Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros Nurdin Latif; Azhary Ismail; Nurmega Nurmega; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1795

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kecakapan antara Karyawan dan Atasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Sulselbar Andi Syahrul M; Milka Pasulu; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang mempengaruhi Kinerja karyawan.Variabel independen diteliti yaitu Kedisiplinan (X1) dan Kecakapan (X2) dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Sedangkan pengujian sampel menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda Nampak bahwa Kedisiplinan (X1) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kecakapan (X2) berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil uji simultan masing – masing variabel kedisiplinan (X1) dan Variabel Kecakapan (X2) bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Kata kunci : Kedisiplinan, Kecakapan dan Kinerja Karyawan