Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.737
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dimas: Jurnal Pemikiran Agama untuk Pemberdayaan Among Makarti BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam EQUILIBRIUM IQTISHADIA QIJIS (Qudus International Journal Of Islamic Studies) Al-Ahkam Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama AKTSAR: Jurnal Akuntansi Syariah Jurnal Suara Keadilan Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam JAT (Journal of Accounting and Tax) Al Iidara Balad : Jurnal Administrasi Negara Al-Intaj : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Nor Hadi
STIE AMA Salatiga
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Al Iidara Balad : Jurnal Administrasi Negara

 1 
MANAJEMEN TENAGA HONORER PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BALANGAN Hadi, Nor; Raudah, Siti; Urahmah, Nida
Al Iidara Balad Vol. 7 No. 1 (2025): Al Iidara Balad
Publisher : PPPM STIA Amuntai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36658/aliidarabalad.7.1.1328

Abstract

Manajemen Tenaga Kontrak di Dinas Pendidikan Kabupaten Balangan bertujuan menghasilkan tenaga kontrak yang profesional, namun menghadapi masalah dalam perencanaan pembagian tugas yang kurang baik, pelaporan yang belum optimal, dan pengawasan yang kurang intensif, yang berdampak pada beban Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif-kualitatif, mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dari 10 pegawai Dinas Pendidikan. Hasil penelitian menunjukkan manajemen tenaga honorer sudah cukup baik, terutama dalam hal perencanaan dan pelaksanaan, meskipun terdapat kekurangan pada pembagian tugas yang kurang terstruktur, serta pengawasan yang kurang mendetail oleh Kepala Dinas. Pelaporan juga belum sepenuhnya optimal, meskipun evaluasi kerja dilakukan rutin setiap bulan. Faktor pendukung seperti kerjasama antar pegawai dan inisiatif kerja yang baik membantu kelancaran manajemen, sedangkan faktor penghambat terletak pada kekurangan petugas administrasi keuangan yang memperlambat proses penyaluran upah. Disarankan agar Kepala Dinas Pendidikan menyusun perencanaan pembagian tugas yang lebih terstruktur, meningkatkan pelatihan untuk tenaga honorer, memperbaiki pengawasan, serta meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam laporan keuangan agar lebih akuntabel
Co-Authors Abdullah, Shodiq Adelina Citradewi Afifah, Ni’mah Nur Agus Triyani Atieq Amjadallah Alfie Bahri, Saiful Dewi, Adelina Citra Fatchurrohman, M. Fauzah, Munaya Ifada Retno Ekaningrum Jadzil Baihaqi Jayawarsa, A.A. Ketut Malikhah, Aminatul Muhamad Takhim Nur, Fatikha Rizqya Ratnawati, Zulfa Rosalina, Lisa Saiful Bahri Siti Raudah Subarkah Subarkah Suhita Whini Setyahuni Suparnyo Suparnyo Tarwan, Ode Umar Chadiq Urahmah, Nida