Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

Pengaruh Konten Marketing dan Persepsi Nilai (Perceived Value) Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion di TikTok: Studi Kuantitatif di Kalangan Generasi Z Arya Hafidz Maulana; Sugeng Prayetno; Joni Tesmanto
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten marketing dan persepsi nilai (perceived value) terhadap keputusan pembelian produk fashion di TikTok pada Generasi Z. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner online kepada 84 responden yang merupakan mahasiswa Generasi Z aktif pengguna TikTok dan pernah melakukan pembelian produk fashion melalui platform tersebut. Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konten marketing dan persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kreativitas, relevansi, serta autentisitas konten mampu meningkatkan persepsi nilai dan mendorong konsumen Generasi Z untuk melakukan pembelian produk fashion. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis pada kajian perilaku konsumen digital serta implikasi praktis bagi industri fashion dalam merancang strategi pemasaran berbasis konten di media sosial.
Pengaruh Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Amazon Pet Indo Raka Wicaksono; Adelina Suryati; Joni Tesmanto
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penrlitian ini untuk mengetahui apakah Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang terjadi di CV Amazon Pet Indo. Untuk memperoleh data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Amazon Pet Indo, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Menggunakan alat hitung statistik SPSS 22. Hasil penelitian ini secara Uji Parsial Variabel Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara Uji Parsial Variabel Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara Uji Simultan Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05.
ANALISIS FRAUD TRIANGLE SEBAGAI ALAT DETEKSI DAN PENCEGAHAN KECURANGAN DI PT. OM PADA DIVISI COLLECTION Pramudya Bayu Pamungkas; Winna Sarikusumaningtyas; Joni Tesmanto
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 03 (2026): Volume 12 No. 3, September 2026 Now Available
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i03.19539

Abstract

Fraud is one of the problems that can occur in company operational activities, particularly in the collection division, which is directly related to customer payments, transaction recording, and customer data management. This study aims to analyze the factors that influence the potential occurrence of fraud and to examine the implementation of fraud detection and prevention based on the Fraud Triangle theory in the Collection Division of PT OM. This research employed a qualitative approach with a descriptive method. Data were collected through structured interviews, observation, and documentation involving 10 informants consisting of Collection Head, Collection Coordinator, Field Collection, and Problem Account staff. The data analysis process consisted of data reduction, data presentation, and conclusion drawing, while data validity was tested using source triangulation. The results indicate that the pressure factor, including collection targets, workload, operational needs, and personal conditions, may increase the risk of fraud but does not directly cause fraudulent actions. The opportunity factor arises from field activities, access to customer data, visit reporting processes, and payment procedures that may be misused when supervision is weak. Rationalization occurs when individuals justify fraudulent actions as temporary solutions or consequences of work pressure. PT OM has implemented fraud prevention through activity monitoring, examination of contact logs and visit reports, supervisory control, transaction control, and internal audits. This study concludes that the Fraud Triangle theory can be used as an approach to identify fraud risks and strengthen internal control systems to prevent fraud.