Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.658
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF FIDUSIA : JURNAL KEUANGAN DAN PERBANKAN Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Borobudur Management Review Kalianda Halok Gagas PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO
Suwarto Suwarto
FE UM METRO
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : DERIVATIF

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PELAYANAN ADMINISTRASI AKADEMIK TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Suwarto Suwarto; Suharto Suharto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 7, No 2 (2013): VOl. 7 No. 2. Nopember 2013
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v7i2.17

Abstract

Abstrak Penilaian ini bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi kualitas layanan pegawai Administrasi Akademik terhadap kepuasan Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Metro. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh yang signifikan kualitas pelayanan yang terdiri dari tangible ( bentuk fisik ), emphaty ( kemampupahaman ), reliability ( Kehandalan ), responsiveness ( Daya Tanggap ) dan assurance ( Jaminan ) terhadap peningkatan kepuasan baik secara simultan ( bersama-sama ) maupun secara persial (satu persatu ) pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Metro. Lokasi yang dijadikan sebagai obyek penelitian adalah Universitas Muhammadiyah Metro yang menyiapkan fasilitas pelayanan administrasi akademik terhadap mahasiswa keseluruhan butir pernyataan dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan sebagai instrumen dalam penelitian selanjutnya. Uji Reliabilitas nilai Cronbach’s alpha jauh lebih besar dari 0,281 dengan demikian jika dikonsultasikan dengan nilai r Product Moment dengan dk = N-1 = 50-1 = 49 dengan signifikan 5% variabel Bukti Fisik diperoleh rhitung = 0,786, variabel Kemampupahaman diperoleh rhitung = 0,779, variabel Kehandalan diperoleh rhitung = 0,792, variabel Daya Tanggap diperoleh rhitung = 0,901, variabel Jaminan diperoleh rhitung = 0,728, sedangkan rhutung Kepuasan Mahasiswa diperoleh = 0,920. Jadi dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel tersebut memiliki reliabel yang tinggi, maka instrumen dapat digunakan untuk penelitian. Korelasi berganda antara variabel Bukti Fisik, Kemampupahaman, Kehandalan, Tanggapan, dan Jaminan, terhadap Kepuasan Mahasiswa adalah sebesar 0,507. Nilai ini memberikan arti bahwa model memiliki tingkat pengaruh sebesar 50.7% terhadap variabel Kepuasan Mahasiswa. Koefisien determian sebesar 0,257 menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas mampu menjelaskan sebesar 25,7 persen terhadap variabel terikat, 73,3% dujelaskan oleh variabel lainnya. Hasil F hitung yang diperoleh sebesar 3,050, nilai Ftabel dengan dk pembilang k = 2 dan dk penyebut n-k-l = 50-2-1 = 47, tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) diperoleh nilai Ftabel = 2.30. Karena nilai Fhitung lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel maka Hodi tolat dan Ha di terima.Uji t menunjukkan bahwa koefisien kelima variabel bebas tersebut ternyata yang mempunyai pengaruh paling tinggi adalah Jaminan terhadap Kepuasan Mahasiswa. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan koefisien regresi sebesar 0,787.Kata Kunci : Bukti Fisik, Kemampupahaman, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan dan Kepuasan Mahasiswa.
PENGARUH LEADERSHIP STYLE, TASK DEMANDS, JOB STRESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERAWAT RUMAH SAKIT DI METRO SAAT PANDEMI COVID-19 Suwarto Suwarto; Ardiansyah Japlani; Meilis Sartika
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16, No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v16i1.796

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah dalam dunia kerja, di masa saat ini kondisi dunia dan Indonesia mengalami pendemiCOVID-19 Tenaga kesehatan yaitu perawat sebagai garda terdepan dalam menghadapi covid19. Penelitian ini merupakan explanatory research, lokasi penelitian ini dilakukandi Rumah Sakit di Metro. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di rumah sakit Metro dengan jumlah sampel 150 responden. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, karena kondisi pandemic Covid-19 dengan pentingnya menerapkan SocialDistancingmaka penyebaran kuesioner dilakukan secara online. Teknik analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Analisis data menggunakan SEM dan Pengujian Hipotesis.Sampel yang digunakan sebanyak 150. Alat analisis yang digunakan menggunakan SEM dimana Leadership Style, Task Demands, Job Stress tidak berpengaruh terhadap organizational commitment namun organizational commitment berpengaruh terhadap Motivation. Kata kunci: Leadership Style, Task Demands, Job Stress, Organizational Commitment, Motivation
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO METRO Suwarto Suwarto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 11, No 2 (2017): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v11i2.208

Abstract

A company is very important to pay attention to its employees in order to give optimal contribution to its work hence from that a company must give motivation or encouragement and give sense of security and comfort for employees which will bring influence to the success of duty and job implementation.This study aims to explain whether the variables of Work Motivation and Work Environment significantly influence employee work performance of PT, Indo Metro and to determine which variables significantly influence between two variables Working Motivation and Work Environment on Employee Achievement PT. INDOO METRO.In this study using primary data collected by Probality Sampling and samples in the form of simple random sampling method on 60 employees using questionnaires with Likert scale at PT Indo Metro. Normality test, linearity test and regression significance as testing requirements for Test T, F Test, and Determination Test (R2).Based on the results of research by using T test, the work motivation has significant effect on job performance, and work environment has significant effect on employee performance.  Keywords: Work Motivation, Work Environment and Employee Job Performance. 
PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE Suwarto Suwarto; Ardiansyah Japlani
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 13, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v13i2.399

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sbserapa besar pengaruh Penghargaan dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan mengetahui Penghargaan berpengeruh langsung positif terhadap komitmen. Adapun Jenis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan data yang digunakan dari perusahaan berupa data yang dapat dihitung atau angka yang diperoleh dari dokumen atau laporan-laporan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , kuesioner dan observasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji linieritas dan keberartian regresi dengan structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Kesimpulannya, hasil analisis penelitian menyimpulkan  bahwa penghargaan tidak berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Komitmen atau daya tanggap berpengaruh langsung positf terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Penghargaan , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA TIPE SUPRA X 125 PADA DEALER BHINNEKA MOTOR DI KOTA METRO Suharto Suharto; Suwarto Suwarto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 8, No 1 (2014): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v8i1.119

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh langsung Pelayanan terhadap Citra Merek, Kualitas Produk terhadap Citra Merek, Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian, Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian. Untuk manganalisis masing-masing pengaruh antar variabel laten itu di gunakan analisis jalur (path analysis).Berdasarkan hasil perhitungan ditemukan bahwa Pelayanan berpengaruh langsung positif terhadap Citra Merek. Kualitas Poduk berpengaruh langsung positif terhadap Citra Merek. Citra Merek berpengaruh langsung positif terhadap Keputusan Pembelian. Pelayanan berpengaruh langsung positif terhadap Keputuan Pembelian. Kualitas Produk berpengaruh langsung positif terhadap Keputusan Pembelian. Pelayanan berpengaruh tidak langsung terhadap Keputusan Pembelian melalui Citra Merek, dan Kualitas Produk berpengaruh tidak langsung terhadap Keputusan Pembelian melalui Citra Merek. Key Word: Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Citra Merek,Keputusan Pembelian.
IMPLEMENTASI SYSTEM QUALITY, INFORMATION QUALITY, SERVICE QUALITY TERHADAP PEMBELAJARAN BERBASIS ONLINE DI SAAT PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FEB UM METRO) Suwarto Suwarto; Ardiansyah Japlani; Aninda Amelia
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 15, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v15i1.587

Abstract

The problem in this research is in the world of education, in today's world conditions and Indonesia experiencing the COVID-19 epidemic so that the government's appeal stating work from home, social distancing and adjusting the work system does not mean public services and learning are stopped. however, all activities are carried out with the help of information technology or online. This research is an explanatory research, the location of this research is conducted at FEB UM Metro. The sample used is 150. The analytical tool used is SEM where system quality, information quality and service quality have no effect on user satisfaction, but user satisfaction has an effect on net benefits.Keywords: System Quality, Information Quality, Service Quality, User Satisfaction, Net Benefit
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO LAMPUNG TIMUR Titin Rosdyanti; Suwarto Suwarto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 14, No 1 (2020): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v14i1.442

Abstract

Position and role of Civil Servants as elements of the state apparatus is important tasked with carrying out services well. The form of service performance to the community is through efforts to provide health services to the communityespecially at the Health Center. Several factors related to employee performance are competency, motivation and organizational culture. The purpose of this study was to determine the effect of competence, motivation and organizational culture on employee performance at the UPTD Puskesmas Purbolinggo, East Lampung.The method used in this research is the explanatory survey method. This type of research is quantitative research with the object of research are competence, motivation, organizational culture and employee performance. The study population was employees at the Puskesmas Purbolinggo with a total sample of 52 respondents. Data collection techniques using questionnaires. The analytical tool used is to use data quality analysis and multiple linear regression analysis.The results showed that competency, motivation and organizational culture influence both partially and simultaneously on employee performance. Seeing the significance obtained, the most influential variable on employee performance is the organizational culture variable.Keywords: Competence, Motivation, Organizational Culture, Employee Performance
SUBSIDI KUOTA INTERNET TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PARTISIPASI MAHASISWA PADA PEMBELAJARAN DARING Sugiyarto Sugiyarto; Suwarto Suwarto; Turkamun Turkamun
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16, No 2 (2022): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v16i2.1105

Abstract

Tujuan  dari  penelitian ini untuk mengetahui pengaruh  subsidi  kuota internet terhadap motivasi  belajar mahasiswa serta dampaknya  terhadap  partisipasi mahasiswa pada pembelajaran  daring. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode    Analisa jalur/Path Analysis. Dimana subsidi kuota  sebagai  variabel bebas (X),  motivasi  belajar (Y) sebagai  veariabel  intervening  dan berpartisipasi mahasiswa pada  pembelajaran daring sebagai  variabel dependent(Z). Responden dalam penelitian ini adalah  mahasiswa program studi sekretari D-III, semester tiga (3) dan lima (5)  dengan jumlah  responden sebanyak  100  mahasiswa  yang di ambil  secara acak.  Instrumen penelitian menggunakan angket yang diberikan kepada  100  responden  secara  acak. Hasil penelitian menunjukan bahwa subsidi kuota memberikan pengaruh terhadap   motivias belajar mahasiswa (Y)  sebesar  49 %. Sedangkan pengaruh subsidi kuota (X)  dan   motivasi belajar (Y)  terhadap  pertisipasi mahasiswa pada pembelajaran daring (Z)  sebesar 66.4%., sisanya  dipengaruhi oleh faktor lain  yang tidak  dimasukan  dalam penelitian. Sementara   pengaruh langsung  variabel  X terhadap Z sebesar  0.256  Sedangkan pengaruh tidak langsung  variabel X melalui  Y terhadap  Z   sebesar  0.431. Maka  dapat disimpulkan   bahwa  pengaruh X  terhadap Z  adalah pengaruh langsung ditambah  dengan pengaruh tidak langsung ( 0.256 + 0.431 = 0.687). Dengan demikian maka dapat di simjpulkan bahwa  subsidi  kuota  mampu meningkatkan motivasi belajar  mahasiswa dan berdampak positif atas  partsispasi mahasiswa pada pembelajaran  daring.Kata kunci: Subsidi, Motivasi, Partisipasi 
PENGARUH SEMANGAT, DISIPLIN, KESELAMATAN KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CEBONG KAYUINDO Akhmad Darmawan; Sukma Dewi Sri Aprilianingsih; Suwarto Suwarto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16, No 2 (2022): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v16i2.1054

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Cebong Kayuindo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa variabel semangat kerja, disiplin kerja, keselamatan kesehatan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Akhmad Darmawan Ali, Karnila Aninda Amelia Ardiansyah Japlani, Ardiansyah DEWI APRILIA NINGSIH. I Dicky Firmansyah Durotun Nasikah Evy Yustivia Lukman Nuzul Hakim Meilis Sartika Sapta Dwi Nugroho Shinta Wulandari Sugiyarto Sugiyarto Suharto Suharto Suharto Suharto Titin Rosdyanti Turkamun Turkamun