Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Journal of the Community Development in Asia Abdurrauf Science and Society
Victor P.K. Lengkong
Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM BULOG DIVISI REGIONAL SULAWESI UTARA Paramita, Lalujan; Lengkong, Victor P.K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 131-251
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.61 KB) | DOI: 10.35794/emba.v4i1.11580

Abstract

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi ataupun perusahaan merupakan hal yang sangat penting, dimana kinerja karyawan yang maksimal dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Komunikasi Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Perum Bulog Divre Sulut. Jenis penelitian penelitian asosiatif dan menggunakan metode analisis Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Komunikasi Organisasi tidak memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja tidak memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, di Perum Bulog Divre Sulawesi Utara. Perum Bulog Divre Sulut sebaiknya lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawan agar karyawan dapat berkinerja lebih maksimal dengan memperhatikan komunikasi organisasi dan stres kerja karyawan. Kata kunci : komunikasi organisasi, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja
PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN HASIL KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MANDOLANG Sumampow, Patrik; Koleangan, Rosalina; Lengkong, Victor P.K.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (714.365 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.25253

Abstract

Abstrak : Pengelolaan sistem kerja bagi pegawai di Kantor Kecamatan Mandolang belum begitu signifikan serta sistem kerja dan pembagian kerja juga belum terlalu baik dan terarah. Reward dan Punishment merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi hasil kerja  karyawan. Penelitian ini lebih fokus meneliti secara mendalam terhadap pelaksanaan dan penerapan reward dan punishment terhadap pegawai pelaksana yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan hasil kerja pegawai di kantor kecamatan Mandolang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan wawancara, observasi dan juga dokumentasi sehingga mampu menggali lebih dalam tentang pelaksanaan dan penerapan reward dan punishment. Ada tiga permasalahaan dalam konteks tata kerja pegawai, yaitu disiplin waktu, beban kerja dan batas waktu penyelesaian kerja pegawai. Informan Penelitian yang dipilih peneliti antara lain adalah Camat Mandolang, Sekretaris Camat, Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Umum dan Perlengkapan, Kepala Seksi Pemerintahan serta Pegawai ASN dan Honorer di Kantor Camat Mandolang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa reward dan punishment yang ada di kantor kecamatan mandolang telah dilaksanakan dan sudah diterapkan dilingkungan kantor ,namun masih perlu lagi di evaluasikan lebih mendalam lagi.   Kata kunci : reward, punishment, pegawai
MOTIVASI, SIKAP DAN MINAT BELI KONSMEN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA PT. HASJRAT ABADI SENTRAL YAMAHA MANADO Montjai, Opricard; Tewal, Bernhard; Lengkong, Victor P.K.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 4 (2014): Jurnal EMBA, HAL 1- 116
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (537.205 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.4.2014.6215

Abstract

Penelitian ini didasari dari kondisi persaingan bisnis yang cukup ketat dan tinggi khususnya industri otomotif, sehingga perusahaan dituntut untuk merancang strategi pemasaran terlebih khusus strategi untuk memahami perilaku konsumen, sehingga perusahaan dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dan mampu mempertahankan konsumen didalam persaingan pangsa pasar yang cukup tinggi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi, sikap, dan minat beli konsumen terhadap keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 6785. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode penelitian adalah asosiatif, dengan teknik analisis regresi berganda dan dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Motivasi, sikap dan minat beli konsumen berpengaruh signifikan secara simultan, tetapi secara parsial hanya variabel sikap yang berpengaruh signifikan. Manajemen perusahaan sebaiknya memperhatikan faktor psikologi konsumen dari segi motivasi, sikap dan minat beli konsumen, sehingga perusahaan dapat meningkatkan volume penjualan. Kata kunci : motivasi, sikap, minat beli, keputusan pembelian
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI SERTA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) UIP SULBAGUT Lambey, Buddhidhamma; Lengkong, Victor P.K.; Wenas, Rudy S.
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 7, No 2 (2020): JMBI UNSRAT Volume 7 Nomor 2
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v7i3.30341

Abstract

PT PLN (Persero) UIP SULBAGUT is a PLN unit tasked with building electricity infrastructure in the provinces of North Sulawesi, Gorontalo and Central Sulawesi. The dynamic conditions of employees as well as changes in organizational culture that are currently taking place at PLN, has became an interesting to study, especially in terms of job satisfaction and employee performance. This study aims to analyze the effect of employee placement and work culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT PLN (Persero) UIP SULBAGUT.The approach used is a quantitative approach. The population in this study were all employees at PT PLN (Persero) North Sulawesi Main Unit, amounting to 146 people. The sampling technique used is a census in which the entire population is sampled in this study. Because of that, the sample from this study were 146 respondents. Data collection methods for primary data are carried out using questionnaires distributed to employees. The data analysis technique used is the path analysis test. This study found that, it turns out that employees who are not satisfied in working are still able to provide good performance. This is because the employees at PT PLN (Persero) UIP SULBAGUT, even though they are not satisfied with their work, they still try to provide the best performance, with the hope that they can be looked at or drawn to other PLN units that are ideal or even hometown from the employee concerned. The same thing happens in company culture, where employees are still not satisfied with the new company culture, but still try to implement the rules of the company culture in the hope that if they show that they have a good performance and integrity, it can help the employee concerned to apply for a move to other PLN units that are ideal or even the hometown of the employee concerned.
Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap dan Tidak Tetap Multimart di Kota Manado Massie, Kezia Priskila; Lengkong, Victor P.K.; Uhing, Yantje
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 1 (2021): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis perbandingan kinerja pegawai tetap dan tidak tetap Multimart di Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap yang ada di Multimart Kota Manado yang berjumlah 600 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dan dalam menentukan jumlah sampel digunakan tabel Isaac Michael pada derajat 10% sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 188 orang yang dibagi atas 94 orang pegawai tetap dan 94 orang pegawai tidak tetap. Analisis data menggunakan uji independent sample t - test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator kuantitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Hasil uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator kualitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Hasil uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator ketepatan waktu menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart dan Hasil uji beda secara parsial yang diukur berdasarkan indikator efektivitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Secara keseluruhan berdasarkan hasil uji beda antara kinerja pegawai tetap dan tidak tetap ditemukan bahwa terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan kinerja pegawai tidak tetap di  PT. Multi Citra Abadi – Multimart di Kota Manado.
Analisis Karakteristik Individu Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai Negeri Sipil Yang Bekerja Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan Moto, Melanie Tiffany; Lengkong, Victor P.K.; Saerang, Regina T.
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 1 (2021): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Abstrak: Karakteristik Individu dan Kualitias Kehidupan Kerja adalah hal yang penting untuk diperhatikan karena membuat organisasi lebih tertata karena organisasi mempelajari karakter anggotanya dan memperhatikan juga kualitas anggota yang ada dalam organisasi agar bisa menjalankan dan mengembangkan organisasi  kearah yang lebih baik. Dinas Pekerjaan Umum sebagai salah satu instansi yang mempunyai kualitas yang baik dalam instansi yang ada di Indonesia memperhatikan para pegawainya.Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk melihat Karakteristik Individu dan Kualitas Kehidupan Kerja yang ada di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode penelitian Kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara.Populasi dalam sampel ini berjumlah 107 orang yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan.Sampel yang diambil yaitu 9 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling.Hasilnya Karakteristik Individu terdapat dalam Dinas Pekerjaan Umum dan Kualitas Kehidupan Kerja terdapat dalam Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan.Kata Kunci: Karakteristik Individu, Kualitas Kehidupan Kerja Abstract: Individual Characteristics and Quality of Work Life is important to note because it makes the organization more organized because the organization studies the character of its members and pays attention to the quality of members in the organization in order to run and develop the organization towards a better direction. The Department of Public Works as one of the agencies that has good quality in agencies in Indonesia pays attention to its employees. The type of research used is descriptive research with qualitative research methods. The data collection technique used interviews. The population in this sample amounted to 107 people who worked in the Public Works Department of South Minahasa. The samples taken were 9 employees with accidental sampling technique. South Minahasa Public Works Department.Keywords:  Individual Characteristics, Quality of Work Life
PENGARUH PELATIHAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT GO MANADO Dusauw, Amelia C.; Lengkong, Victor P.K.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 3 (2016): JE VOL. 4 NO. 3 HAL 411 - 554
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (622.241 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.3.2016.14246

Abstract

ABSTRAK: Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawanya. Telah menjadi hal yang pasti bahwa perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan, keterlibatan kerja dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut GO Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Sulut Go Manado. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapat sebanyak 70 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pelatihan, keterlibatan kerja dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut Go Manado.   Kata kunci: Pelatihan, Keterlibatan Kerja, Kompetensi
Analisis Penerapan Reward Finansial dan Non-Finansial dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado Maramis, Stefanus; Lengkong, Victor P.K.; Palandeng, Indrie D.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57005

Abstract

Kehadiran sumber daya manusia (SDM) berperan krusial dalam mengukir jejak keberhasilan perusahaan menuju puncak pencapaian tujuan yang ditetapkan. Karyawan yang mampu mengoptimalkan produktivitasnya serta menunjukkan kinerja unggul akan menjadi pilar kokoh bagi perusahaan, memberikan landasan yang kuat untuk meraih tujuan yang telah disepakati dengan lebih mudah dan efisien.Perusahaan yang akan diteliti oleh peneliti yaitu Luwansa Hotel and Convention Center Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan dari jenis deskriptif kualitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran reward finansial dan non-finansial dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan Luwansa Hotel And Convention Center Manado. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward finansial memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado. Pemberian reward berupa gaji, tunjangan dan bonus menjadi faktor utama bagi karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado untuk bekerja secara produktiv. Reward non-finansial memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado. Pemberian reward berupa vocher nginap, bingkisan, piagam, promosi, makan gratis, pulsa, hari libur dan BPJS menjadi faktor pendukung bagi karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado untuk bekerja secara produktiv.   Kata Kunci: Reward Finansial,  Reward Non-Finansial, Produktivitas Kerja Karyawan
Analisis Faktor Penyebab Kejenuhan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Halmahera Utara Patras, Jennifer Clarissa; Lengkong, Victor P.K.; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57382

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) memegang peran penting dalam pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan dan pelayanan publik di Indonesia. Tuntutan pekerjaan yang tinggi, beban kerja yang berat, serta tekanan dari atasan dan masyarakat sering kali menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psikologis ASN. Menyikapi hal ini, organisasi harus lebih memperhatikan faktor˗faktor apa saja yang menyebabkan ASN mengalami kejenuhan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang menyebabkan terjadinya kejenuhan kerja ASN di DPRD Kabupaten Halmahera Utara. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada 34 sampel responden ASN di DPRD Kabupaten Halmahera. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor. Hasil penelitian menunjukan bahwa 20 variabel yaitu Kelelahan Fisik, Kelelahan Emosional, Kelelahan Mental, Penghargaan atas Prestasi, Beban Kerja, Stres Kerja, Tekanan Penyelesaian Pekerjaan, Kurangnya Dukungan Rekan Kerja, Sinisme Pegawai, Kesempatan Karir, Adaptasi, Dukungan Pasangan, Dukungan dari Atasan, Ketidakpuasan  Kerja, Lingkungan Kerja, Aktivitas yang Monoton, Penurunan Motivasi Kerja, Masalah di Tempat Kerja, Lemahnya Kontrol Diri, Gangguan Tidur membentuk menjadi 6 faktor penyebab Kejenuhan Kerja yaitu faktor Keseimbangan Kehidupan – Kerja, faktor Tingkat Stres Kerja, faktor Kesejahteraan Kerja, faktor Kualitas Lingkungan Kerja, faktor Sinisme Pegawai, dan faktor Keseimbangan Emosional. Organisasi sebaiknya memperhatikan faktor˗faktor tersebut untuk lebih meningkatkan kesejahteraan pegawai. Kata Kunci: ASN, kejenuhan kerja, analisis faktor.
KREATIVITAS PELAKU USAHA INDUSTRI KREATIF BISNIS AKSESORIS DI KOTA MANADO Ananda, Christine; Lengkong, Victor P.K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 4 (2024): JE. VOL 12 NO 4. 2024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i4.58307

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau produktivitas bisnis dengan cara menganalisis kreativitas, inovasi serta pengembangan produk yang pada bisnis aksesoris di kota Manado. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, subyek penelitian adalah pemilik dan konsumen bisnis aksesoris di kota Manado. Peneliti menggunakan instrumen utama penelitian dengan observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, komparasi, dan penarikan kesimpulan. Teknik keabsahan data yang digunakan adalah perpanjangan pengamatan dan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin kreatif, inovatif serta semakin banyak variasi produk aksesoris yang dipromosikan, maka akan semakin banyak menarik pelanggan baru, dan mempertahankan pelanggan tetap.    Kata Kunci: Kreativitas, Inovasi, Produktivitas Bisnis
Co-Authors Ananda, Christine Balak, Vanesa Anastasia Bernhard Tewal Christoffel Kojo Didi Ronald Lambris, Didi Ronald Dusauw, Amelia C. Frederik G. Worang, Frederik G. Greis M. Sendow Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jani D.F. Tumimbang, Jani D.F. Jantje L. Sepang Joy Tengko Kalonio, Gitzy Lalujan Paramita, Lalujan Lambey, Buddhidhamma Lotje Kawet Lucky Dotulong Mamesah, Andrew M.C. Maramis, Joubert B. Maramis, Stefanus Massie, Kezia Priskila Meysi, Meysi Moto, Melanie Tiffany Opricard Montjai Pandey, Kezia Keren Parengkuan Tommy Patras, Jennifer Clarissa Rosalina Koleangan Rudie Yobie Lumantow Rudy S. Wenas Saerang, Regina T. Silvya Mandey Sumampow, Patrik Tampenawas, Jeffrey L. Wongkar, Elka E. Yantje Uhing