Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI WARTA Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Berdaya Mandiri Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Business and Management Inaba
Sari, Puteri Andika
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Perencanaan Keuangan dan Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Perbaikan Tata Kelola Bisnis dalam Menghadapi Masa Krisis Akibat Covid-19 Rinaldo, Dito; Sari, Puteri Andika; Sari, Wiendy Puspita
WARTA LPM WARTA LPM, Vol. 24, No. 2, April 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (898.097 KB) | DOI: 10.23917/warta.v24i2.12217

Abstract

Sebagaimana kita ketahui bahwa yang menjadi kendala dalam pengembangan bisnis adalah tata kelola sumber daya internal. Hal ini pun dihadapi oleh start-up entrepreneur, misalnya mahasiswa yang berwirausaha. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memperkuat tata kelola bisnis mahasiswa wirausaha STIE EKUITAS (studepreneur) melalui perencanaan keuangan serta manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Program dilaksanakan pada periode Januari-April 2020. Metode Pengabdian yang digunakan adalah pendampingan dan pelatihan dengan mengadopsi konsep problem solving 101 dari Ken Watanabe. Hasil program pengabdian menunjukan terdapat peningkatan pemahaman cara menyusun perencanaan keuangan dan SDM. Peserta mampu mengalokasikan pendapatan mereka kedalam pos dana darurat, investasi, cicilan, dan kebutuhan dengan konsep 10+20+30+40 secara efektif. Pada bidang SDM peserta mampu melakukan analisis pekerjaan, menyusun job description, job specification, dan menghitung jumlah kebutuhan pegawai dengan teori Workload Analysis.  Diharapkan melalui program ini anggota studepreneur siap menghadapi situasi apapun, termasuk kemungkinan krisis yang disebabkan pandemi Covid-19.
ANALISIS PERMASALAHAN PETANI TANAMAN KOPI RAKYAT DI PANGALENGAN DENGAN MENGADAPTASI THEORY OF CHANGE Puteri Andika Sari; Usdi Suryana; Mirza Hedismarlina
Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Dharma Bhakti
Publisher : STIE Ekuitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52250/p3m.v2i2.77

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk merubah mindset para petani dalam menyelesaikan suatu permasalahan sehingga dapat menambah nilai pada produk kopi rakyat ada di tanah Perum Perhutani di daerah Pangalengan. Permasalahan yang dihadapi oleh mitra adalah penjualan langsung ke tengkulak sehingga petani tidak mendapatkan keuntungan di tengah tingginya permintaan kopi saat ini. Dan juga permasalahan klasik UMKM pada umumnya adalah belum adanya pencatatan keuangan sehingga dapat diketahui keuntungan finansial secara profesional. Solusi yang ditawarkan oleh tim adalah melalui pendampingan kepada mitra melalui analisis root cause dengan mengadaptasi theory of change sehingga petani dapat mencari solusi untuk menambah nilai dari peoduk kopi rakyat tersebut. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan dampak positif terhadap mitra petani kopi, yaitu peningkatan ekonomi rakyat.
Perencanaan Keuangan dan Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Perbaikan Tata Kelola Bisnis dalam Menghadapi Masa Krisis Akibat Covid-19 Dito Rinaldo; Puteri Andika Sari; Wiendy Puspita Sari
WARTA LPM WARTA LPM, Vol. 24, No. 2, April 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/warta.v24i2.12217

Abstract

Sebagaimana kita ketahui bahwa yang menjadi kendala dalam pengembangan bisnis adalah tata kelola sumber daya internal. Hal ini pun dihadapi oleh start-up entrepreneur, misalnya mahasiswa yang berwirausaha. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memperkuat tata kelola bisnis mahasiswa wirausaha STIE EKUITAS (studepreneur) melalui perencanaan keuangan serta manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Program dilaksanakan pada periode Januari-April 2020. Metode Pengabdian yang digunakan adalah pendampingan dan pelatihan dengan mengadopsi konsep problem solving 101 dari Ken Watanabe. Hasil program pengabdian menunjukan terdapat peningkatan pemahaman cara menyusun perencanaan keuangan dan SDM. Peserta mampu mengalokasikan pendapatan mereka kedalam pos dana darurat, investasi, cicilan, dan kebutuhan dengan konsep 10+20+30+40 secara efektif. Pada bidang SDM peserta mampu melakukan analisis pekerjaan, menyusun job description, job specification, dan menghitung jumlah kebutuhan pegawai dengan teori Workload Analysis.  Diharapkan melalui program ini anggota studepreneur siap menghadapi situasi apapun, termasuk kemungkinan krisis yang disebabkan pandemi Covid-19.
PENDAMPINGAN USAHA MIKRO KRIYA BORDIR DALAM UPAYA KETAHANAN BISNIS PADA MASA KRISIS COVID-19 Puteri Andika Sari; Yane Devi Anna; Wiendy Puspita Sari
Jurnal Berdaya Mandiri Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Berdaya Mandiri (JBM: EDISI KERJASAMA STIE EKUITAS BANDUNG)
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (824.808 KB) | DOI: 10.31316/jbm.v4i1.1797

Abstract

Pandemik Covid-19 yang telah menjadi wabah dunia, yang semula merupakan isu kesehatan kemudian merembet pada masalah ekonomi seluruh negara, menjadi faktor eksternal yang tidak dapat dikendalikan oleh wirausaha. Usaha mikro, kecil dan menengah yang ada di Indonesia pun terkena dampak ini sampai terjadi penutupan usaha ataupun pengurangan tenaga kerjanya hingga penurunan omset yang sangat drastis. Hal ini terjadi karena kebijakan Pemerintah Indonesia (pembatasan sosial berskala besar) diterapkan guna menurunkan penularan wabah ini. Penggunaan e-commerce menjadi vital bagi pelaku UMKM agar mereka dapat bertahan pasca pandemic Covid-19. Mitra pengabdian kami, yaitu pemilik produk Alea Mukena Abaya mengalami penurunan omset karena belum mengadapatasi perkembangan teknologi dalam bisnis (e-commerce) sehingga kesulitan untuk menjangkau konsumen dengan pembatasan ini. Selain itu pemilik bisnis belum mengelola catatan keuangannya dengan baik sehingga tidak mudah untuk mengetahui aliran dana dan keuntungannya. Tim pengabdi berupaya memberikan pendampingan dalam hal adaptasi mitra terhadap e-commerce dan juga melatih administrasi keuangan agar mitra dapat mengetahui dengan jelas keuntungan yang diperoleh atau dapat mengalokasikan dana yang dimiliki untuk kebutuhan yang paling prioritas dalam bisnisnya. Pendampingan dilakukan secara daring mulai dari survey awal (untuk mengetahui permasalahan mitra), pelaksanaan pelatihan hingga tahap evaluasi kegiatan. Hasil dari pendampingan ini mitra meempunyai akun media sosial bisnis, Tokopedia, dan blogspot yang terbukti mampu menjangkau pasar yang baru. Dan juga tim pengabdi juga merancang beberapa dukumen keuangan sehingga pengelolaan keuangan mitra menjadi lebih baik lagi.  Dengan tim pengabdi melakukan pendampingan ini membantu mitra memiliki ketahanan bisnis selama masa pandemic Covid-19.  
The Development of Good Micro, Small and Medium Enterprises Governance Indicators Dito Rinaldo; Puteri Andika Sari; Wiendy Puspita Sari; Rediawan Miharja
ETIKONOMI Vol 22, No 1 (2023)
Publisher : Faculty of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/etk.v22i1.25625

Abstract

A systematic literature review method was used in this study to find good governance for micro, small, and medium-sized businesses (MSMEs). The SEM-PLS approach was utilized to assess the effect of MSMEs' owners' competencies on the level of governance model implementation and the performance of MSMEs. The test results suggest implementing the governance model's concept can improve business performance. To be effective, however, owners of MSMEs must be willing to invest in their professional growth. Thus, based on the research findings, the MSMEs governance model, which is unique to this study, can serve as a standard for MSMEs' performance and a reference for various stakeholders involved in MSMEs' development initiatives.JEL Classification: G3, M21How to Cite:Rinaldo, D., Sari, P. A., Sari, W. P. & Miharja, R. (2023). The Development of Good Micro, Small and Medium Enterprises Governance Indicators. Etikonomi, 22(1), 93–118. https://doi.org/10.15408/etk.v22i1.25625.
The Development of Good Micro, Small and Medium Enterprises Governance Indicators Dito Rinaldo; Puteri Andika Sari; Wiendy Puspita Sari; Rediawan Miharja
ETIKONOMI Vol 22, No 1 (2023)
Publisher : Faculty of Economic and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/etk.v22i1.25625

Abstract

A systematic literature review method was used in this study to find good governance for micro, small, and medium-sized businesses (MSMEs). The SEM-PLS approach was utilized to assess the effect of MSMEs' owners' competencies on the level of governance model implementation and the performance of MSMEs. The test results suggest implementing the governance model's concept can improve business performance. To be effective, however, owners of MSMEs must be willing to invest in their professional growth. Thus, based on the research findings, the MSMEs governance model, which is unique to this study, can serve as a standard for MSMEs' performance and a reference for various stakeholders involved in MSMEs' development initiatives.JEL Classification: G3, M21How to Cite:Rinaldo, D., Sari, P. A., Sari, W. P. & Miharja, R. (2023). The Development of Good Micro, Small and Medium Enterprises Governance Indicators. Etikonomi, 22(1), 93–118. https://doi.org/10.15408/etk.v22i1.25625.
PELATIHAN USAHA MIKRO DAN KECIL (UMK) BIDANG KULINER DI KOTA BANDUNG Sari, Puteri Andika; Chisti, Natalia; Marianti, Maria Merry; Fitriani, Katlea; Prasetya, Ivan
Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Vol. 5 No. 2 (2024): Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE)
Publisher : Divisi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (DP2M) UNIKOM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/icomse.v5i2.14297

Abstract

local economy. However, they face numerous challenges, especially following the COVID-19 pandemic. These challenges include increasing competition with the influx of new businesses, ineffective marketing strategies relying on traditional methods, and limited access to consistent raw materials. To address these issues, the Faculty of Economics at Parahyangan Catholic University, in collaboration with the First Baptist Church Bandung, organized a training and mentoring program for culinary MSEs. The program aimed to help MSEs adapt to market changes and enhance their competitiveness through various training sessions. Topics included product innovation to meet consumer trends, efficient supply chain management, digital marketing using social media and marketplaces, and workplace optimization to minimize waste. In addition to online training, participants received face-to-face coaching, providing personalized guidance to help them implement the knowledge gained. The results of the training showed significant improvements in participants' knowledge and skills, particularly in product diversification, digital technology adoption, and supply chain system enhancements. This program is expected to assist culinary MSEs in growing and competing sustainably in an increasingly competitive market.
Work Stress And Turnover Intention: The Mediating Role Of Burnout In An Agribusiness Case Study Using The JD-R Model Pratama, Ananda; Puteri Andika Sari
Journal of Business and Management Inaba Vol. 4 No. 1 (2025): Volume 4 Number 1, June 2025
Publisher : Universitas Indonesia Membangun (Inaba)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/jbmi.v4i1.415

Abstract

This study investigates the influence of work stress on turnover intention with burnout as a mediating variable among employees at CV. Cuma Jaya Abadi (CJA), an agribusiness company in West Java. Using a quantitative explanatory design, the research integrates structured interviews, limited direct observation, and questionnaires from 59 employees. Data was analyzed using PLS-SEM with SmartPLS 4.0. Results show that work stress significantly increases burnout and turnover intention. Burnout also mediates the relationship between stress and turnover. These findings underline the importance of managing psychosocial risks in agribusiness to improve employee retention and organizational performance.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MEDIASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. SOFTEX INDONESIA PLANT KARAWANG Heka Perdana, Farhan Fauzi; Sari, Puteri Andika
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di mediasi dengan Komitmen Organisasi pada karyawan Gen Z di PT Softex Indonesia Plant Karawang Populasi dalam penelitian ini sebanyak 903 Karyawan.Penentuan sampel menggunakan metode slovin sehingga menghasilkan sampel 100 orang karyawan Gen Z. Dalam Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data serta uji untuk menguji isntrument penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif. Pengolahan data Primer menggunakan teknik analisis Stastitical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis sederhana, analisis jalur dan Pengujian Hipotesis. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel Tingkat signifikan 0,65 > 0,5 H1 diterima dan H0 ditolak, 0,57 > 0,5 H2 diterima dan H0 ditolak, 0,33 > 0,5 H3 diterima dan H0 ditolak dan hasil analisis jalur t hitung 7,38 > t tabel 1,66 H4 diterima dan H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi memiliki Pengaruh Positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Tunrover Intention melalui Komitmen Organisasi.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BANDUNG Marsela, Gita; Puteri Andika Sari
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 4: September 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i4.8388

Abstract

The aim of this study is to determine the impact of work-life balance (X) on loyalty (Y) among Generation Z employees in Bandung. Generation Z tends to prioritize the balance of their personal and work lives. Generation Z is characterized by a lack of loyalty towards their work or company. The banking sector is one of the institutions that Generation Z is interested in. The method used in this research is to distribute questionnaires to 125 respondents and then process them using SPSS 29 with the analysis techniques of classical assumption tests, simple linear analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing using the T test (partial). The results showed that work-life balance had an effect on increasing the employee loyalty variable by 35.2%; the remaining 67.5% was influenced by other variables or factors. Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty; it is recommended that further research increase the number of respondents and distribute questionnaires with a wider scope to increase the accuracy of the research results
Co-Authors Brigita Meylianti Sulungbudi Chisti, Natalia Deti Mulyo Harsono Diana Pitaloka Dito Rinaldo, Dito Heka Perdana, Farhan Fauzi Ivan Prasetya Katlea Fitriani Maria Merry Marianti Marsela, Gita Mirza Hedismarlina Yuneline Pratama, Ananda Rediawan Miharja Sari, Wiendy Puspita Suryana, Muhammad Alif Rusdi Triyana Iskandarsyah Yane Devi Anna