajaran Kahoot. Media pembelajaran berbasis teknologi adalah salah satu upaya peningkatan pengembangan diri guru untuk beradaptasi dengan era teknologi. Kahoot sebagai salah satu media pembelajaran berbasis teknologi akan membantu guru untuk menyampaikan materi yang diajarkan, serta melatih siswa untuk lebih berani dalam mengemukakan pendapat. Diharapkan sesudah mengikuti pelatihan cara pemakian Kahoot untuk mengevaluasi serta memperkuat materi terhadap siswa, guru – guru di SMK Dharmawanita Gresik bisa memakai Kahoot dalam proses belajar mengajar di kelas, serta menjadkannya sebagai media pembelajaran yang efektif, yang bisa membuat siswa lebih aktif demi tercapainya tujuan pembelajaran.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Masyarakat dalam Pembangunan Berkelanjutan melalui Pemanfaatan Daun Kelor (Moringa Oleifera) di Desa Kedung Sumber, Balongpanggang, Gresik ]]>
<![CDATA[Nur Cahyadi Cahyadi]]>;
<![CDATA[Heru Baskoro Baskoro]]>
<![CDATA[ ACADEMICS IN ACTION Journal of Community Empowerment Vol 2, No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[President University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33021/aia.v2i1.1103
<![CDATA[Community empowerment in sustainable development will not be successful without citizens’ participation, both village officials, cadres and the community itself. Community empowerment is an effort to increase the community independency, both individually and in a group. The lack of knowledge and understanding the residence of Kedung Sumber Village, Balongpanggang, Gresik regarding the use of natural resources around them, encuorages this community empowerment program. Moringa Oleifera is a local resources that could be utilized in improving the welfare of the community. This community empowerment program introduces the way how to create some products using Moringa Oleifera. Some products than can be produced are ice cream, puding, and nugget. Therefore, this program is expected to increase the community independency, both individually and in a group.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Dharma Wanita Gresik ]]>
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>;
<![CDATA[Noviatul Rochmah]]>
<![CDATA[ FIRM Journal of Management Studies Vol 5, No 2 (2020): FIRM JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES ]]>
Publisher : <![CDATA[President University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33021/firm.v5i2.1124
<![CDATA[Seiring dengan perkembangan zaman, pendidikan merupakan salah satu kebutuhan sangat penting dalam kehidupan saat ini yang harus dipenuhi oleh manusia. Tingkat Pendidikan menjadi tolak ukur untuk kemajuan suatu wilayah, daerah ataupun negara. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Dharma Wanita Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif ekploraitf, dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Dharma Wanita yaitu sebanyak 34 orang, dengan teknik penentuan sampel adalah sampling jenuh sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi (X1) mampu meningkatkan kinerja (Y), begitu juga dengan variabel disiplin kerja (X2) didapatkan hasil mampu meningkatkan kinerja (Y) guru. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0 pada uji t didapatkan nilai probabilitas signifikansi untuk motivasi sebesar 0.000 dengan nilai beta (B) sebesar 0.659, sedangkan nilai probabilitas signifikansi untuk disiplin kerja adalah 0,001 dengan nilai beta (B) sebesar 0,408. Sedangkan untuk nilai signifikansi uji simultan (Uji F) didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000, dimana nilai signifikansi tersebut kurang dari 0,05, sehingga dapat disimpulan bahwa secara simultan variable motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Dharma Wanita Gresik. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menyatakan bahwa variable motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Erza Nusa Indonesia Gresik ]]>
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>
<![CDATA[ FIRM Journal of Management Studies Vol 1, No 2 (2016): FIRM JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES ]]>
Publisher : <![CDATA[President University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33021/firm.v1i2.105
<![CDATA[Effectiveness of the work of employees is not less important than the role of a leader or also urgently needed in an organization in order to achieve the result of work effectively and efficiently. This study aims to find, test and analyze the effect of leadership and discipline to the effectiveness of employees of PT. Erza Nusa Indonesia Gresik. This research is explanatory research using a quantitative approach. Population and also sample in this study were all employees of PT. Erza Nusa Indonesia Gresik were 67 people. This study uses the leadership and discipline as an independent variable, while the effectiveness of the work as the dependent variable. Analysis of the data in this study using SPSS version 21. The samples used were all employees of PT. Erza Nusa Indonesia Gresik de Ngan number of 67 respondents using total sampling method. On testing partially (t test) got those two variables have a significant influence on the effectiveness of the work. Where the significance probability value leadership variable (X1) of less than 0.05 is for 0000 with a beta value (β) of 0701, as well as work discipline variables (X2) is less than 0.05 is equal to 0.031 with a beta value (β) of 0302. To test result analysis based on F test conducted showed that leadership and discipline simultaneously or together have a positive significant impact on the effectiveness of employees of PT. Erza Nusa Indonesia Gresik.]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SURVEILANS IMUNISASI ]]>
<![CDATA[Dwi Faqihatus Syarifah Has]]>;
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>
<![CDATA[ Jurnal LINK Vol 14, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Poltekkes Kemenkes Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (769.55 KB)
|
DOI: 10.31983/link.v14i2.3684
<![CDATA[Imunisasi merupakan salah satu upaya promotif dan preventif yang meningkatkan kekebalan seseorang secara aktif terhadap suatu penyakit. Penurunan cakupan kelurahan UCI terjadi di Puskesmas Sukomulyo Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik yakni 80%, penurunan cakupan kelurahan UCI menyebakan meningkatkan jumlah kasus PD3I di wilayah puskesmas Sukomulyo, peningkatan jumlah kasus tersebut sebesar 20%. Upaya peningkatan kualitas imunisasi dapat memanfaatkan integrasi sistem informasi program imunisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangan model sistem informasi surveilans imunisasi di Puskesmas Sukomulyo Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik. Jenis penelitian ini adalah actions research yakni berupa pengembangan system. Langkah dalam penelitian ini : Mendeskripsikan sistem, identifikasi data dan informasi yang dibutuhkan, mengembangkan desain sistem informasi surveilans imunisasi, menyusun aplikasi sistem informasi surveilans imunisasi, dan uji coba serta evaluasi sistem informasi. Berdasarkan hasil penelitian pada analisis masalah sistem menyebutkan bahwa masalah sistem terdapat pada komponen input, proses dan output. Informasi baru yang dibutuhkan adalah pemakaian NIK sebagai kode register, Persentase cakupan imunisasi dasar lengkap, Jumlah balita yang telah diimunisasi/periode, kualitas pemberian vaksin, persentase UCI/kelurahan, jumlah kasus PD3I/kelurahan, kelurahan dengan kasus PD3I dan wilayah prioritas imunisasi. Berdasarkan hasil uji coba menunjukkan bahwa sistem informasi surveilans imunisasi cukup mudah dan bermanfaat bagi petugas imunisasi di puskesmas Sukomulyo Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik.]]>
<![CDATA[Performance Allowance Factors on the Performance of ASN Employees at Health CenterX in Gresik ]]>
<![CDATA[Heru Baskoro]]>;
<![CDATA[Elok Vilantika]]>;
<![CDATA[Sukaris Sukaris]]>;
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>
<![CDATA[ INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol 3 No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Gresik ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30587/innovation.v3i2.4484
<![CDATA[This study aims to analyze the performance allowance factor on employee performance, especially at ASN Helath Center X in Gresik. The health center has provided performance allowances, but employees work not optimally seen from work productivity and work discipline which have not experienced significant changes and tend to remain. The approach used is quantitative descriptive analysis with explanatory research. The population is all employees of the Helath Center, totaling 60 people, then sample selection using purposive sampling is carried out so that 36 people are obtained. The data used is primary data obtained directly collected by questionnaire. This study uses a Likert scale of 1 to 5 for the measurement of research variables. Data analysis used instrument test and simple linear regression. The results showed that the performance allowance had a positive and significant effect on the performance of ASN employees at Helath Center X in Gresik. The existence of performance allowances causes employees to be motivated to work optimally so that it affects the performance of employees at the agency.]]>
<![CDATA[SOSIALISASI KEWIRAUSAHAAN PADA PEKERJA MIGRAN INDONESIA DENGAN DESIGN THINKING ]]>
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>;
<![CDATA[Heru Baskoro]]>
<![CDATA[ DedikasiMU : Journal of Community Service Vol 4 No 3 (2022): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Gresik ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30587/dedikasimu.v4i3.4164
<![CDATA[Banyaknya Pekerja Migran Indoensia (PMI yang berkerja di Taiwan dengan minimnya Pendidikan baik Pendidikan secara akademik maupun Pendidikan non akademik, sehingga perlu adanya pembekalan wirausaha sebagai modal para Pekerja Migran Indonesia pada saat kembali ke Tanah Air Indoensia. Untuk dapat memberikan sebuah keahlian khusus diluar Pendidikan formal yaitu perlu adanya upaya yang bertujuan memberikan sosialisasi Pendidikan yang berkaitan dengan Pendidikan kewirausahaan, sebuah pelatihan berbasis vokasi dan Pendidikan yang berkaitan dengan softskill. Melalui kegiatan sosialisasi kewirausahaan kepada para Pekerja Migran Indonesia (PMI) diharapkan PMI mampu menciptakan atau bahkan mengembangkan sebuah bisnis yang dibutuhkan oleh konsumen atau bisa dikatakan bahwa berdasarkan kebutuhan pasar, bukan hanya menghasilkan produk yang berkualitas tetapi tidak memiliki banyak pelanggan. Memberikan kemudahan kepada mereka dalam memahami dan menentukan permasalahan yang dialami oleh pelanggan secara tepat dan memberikan solusi terhadap permasalahan tersebut melalui produk dan layanan bisnisnya secara tepat sehingga menjadi pilihan yang tak tergantikan. Melalui mekanisme prototype dan penerapatan tes secara tepat, cepat dan terukur, serta memiliki rancangan kerangka inovasi yang tepat sasaran yang dilakukan oleh para Pekerja Migran Indonseia (PMI) nantinya akan menghasilkan sebuah produk yang unik, tetapi dapat diterima oleh pasar. Dalam menciptkan sebuah inovasi tidaklah mudah, harus dilakukan secara tepat sampai dirasa layak bagi pelaku bisnis dalam melalukan investasi dan menguasai keterampilan yang diperlukan seperti halnya yaitu Critical Thinking & Problem Solving, kemampuan dalam memahami akar permasalahan, cara pengembangan solusi, kemampuan kolaborasi produktif, goal setting, serta kreatif dan inovatif.]]>
<![CDATA[MODIFIKASI EDUKASI DAN PENDAMPINGAN GIZI IBU BALITA CEGAH STUNTING MELALUI KEGIATAN “HEALTHY FOOD COOKING CLASS” ]]>
<![CDATA[Dwi Faqihatus Syarifah Has]]>;
<![CDATA[Eka Srirahayu Ariestiningsih]]>;
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>;
<![CDATA[Amalia Rahma]]>;
<![CDATA[Endah Mulyani]]>;
<![CDATA[Diah Fauziya Zuhro]]>
<![CDATA[ Media Gizi Indonesia Vol. 17 No. 1SP (2022): Media Gizi Indonesia (National Nutrition Journal) Special Issue: Internation ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Airlangga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20473/mgi.v17i1SP.186-192
<![CDATA[Faktor ibu dan pola asuh yang kurang baik terutama pada perilaku dan praktik pemberian makan kepada anak juga menjadi penyebab anak stunting apabila ibu tidak memberikan asupan gizi yang cukup dan baik. Ibu yang masa remajanya kurang nutrisi, bahkan di masa kehamilan, dan laktasi akan sangat berpengaruh pada pertumbuhan tubuh dan otak anak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modifikasi dan pendampingan gizi ibu balita cegah stunting melalui kegiatan “Healthy Food Cooking Clas”. Desain penelitian ini menggunakan Quasy Eksperimental yang melibatkan 80 responden yang berasal dari ibu balita stunting pada 2 daerah lokus stunting di Kabupaten Gresik yakni Desa Singosari dan Desa Klangonan yang diplih secara secara purposive sampling. Metode yang dilakukan menggunakan metode pemeriksaan antopometri pada balita, penyuluhan nilai gizi produk healthy food, ceramah tanya jawab, demonstrasi dan praktik memasak (cooking class healthy food). Pelaksanaan kegiatan selama 3 bulan, dalam interval 2 mingguan dilaksanakan di balai Desa Singosari dan Klangonan. Hasil kegiatan modifikasi edukasi dan pendampingan gizi ibu balita cegah stunting dengan healthy food cooking class dapat meningkatkan pengetahuan ibu) dan menghasilkan karya menu berupa Bubur Tim Kelor, Eggrol Bandeng Kelor, Dawet Kelor, Es Krim Kelor dan Stik Kelor. Keseluruhan anak balita menyatakan suka dengan rasa, tekstur dan tampilannya. Modifikasi edukasi dengan healthy food cooking class meningkatkan pengetahuan ibu balita dan menarik minat memasak ibu balita untuk cegah stunting. Pemberian edukasi diharapkan dapat bersifat interaktif dengan metode demonstrasi atau praktik.]]>
<![CDATA[Konflik Peran Ganda dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Wanita ]]>
<![CDATA[Firda Putri Nadiva]]>;
<![CDATA[Nur Cahyadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 4, No. 4 (December 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[SAFE-Network ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37034/infeb.v4i4.178
<![CDATA[Kuantitas wanita yang bekerja mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Mereka juga memegang peranan penting dalam perkembangan ekonomi nasional. Wanita yang memiliki peran di ranah publik, memiliki waktu yang terbatas dalam perannya sebagai istri, ibu dan pengelola rumah tangga. Sehingga, mereka mengemban 2 peran sekaligus, yakni sebagai tenaga kerja dan juga sebagai ibu rumah tangga. Tuntutan pekerjaan yang tinggi dalam kurun waktu yang panjang dapat memicu terjadinya stress kerja, yang mengakibatkan seorang karyawan mengalami berbagai permasalahan, seperti sering merasa kelelahan mental, fisik dan emosional. Keadaan seperti ini dinamakan burnout. Burnout berdampak pada penurunan kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan burnout (kelelahan kerja) terhadap kinerja karyawan wanita di PT. POS Indonesia (Persero) Surabaya 60000. Permasalahan dari penelitian ini bermula dari adanya keluhan kelelahan setelah bekerja, perasaan jenuh dengan pekerjaan yang monoton dan penugasan dinas pada waktu akhir pekan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan wanita PT. POS Indonesia (Persero) Surabaya 60000 yang telah menikah. Sampel penelitian ini berjumlah 53 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel burnout tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan bahwa agar menambahkan variabel independennya karena masih banyak faktor lain yang mempengaruhinya.]]>
