Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Kedaymas Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan
Herni Widiyah Nasrul
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Subandi Subandi; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 3 (2022): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i3.4673

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh penghargaan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Kepulauan Riau sebanyak 67 orang. Sampel sebanyak 67 orang, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMK PUSAT KEUNGGULAN KOTA BATAM Siti Aisyah; Herni Widiyah Nasrul; Firdaus Hamta
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5164

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah guru sekolah swasta SMK Pusat Keunggulan Kota Batam yang terdiri dari tiga sekolah dan berjumlah 114 orang guru. Sampel penelitian sebanyak 114 orang guru, diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS Statistics 26. Hasil penelitian secara parsial pada penelitian ini yaitu pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja guru, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru. Hasil penelitian secara simultan pada penelitian ini adalah pendidikan, pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OZ FASTENER Lisvoni Saragih; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5165

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. OZ Fastener yang berjumlah 105 orang. Sampel penelitian 105 responden, teknik pengambilan data menggunakan angket kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan, Pengembangan karir berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh besar secarar simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KREATIVITAS, DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WANGSAN BANGUN PERSADA Assani Assani; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5178

Abstract

Keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya dengan memaksimalkan hasil kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, kreatifitas terhadap kinerja karyawan, kerjasama terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas, serta kerjasama terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Wansan Bangun Persada yang berjumlah 75 orang. Sampel terdiri dari 75 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreatifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas dan kerjasama secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Subandi Subandi; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul; T. Munzir; Ciptono Ciptono; Dian Arianto
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5519

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi terhadap kinerja pegawai, penghargaan terhadap kinerja pegawai, remunerasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Di Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 67 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
How Does Employee Performance Increase Tourist Visits? : Empirical Confirmation in the Covid-19 Moment Kurniawan A., Erwin; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul
Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan Vol. 6 No. 1 (2022)
Publisher : Politeknik Pariwisata NHI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34013/jk.v6i1.420

Abstract

It is difficult to demand employee productivity, especially when Covid-19 limits social interaction. Continuous extra attention needed so that employee performance gets optimal evidence. By focusing on leadership styles, organizational commitment, and job satisfaction, this study attempts to select how these three factors transmit the performance of ‘Resort X’ employees in the Anambas (Province of Riau Islands, Indonesia). The sample involves the entire population to be asked for information related to relevant questions about these variables through census techniques. After the questionnaires distributed and collected, data validation applied using multiple linear regression methods and IBM SPSS. Effects simultaneously and partially describe that leadership style, organizational commitment, and job satisfaction play a significant role in employee performance. Despite the disruption caused by the global pandemic, it did not change the productivity of employees in promoting and attracting tourist visits. Tourist destinations need to adapt and strive for recovery through optimal resources.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Remunerasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personel Herni Widiyah Nasrul; Sri Langgeng Ratnasari; Heri Sukamto Silaban; Alpino Susanto; Ardentha Putra Yuditian; Adryana Sea; Tegar Mahendra Putra; Yassinta Yolanda Dheazena; Aisyah Dwita Sari; Mohamad Riski Irawan
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 2 (2026): (June 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i2.9120

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Remunerasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Personel Ditreskrimsus Polda Kepri secara parsial dan simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah personil Ditreskrimsus Polda Kepri yang berjumlah 52 orang yang dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dapat dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dapat dilakukan dengan menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (3) Remunerasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (4) Budaya Organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel dan variabel Pendidikan, Pelatihan, Remunerasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel Ditreskrimsus Polda Kepri.
Efektifivitas Perilaku Keteladanan Kepala Sekolah Dalam Mewujudkan Budaya Kerja Guru Herni Widiyah Nasrul; Salwenda Salwenda; Sri Langgeng Ratnasari; Zainal Mustapa; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Nor Fazlin Uteh; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas perilaku keteladanan kepala sekolah dalam mewujudkan budaya kerja guru di SMP Negeri 28 Batam. Perilaku keteladanan kepala sekolah dalam penelitian ini ditinjau melalui aspek kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 37 orang guru, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi parsial (uji t), uji signifikansi simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja guru. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja guru. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,780 menunjukkan bahwa 78,0% variasi budaya kerja guru dapat dijelaskan oleh kedisiplinan, komunikasi, dan partisipasi guru, sedangkan 22,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perilaku keteladanan kepala sekolah memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk dan memperkuat budaya kerja guru di SMP Negeri 28 Batam.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Herni Widiyah Nasrul; Putri Lestari; Sri Langgeng Ratnasari; Ramon Zamora; Zulkifli Zulkifli; Gandhi Sutjahjo; Hendri Afrinal; Muhammad Iqbal; Sumber Silangit Sitepu; Rico Fernando
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9031

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Cafe Fat Boy Club Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah statistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sensus dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Dari analisis data diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan hasil uji F kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan.
Co-Authors Adryana Sea Aisyah Dwita Sari Alivia Rahmawati Alpino Susanto Ardentha Putra Yuditian Assani Assani Ciptono Ciptono Dian Arianto Dwi Irawati Ervin Nora Susanti Firdaus Hamta, Firdaus Gandhi Sucahyo Gandhi Sutjahjo Hendri Afrinal Heri Sukamto Silaban Jonrius Sinurat Kurniawan A., Erwin Lismawati Munthe Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Martinus Buulolo Mohamad Riski Irawan Muhammad Iqbal Nola Fibriyani Bte Salman Nor Fazlin Uteh Parizal Parizal Petra Paulus Tarigan Putri Lestari Ramon Zamora Rico Fernando Rona Tanjung Salwenda Salwenda Sarif Rahman Siti Aisyah Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi Sudarsono Limbong Sumber Silangit Sitepu Supardi Supardi T. Munzir Tegar Mahendra Putra Tiara Ramadanti Widyo Winarso Yassinta Yolanda Dheazena Yuli Susilowati Yulia Afrola Zainal Mustapa Zulkifli Zulkifli