Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN

Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Rangga Mandala Putra; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i2.11216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia (SDM dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Sicepat Ekspres Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 30 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kopentensi sumber daya manusia (SDM)(X1) dan komunikasi (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan Sicepat Ekspres Bima.
Pengaruh motivasi kerja dan pengamalan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan M. ihya Ulumiddin; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan OPPO Cabang Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 100 orang dengan sampel karyawan tetap sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan Motivasi Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan OPPO Cabang Bima.
Pengaruh kopetensi sumber daya manusia dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Rangga Mandala Putra; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kopetensi Sumber Daya Manusia (SDM dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Sicepat Ekspres Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 30 orang dengan sampel karywan tetap sejumlah 30 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kopentensi sumber daya manusia (SDM)(X1) dan komunikasi (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan Sicepat Ekspres Bima.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Ade Irma; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.7376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif.Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakanyaituseluruh pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima sebanyak 47 orang pegawaidengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Koperasi dan UMKMKabupaten Bima sebanyak 31 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposivesampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancaradan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresisederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitianmaka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima.
Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai Siti Daniati Fazrin; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2021): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i2.9511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima . Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima  sebanyak 80 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima sebanyak 80 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi , uji koefisien korelasi,uji parsial (t) dan uji simultan (f). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan iklim orgaisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Sultan Muhammad Salahuddin Bima.
Pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Jumharis Jumharis; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i1.9484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah  63 orang dengan sampel ASN sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan di olah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi non finansial (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima.