Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.93
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) International Journal of Applied Business and International Management Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Abdurrauf Science and Society
Olivia S. Nelwan
Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPERCAYAAN DIRI, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI UTARA Eman, Feranti Muliawati; Nelwan, Olivia S.; Lintong, Debry C. A.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.59966

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepercayaan Diri, dan Kepribadian Terhadap berpengaruh secara simultan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara, yang berjumlah 100 orang. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t, uji F dan koefisien determinasi). Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap keputusan pembelian, Kepercayaan Diri berpengaruh terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara, dan Kepribadian berpengaruh terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Kecerdasan Emosional, Kepercayaan Diri, dan Kepribadian secara simultan berpengaruh terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepercayaan Diri, Kepribadian, Produktivitas Kerja
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.PLN (PERSERO) CABANG MANADO SELATAN Sumual, Isabela Valensia; Nelwan, Olivia S.; Walangitan, Mac Donald B.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.60025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kebahagiaan Sebagai Variabel Intervening di PT.PLN (Persero) Cabang Manado Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model penelitian menggunakan SmartPLS. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan literatur. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai di PT. PLN Cabang Manado Selatan dengan jumlah pegawai 300 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Manajemen Talenta memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 2) Fleksibilitas Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 3) Kebahagiaan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 4) Manajemen Talenta memiliki pengaruh signifikan terhadap Kebahagiaan Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 5) Fleksibilitas Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kebahagiaan Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 6) Manajemen Talenta yang dimediasi oleh Kebahagiaan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. 7) Fleksibilitas Kerja yang dimediasi oleh Kebahagiaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Manado Selatan. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Fleksibilitas Kerja, Kebahagiaan, Kinerja Karyawan
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DAERAH KOTA TOMOHON Liauwan, Virginia; Nelwan, Olivia S.; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.60125

Abstract

Di era modern yang sedang berlangsung, persaingan antar perusahaan menjadi sebuah fenomena yang melibatkan semua aspek bisnis. Setiap perusahaan berjuang untuk tetap bertahan dan mencapai tujuan yang optimal agar dapat berkembang dalam kompetisi yang ketat. Salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan perusahaan adalah kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Pegawai yang berkualitas akan mampu meningkatkan kinerja mereka, sehingga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam organisasi, baik itu dalam mencapai tujuan maupun menjaga eksistensinya. Sumber daya manusia bukan hanya sebatas tenaga kerja, tetapi juga melibatkan kemampuan, keahlian, dan waktu yang dimiliki oleh individu. Ketika sumber daya manusia ini dapat dimanfaatkan secara terpadu dan optimal, maka perusahaan akan merasakan manfaatnya dalam berbagai aspek pengelolaan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kebahagiaan terhadap kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa baik secara simultan ataupun parsial variabel iklim organisasi, motivasi dan kebahagiaan. berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Kota Tomohon agar meningkatkan dan mempertahankan Iklim Organisasi, Motivasi, dan Kebahagiaan, sehingga kinerja pegawai yang sudah ada bisa dapat di tingkatkan lagi.  Kata Kunci: Iklim Organisasi, Motivasi, Kebahagiaan, Kinerja Pegawai
Pengaruh Manajemen Perubahan Berbasis Teknologi Melalui Presensi Online (AARS BEYONDS) dalam Meningkatkan Disiplin Kerja ASN di Sekretariat DPRD Kota Manado Ni Luh Whina Intan Febriani; Nelwan, Olivia S.; Lumantow, Rudie Y.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat penerapan manajemen perubahan melalui presensi online dalam meningkatkan disiplin kerja ASN di Sekretariat DPRD kota Manado. Adapun pendekatan dalam penelitian ini, menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara kepada 5 informan yang merupakan ASN di Sekretariat DPRD Kota Manado. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan manajemen perubahan melalui absensi online mampu meningkatkan disiplin kerja ASN di Sekretariat DPRD Kota Manado dari sebelumnya dapat dilihat dari beberapa pencapaian indikator disiplin kerja. Dampak positif penerapan manajemen perubahan efisiensi waktu absensi.   Kata kunci : Manajemen Perubahan, Absensi Online, Disiplin Kerja
PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN SELF-EFFICACY TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI CAREER DEVELOPMENT PADA HOTEL SUTANRAJA MANADO Mukuan, Lavenia Vivian; Nelwan, Olivia S.; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.60145

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Organizational Climate dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Dimediasi Career Development Pada Hotel Sutanraja Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Sutanraja Manado, yang berjumlah 84 orang. Penelitian ini menggunakan analis jalur serta dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa: (1) Organizational Climateberpengaruh secara langsung tidak berpengaruh terhadap Career Development pada Hotel Sutanraja Manado, (2) Self-Efficacy berpengaruh secara langsung terhadap Career Development pada Hotel Sutanraja Manado, (3) Organizational Climate berpengaruh secara langsungterhadap Turnover Intention pada Hotel Sutanraja Manado, (4) Self-Efficacy berpengaruh secara langsung terhadap Turnover Intention pada Hotel Sutanraja Manado, (5) Career Development berpengaruh secara langsung terhadap Turnover Intention pada Hotel Sutanraja Manado, (6) Organizational Climate berpengaruh secara tidak langsung terhadapTurnover Intention dimediasi Career Development pada Hotel Sutanraja Manado, dan (7) Self-Efficacy berpengaruhsecara tidak langsung terhadap Turnover Intention dimediasiCareer Development pada Hotel Sutanraja Manado. Kata Kunci: Organizational Climate, Self-Efficacy, Career Development, Turnover Intention
The Influence of Promotion, Word of Mouth, and Brand Image on The Purchase Decision of Local Sangihe Product Kofo Lolaroh, Stefanie M. E.; Nelwan, Olivia S.; Tumbuan, Willem J.F. Alfa
Abdurrauf Science and Society Vol. 1 No. 3 (2025): Abdurrauf Science and Society
Publisher : Yayasan Abdurrauf Cendekia Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70742/asoc.v1i3.238

Abstract

The fashion industry significantly contributes to national economic development, particularly through micro, small, and medium enterprises (MSMEs). According to data from CNBC Indonesia cited by Bina Nusantara University (2019), the sector accounted for 3.76% of Indonesia’s GDP in 2017, with export earnings reaching USD 13.29 billion. In 2016, the fashion subsector was the largest contributor to the creative economy at 54.54%. North Sulawesi, rich in cultural heritage, offers traditional textiles such as Kofo Sangihe, which reflect local identity and creative potential. This study aims to examine the effects of promotion, word of mouth (WOM), and brand image on consumer purchase decisions of Kofo Sangihe products. A quantitative associative approach was used, involving 73 respondents who had purchased the product. Regression analysis indicates that all three variables simultaneously have a significant positive effect on purchase decisions (R² = 64.2%). Partially, WOM and brand image show significant influence, while promotion has a positive but lesser impact. The findings highlight the importance of interpersonal communication and culturally rooted brand identity in consumer behavior. Kofo Sangihe thus demonstrates strong potential to grow as a competitive local fashion brand within Indonesia’s creative economy.
PENGARUH KEBAHAGIAAN, RETENSI DAN KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI UTARA Tuwo, Ester Tresyana Oikumene; Nelwan, Olivia S.; Tielung, Maria V.J.
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kebahagiaan, Retensi, dan Keterikatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja pada Badan Pusat Statistik Sulawesi Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sample dalam penelitian ini berjumlah 75 Pegawai dengan menggunakan Teknik Sample Jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Analaisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Kebahagiaan berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, Retensi berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, dan Keterikatan Pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja. Sedangkan secara simultan Kebahagiaan, Retensi dan Keterikatan Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja.
Human and Non-Human Aspects in the Effectiveness of the Implementation of the Shopping Standard Analysis (ASB) on the Village Fund Project in Coastal Areas of North Minahasa Regency Maramis, Joubert B.; Lengkong, Victor P.K.; Nelwan, Olivia S.; Sepang, Jantje L.
International Journal of Applied Business and International Management Vol 4, No 1 (2019): April 2019
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v4i1.385

Abstract

Research on the effectiveness of the application of ASB, especially in relation to village funds, is still rarely done. Many factors influence the effectiveness of the ASB preparation, but can be classified into two factors, namely the human and non-human aspects. Both of these aspects contribute to the effectiveness of the application of ASB. This study used exploratory factor analysis. The results of the analysis show that: (1) The dimensions or factors that shape human aspects in the effectiveness of the application of ASB are commitment factors, competency, adaptation, collaboration, technical capability, sub-district supervision function, organizational skills, village head development and planning ability. (2) Dimensions or factors that shape nonhuman aspects in the effectiveness of the application of ASB are Regulatory factors, Village Support, Administration, Wages / salaries and Village Institutions. (3) The dimensions or factors that shape the effectiveness of the application of ASB are factors: Standard cost of inputs, control tools, Abc (activity-based costing), according to village priorities, general validity, approval or determination and easy to update the data
Co-Authors Arina, Anggraini M. Betteng, Michael A. Eman, Feranti Muliawati Genita G. Lumintang, Genita G. Greis M. Sendow Jantje L. Sepang Katili, Graciela Virginia Kawet, Lotje . Lengkey, Monica Fransisca Liauwan, Virginia Lintong, Debry C. A. Lolaroh, Stefanie M. E. Lompoliu, Williams T. Lumanauw, Bode . Lumantow, Rudie Y. Manampiring, Augina M. Maramis, Joubert B. Maria Tielung Merinda H. Ch. Pandowo Mukuan, Lavenia Vivian Ni Luh Whina Intan Febriani Palembang, Arthur V. T. Pongkorung, Mega Ch. Pusung, Oktavia C. Ratuela, Yunia R. G Raymont Ch. Kawet, Raymont Ch. Rifka Solang Rita Taroreh Ronaldo, Mawitjere Rorimpandey, Rico Saerang, Regina T. Sasue, Aurelie A.W. Sigit Dwihatmojo, Sigit Silvya L. Mandey Sumual, Isabela Valensia Tandy, Jerry Tuwo, Ester Tresyana Oikumene Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac Donald B. Wawan, Wawan Fermana Willem J.F. Alfa Tumbuan, Willem J.F. Alfa Wua, Krisnaldi R. Wuwungan, Maychel B. A. Yantje Uhing