Garuda - Garba Rujukan Digital

Etos Kerja Etnis India dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasinya Ananda Fitriani Dewi; Arasy Ayu Setiamy; Ninsin Cemarlian Lase
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 4 No 1 (2022): Artikel Agustus 2022
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v4i1.636

The purpose of this study was to determine the effect of Indian ethnic work ethic on job satisfaction, to determine the indirect effect of Indian ethnic work ethic through job satisfaction on organizational commitment and to determine the effect of Indian ethnic work ethic directly on organizational commitment. This type of research is associative research. The population in this study is the number of employees of the Medan Gursiwara Mission, amounting to 100 people and the sample used in this study is 100 people using boring samples. Data analysis technique in this research is path analysis. The results showed that the ethnic work ethic of India had a significant and significant effect on employee job satisfaction. Job satisfaction does not significantly influence organizational commitment. There is no direct effect between Indian ethnic work ethics on organizational commitment through employee job satisfaction

PKM Olahan Pisang Dingin Gunung Maligas Melalui Digital Marketing Ardiani, Winda; Putra, Rizki; Daulay, Arasy Ayu Setiamy
Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat : Edisi Agustus 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/pengabdian.v5i2.2314

There are many problems and obstacles faced by micro-enterprises that often hinder business development. Starting from the lack of knowledge about business development, product standardization and mastery of current technology. And the most often happens is limited sales access due to lack of understanding marketing strategies. The problems faced by partners include that partners do not have the right marketing strategy to develop their business. Solutions include business management assistance, brand management and digital marketing. The output of this service includes increasing business development knowledge and partner skills in marketing through digital marketing.

Analisis Pengaruh Faktor Fundamental Terhadap Harga Saham dengan Return on Asset Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar & Kimia Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021 Harianja, Theresia Shintia; Hafas, Hafriz Rifki; Setiamy, Arasy Ayu
Jurnal EMT KITA Vol 7 No 4 (2023): OCTOBER 2023
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v7i4.1676

Stock trading in the capital market is a very important aspect of the economy of Indonesia and other countries. This study aims to determine : (1) The Effect of Debt to Assets Ratio (DAR), Working Capital to Total Assets (WC/TA), Current Ratio (CR), to Return On Assets (ROA), (2) The Effect of Debt to Assets Ratio (DAR), Working Capital to Total Assets (WC/TA), Current Ratio (CR), and Return On Assets (ROA) to Stock Price, (3) The Effect to Debt to Assets Ratio (DAR), Working Capital to Total Assets, and Current Ratio (CR) to the Stock Price through Return On Assets (ROA) as an Intervening Variable. The research samples are companies that included in The Sector Industry basic and chemicall in the period 2018-2021 by using Purposive Sampling method. There are 17 companies that meet the criteria as the sample. This research used path analysis which is the development of multiple regression analysis and bivariate. The result of this research showed that: DAR has a negative and significant effect on ROA, WCTA has a positive and significant effect on ROA, CR has a positive and insignificant effect on ROA, DAR has a negative and insignificant effect on stock prices, WCTA has a positive and significant effect on stock prices. CR has a positive and significant effect on share prices, ROA has a negative and significant effect on share prices. The results of the Sobel test show that DAR, WCTA, ROA have an Indirect Effect.

Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Perum Damri Medan Nasution, Fadilllah Rahmah; Saskia, Saskia; Setiamy, Arasy Ayu
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 1 (2023): BISMA Cendekia - September 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v4i1.26

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 249 orang, dan dengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 153 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan dan komitmen organisasi memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Karyawan Serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Arasy Ayu Setiamy; Muhammad Fauzan Azhmy; Maranata Kevin Tampubolon
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 2 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i2.1259

Human resources is the improvement of human resources whose ability to complete the arrangement of human assets, execution, registration, preparation, improvement of the call of representatives or workers and take the impetus towards the authoritative advancement of an association or organization. Purpose to determine the effect of organizational commitment and emotional intelligence on Employee Performance through Job Satisfaction. The type of research used is quantitative research. The sample technique used is a saturated sample, namely all employees in the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province (BPSDM) totaling 100 employees. Research Data Collection Techniques using questionnaires. The results showed organizational commitment and emotional intelligence had a positive and significant effect on job satisfaction, and organizational commitment and emotional intelligence had a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on performance, but job satisfaction is not able to mediate organizational commitment and emotional intelligence to employee performance.

Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara Muhammad Iqbal Rifky Ardian; Ilham Mubaraq Ritonga; Arasy Ayu Setiamy
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.100

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi sumatera utara yang berjumlah 558 orang dan yang dijadikan sampel sebanyak 234 responden dengan menggunakan proportionated stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja mampu memediasi hubungan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini diharapkan kantor Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara dapat lebih meningkatkan kompensasi yang baik dan menerapkan kepemimpinan yang lebih ramah dan tegas dan diharapkan hal tersebut dapat menimbulkan rasa disiplin kerja pada diri masing-masing karyawan karena ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang cukup besar untuk meningkatkan kinerja karyawan pada dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi sumatera utara. Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.

Analysis Of The Influence Of Current Ratio, Debt To Equity Ratio, And Return On Asset On Prices Shares In Property Companies On The Indonesian Stock Exchange Year 2020-2022 Sri Wanda Sari; Zuwina Miraza; Arasy Ayu Setiamy
Jurnal Ilmu Sosial Mamangan Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Ilmu Sosial Mamangan Accredited 3 (SK Dirjen Ristek Dikti No. 158/E/KPT/
Publisher : LPPM Universitas PGRI Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22202/mamangan.v13i1.7814

This research was conducted on property companies on the Indonesian Stock Exchange with the aim of research to determine the influence of the current ratio, debt to equity ratio and return on assets partially and simultaneously on share prices. The population of this research was 32 property companies and the samples were taken using purposive sampling so that the total sample was 21 property companies and the number of observations made was 63 observations. This research uses associative and data collection techniques with documentation, and data analysis techniques with multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing. Based on the results of research conducted, it shows that partially the current ratio, debt to equity ratio and return on assets have a significant positive effect on the share prices of property companies listed on the IDX. The current ratio, DER and ROA ratio together have a significant effect on share prices in property companies listed on the IDX. There is a strong correlation between the Current ratio, DER and ROA ratio and property company share prices. The size of share prices in property companies can be explained by the Current ratio, DER and ROA ratio, which is 69.8%. Meanwhile, the other 30.2% was influenced by factors not examined in this study

Pengaruh Work Life Balance Dan Job Demand Terhadap Burnout Dengan Mental Health Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Xyz Winda Ardiani; Arasy Ayu Setiamy; Cut Annisa Anggraini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5254

Peran utama karyawan adalah kunci dalam meraih kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan karyawan dalam menjalankan tugasnya dapat dicapai tanpa adanya pengaruh dari faktor-faktor yang berpotensi menimbulkan burnout atau kelelahan kerja yang dapat dikarenakan tuntutan pekerjaan atau job demands. Burnout dapat berdampak pada menurunnya kondisi mental seseorang, atau mental health. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Job Demand terhadap Burnout dengan Mental Health sebagai variabel mediasi pada PT. XYZ. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisinoer. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan model Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini yaitu: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Work Life Balance terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (-0,47) dan nilai p-value (0,002 < 0,05). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Demand terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,467) dan p-value (0,000 < 0,05). (3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Mental Health terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,143) dan p-value (0,271 > 0,05). (4) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Work Life Balance terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai dengan path coefficient mediasi (0,121) dan p-value (0,282 > 0,05). (5) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Job Demand terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient mediasi (-0,026) dan p-value (0,411 > 0,05).

Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara Ardian, Muhammad Iqbal Rifky; Ritonga, Ilham Mubaraq; Setiamy, Arasy Ayu
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.100

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi sumatera utara yang berjumlah 558 orang dan yang dijadikan sampel sebanyak 234 responden dengan menggunakan proportionated stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja mampu memediasi hubungan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini diharapkan kantor Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara dapat lebih meningkatkan kompensasi yang baik dan menerapkan kepemimpinan yang lebih ramah dan tegas dan diharapkan hal tersebut dapat menimbulkan rasa disiplin kerja pada diri masing-masing karyawan karena ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang cukup besar untuk meningkatkan kinerja karyawan pada dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi Sumatera Utara.

Analisis Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Perum Damri Medan Nasution, Fadilllah Rahmah; Saskia, Saskia; Setiamy, Arasy Ayu
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 1 (2023): BISMA Cendekia - September 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 249 orang, dan dengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 153 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan dan komitmen organisasi memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.

Title

Found 25 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 25 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 25 Documents
Search