Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Administrasi Bisnis Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora
Mochammad Al Musadieq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENTINGNYA PELABUHAN TANJUNG PERAK BAGI PEREKONOMIAN JAWA TIMUR (Studi pada PT. PELINDO III Tanjung Perak Surabaya) Muhammad Fauzy Syarifuddin; Mochammad Al Musadieq; Edy Yulianto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 1 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.229 KB)

Abstract

The theme of this research is the importance of the Port of Tanjung Perak for the Economy in East Java. The port is well aligned with the success of economic growth in a region. This thesis aims to determine (1) The importance of the port of Tanjung Perak in supporting economic growth in East Java. (2) Development of Tanjung Perak port facilities in supporting economic growth in East Java. These results indicate that the port of Tanjung Perak has significance for the economy of East Java, namely as a trade gateway and facilitator distribution of goods both for export and import and for the local. Facilities owned by the port of Tanjung Perak basically good because with the rapid flow of distribution, the Port of Tanjung Perak can be said to be still able to manage it. However, the Port of Tanjung Perak also 3 weakness, namely the location of the port of Tanjung Perak namely access around the area of the port, the port of Tanjung Perak bureaucracy is more complicated and relatively low quality of human resources. Need a long process to solve problems facing the port of Tanjung Perak. Keywords: The importance of the Port, Port of Tanjung Perak, Economy ABSTRAK Penelitian ini mengangkat tema mengenai Pentingnya Pelabuhan Tanjung Perak bagi Perekonomian Jawa Timur. Pelabuhan memiliki keterkaitan yang erat dengan keberhasilan pertumbuhan ekonomi di suatu daerah. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui (1)  Arti Penting pelabuhan Tanjung Perak dalam menunjang pertumbuhan ekonomi Jawa Timur. (2)  Pengembangan fasilitas pelabuhan Tanjung Perak dalam  menunjang pertumbuhan ekonomi Jawa Timur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelabuhan Tanjung Perak memiliki arti penting bagi perekonomian Jawa Timur, yaitu sebagai pintu gerbang perdagangan dan fasilitator distribusi barang baik untuk ekspor-impor maupun untuk lokal. Fasilitas yang dimiliki pelabuhan Tanjung Perak pada dasarnya sudah baik karena dengan derasnya arus distribusi, Pelabuhan Tanjung Perak dapat dikatakan masih mampu untuk mengelolanya. Namun, Pelabuhan Tanjung Perak juga 3 kelemahan, yaitu lokasi pelabuhan Tanjung Perak yaitu akses di sekitar area pelabuhan, birokrasi pelabuhan Tanjung Perak yang lebih rumit dan kualitas SDM yang relatif rendah. Perlu proses yang panjang untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi pelabuhan Tanjung Perak. Kata Kunci: Pentingnya Pelabuhan, Pelabuhan Tanjung Perak, Perekonomian
ANALISIS PENERAPAN BUDAYA KAIZEN PADA PERUSAHAAN JOINT VENTURE ASAL JEPANG DI INDONESIA (Studi pada PT. X) Novaldi Nur Rochman Putra; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 57, No 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT X is a joint venture of several Corporation that established in 1994 and based in Surabaya, East Java, Indonesia. In 2014, PT X ownership was transferred from MHI to MHPS, LTD. PT X engaged reparation and fabrication services for gas and steam turbine. In their activity, PT X implementing kaizen as the company culture wich has been covering the entire company line. The objective of this study aim for the implementation process of kaizen in PT X. This study also aim the adaptation done by PT X related to implementation of kaizen concepts , kaizen systems, and gemba kaizen. The method used in this research is a descriptive study with a qualitative approach. The data was collected by triangulate interview on three key informan, by observation, and documentation. These data are analyzed by data reducing, serving, and summarizing/verifying. Keywords: Organization Culture, Kaizen Activity, Gemba Kaizen, International Business. АBSTRАK PT X merupakan perusahaan joint venture antara beberapa perusahaan yang didirikan pada 1994 dan beroperasi di kota Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Pada 2014 kepemilikan PT X beralih pada MHPS, LTD (MHPS). PT X bergerak dalam bidang jasa reparasi dan fabrikasi untuk produk Steam dan Gas Turbine sebagai alat pembangkit listrik. Dalam kegiatannya PT X menerapkan budaya kaizen sebagai budaya perusahaan yang mencakup seluruh lini kegiatan yang ada di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan proses penerapan budaya kaizen di PT X. Penelitian ini juga menggambarkan adaptasi yang dilakukan PT X terkait penerapan konsep utama kaizen, sistem utama kaizen, dan gemba kaizen. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dengan triangulasi yang dilakukan kepada tiga key informan, observasi langsung, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan/verifikasi dan analisis data. Kаtа Kunci: Budaya Organisasi, Kaizen Activity, Gemba Kaizen, Bisnis Internasional
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang) Citra Dwi Jatiningrum; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (416.094 KB)

Abstract

The objective of research is to explain the influence of variables Understanding of Organization Culture, Work Motivation, and Work Ability on Employee’s Performance simultaneously and partially. Research type is explanatory research. The samples studied were 70 respondents with compositions made up of employees and agents of PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang. Data analysis uses descriptive analysis and multiple linier regression analysis supported by SPSS for Windows ver 17.0. Based of the hypothesis testing result, it was found that variables Understanding of Organization Culture, Work Motivation, and Work Ability showed simultaneously and partially have a significant effect on Employee’s Performance. Based on those result of this research, it is suggested that the company be able to maintain and improve the Understanding of Organization Culture, because this variable have big contribution of Employee’s Performance. Therefore, it is supposed that this research have many positive contribution for PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang and it can make improvement of Employee’s Performance significantly. Keywords: Organization Culture, Motivation, Ability and Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelasakan pengaruh variabel Pemahaman Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden dengan komposisi yang terdiri dari karyawan dan agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS for Windows ver 17.0. Hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial dari variabel Pemahaman Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan Pemahaman Budaya Organisasi, karena variabel Pemahaman Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Peneliti juga berharap agar hasil penelitian ini dapat memberikan berbagai kontribusi positif untuk PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang agar dapat meningkatkan kinerja secara signifikan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kemampuan, dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN ADMINISTRASI DAN DEPARTEMEN BENGKEL, AUTO2000 MALANG SUTOYO) Friska Ayu Tri Anggini; Mochammad Al Musadieq; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 1 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In an enterprise, there are two parties who are interdependent and constitute the main elements namely the leader as a supervisor and an employee as a subordinate. A leader is someone who has the expertise to lead, has the ability to affect people's opinion of the establishment and subordinates is a very difficult employees in operations, such as performance. Decreased performance can have an impact on the company's pencampaian. The company should be able to notice well the needs of its employees, in order to increase employee motivation in themselves. low performance will affect the company so needed the right like transactional leadership style and the fulfillment of the needs that are believed to increase employee performance so that the author is interested in researching with the title influence of transactional leadership style and work motivation on performance employees. This research aims to know the influence of transactional leadership style and work motivation on performance of employees. Employees will be motivated to work optimally when in work they can meet the needs of his life. Motivation can arise with sendirirnya when employees feel happy for his work. Kеywords: Transactional Leadership Styles, Motivation, Employee Performance АBSTRАK Di suatu perusahaan, terdapat dua pihak yang saling tergantung dan merupakan unsur utama yaitu pemimpin sebagai atasan dan karyawan sebagai bawahan. Pemimpin adalah seseorang yang mempunyai keahlian memimpin, mempunyai kemampuan memengaruhi pendirian/pendapat orang dan bawahan adalah karyawan yang sangat sulit dalam pengelolaannya, seperti kinerja. Kinerja yang menurun dapat berdampak pada pencampaian perusahaan. Perusahaan harus dapat memperhatikan dengan baik kebutuhan karyawannya, agar motivasi dalam diri karyawan meningkat. kinerja yang rendah akan mempengaruhi perusahaan sehingga diperlukan kepemimpipnan yang tepat seperti gaya kepemimpinan transaksional dan pemenuhan kebutuhan yang dipercaya mampu meningkatkan kinerja karyawan sehingga penulis tertarik untuk meneliti dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan akan termotivasi untuk bekerja secara optimal apabila dalam bekerja mereka dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Motivasi dapat timbul dengan sendirirnya apabila karyawan merasa senang atas pekerjaannya. Kаtа Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS PERANAN CUTI KERJA DALAM RANGKA MENGURANGI STRES KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Perusahaan Daerah Air Minum) Natasya Ulfiyah; Mochammad Al Musadieq; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the role of work leave in order to reduce employee stress at PT. Perusahaan Daerah Air Minum to find out various employee leave of work applied in local water utility company to reduce employee work stress. PT. PDAM is one of the Regional State-Owned Enterprises (BUMD) companies. The company is engaged in drinking water supply facilities. PT. PDAM has 3 directors who occupy as President Director, Director of Finance Administration, and Technical Director. The results of research showing the kinds of work applied at PT. PDAM Malang namely: annual leave, sick leave, maternity leave, leave for important reasons, and leave outside the responsibility of the State. And all kinds of stress tension experienced by employees of PT. PDAM Kota Malang is physiological symptoms, psychological symptoms, and behavioral symptoms. In addition, applied by PT. PDAM is very effective once in order to reduce work stress because can make employees of PT. PDAM improve the efficiency and effectiveness of employees PT. PDAM.  Keywords: Work Force, Role, Employee Stress АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan cuti kerja dalam rangka mengurangi stres kerja karyawan pada PT. Perusahaan Daerah Air Minum untuk mengetahui berbagai macam cuti kerja karyawan yang diterapkan didalam perusahaan daerah air minum untuk mengurangi stres kerja karyawan. PT. PDAM merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Perusahaan ini bergerak dalam sarana penyediaan air minum. PT. PDAM memiliki 3 orang direktur yang menduduki sebagai Direktur Utama, Direktur Administrasi Keuangan, dan Direktur Teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat macam-macam cuti kerja yang diterapkan di PT. PDAM Malang yaitu: cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti karena alasan penting, dan cuti di luar tanggungan Negara. Dan macam-macam gejala stres kerja yang dialami karyawan PT. PDAM Malang yaitu gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Selain itu ternyata cuti kerja yang diterapkan oleh PT. PDAM sangat efektif sekali dalam rangka mengurangi gejala stres kerja karyawan karena cuti kerja dapat membuat karyawan PT. PDAM meningkatkan efisiensi dan efekivitas untuk dapat memulihkan kembali pikiran dan kondisi tubuh karyawan PT. PDAM. Kаtа Kunci: Cuti Kerja, Peranan, Stres Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN INSTALATION DAN MAINTENANCE PT. BERCA SCHINDLER LIFTS SURABAYA) Ria Nur Aisyah; MOCHAMMAD AL MUSADIEQ; Mochammad DJUDI MUKZAM
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.673 KB)

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan yang dilakukan pada karyawan bagian Instalation dan Maintenance PT. Berca Schindler Lifts Surabaya ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Keselamatan Kerja (X1) dan variabel Kesehatan Kerja (X2) secara simultan dan parsial terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif, sehingga teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 47 karyawan yang merupakan populasi sekaligus sampel pada bagian Instalation dan Maintenance PT. Berca schindler Lifts Surabaya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan komputer yang kemudian diolah menggunakan program SPSS 16.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa rata-rata hasil jawaban responden variabel Keselamatan Kerja (X1) setuju dengan nilai mean sebesar 4,22. Kemudian variabel Kesehatan Kerja (X2) responden juga menyetujui dengan nilai mean yaitu 4,25. Dan variabel Motivasi Kerja Karyawan (Y) rata-rata hasil jawaban responden juga menunjuk pada jawaban setuju, hal ini ditunjukkan dengan nilai mean sebesar 4,13. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui atau menilai Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) yang diberikan perusahaan cukup baik dan Motivasi Kerja Karyawan (Y) pun juga cukup baik. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji Simultan yang menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (33,598 > 3,209), dengan Sig F lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05). Pada hasil Uji Parsial menunjukkanthitung lebih besar dari ttabel(3,205 > 2,201), dengan Sig t lebih kecil dari alpha (0,003 < 0,05) untuk veriabel Keselamatan Kerja (X1) dan thitung lebih besar dari ttabel(4,406 > 2,201), dengan Sig t lebih kecil darialpha(0,000 < 0,05) untuk variabel Kesehatan Kerja (X2). Dari penelitian ini diketahui bahwa variabel dominan adalah variabel Kesehatan Kerja (X2). Maka dari itu perusahaan diharapkan lebih meningkatkan akan Keselamatan Kerja (X1).
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI TENAGA KERJA INDONESIA YANG BEKERJA KE LUAR NEGERI (Studi Pada Kantor Cabang PT. Berkat Sukses Makmur Sejahtera) Ari Hendro Priyono; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 33, No 1 (2016): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.232 KB)

Abstract

This study attempts to describe the training program for TKI at kantor cabang PT. Berkat Sukses Makmur Sejahtera (PT.BSMS), analyze the supporting and the barrier of training factor, and describe the competences TKI after following training program. This research is descriptive qualitative research. The data collection techniques are observation, interview and documentation. The data analysis use interactive model from Miles & Huberman. The result of research shows that there are many changes of TKI after join the training program such as increasing the understanding about the task that related to the job, changing in attitude. Increasing the ability of foreign language and increasing the understanding about the conditions of working environment in other country. The supporting factors of training are the availability of tools of training and experienced instructor, high motivation of TKI and the support from partners and family. The barrier factors of training are the different level of understanding and nervousing and unappropriated habbit of TKI. Keyword : Training, Competence, TKI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelatihan TKI pada kantor cabang PT. Berkat Sukses Makmur Sejahtera, menganalisis faktor pendukung maupun penghambat pelatihan, serta mendeskripsikan kompetensi TKI setelah mengikuti pelatihan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif dari Miles & Huberman. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat banyak perubahan yang terjadi pada diri TKI pasca mengikuti pelatihan seperti meningkatnya pemahaman terhadap pekerjaan dan sikap kerja yang baik. Meningkatnya kemampuan dalam berbahasa asing serta meningkatnya pemahaman tentang kondisi lingkungan kerja di negara lain. Ketersediaan alat pelatihan yang canggih, instruktur yang berpengalaman, tingginya motivasi TKI serta dukungan rekan kerja merupakan faktor pendukung pelatihan. Perbedaan tingkat pemahaman, rasa gugup dan beberapa kebiasaan yang masih kurang sesuai merupakan faktor penghambat pelatihan. Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, TKI
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tuban) Jayanti Ike Febriani; Mochammad Al Musadieq; Tri Wulida Afrianty
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 1 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.07 KB)

Abstract

This research examines the impact of Good Corporate Governance (GCG) on employees performance of PT Pos Indonesia (Persero) Tuban, East Java. The GCG was measured in the contet of fairness, transparancy, accountability and responsibility. Five hypotheses  were formed to address the research aim.  A quantitive approach was undertaken in this research. The data were gathered using structured questionaires. Of the 64 quesionaires distributed, 64 surveys were returned, for a response rate of 100%. To test the hypotheses, a regression analysis was conducted using SPSS version 17.00. Prior to the hypotheses testing, preliminary analysis which include validity, reliability, and regression asumption were done. Finding emerging from this research indicate that GCG (i.e., fairness, transparancy, accountability and responsibility) have  positive impact on employees performance. Keywords: Good Corporate Governance, Fairness, Transparancy, Accountability, Responsibility and  Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh dari Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tuban, Jawa Timur. GCG diukur dari segi keadilan, transparansi, akuntabilitas dan tanggung jawab. Lima hipotesis diformulasikan terkait dengan tujuan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dari 64 kuesioner yang dibagikan, 64 kuesioner dikembalikan dengan tingkat tanggapan 100%. Untuk menguji hipotesis, analisis regresi dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 17.00. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan pengujian uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik regresi. Penelitian ini menunjukkan bahwa GCG (yaitu fairness, transparancy, accountability dan responsibility) memiliki pengaruh  positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Good Corporate Governance, Fairness, Transparancy, Accountability, Responsibility dan Kinerja Karyawan
ANALYSIS OF DIFFERENCES ON ABNORMAL RETURN AND TRADING VOLUME ACTIVITY (TVA) BECAUSE OF INNCREASING CIGARETTE PRICE (Study at stocks listed in LQ-45 index on August 2016-January 2017) Lintang Prathama Puteri; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dampak kenaikan harga rokok terhadap abnormal return dan Trading Volume Activity. Jenis penelitian adalah event study dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan stok indeks LQ-45 pada Agustus 2016-Januari 2017 sebagai sampel penelitian. Hipotesis diuji dengan menggunakan paired sample t test jika data terdistribusi normal dan uji rank signed wilcoxon jika data tidak terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t pada abnormal sebelum dan sesudah kenaikan harga rokok dengan periode waktu sepuluh hari sebelum diterbitkan sampai sepuluh hari setelah terbit tidak memberikan dampak terhadap abnormal return. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji sampel berpasangan dengan Nilai signifikansi 0,102 yang lebih besar dari sig. 0,05. Selain itu, hasil uji Trading Volume Actiivity sebelum dan sesudah kenaikan harga rokok dengan periode waktu sepuluh hari sebelum penerbitan muncul sampai sepuluh hari setelah penerbitan tidak berdampak pada Trading Volume Activity (TVA). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji sampel berpasangan dengan nilai signifikansi 0,385 yang lebih besar dari sig. 0,05. Jadi, dari hasil tersebut kita tahu bahwa kenaikan harga rokok tidak berdampak pada abnormal return dan Trading Volume Activity (TVA). Kata kunci: Berita kenaikan harga rokok, abnormal return, Trading Volume Activity, event study ABSTRACT This research is used to describe the impact of increasing cigarette price issue on abnormal return and Trading Volume Activity (TVA). The type of research is event study with quantitative approach. Researcher uses stock of LQ-45 index on August 2016-January 2017 as the research sample.  Hypothesis is tested using paired sample t test if the data is normally distributed and wilcoxon signed rank test if data is not normally distributed. The research result shows that abnormal return test before and after increasing cigarette price issue with time period ten days before issue appeared until ten days after issue appeared did not have any differences in abnormal return.It can be seen by the result of paired sample test with the significant value of 0.102 which is bigger than sig. level of 0.05. Besides, the results of Trading Volume Activity (TVA) test before and after increasing cigarette price issue with time period ten days before issue appeared until ten days after issue appeared did not have any differences on Trading Volume Activity (TVA). It can be seen by the result of paired sample test with the significant value of 0.385 which is bigger than sig. level of 0.05. So, from the result we know that increasing cigarette price issue did not have any differentiation in abnormal return and Trading Volume Activity (TVA). Keywords: Increasing cigarette price, abnormal return, Trading Volume Activity, event_study
PENGARUH FOREIGN DIRECT INVESTMENT, NILAI TUKAR DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP EKSPOR (Studi pada Nilai Ekspor Non Migas Indonesia Periode Tahun 2005-2015) Naufan Faris Hidayat; Mochammad Al Musadieq; Ari Darmawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.482 KB)

Abstract

This research aimed to determine the factors that may affect the Non Oil Exports Indonesia. The independent variable in this study is the Value of FDI inflow in Indonesia, Exchange Rate against the US Dollar and Indonesia's GDP with the dependent variable is Indonesian Non Oil Export Value. This type of research is explanatory research with quantitative approach using Multiple linear regression analysis. The focus of this research is the Export Value of Non-Oil Indonesia in 2005-2015. The results showed that The results of simultaneous test (F test) showed that the value of Foreign FDI inflow in Indonesia, Rupiah Exchange Rate against the US Dollar and GDP Indonesia significant effect simultaneously. While the results of the partial test (t test), showed that the value of FDI inflow in Indonesia does not significantly influence to the Indonesian Non Oil Export Value. Variable Exchange Rate Rupiah against the US Dollar significant negative effect while variable Indonesia's GDP significant positive significantly partially on Export Value of Non-Oil Indonesia. Keywords: Foreign Direct Investment, Exchange Rate, GDP, Exports ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Nilai Ekspor Non Migas Indonesia. Variabel bebas pada penelitan ini adalah Nilai FDI inflow di Indonesia, Nilai Tukar Rupiah terhadap US Dollar dan Nilai GDP Indonesia. Variabel terikat yang digunakan adalah Nilai Ekspor Non Migas Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Fokus penelitian ini adalah Nilai Ekspor Non Migas Indonesia periode 2005-2015. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukan bahwa menunjukan bahwa Nilai Foreign Direct Investment inflow di Indonesia, Nilai Tukar Rupiah terhadap US Dollar dan Nilai GDPIndonesia berpengaruh signifikan secara simultan. Sedangkan hasil uji parsial (uji t), menunjukan bahwa Nilai Foreign Direct Investment inflow di Indonesia tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Ekspor Non Migas Indonesia. Variabel Nilai Tukar Rupiah terhadap US Dollar berpengaruh negatif signifikan sedangkan variabel Nilai GDP Indonesia berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Nilai Ekspor Non Migas Indonesia. Kata Kunci: Foreign Direct Investment, Nilai Tukar, GDP, Ekspor
Co-Authors . Kertahadi . Rahmawati . Supriono Adelia Damayanti Adiesta Feby Dhaviyanti Adin Galang Daniswara Ajеng Diviе Еkananda Amirul Akbar Anandyas Khoirunnisa Retnaningrum Anwar Dana AshShiddiqy Aqli Yassin Archie Octhanantha Ari Darmawan Ari Hendro Priyono Arif Angestio Sunyo Arik Prasetya Aulia Luqman Aziz Bagus Aditya Rahman Bagus Arief Aprilianto Hasibuan Bastian Prabowo Cahyo Widyo Sulistyo Christina Shabellia Dwi Anggraeni Citra Dwi Jatiningrum Clarissa Yovianingtyas Desy Pradita Putri Devinta Anggin Putriningtiyas Devira Sagita Putri Diah Lailatul Qodrizana Dimas Bhirawa Maharisna Edlyn Khurotul Aini Edy Yulianto Endang Siti Astuti Eva Trisnawati Chumairoh Fajar Setiawan Faris Bayu Septyan Fariz Alfan Azizi Permadi Febri Arin Putra Filda Adisti Fildza Amalia Alisa Friska Ayu Tri Anggini Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono Hafied Ahmad Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Henis Fiqih Amalini Heru Susilo Icha Auliza Qisthy Ika Ruhana Ilham Nuryasin Iman Rachmandika Imеyla Еknis Lеstari Indah Dwi Rahayu Jayanti Ike Febriani Kawuryan, Renita Kun Denik Lailatul Ayu Kusumawati Laura Dwi Purwanti Lintang Prathama Puteri M. Cahyo Widyo Sulistyo M. Soe’oed Hakam Mochamad Djudi Mochammad Alvian Setyabudi Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Moehammad Soe&#039;oed Hakam Mohammad Ariful Hakim Mohammad Iqbal Mohammad Rifky Bagus Pratama Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Dicky Afifi Muhammad Fauzy Syarifuddin Muhammad Luqman Zakariya Natasya Ulfiyah Naufan Faris Hidayat Ni Komang Ayu Purdini Nova Marshella S Novaldi Nur Rochman Putra Raka Argiansyah Arya Narindra Ralitza Passileva Ratika Fratiwi Reilly Permana Adi Rendra Maulana Suryadilaga Revilia Dian Rismayanti Ria Nur Aisyah Rinaldy Achmad Roberth Fathoni Rizki Akbar Haditya Rizki Novita Sari Robertus Jovian Septi Ambar Waty Sri Sulasmiyati Supriono Supriono Supriono Supriono Thara Afifah Thoriq Rijalulloh Titis Satwari Tito Hanif Mustafa Tri Wulida Afrianty Vera Maulina Willy Gunawan Yashinta Vidya Anindita Yuda Alfian Yuni Arta Brilliani Yuniadi Mayowan Еrviana Mangеsti