Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Administrasi Bisnis Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora
Mochammad Al Musadieq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
THE EFFECT OF FINANCIAL RISK AND ENVIRONMENTAL RISK ON EARNINGS (Case Study of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Period 2006-2015) Adelia Damayanti; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 2 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.986 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menjelaskan pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan Ratio (NPL), dan BI Rate terhadap Return on Equity (ROE) dan Return on Asset (ROA). Objek penelitian ini adalah PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Jenis penelitian ini yaitu penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 data untuk setiap variabel bebas dan variabel terikat. Jenis data merupakan data sekunder yang terdiri dari data time series kuartalan dari kuartal I 2006 sampai kuartal IV 2015. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) CAR, NPL, dan BI Rate berpengaruh signifikan terhadap ROE secara simultan; 2) CAR, NPL, dan BI Rate berpengaruh signifikan terhadap ROA secara simultan; 3) CAR berpengaruh positif signifikan terhadap ROE secara parsial; 4) NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap ROE secara parsial; 5) BI Rate berpengaruh positif signifikan terhadap ROE secara parsial; 6) CAR berpengaruh positif signifikan terhadap ROA secara parsial; 7) NPL berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA secara parsial; 8) BI Rate berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA secara parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan profitabilitas, Bank BTN sebaiknya meningkatkan kecukupan modal, menurunkan resiko kredit, dan mengantisipasi kebijakan makroekonomi. Kata kunci: Risiko keuangan, risiko lingkungan, laba ABSTRACT The objective of this research was to explain the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan Ratio (NPL), and BI Rate on Return on Equity (ROE) and Return on Asset (ROA) simultaneously and partially. The object was PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. This research type was explanatory research with quantitative approach and used multiple linier regression analysis method. The samples were 40 data for each independent and dependent variable. The data were the secondary data which consist of quarterly time series data from quarter I 2006 to quarter IV 2015. The results explained that: 1) CAR, NPL, and BI Rate had significant effect on ROE simultaneously; 2) CAR, NPL, and BI Rate had significant effect on ROA simultaneously; 3) CAR had significant positive effect on ROE partially; 4) NPL had significant negative effect on ROE partially; 5) BI Rate had significant positive effect on ROE partially; 6) CAR had significant positive effect on ROA partially; 7) NPL had insignificant negative effect on ROA partially; 8) BI Rate had insignificant negative effect on ROA partially. This research results showed that to increase the profitability, Bank BTN should increase capital adequacy, decrease credit risk, and anticipate macroeconomic policy. Keywords: Financial risk, environmental risk, earnings
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan Taman Rekreasi Sengkaling (TRS)) Kun Denik; Mochammad Al Musadieq; Mochammad Djudi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the important human resource management process in developing and improving the motivation of human resource in an organization is through work safety and work healthy. The aim of this research was to examine the influence of work safety and work healthy on work motivation in Taman Rekreasi Sengkaling (TRS).This research used explanatory quantitative method. The sample of the research were76 respondents that obtained from questionnaire of employee in TRS. The result of this research showed that work safety did nothad an impact on work motivation of employee in TRS. The result of this research also showed that work healthy had an impact on work motivation of employee in TRS. Keywords: work safety, work healthy, motivation ABSTRAK Salah satu proses manajemen SDM yang penting dalam mengembangkan dan meningkatkan motivasi SDM yang bekerja pada suatu perusahaan adalah melalui program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja di Taman Rekreasi Sengkaling (TRS).Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif.Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatifeksplanatori.Sampel dalam penelitian berjumlah 76 responden yang didapatkan dari data angket dari karyawan TRS.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di TRS.Pelaksanaan keselamatan kerja di TRS, tanpa adanya usaha prefentif dan represif yang efektif.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kesehatan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di TRS. Kata kunci: Keselamatan kerja, kesehatan kerja, motivasi
ANALISIS PENGARUH DWELLING TIME TERHADAP PENDAPATAN (Studi pada PT. Terminal Petikemas Semarang tahun 2011-2015) Raka Argiansyah Arya Narindra; Mochammad Al Musadieq; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.533 KB)

Abstract

This paper seek to analyze dwelling time that influence to the income of PT. Terminal Petikemas Semarang in 2011-2015 periods. Dwelling time has 3 steps of process such as Pre clearance, customs clearance, and post clearance. This research used a explanatory research and quantitative method. The result of this research is indicated that there is a positive significant impact of Pre clearance, customs clearance, and post clearance to the port income. It means that the longer Pre clearance, customs clearance, and post clearance the higher of charge stack that included in port income. It happened because of progressive charge where it was different between period to another period. Keywords: Dwelling time, Pre clearance, custom clearance, post clearance, Port income. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dwelling time berpengaruh terhadap pendapatan pada PT. Terminal Petikemas Semarang pada tahun 2011-2015. Dwelling time terdiri atas 3 proses yakni Pre clearance, customs clearance, dan post clearance. Penelitian ini menggunakan analisis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signifikan dari Pre clearance, customs clearance, dan post clearance terhadap Pendapatan pelabuhan. Pengaruh positif signifikan yang dimaksud berarti semakin lama Pre clearance, customs clearance, dan post clearance maka biaya penumpukkan akan semakin besar serta berujung pada meningkatnya pendapatan pelabuhan. Hal ini dikarenakan penerapan tarif penumpukkan secara progresif dimana penumpukkan dari masa ke masa mengalami peningkatan tarif perhari. Kata Kunci: Dwelling time, Pre clearance, custom clearance, post clearance, Pendapatan Pelabuhan.
PENGARUH BALANCED SCORECARD DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk) Aqli Yassin; Mochammad Al Musadieq; Tri Wulida Afrianty
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 33, No 2 (2016): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.321 KB)

Abstract

This study examines the effect of balanced scorecard and knowledge management on employee performance and company performance of PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. The balanced scorecard is measured from the perspectives of internal business processes, learning and growth, while knowledge management capability is measured from the knowledge infrastructure. Seven hypotheses are formulated related to the research objectives. This study uses a quantitative approach and is the type of research explanation. Data is collected using a survey questionnaire (online and writing), of 240 questionnaires (150 online and 90 written) were distributed, 101 questionnaires were returned. To test the hypothesis, testing the path analysis using SPSS version 20.00. Prior to the hypotheses testing, validity and reliability were examined. This study shows that the balanced scorecard has significant effect on the performance of the employee, but no significant effect on the company's performance. It is also found that knowledge management has significant influence on employee performance and company performance. Employee performance is also significantly influence the company's performance. Keywords : Balanced Scorecard, Knowledge Management, Employees Performance, Company’s   Performance ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh dari balanced scorecard dan knowledge management terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Balanced scorecard diukur dari perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, sedangkan knowledge management diukur dari kapabilitas infrastruktur pengetahuan (knowledge infrastruktur capability). Tujuh hipotesis diformulasikan terkait dengan tujuan penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian penjelasan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket (online dan tertulis), dari 240 angket (150 online dan 90 tertulis) yang disebar, 101 angket dikembalikan. Untuk menguji hipotesis, dilakukan pengujian analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 20.00. sebelum pengujian hipotesis, dilakukan pengujian uji validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menunjukan bahwa balanced scorecard berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sementara knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan. Kinerja karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci : Balanced Scorecard, Knowledge Management, Kinerja karyawan, Kinerja Perusahaan
THE INFLUENCE OF INTELLIGENCE ON PERFORMANCE (Study on Permanent Employee of PT. Pindad (Persero) in Turen, Malang, East Java) Ratika Fratiwi Ratika Fratiwi; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari faktor-faktor kecerdasan (kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang disebarkan kepada 80 orang karyawan tetap PT. Pindad (Persero). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi t untuk kecerdasan intelektual 0.04 (0.04<0.05), kecerdasan emosional 0.00 (0.00<0.05), kecerdasan spiritual 0.00 (0.00<0.05). Hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0.000<0.005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 46.9%, sisanya 53.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan ABSTRACT This-study aims to-identify and explain the influence of-intelligence (intellectual intelligence, emotional intelligence, spiritual intelligence) partially-and simultaneously-on employee performance. Data collecting conducted by distributing questionnaires to 80 permanent employees of PT. Pindad (Persero). Based on-the result of multiple-linear regression showed that-partially and simultaneously independent variable-have significant influence on employee performance. This is indicated by the-significant value of t for Intellectual Intelligence 0.04 (0.04<0.05), Emotional Intelligence 0.00 (0.00<0.05), Spiritual Intelligence 0.00 (0.00<0.05). Test result obtained by simultaneous F significance of 0.000<0.005 and to provide on contributions to employee performance of 46.9% while the rest value of 53.1% is affected by other than the three variables that mentioned in this study. Key Word: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Employee Performance
ANALISIS STRATEGI BAURAN PEMASARAN INTERNASIONAL PRODUK BAJU BUSANA MUSLIM (Studi pada PT. Vauza Tamma Abadi) Ralitza Passileva; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 57, No 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to identify and analyze the strategies of the international marketing mix used by PT. Vauza Tamma Abadi, as well as to know the development of international marketing strategy at PT. Vauza Tamma Abadi. The nature of this research was descriptive using a qualitative approach. The research was conducted at PT. Vauza Tamma Abadi, located in Malang, East Java. Data collection technique was done through observation, interviews, and documentation. The results of the research showed that PT. Vauza Tamma Abadi implements the marketing mix in many ways. Its product strategies take into consideration factors of preference, cost, laws and regulations, and compatibility. The pricing strategy uses the penetration pricing method. The distribution strategy uses a product delivery service in sending the product to the destination country. Its promotional strategies include advertising, personal selling, publicity, and sales promotion. The development of PT. Vauza Tamma Abadi’s international marketing strategy still experiences barriers, resulting from a production quota that is not large, inadequate available resources, and a management system that is not yet strong enough. This proves that the company needs to work with certain parties and stakeholders to expand their international marketing strategy. Keyword : Marketing Mix, International Marketing, Muslim Clothing АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi bauran pemasaran internasional yang digunakan PT. Vauza Tamma Abadi, serta mengetahui pengembangan strategi pemasaran internasional pada PT. Vauza Tamma Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Vauza Tamma Abadi yang berlokasi di Malang, Jawa Timur. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Vauza Tamma Abadi mengimplementasikan strategi bauran pemasaran dengan berbagai cara. Strategi produk yang mempertimbangkan faktor preferensi, biaya, hukum, dan peraturan, serta kompatibilitas. Strategi harga menggunakan metode penetapan harga penetrasi. Strategi distribusi menggunakan jasa pengiriman barang dalam mengirim produk ke negara tujuan. Strategi promosi menggunakan periklanan, personal selling, publisitas, serta promosi penjualan. Pengembangan strategi pemasaran internasional PT. Vauza Tamma Abadi masih mengalami beberapa hambatan yang berasal dari kuota produksi yang tidak besar, sumber daya yang tersedia tidak memadai, dan sistem manajemen perusahaan yang belum kuat. Hal ini membuktikan bahwa perusahaan perlu bekerjasama dengan pihak-pihak tertentu untuk mengembangkan strategi pemasaran internasionalnya. Kаtа Kunci: Bauran Pemasaran, Pemasaran Internasional, Busana Muslim  
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWA (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo) Desy Pradita Putri; Mochammad Al Musadieq; Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research based on employee performace that can be improved through servant leadership and employee extra behaviour. To improve employee performance in this research accurately using free variable Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, and Civic Virtue which is will be tested simultaneously influence and partially influence of each independent variable by making Employee Performance as dependent variable.This research is an explanatory research by using quantitative research of associative research category form causal relation. The research was conducted on AUTO2000 Malang, Letjen Sutoyo street No. 25 Malang. Samples used many as 63 respondents calculated using the slovin formula with Propotional Random Sampling technique. Measurement scale for research items using Likert scale. In this research the data is processed using softwere SPSS 16.0 for windows. The analysis of the data used in this research is Descriptive Analysis, Classical Assumption Test, Inferential Analysis, Coefficient of Determination and Hypothesis Testing.The result showed that simultaneously to six independent variables are Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy , and Civic Virtue have a significant effect on employee performance variable. Partially each of the six independent variables of Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy , and Civic Virtue have a significant effect on Employee Performance. Kеywords: Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini dilatar belakangi mengenai kinerja karyawan yang dapat ditingkatkan melalui kepemimpinan melayani dan perilaku ekstra karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penelitian ini diteliti menggunakan variabel bebas Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue yang akan di uji pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel bebas dengan menjadikan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan penelitian kuantitatif kategori penelitian asosiatif bentuk hubungan kausal. Penelitian dilakukan pada AUTO2000 Malang Sutoyo Jl. Letjen Sutoyo No. 25 Kota Malang Jawa Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 63 orang responden yang dihitung menggunakan rumus slovin dengan teknik Propotional Random Sampling. Skala pengukuran untuk item penelitian menggunakan skala Likert. Pada penelitian ini data diolah menggunakan software SPSS 16.0 for windows. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Inferensial, Uji Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ke enam variabel bebas yaitu Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtueberpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Secara parsial masing-masing dari ke enam variabel bebas yaitu Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kаtа Kunci: Servant Leadership, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja Karyawan
ANALISIS KЕNDALA DAN UPAYA PЕLABUHAN DALAM MЕNGURANGI LAMANYA DWЕLLING TIMЕ SЕRTA DAMPAKNYA TЕRHADAP VOLUMЕ ЕKSPOR DAN IMPOR (Studi pada PT. Tеrminal Pеtikеmas Surabaya) Imеyla Еknis Lеstari; Mochammad Al Musadieq; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dwеlling timе is thе lеngth of timе usеd whеn thе containеr is dismantlеd in thе port until it еxits thе gatе port. Еxistеncе of Dwеlling Timе in thе port is a problеm that inhibits thе smooth flow of goods that impact on thе high cost of logistics and dеclining compеtitivеnеss. This rеsеarch was donе bеcausе of sееing somе problеm of Dwеlling Timе in somе Indonеsian ports. This rеsеarch was conductеd on thrее procеss that includе in thе Dwеlling Timе, such as, Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, and Post-Clеarancе. Thе purposе of this study is to analyzе thе constraints and solutions that havе bееn donе PT. Surabaya Containеr Tеrminal in rеducing thе lеngth of Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, and Post-Clеarancе procеss and Dwеlling Timе impact on Еxport and Import. This mеthod usеd in this rеsеarch is a qualitativе approach by using purposivе sampling tеchniquе. Data collеction mеthods usеd arе in-dеpth intеrviеws of data sourcеs. Thеsе data arе analyzеd by data rеducing, sеrving, and vеrifying. Kеywords: Dwеlling Timе, port, Еxport and Import, Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, and Post-Clеarancе. АBSTRАK Dwеlling Timе mеrupakan lama waktu yang digunakan saat pеti kеmas dibongkar dipеlabuhan hingga kеluar dari pеlabuhan. Adanya Dwеlling Timе dipеlabuhan  mеrupakan masalah yang mеnghambat kеlancaran arus barang yang bеrdampak pada tingginya biaya logistik dan mеnurunnya daya saing. Pеnеlitian ini dilakukan karеna mеlihat adanya pеrmasalahan tеrhadap tingginya Dwеlling Timе di bеbеrapa pеlabuhan Indonеsia. Pеnеlitian ini dilakukan atas 3 prosеs yang tеrdapat didalam Dwеlling Timе yaitu Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, dan Post-Clеarancе. Tujuan pеnеlitian ini adalah untuk mеnganalisis kеndala dan upaya yang dilakukan PT. Tеrminal Pеtikеmas Surabaya dalam mеngurangi lamanya prosеs Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, dan Post-Clеarancе dan dampak lamanya Dwеlling Timе tеrhadap Volumе Еkspor dan Impor. Pеnеlitian ini mеnggunakan mеtodе pеnеlitian kualitatif dеngan mеnggunakan tеknik purposivе sampling. Mеtodе pеngumpulan data yang digunakan adalah wawancara mеndalam tеrhadap sumbеr data. Mеtodе analisis data yang digunakan dalam pеnеlitian ini adalah rеduksi data, pеnyajian data, sеrta pеnarikan vеrifikasi dan analisis data. Kаtа Kunci: Dwеlling Timе, Prе-Clеarancе, Custom Clеarancе, dan Post-Clеarancе, pеlabuhan, Еkspor dan Impor.
PENGARUH HASIL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA Studi pada Karyawan Bagian Frontliner PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro Archie Octhanantha; Mochammad Al Musadieq; Mochammad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to describe the competence-based training result and employee’s performance and explain the influence of competence-based training result to employee’s performance. The research was conducted in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Bintaro Tangerang with address in CBD Bintaro Jaya sektor 7, Jl. Jend. Sudirman kav B7 no. A1-03 and the questionnaire was also distributed to the employees in 11 branch offices of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Bintaro Tangerang. The populatio was employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro of frontliner section who already attended the Frontliner Selling Skills training of 60 employees. The primary data was obtained via questionnaire to 64 respondents which then analyzed using simple regression analysis. The conclusion of this research is that the competence-based training has positive significant influence to the performance of employee's in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro. It means that the better implementation of competence-based training will result in the improvement of employee’s performance. Key words: competence-based training, performance. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan hasil pelatihan berbasis kompetensi dan kinerja karyawan dan menjelaskan pengaruh hasil pelatihan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Bintaro Tangerang yang beralamat di CBD Bintaro Jaya sektor 7, jl. Jend. Sudirman kav B7 no. A1-03 dan kuisioner juga disebarkan kepada karyawan yang ditempatkan 11 kantor cabang didalam PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Bintaro Tangerang. Populasinya adalah karyawan PT. Bank mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro bagian frontliner yang sudah mengikuti pelatihan Frontliner Selling Skills sebanyak 60 orang. Data pokok diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 64 responden yang selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi sederhana.Kesimpulan penelitian ini adalah pelatihan berbasis kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.  Area Tangerang Bintaro. Artinya, semakin baik pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. Kata Kunci: pelatihan berbasis kompetensi, kinerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta) Thara Afifah; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.582 KB)

Abstract

This research aims to explain; The Influence of Employees Work Satisfaction to Employees Work Motivation in PT Pertamina Geothermal Energy Jakarta’s Headquarter,) The Influence of Employees Work Motivation to Employees Performance in PT Pertamina Geothermal Energy Jakarta’s Headquarter, The Influence ofEmployees Work Satisfaction toEmployees Performance in PT Pertamina Geothermal Energy Jakarta’s Headquarter. This research was conducted at the headquarters of PT Pertamina Geothermal Energy, Menara Cakrawala, JL. MH. Thamrin No. 9, Jakarta.This kind of research is explanatory research. The techniques of data collection in this research using questionnaire and documentation. The population in this research amounted to 206 employees. The samples used in thisresearch totalled 70 samples by using simple random sampling. This research used descriptive analysis and inferensial analysis (path analysis and t-test) with SPSS 23. Keyword :Work Satisfaction, Work Motivation, Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan; Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Motivasi KerjaKaryawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta,  Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta, Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT Pertamina Geothermal Energy, Menara Cakrawala, Jl. MH. Thamrin No. 9, Jakarta Pusat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research).Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 206 karyawan.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 sampel dengan menggunakan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS 23.0. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Co-Authors . Kertahadi . Rahmawati . Supriono Adelia Damayanti Adiesta Feby Dhaviyanti Adin Galang Daniswara Ajеng Diviе Еkananda Amirul Akbar Anandyas Khoirunnisa Retnaningrum Anwar Dana AshShiddiqy Aqli Yassin Archie Octhanantha Ari Darmawan Ari Hendro Priyono Arif Angestio Sunyo Arik Prasetya Aulia Luqman Aziz Bagus Aditya Rahman Bagus Arief Aprilianto Hasibuan Bastian Prabowo Cahyo Widyo Sulistyo Christina Shabellia Dwi Anggraeni Citra Dwi Jatiningrum Clarissa Yovianingtyas Desy Pradita Putri Devinta Anggin Putriningtiyas Devira Sagita Putri Diah Lailatul Qodrizana Dimas Bhirawa Maharisna Edlyn Khurotul Aini Edy Yulianto Endang Siti Astuti Eva Trisnawati Chumairoh Fajar Setiawan Faris Bayu Septyan Fariz Alfan Azizi Permadi Febri Arin Putra Filda Adisti Fildza Amalia Alisa Friska Ayu Tri Anggini Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono Hafied Ahmad Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Henis Fiqih Amalini Heru Susilo Icha Auliza Qisthy Ika Ruhana Ilham Nuryasin Iman Rachmandika Imеyla Еknis Lеstari Indah Dwi Rahayu Jayanti Ike Febriani Kawuryan, Renita Kun Denik Lailatul Ayu Kusumawati Laura Dwi Purwanti Lintang Prathama Puteri M. Cahyo Widyo Sulistyo M. Soe’oed Hakam Mochamad Djudi Mochammad Alvian Setyabudi Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Moehammad Soe&#039;oed Hakam Mohammad Ariful Hakim Mohammad Iqbal Mohammad Rifky Bagus Pratama Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Dicky Afifi Muhammad Fauzy Syarifuddin Muhammad Luqman Zakariya Natasya Ulfiyah Naufan Faris Hidayat Ni Komang Ayu Purdini Nova Marshella S Novaldi Nur Rochman Putra Raka Argiansyah Arya Narindra Ralitza Passileva Ratika Fratiwi Reilly Permana Adi Rendra Maulana Suryadilaga Revilia Dian Rismayanti Ria Nur Aisyah Rinaldy Achmad Roberth Fathoni Rizki Akbar Haditya Rizki Novita Sari Robertus Jovian Septi Ambar Waty Sri Sulasmiyati Supriono Supriono Supriono Supriono Thara Afifah Thoriq Rijalulloh Titis Satwari Tito Hanif Mustafa Tri Wulida Afrianty Vera Maulina Willy Gunawan Yashinta Vidya Anindita Yuda Alfian Yuni Arta Brilliani Yuniadi Mayowan Еrviana Mangеsti