Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.561
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CERMIN PERMANA JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Performance Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara International Journal of Entrepreneurship and Business Management PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Ahmad Hanfan, Ahmad
Universitas Pancasakti Tegal
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)

 1 
Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Sunaryono; Mahben Jalil; Ahmad Hanfan
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menge­tahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karak­te­ristik individu terhadap organizational citizenship behavior, menge­ta­hui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik indi­vidu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komit­men organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, menge­tahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk me­ngum­pulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen pene­litian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organi­sa­sio­nal sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organi­sa­sio­nal mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik indi­vi­du terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organi­sasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.
Dampak Sertifikasi Guru, Kedisiplinan, Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan Pada Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Elfi Yulyati; Mahben Jalil; Ahmad Hanfan
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2641

Abstract

Program sertifikasi guru merupakan Upaya dari pemerintah guna mengidentifikasi pendidik yang berkualitas. Guru yang disertifikasi sebagai kualifikasi berdasar pada hasil sertifikasi digunakan sebagai dasar pemberian sokongan profesi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak dari sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia terhadap kinerja, dengan di moderasi oleh komitmen organisasi. Sampel yang diguanakn yaitu guru SMA Negeri yang ada di Brebes Selatan. Analisis menggunakan SEM. Hasil yang diperoleh yaitu sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia, kepemimpinan dan komit­men organisasi berpengaruh pada kinerja guru. Kedisiplinan, sumber daya ma­nu­sia, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja guru, sedangkan sertifikasi guru tidak berpengaruh pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak mam­pu meperangkatsi pengaruh sertifikasi guru, sumber daya manusia, kedi­sip­linan dan kepemimpinan pada kinerja guru
Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Sunaryono; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menge­tahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karak­te­ristik individu terhadap organizational citizenship behavior, menge­ta­hui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik indi­vidu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komit­men organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, menge­tahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk me­ngum­pulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen pene­litian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organi­sa­sio­nal sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organi­sa­sio­nal mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik indi­vi­du terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organi­sasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.
Dampak Sertifikasi Guru, Kedisiplinan, Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan Pada Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Yulyati, Elfi; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2641

Abstract

Program sertifikasi guru merupakan Upaya dari pemerintah guna mengidentifikasi pendidik yang berkualitas. Guru yang disertifikasi sebagai kualifikasi berdasar pada hasil sertifikasi digunakan sebagai dasar pemberian sokongan profesi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak dari sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia terhadap kinerja, dengan di moderasi oleh komitmen organisasi. Sampel yang diguanakn yaitu guru SMA Negeri yang ada di Brebes Selatan. Analisis menggunakan SEM. Hasil yang diperoleh yaitu sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia, kepemimpinan dan komit­men organisasi berpengaruh pada kinerja guru. Kedisiplinan, sumber daya ma­nu­sia, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja guru, sedangkan sertifikasi guru tidak berpengaruh pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak mam­pu meperangkatsi pengaruh sertifikasi guru, sumber daya manusia, kedi­sip­linan dan kepemimpinan pada kinerja guru
Co-Authors , Sumarno, , Agnes Dwita Susilawati Ahmad Ikhwan Setiawan, Ahmad Ikhwan Aziz, Reza Rizal Rizki Catur Raharjo Febrayanto D.S., Sitti Hartinah Elfi Yulyati Erwin Sunanto Faesol, Moh. Syukron Fetalia Haryanti Anugrah Gunistiyo Gunistiyo Gunistiyo, Gunistiyo Hudi, Fatkhurohman Alan Ira Amanda Hirbasari Ira Maya Hapsari Lusiana Indira Isni Lusiana Indira Isni Mahben Jalil Mahben Jalil Maulana, Akbar Mei Rani Amalia Mohamad Fihkri Azim Ishad Mohammad Agus Yulianto Muhammad Siddik Erdi Muhammad Siwi Nugraha Muhammad Viqih Niken Wahyu Cahyaningtyas Nupus, Hayati Nupus, Hayati Nupus, Hayati PRAMUSHINTA, Amelia Dwi Prihadi, Deddy Raubet, Debby Eviana Sari Wiyanti Setiawan, Ahmad Ikhwan Setyowati, Ratna Faridah Sunaryono Sunaryono Susilawati, Agnes Dwita Susiyanti, Fitri Suwandi Suwandi Suwandi Suwandi Tabrani, Tabrani Tabrani, Tabrani Wiyanti, Sari Yulianto, Mohammad Agus Yulyati, Elfi Yustia Hapsari