Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.218
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIEKONOMIKA The Indonesian Accounting Review Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Eco-Entrepreneur J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Muhammad Alkirom Wildan
Universitas Trunojoyo Madura
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Irsyadul Ibad; M. Abbas Sastrodiputro; Muhammad Alkirom Wildan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6085

Abstract

Salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang menjadi isu utama dalam kesuksesan tercapainya tujuan suatu perusahaan sebagai kinerja karyawan yang diukur dari strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terpat sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang meningkat. Dalam penelitian ini, kami mengamati penerapan pengelolaan sumber daya manusia pada UD.Jaya Makmur berdasarkan kinerja karyawannya dengan melakukan wawancara kepada karyawan dan pemimpin. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana sumber penelitiannya berada pada Buku, Artikel, Jurnal serta wawancara sehingga diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada UD.Jaya Makmur itu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit SSDM Di PT KAI DAOP 8 Surabaya Adelia Putri Arisita; M. Firdaus Tsani; Muhammad Alkirom Wildan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di unit SDM PT KAI DAOP 8 Surabaya. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, stres kerja menjadi tantangan utama yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Beban kerja yang tinggi, tekanan tenggat waktu, serta kurangnya dukungan manajemen diidentifikasi sebagai faktor utama penyebab stres. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear untuk mengukur pengaruh stres terhadap kinerja. Hasil menunjukkan bahwa stres kerja memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat stres yang dialami, semakin rendah kualitas, kuantitas, dan efisiensi kerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan agar perusahaan mengelola stres kerja melalui pengaturan beban kerja, peningkatan dukungan manajemen, dan program manajemen stres.
Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia untuk Daya Saing Perusahaan : Studi Kasus PT Matahari Department Store Cabang Bangkalan Firman Agung Pradana; Vicky Febriansyah; Muhammad Alkirom Wildan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dalam rangka meningkatkan daya saing perusahaan, dengan studi kasus pada PT Matahari Department Store Cabang Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi peningkatan kualitas SDM yang diterapkan oleh PT Matahari, seperti pelatihan dan pengembangan karir, telah memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan kepuasan pelanggan. Selain itu, analisis SWOT yang dilakukan mengungkapkan bahwa perusahaan memiliki kekuatan signifikan seperti reputasi merek dan lokasi strategis, namun juga menghadapi tantangan seperti persaingan dengan toko online dan tingkat turnover karyawan yang tinggi.
Pengaruh Stres Kerja Dalam Kepuasan Kinerja Karyawan Terhadap Keinginan Berhenti Bekerja Nur Fadilah; Vischa Putri Pratama Afianti; Muhammad Alkirom Wildan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kinerja karyawan dan keinginan berhenti bekerja. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematik yang menganalisis hasil penelitian sebelumnya terkait stres kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja yang tinggi berdampak negatif terhadap kinerja karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi keinginan berhenti bekerja dan meningkatkan produktivitas serta komitmen karyawan. Faktor-faktor seperti beban kerja, tekanan waktu, dan supervisi yang buruk menjadi penyebab utama stres kerja. Di sisi lain, elemen seperti gaji yang layak, promosi yang adil, dan lingkungan kerja yang mendukung berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Upaya untuk mengurangi turnover intention melibatkan pemberian kompensasi yang layak, pengembangan karier, serta perbaikan dalam proses pengelolaan kinerja dan komunikasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan stres kerja dan peningkatan kepuasan kerja adalah strategi penting untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi tingkat turnover yang tinggi.
Systematic Literature Review: Pengaruh Strategi Pemasaran Digital terhadap Perilaku Konsumen dan Kinerja Bisnis Sefi Rahmawati; Syifa Fauziya; Nur Aisyah; Muhammad Alkirom Wildan
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i1.6051

Abstract

This article systematically examines the impact of digital marketing strategies in consumer behavior and business performance using the Systematic Literature Review (SLR) method based on PRISMA strandars. The study analyzed 27 articles from SINTA and Scopus databases published between 2016 and 2025. The findings show that digital marketing not only expands market reach and relevant interactions with cunsumers, thus strengthening customer loyalty. On the other hand, challenger such as changes in platform algorithms, digital fatigue, and data privacy issue have emerged, demanding quik responses from companies and policy makers. This reseach makes an important contribution to the development of digital marketing theory and offers practical guidance for digital marketing theory and offers practical guidance for businesses to design adaptive and effective strategies, while proposing more contextualized and theoretical directions for future research.
Co-Authors - Mufarrohah - Muzakki Abidin, Zainal Adelia Putri Arisita Erza Nasywa Salsabila Farid Al Farizi Fibriyanti Anjali Firman Agung Pradana Irsyadul Ibad Leny Marita M. Abbas Sastrodiputro M. Firdaus Tsani Mohammad Arief Mohammad Isnain Firmanzah Nanda Ochtafia Nur Aisyah Nur Fadilah Nur Fitri Risnaidi Putri Nurita Andriani Ratih Putri Puspitasari Resa Ummami Safrizal, Helmi Buyung Aulia Sanida Nisa Farasi Sefi Rahmawati Syifa Fauziya Thijanul Aroby Vicky Febriansyah Vischa Putri Pratama Afianti