Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.585
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Jurnal Manajemen Indonesia Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Ekonomi Islam Motiva: Jurnal Psikologi NISBAH: JURNAL PERBANKAN SYARIAH Kwangsan: Jurnal Teknologi Pendidikan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Perspektif Jurnal Inovasi Pendidikan Ekonomi JURNAL EKONOMI SYARIAH Diseminasi : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat PAKAR Pendidikan BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Nathiqiyyah : Jurnal Psikologi Islam International Journal of Educational Management and Innovation (IJEMI) Insight Management Journal Marketing Management Studies Human Resource Management Studies Strategic: Journal of Management Sciences Jurnal Ekonomi Islam Al-Istimrar: Jurnal Ekonomi Syariah IBERS : Jurnal Pendidikan Indonesia Bermutu
Andi Amri
Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Teachers' Perception and Readiness Towards Adaptive Learning in the COVID-19 Pandemic: Thematical Content Analysis Study Zulmi Ramdani; Maulia Depriya Kembara; Leli Alhapip; Andi Amri; Jaka Warsihna; Zulfikri Anas
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 13, No 2 (2021): AL-ISHLAH: JURNAL PENDIDIKAN
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.235 KB) | DOI: 10.35445/alishlah.v13i2.915

Abstract

Technological advances and life dynamics that are changing so fast and so volatile become challenges for teachers to implement their best learning model at every level of education. The study aims to explore the perception and readiness of teachers in conducting adaptive learning in pandemic times. A qualitative research method with thematic content analysis models was used to answer these objectives. A total of 327 respondents who worked as teachers were involved in filling out online questionnaires, and the selection of respondents was carried out with purposive sampling techniques. The results show a diverse perception of respondents regarding changes that occurred in the learning process, and the perception of those changes must be faced with readiness and adaptive. Teachers' readiness could be seen from their strategies that were quite effective in dealing with existing changes. These results also emphasize that respondents realized that face-to-face learning was still considered adaptive learning for them to deliver the material. Meanwhile, teachers felt that an adaptive learning guide was needed to guide the learning process when the change occurred. This study provides a clear picture of the learning concepts needed now and is an early indicator informing adaptive learning guidebooks.
APAKAH BENAR KECERDASAN SPIRITUAL ITU MENENTUKAN PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN SESEORANG? PERSPEKTIF MAHASISWA PASCASARJANA Andi Amri; Tri Widyastuti; Syamsul Bahri; Zulmi Ramdani
Jurnal Perspektif Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Perspektif: Volume 5 Nomor 1 Tahun 2021
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jp.v5i1.109

Abstract

Ketidakpastian perekonomian yang terjadi karena pandemi membuat sebagian orang khawatir dan bersiap siaga dengan kondisi tersebut. Tidak banyak dari mereka yang menyadari bahwa kecerdasan spiritual berperan penting dalam menentukan sikap dan perilaku yang mereka ambil. Studi ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan spiritual yang dimiliki oleh individu terhadap perilaku manajemen keuangan mereka sehari-hari. Desain penelitian kuantitatif dilakukan dengan menguji sampel responden sebanyak 138 orang. Hasil studi menunjukkan bahwa kedua variabel berada pada mayoritas pada kelompok sedang dan tinggi. Selain itu, studi ini menjawab hipotesis yang diajukan dimana kecerdasan spiritual memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan seseorang. Studi ini menjadi dasar penting bahwa kematangan spiritual seseorang bisa menjadi tolak ukur dalam menciptakan kehidupan yang lebih baik, salah satunya adalah dalam tata kelola keuangan individu.
STUDI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KINERJA SEORANG KARYAWAN Ramadhi Ramdhi; Andi Amri; Zulmi Ramdani
Sains Manajemen : Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 7 No. 2 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v7i2.3064

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arita Prima Indonesia, Tbk cabang provinsi Sumatera Barat. Adapun variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sementara variabel independen adalah lingkungan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang diisi oleh karyawan PT. Arita Prima Indonesia, Tbk cabang provinsi Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan ada 4 temuan, yaitu: 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 2) stres kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terjhadap kinerja karyawan, dan 4) lingkungan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja. Sementara dilihat dari kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen diperoleh 0,728 atau 72,8% dan 27,2% sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini.
IMPLEMENTASI PENGGUNAAN BUKU PANDUAN PEMBELAJARAN DAN PENILAIAN ADAPTIF PADA JENJANG SMP Zulmi Ramdani; Andi Amri; Jaka Warsihna; Zulfikri Anas; Didi Teguh Chandra; Deni Hadiyana; Irwan Nurwiansyah
Diseminasi: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1A (2022)
Publisher : Pusat Pengabdian kepada Masyarakat- LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/diseminasiabdimas.v4i1A.2995

Abstract

Perubahan yang terjadi secara tiba-tiba membuat seorang guru khawatir dan cemas untuk melaksanakan pembelajaran di sekolah. Bahkan beberapa dari mereka kesulitan untuk melaksanakan pembelajaran sebagaimana biasanya. Kegiatan pengabdian ini dilakukan dengan melakukan sosialisasi, implementasi dan evaluasi buku panduan pembelajaran dan penilaian adaptif yang dikembangkan tim pengabdian. Buku panduan pembelajaran dan penilaian adaptif digunakan sebagai petunjuk bagi guru SMP untuk melaksanakan pembelajaran sistem dimana saja, kapan saja dan dalam situasi apa saja. Terdapat empat wilayah di Indonesia yang menjadi lokasi kegiatan pengabdian, yaitu Garut, Bandung, Batam dan Surakarta. Kegiatan dilakukan selama 3 hari, dimana hari pertama tim melakukan sosialisasi buku panduan, hari kedua tim melakukan pemanfaatan buku panduan di sekolah terpilih dan hari ketiga tim melakukan evaluasi secara online terkait buku panduan yang sudah digunakan. Hasil kegiatan pengabdian menunjukkan bahwa menurut para guru, buku panduan ini sangat penting dimiliki oleh mereka dan bisa menjadi alternatif panduan ketika mereka kesulitan dalam melaksanakan pembelajaran yang terbatas. Kegiatan pengabdian ini juga mendapatkan informasi tentang kekhasan masing-masing sekolah dengan daerah yang berbeda dalam melaksanakan pembelajaran dan penilaian adaptif.
PEMBENTUKAN IDENTITAS DIRI PADA KPOPERS Arif Rahman Hakim; Ardhini Mardhiyah; Dika Muhammad Ilham Novtadijanto; Nahla Nurkholifah; Zulmi Ramdani; Andi Amri
MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : LPPM University 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (737.994 KB) | DOI: 10.31293/mv.v4i1.5188

Abstract

Identitas diri merupakan suatu hal yang sangat fundamental dalam diri individu dan seringkali mengalami krisis dalam pembentukannya. Identitas dapat dibentuk dan dipengaruhi oleh budaya yang melekat dalam diri seseorang, kelompok, atau organisasi. Saat ini, informasi dari berbagai budaya dapat dengan mudah terserap dan mempengaruhi pembentukan identitas diri. Salah satunya adalah fenomena “Korean Wave (Hallyu)”, yaitu suatu fenomena dari pesatnya perkembangan budaya Korea. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat bagaimana pembentukan identitas diri individu penggemar KPOP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, subjek dalam penelitian ini adalah remaja penggemar KPOP berusia 12-21 tahun, yang memiliki bias atau idola KPOP secara spesifik, pernah membeli barang-barang yang berkaitan dengan KPOP dan mengikuti perkembangan dunia KPOP. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa pembentukan identitas diri dipengaruhi oleh faktor lingkungan sosial, kelompok acuan dan tokoh idola. Pembentukan ini didasari oleh aspek eksplorasi terhadap kpop dan komitmen dari identitasnya sebagai kpopers. Dalam proses pembentukannya seluruh subjek telah mencapai tahap identifikasi, meski sebelumnya seorang subjek mengalami tahap krisis identitas dan seorang lainnya mengalami tahap difusi. Dalam penelitian ini kami menemukan motivasi yang menyebabkan perubahan identitasnya menjadi seorang kpopers dan perubahan motivasi hidup adalah motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan penelitian ini, adalah bahwa secara umum seluruh subjek kpopers telah sampai pada status identitas achievement
The influence of product quality, service quality and trust on costumer loyality in Honda Scoopy brand motorcycles PT. Hayati Pratama Mandiri Andi Amri; Ramadhi
Marketing Management Studies Vol. 2 No. 1 (2022): Marketing Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/mms.v2i1.179

Abstract

This study aims to determine how much influence product quality, service quality and trust have on customer loyalty on Honda Scoopy motorcycles at PT. Hayati Scoopy Pratama Mandiri. The data collection method in this study was using a questionnaire, the population and sample in this study were 90 respondents. The results obtained based on the partial test (t test) obtained: (a) there is a positive and significant effect between product quality and customer loyalty. (b) there is a positive and significant effect between service quality and customer loyalty. (c) there is a positive and significant effect between trust and customer loyalty. Then based on the joint hypothesis test (F test) it can be seen that there is a positive and significant influence between there is a positive and significant influence between product quality, service quality and trust on customer loyalty. Keywords: Product Quality, Service Quality, Customer Loyality, Brand
Cultural organization, working environment, compensation, and employee performance: the commitment of organization as intervening variable Titien Tryani; Irvandi Gustari; Tabroni; Andi Amri
Human Resource Management Studies Vol. 1 No. 4 (2021): Human Resource Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.185 KB) | DOI: 10.24036/hrms.v1i4.131

Abstract

This study aims to find the effect of the independent variables on the dependent variable through intervening variables. The population in this study was 529 people, all permanent employees of PT. Kedaton Mulia Primas. The results of data management using the slovin formula can be concluded that the number of samples in this study is part of the number of permanent employees of 84 people. There are five types of variables that will be used in this study organizational culture (X1), work environment (X2), compensation (X3), performance (Y) and organizational commitment (Z). This research uses SEM analysis and Smart PLS version 3.0 application. Partial Least Square (PLS) with a quantitative approach through distributing questionnaires with 65 statements of indicators can be seen from the AVE value Organizational culture 0.624 > 0.5 Valid, Work environment 0.581 > 0.5 valid, Compensation 0.702 > 0.5 valid, Employee Performance 0.702 > 0.5 valid, and Organizational Commitment 0.656 > 0.5 valid, so overall there is a positive effect between variables. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Compensation, Performance, Organizational Commitment
Manajemen Pengembangan Kurikulum Madrasah Aliyah (Studi Deskriptif di Madrasah Aliyah Al-Falah 2 Nagreg Kabupaten Bandung) Silmi Amrullah; Zulmi Ramdani; Andi Amri
PAKAR Pendidikan Vol 19 No 1 (2021): Published in January 2021
Publisher : Pusat Pengembangan Ilmiah dan Penelitian Mahasiswa Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/pakar.v19i1.208

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengeksplorasi bagaimana manajemen pengembangan kurikulum di Madrasah Aliyah. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yaitu suatu pendekatan penelitian terhadap fenomena dan gejala yang bersifat alami. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian dianalisis dan diuji keabsahannya dengan perpanjangan keikutsertaan, triangulasi dan auditing untuk kriteria kepastian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Latar alamiah MA Al-Falah berdasarkan sejarahnya yaitu berangkat dari keinginan yang kuat untuk terus mengembangkan nilai-nilai Qur’ani. (2) komponen kurikulum MA Al-Falah merupakan gabungan dari kurikulum Kementrian Agama, Depdiknas, dan Pondok Pesantren. (3) pelaksanaan kurikulum berdasarkan dua penyesuaian diantaranya, kesesuaian dengan tuntutan, kebutuhan, kondisi dan masyarakat, serta kesesuaian dengan isi, tujuan, proses dan evaluasi. (4) konsep kurikulum yang digunakan di MA Al-Falah adalah konsep kurikulum rekontruksi sosial dan konsep kurikulum humanistik. (5) langkah-langkah manajemen kurikulum di MA Al-Falah meliputi: a) perumusan tujuan, b) perencanaan rancangan kurikulum, c) memilih jenis program tambahan, d) pemilihan metode, e) pelaksanaan pembelajaran, f) pemilihan bentuk evaluasi. (6) faktor penunjang dalam manajemen kurikulum MA Al-Falah yaitu sumber daya managerial yang profesional, koordinasi seluruh bidang, dan evaluasi yang terjadwal. Sedangkan faktor penghambatnya adalah tingkat kejenuhan peserta didik dikarnakan lokasi yang tidak ada perubahan dan kurangnya pelatihan profesi bagi tenaga pendidik dan kependidikan.
PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19: SEBUAH STUDI AWAL Zulmi Ramdani; Andi Amri; Jaka Warsihna; Titi Ratna Garnasih; Eka Juarsa
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS “E-QIEN”
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (654.601 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v8i1.179

Abstract

The COVID-19 pandemic has brought many changes to various aspects of the lives of employees in the world, especially Indonesia. The economic aspect is considered to be one of the factors that have been affected by the pandemic. This certainly affects the financial management behaviour of affected employees. This study aims to explore the financial management behaviour of a number of employees who have experienced the impact of the COVID-19 technique. The 8 respondents were selected using purposive sampling technique. Thematic content analysis is used to identify respondent’s answers through an online interview process. The results show that there are differences in financial management behaviour between those who are permanent employees and those in position as contract employees. The existing employment status has an influence on the financial behaviour of employees. In addition, employee psychological factors also play a role in strengthening employee readiness to face work dynamics during the COVID-19 pandemic. The results and recommendations of this initial study will be discussed further in this article.
Analisis Leverage Dalam Mengukur Risiko Studi Kasus Pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk Andi Amri
Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jismab.v2i1.37

Abstract

The purpose of this study is to look at the risk of PT. Tjiwi Kimia Tbk Paper Plant in terms of business risks, financial risks, and total risk caused by looking at specific problems within the company to obtain various measures that are useful for measuring risk levels. Form of research that uses observation by using descriptive analysis method to describe course of an ongoing research or looking for problems that occur in the company where the author wakes up research. Result of research: 1). Operating Leverage (DOL) for the last six years has not been good, because the resulting DOL tends to increase this meaning the company has not been able to reduce its business risk. 2) The resulting Financial Leverage (DFL) contains a downward trend which can be seen from the decrease in EPS generated so that the company has not been able to reduce its financial risk. 3) Total Leverage (DTL) generated can still change, with DTL result every year tends to increase and decrease (inconsistent) seen from variation of EPS produced every time following sales up and down. PT. Tjiwi Kimia Tbk Paper Plant can reduce the total risk if it can drop DOL and increase DFL.
Co-Authors Ade Putri Muliya Ade Putri Muliya Ahmad Said Ainani Tajriani Ali Djamhuri Alivianda Syifa Ardhini Mardhiyah Ardio Sagita Aryo Alamsyah Aryo Alamsyah Athaullah Andi Rivai Bintang Adrian Sena Wangi Chandra, Didi Teguh Deni Hadiyana Dika Muhammad Ilham Novtadijanto Egidia Amalia Putri Eka Juarsa Eko Susanto Elfa Renita Eliya Salsabila Eliya Salsabila Erina Effi Abidah Fatika Khairun Nisa Frahmi Laila Angraini Huda Salsabila Intan Nur Fajriyah Irfana Steviano IRVANDI GUSTARI Irwan Nurwiansyah Jaka Warsihna Jaka Warsihna Leli Alhapip Lidwina Felisima Tae Maulia Depriya Kembara Mauliya Depriya Kembara Meli Damayanti Mitra Sami Gultom Nahla Nurkholifah Nur Alifah Rangkuti Nur Melinda Lestari Nurrachmawati Nurrachmawati Nurrachmawati Nurrachmawati RAMADHI RAMADHI Rossa Amalia Lestari Silmi Amrullah Syamsul Bahri Syamsul Bahri TABRONI YUSUF Titi Ratna Garnasih Titien Tryani Tri Widyastuti Whis Alriz Luth'v Whiz Alriz Luth’v Whiz Alriz Luth’v Alriz Luth’v Yogi Anggraena Zulfikri Anas Zulfikri Anas Zulmi Ramdani