Articles
<![CDATA[Peran brand personality congruity terhadap loyalitas merek dimediasi oleh kepercayaan merek ]]>
<![CDATA[Tasya Yaumil Amalia]]>;
<![CDATA[Tetra Hidayati]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1333
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran Brand Personality Congruity (BPC) pada Loyalitas Merek yang dimediasi oleh Brand Trust pada orang yang menggunakan Iphone di Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 pengguna iPhone di Samarinda yang telah memenuhi kriteria untuk dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Path. Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Brand Trust, Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Merek dan juga efek tidak langsung, yaitu Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Merek melalui Brand Trust pada pengguna Iphone di Samarinda]]>
<![CDATA[Analisis Kebutuhan Karyawan Bagian Teknisi Migrasi Berdasarkan Beban Kerja Pada PT. Telkom Regional Samarinda ]]>
<![CDATA[Hendra Nur Eko Saputro]]>;
<![CDATA[Djoko Setyadi]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v2i1.175
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the number of employees needs Migration Section Technician based measurement workload. Yan used the basic theory of human resource management using standard timing analysis tool to determine the employee's needs by using 15 samples graduation.The conclusion of this study:The standard time task completion karyaawan part PT TELKOM Regional Samarinda migration was 0.83 hours which is used to determine the number of employees of the migration needs on PT TELKOM Regional Samarinda.Based on the observation time to file nine observations amount of time needed to complete 10.86 hours, which means the need for migration on the part of employees of PT TELKOM Regional Samarinda as many as 14 groups or 28 people, employees of the migration of PT TELKOM Regional Samarinda that exist today there are 37 groups of 74 people or more means 23 groups or 46 employees of the migration of PT TELKOM Regional SamarindaKeywords: Keywords: Standard Time - Employee Needs]]>
<![CDATA[Pengaruh daya tarik program insentif terhadap keinginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi ]]>
<![CDATA[Lusi Arca Tanjung]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1627
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk megetahui pengaruh daya tarik program insentif terhadap kenginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi pada agen asuransi Prudensial Life cabang MT. haryono di samarinda. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 responden. Data diperoleh dari analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) teknik analisis. Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi di uji menggunakan Uji Sobel, untuk menguji korelasi dari variabel intervening dedikasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil dari tiga hipotesis yakni, daya tarik program insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, daya tarik program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap dedikasi kerja, dan dedikasi kerja negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah]]>
<![CDATA[Pengaruh Quality Of Work Life Dan Locus Of Control Internal Terhadap Bank Kaltim Samarinda ]]>
<![CDATA[Rahayu Nova Daryati]]>;
<![CDATA[Yana Ulfah]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v2i1.121
<![CDATA[The purpose of this study to determine the influence of Quality of Work Life and Locus Of Control on Employee Performance KALTIM Bank Main Branch Samarinda. Basic theory used human resource management by using multiple linear regression analysis with 45 samples. The conclusion of this study: Partially Showed independent variables Quality of Work Life (QWL) has a value of t is greater than t table and its significance is smaller than α 0.05, this means partial independent variable Quality of Work Life (QWL) significantly affects the performance of Bank Employees KALTIM Main Branch Samarinda Partially showed independent variables Locus Of Control has the value t is greater than t table and its significance is smaller than α 0.05 this means partial Locus Of Control variables significantly influence employee performance KALTIM Bank Main Branch SamarindaKeywors : Quality of Work Life, Locus of Control - Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Aj Squislife Assuranse di Samarinda ]]>
<![CDATA[Muhammad Fajri Irawan]]>;
<![CDATA[Sri Mintarti]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1335
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel Kualitas hidup keajaiban, dan dukungan organisasi, yang mempengaruhi motivasi kerja PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, dan dukungan organisasi, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini termasuk penelitian kausal, yang merupakan temuan penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab dan akibat). Populasi karyawan PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 76 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan, dukungan organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN SIFAT MATERIALISME TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING SECARA ONLINE PADA SITUS OLX DI KOTA SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Safwo Alif Saputra]]>;
<![CDATA[Rahmawati Rahmawati]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1450
<![CDATA[SAFWO ALIF SAPUTRA, 2017. the influence of sales promotion and the characteristic of materialism against the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda. Under the gudance by Mrs. Rahmawati. and Mrs Sri Wahyuni.The study aims to determine the influence of sales promotion ), and the characteristic of materialism (), against the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda. This research was conducted by using multiple linier regression method for collecting its data. The result of this study indicate that the factors sales promotion and the characteristic of materialism channels simultaneously or jontly have a significant on influence the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda and between the independent variabels studied, indicating that variable materialism have a dominant influence on the behavior of impulse buying via online on OLX site in Samarinda.]]>
<![CDATA[Pengaruh penempatan dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Siti Sumiati]]>;
<![CDATA[Tetra Hidayati]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1536
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara penempatan dan komunikasi terhadap kinerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah penempatan dan komunikasi. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Penelitian ini diambil di PT. Federal Internasional Finance Samarinda yang terdiri dari 66 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk memeriksa penempatan dan komunikasi. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh penempatan dan komunikasi yang positif dan signifikan ]]>
<![CDATA[Pengaruh budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Marlina Rusnyanti]]>;
<![CDATA[Tetra Hidayati]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1584
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan locus of control. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini diambil di PT Anugrah Jaya Karya Mandiri Utama Samarinda yang terdiri dari 30 orang sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menguji budaya organisasi dan locus of control bersama-sama secara parsial. Selain itu, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan didukung oleh budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan serta locus of control sedangkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Strategi Analisis SWOT Manajemen Qardhul Hasan Dalam Pembiayaan Usaha Kecil Menengah Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda ]]>
<![CDATA[Ida Oktapiyani Rahmayanti]]>;
<![CDATA[Eny Rochaida]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 2 (2019): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jiem.v4i2.5166
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategfi analisis swot manajemen qardhul hasan dalam pembiayaan usaha kecil menengah yang diterapkan oleh Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda, serta menganalisis SWOT yaitu kekuatan (strengths), kelemahan (Weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) pada manajemen Qardhul Hasan Dalam Pembiayaan Usaha Kecil Menengah Pada Badan Amil Zakat Nasional Kota Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Samarinda memiliki kekuatan dan peluang yang tinggi daripada kelemahan dan ancaman yang terjadi, sehingga apabila mampu memanfaatkan peluang dengan sebaik-baiknya maka dapat lebih meningkatkan manajemen kerja pada program Qardhul Hasan (dana bergulir).]]>
<![CDATA[Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Proses terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda) ]]>
<![CDATA[Eti Ulfa Handa yani]]>;
<![CDATA[Robiansyah Robiansyah]]>;
<![CDATA[Dirga Lestari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jiem.v4i1.5437
<![CDATA[Eti Ulfa Handayani, "Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Proses Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda)" di bawah bimbingan Bapak Robiansyah selaku dosen pemimbing I dan Ibu Dirga Lestari selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. (2) Untuk mengetahui pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan LAZ DPU Cabang Kaltim Samarinda. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu pengolah data SPSS 21. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jumlah sample dalam penelitian ini terdiri dari 30 responden yang merupakan karyawan dari Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Kerjasama tim (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda; Variabel Pengawasan Proses (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Laz Dpu Cabang Kaltim Samarinda.]]>
