Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

PENGARUH GREEN PACKAGING, BRAND IMAGE, DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UMKM MADUMONGSO Gandis Pramuditha Putri Suriptia Ningsih; Dian Kusumaningtyas; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/4qv58j19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green packaging, brand image, dan inovasi produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada UMKM Madumongso Bu Binti di Kediri. Persaingan sektor makanan tradisional yang semakin ketat menuntut UMKM untuk meningkatkan daya saing melalui inovasi produk, penguatan merek, dan strategi kemasan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green packaging tidak berpengaruh signifikan, sedangkan brand image dan inovasi produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan seluruh variabel berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokus objek UMKM makanan tradisional Madumongso Bu Binti di Kediri serta pengujian simultan variabel green packaging, brand image, dan inovasi produk yang masih jarang diteliti pada konteks tersebut.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN Melati Sukma Kyrana; Poniran Yudho Leksono; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/5hthsn83

Abstract

Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri. Pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan desain penelitian kausal untuk menelaah hubungan antarkonstruk yang diteliti. Seluruh pegawai tetap yang berjumlah 30 orang dilibatkan sebagai unit analisis melalui penerapan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket berskala Likert yang terlebih dahulu melewati tahapan pengujian kualitas alat ukur. Proses pengolahan data memanfaatkan SPSS versi 25 dengan tahapan pengujian prasyarat analisis serta pemodelan regresi linier berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan searah terhadap peningkatan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi yang bermakna secara statistik. Ketika ketiga variabel dianalisis secara bersamaan, pengaruh yang terbentuk mencapai 69,5% terhadap variasi kinerja pegawai. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa upaya penguatan dorongan kerja, pembentukan perilaku kerja yang lebih tertib, serta penciptaan suasana kerja yang mendukung menjadi elemen penting dalam mendorong peningkatan performa karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kediri.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEPUASAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA PADA PABRIK AIR MINUM HEXAHAQ Okta Halimatun Nisa'; Poniran Yudho Leksono; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/7d1ke679

Abstract

Riset ini berupaya menginvestigasi secara mendalam dampak dari kepuasan, motivasi, serta disiplin kerja atas kinerja karyawan di Pabrik Air Minum Hexahaq, Trenggalek. Dengan mengadopsi paradigma kuantitatif yang berfokus pada hubungan kausalitas, studi ini melibatkan partisipasi 40 orang personel yang direkrut melalui metode pengambilan sampel jenuh. Analisis komprehensif terhadap data yang terkumpul dieksekusi dengan memanfaatkan utilitas perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Temuan utama dari analisis tersebut mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berkontribusi secara positif dan substansial terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik ketika diuji secara individual (parsial) maupun secara kolektif (simultan). Keunikan dan kontribusi orisinal studi ini terletak pada penekanan investigasinya pada performa tenaga kerja dalam sektor industri air minum dalam kemasan yang beroperasi pada skala lokal, sebuah domain yang cenderung kurang mendapat perhatian dalam literatur penelitian, terutama dari perspektif manajemen sumber daya manusia pada level operasional pabrik.
EVALUASI PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI PERSEDIAAN BAHAN BANGUNAN DAN FORECAST DEMAND DALAM MENDUKUNG EFISIENSI OPERASIONAL DI TOKO BANGUNAN MUJUR 5 KEDIRI Ibrahim Yusuf Musthofa; Restin Meilina; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/rm31e284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penggunaan sistem informasi persediaan dan penerapan forecast demand dalam mendukung efisiensi operasional pada pengelolaan persediaan bahan bangunan berbahan baku beton di Toko Bangunan Mujur 5 Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan pemilik dan karyawan, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan menggunakan teknik triangulasi sumber untuk menjamin keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi persediaan telah membantu meningkatkan efektivitas pengelolaan stok melalui pencatatan barang masuk dan keluar, pemantauan persediaan, serta penyediaan informasi yang mendukung pengambilan keputusan operasional. Penerapan forecast demand yang masih mengandalkan data historis penjualan dan pengalaman pengelola mampu membantu mengurangi risiko kelebihan maupun kekurangan persediaan, meskipun tingkat akurasinya masih perlu ditingkatkan. Penelitian juga menemukan beberapa kendala, yaitu ketidaksesuaian data stok dengan kondisi aktual, keterbatasan kemampuan sumber daya manusia dalam mengoperasikan sistem, belum terintegrasinya sistem informasi dengan metode peramalan, serta fluktuasi permintaan pasar dan keterlambatan pasokan. Oleh karena itu, optimalisasi sistem informasi persediaan yang terintegrasi dengan metode forecast demand, didukung peningkatan kompetensi karyawan dan evaluasi sistem secara berkala, diperlukan untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan secara berkelanjutan.