Garuda - Garba Rujukan Digital

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM, BUDAYA ORGANISASI DAN TIPE KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPETENSI SDM DI KOTA MEDAN Fatimah Pohan; Joan Berlin Damanik; Corinna Wongsosudono; Nirwana Br. Bangun; Arasy Ayu Setiamy
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1024

The number of human resources absorbed in the world of work is increasing, but the quality or quality of our human resources is low, because the training and development of human resources to improve competence has not been carried out optimally, so that some existing human resources do not have good competence, so they have not been looked at in well-known companies. in addition, organizational culture affects the ability of human resources. Some of the existing human resources have not been able to adapt well to the company's organizational culture, so that their competencies do not appear well, because there are some existing companies that still apply a work culture that is not liked by some workers, so that their competencies are not maximized and have not convinced management. The type of leadership also affects competence, where there are few companies that have this type of leadership that tends to distrust subordinates, where this type of leadership tends to affect the abilities and competencies of subordinates, where the competence of subordinates is not appreciated and affects the performance of subordinates and the company's overall performance. The research method used is descriptive quantitative using multiple linear regression analysis using SPSS 25. The population of this study is human resources who have worked in several companies throughout the city of Medan, amounting to 100 people/person, where the sampling technique in this study uses technique of the census method, with a sample of 100 HR people who have worked in several companies throughout the city of Medan through the distribution of questionnaires conducted using an online method. The results of the study which were based on the hypothesis partially and simultaneously stated that the variables of HR training and development, organizational culture and leadership type had an effect on the HR competency variables working in companies throughout the city of Medan.

Pengaruh Oligarki Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Nirwana Br. Bangun; Teja Rinanda
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Oligarki ekonomi, atau penguasaan aset-aset kekayaan negara kepada segelintir orang atau kalangan yang dekat dengan pihak kekuasaan, sangat berbahaya karena berpotensi menghambat pertumbuhan perekonomian nasional. Adapun hasil dari pembahasan karya ilmiah ini yaitu pengaruh oligarki terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia berupa terjadinya ketimpangan perekonomian masyarakat. Hasil bahasan pengamat ekonomi indonesia rasionya yaitu per September 2021 sebesar 0,381, rasio ketimpangan ini menurun dari Maret 2021 yang sebesar 0,384 dan juga lebih rendah dibandingkan rasio pada September 2020 yang sebesar 0,385. Indeks ketimpangan ini makin mendekati nol makin menunjukkan tingkat kesenjangan yang makin menyempit. Kalau mendekati satu, kesenjangan tinggi. Namun, Koefisien ketimpangan ini pun belum tentu mencerminkan tingkat ketimpangan di Indonesia yang sebenarnya. Ketimpangan terkait erat dengan kemiskinan karena secara mendasar adalah indikator kemiskinan relatif, yaitu kesenjangan antara golongan kaya dan miskin. Rendahnya ketimpangan, atau semakin meratanya distribusi pendapatan, tentunya merupakan salah satu agenda penting pembangunan ekonomi.Kata Kunci: Pengaruh; Oligarki; Pertumbuhan Ekonomi; Indonesia.

Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai Novita Sari; Nirwana Br Bangun
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.104

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan Di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat sebanyak 100 responden. Jumlah sampel 100 KK di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear sederhana, dengan Y = 7.911 + 0.851X + e. Nilai t hitung untuk variabel Kinerja Pegawai (X) sebesar 34.528 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 34.528 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan bahwa X mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Jadi dapat disimpulkan variabel Kinerja Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan. Nilai R Square menyatakan bahwasanya Kinerja Pegawai dan harga dapat menjelasakan pengaruhnya terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan sebesar 0.924 atau 92.4%, sedangkan sisanya sebesar 0.76 atau 0.76% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

Pengaruh Kepedulian terhadap Sikap Lingkungan dan Kemauan Membayar Nirwana Br. Bangun; Jenda Ingan Mahuli
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 4: Desember 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Kami bertujuan untuk menganalisis dampak kesadaran lingkungan terhadap perilaku hijau dan menganalisis peran kesadaran lingkungan dan kemauan untuk membayar lebih sebagai variabel mediasi. Responden survei ini berjumlah 200 orang melalui survei online. Teknik pengambilan sampel survey menggunakan metode non probabilistic sampling dengan metode sampling target. Analisis uji validitas dan reliabilitas menggunakan SmartPLS pada model eksternal. Pengujian hipotesis menggunakan keluaran model internal SmartPLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa sikap lingkungan berpengaruh langsung terhadap kesadaran lingkungan, kemauan membayar lebih, dan perilaku ramah lingkungan. Kesadaran lingkungan dan kemauan untuk membayar memiliki dampak yang lebih langsung pada perilaku hijau. Kesadaran lingkungan dan kemauan untuk membayar lebih telah terbukti memediasi pengaruh sikap lingkungan terhadap perilaku perlindungan lingkungan. Kata Kunci: Kepedulian; Sikap Lingkungan; Kemauan Membayar

Pengaruh Harga dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian pada UD Selamat Maju Jaya di Desa Batonang Kota Tebing Tinggi Mayang Sari Lubis; Suhaila Husna Samosir; Nirwana Br. Bangun
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.111

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian UD Selamat Maju Jaya di Desa Batonang Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah konsumen di UD Selamat Maju Jaya dengan sampel sebanyak 40 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh nilai thitung untuk variabel Tingkat Harga (X1) sebesar 2.563 jika dibandingkan dengan nilai ttabel yang sebesar 2.026. maka thitung yang diperoleh lebih besar dari nilai ttabel atau 2.563 2.026, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Harga (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Hasil analisis diperoleh nilai thitung untuk variabel Citra Merek (X2) sebesar 3.878 jika dibandingkan dengan nilai ttabel yang sebesar 2.026. maka thitung yang diperoleh lebih Rendah dari nilai ttabel atau 1.957 2.026, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Citra Merek (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. hasil uji F yang terlihat pada Tabel 4.13. tersebut diperoleh nilai Fhitung 47.979 Ftabel 3.251, maka H0 ditolak karena Fhitung Ftabel.

Strategi Bertahan Retailer offline dalam Menyikapi Hadirnya Sistem Belanja OnLine Nirwana Br Bangun; Darmawan Sriyanto
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 3, No 2: Juni (2023)
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v3i2.575

Karya ilmiah ini merupakan analisis dan memberikan saran kepada retailer offline tentang hadirnya sistem belanja online. Tujuannya agar bisnis retailer dapat terus berkembang dan saling mengimbangi, sehingga tidak ada saling merugikan antara retailer offline dan retailer online. Karya tulis ini disajikan dengan melakukan pengumpulan sumber data terkait tema yang dibahas baik secara on line maupun referens dari buku. Cara retail offline agar tetap bertahan dalam menghadapi Sistem belanja online yaitu: 1) Mempertahankan Loyalitas Pelanggan, 2) Mengembangkan Diri Secara Online, 3) Menerapkan Teknologi Dalam Proses Bisnis, 4) Meningkatkan Kinerja Staf, 5) Mengikuti Perkembangan Preferensi Konsumen, 6) Fokus Pada Kualitas, Layanan, dan Keunikan.Kata Kunci : Strategi; Retailer; Menyikapi; Belanja On Line.

Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan,Efektivitas Dan Resiko Terhadap Minat Bertransaksi Menggunakan Financial Technology ( Fintech ) Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Masyarakat Kelurahan Teladan Barat Kota Medan Destriani Lombu; Jernih Mawati Waruwu; Nirwana Br. Bangun; Yochi Elanda
Jurnal Dunia Pendidikan Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Dunia Pendidikan
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55081/jurdip.v4i3.2083

Penelitian ini membahas mengenaI pengaruh persepsi kemudahan penggunaan,efektivitas dan resiko terhadap minat bertransaksi menggunakan financial technology (fintech)dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada masyarakat kelurahan teladan barat kota medan. Jenis penelitian yang digunakan ini adalah jenis penelitian lapangan (fieldresearch) dengan pendekatan Kuantitatif Asosiatif Kausal, dan Pendekatan penelitian ini berdasarkan variabel X1 Persepsi kemudahan X2 Efektivitas, X3 Resiko dan Variabel Y Minat Bertransaksi Menggunakan Financial Technology (Fintech) Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Z). Bedasarkan penelitian yang dilakukan didapat kesimpulan Persepsi kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan bertransaksi menggunakan financial technology.Persepsi efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan bertransaksi menggunakan financial technology.Persepsi resiko berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat penggunaan bertransaksi menggunakan financial technology. Persepsi kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan bertransaksi menggunakan financial technology. Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, efektivitas dan resiko siginifikan terhadap minat bertransaksi menggunakan Financial Technology (Fintech) pada Masyarakat Kelurahan Teladan Barat Medan Kota. Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, efektivitas dan resiko terhadap minat bertransaksi menggunakan Financial Technology (Fintech) memiliki pengaruh tanpa harus melewati kepuasan pelanggan pada Masyarakat Kelurahan Teladan Barat Medan Kota .

MENGEMBANGKAN KAPASITAS DAN KOMPETENSI SDM DI SEKTOR TEKNIK UNTUK MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Rini, Rini; Mahyudin Situmeang; Fider Lumban Batu; Nirwana Br. Bangun; Ridwan Nasution
Majalah Ilmiah METHODA Vol. 13 No. 3 (2023): Majalah Ilmiah METHODA
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Industrial Revolution 4.0, which is characterized by digital technology and automation, has brought major changes to various industrial sectors, including the engineering sector. To face this era, it is necessary to develop the capacity and competence of human resources in the engineering sector so that they can adapt and utilize new technology optimally. This scientific work discusses the importance of developing human resource capacity and competency in the engineering sector to face the era of Industrial Revolution 4.0. It also describes strategies and programs that can be implemented to increase the capacity and competence of human resources, either through formal education, training or sustainable development programs. Points from research on HR Capacity and Competency Development in the Engineering Sector to Face the Era of Industrial Revolution 4.0: 1) The Importance of HR Capacity and Competency, 2) Challenges in HR Capacity and Competency Development, 3) HR Capacity and Competency Development Strategy, 4) Benefits of HR Capacity and Competency Development.

MENGEMBANGKAN KAPASITAS DAN KOMPETENSI SDM DI SEKTOR TEKNIK UNTUK MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Rini, Rini; Mahyudin Situmeang; Fider Lumban Batu; Nirwana Br. Bangun; Ridwan Nasution
Majalah Ilmiah METHODA Vol. 13 No. 3 (2023): Majalah Ilmiah METHODA
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methoda.Vol13No3.pp346-350

Industrial Revolution 4.0, which is characterized by digital technology and automation, has brought major changes to various industrial sectors, including the engineering sector. To face this era, it is necessary to develop the capacity and competence of human resources in the engineering sector so that they can adapt and utilize new technology optimally. This scientific work discusses the importance of developing human resource capacity and competency in the engineering sector to face the era of Industrial Revolution 4.0. It also describes strategies and programs that can be implemented to increase the capacity and competence of human resources, either through formal education, training or sustainable development programs. Points from research on HR Capacity and Competency Development in the Engineering Sector to Face the Era of Industrial Revolution 4.0: 1) The Importance of HR Capacity and Competency, 2) Challenges in HR Capacity and Competency Development, 3) HR Capacity and Competency Development Strategy, 4) Benefits of HR Capacity and Competency Development.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search