Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.086
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis eCo-Buss eCo-Fin NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis Global Accounting : Jurnal Akuntansi EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Andy Andy
Universitas Buddhi Dharma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Social Media Marketing dengan Dimensi Konteks, Komunikasi, Kolaborasi, dan Koneksi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Produk Lokal Sepatu Compass Kota Tangerang Sri Wahyuni; Andy Andy
NIKAMABI Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.922 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i2.1565

Abstract

Hasil akhir penelitian dilakukan dengan metode sampling dengan kriteria tertentu untuk memperoleh informasi sesuai kebutuhan survei, didistribusikan kepada 100 orang responden dan menghasilkan hasil regresiu berganda Y= 5,513 + 0,149 X1 + 0,270 X2 didapat + 0,270 X3 + 0,205 X4. Konteks (X1) dikatakan berpengaruh besar terhadap (Y) untuk nilai sig < 0,004. 0,05. Komunikasi (X2) dikatakan mempunyai pengaruh signifikan terhadap (Y) dengan nilai sig 0,003<0,003. 0,05. Kolaborasi (X3) dinyatakan berpengaruh besar terhadap (Y) dengan nilai sig < 0,001. 0,05. Koneksi (X4) berpengaruh besar terhadap keputusan pembelian (Y) dengan nilai sig 0,003 < 0,003. 0,05. Variabel konteks, komunikasi, kolaborasi, dan koneksi secara bersama-sama dan parsial mempengaruhi keputusan pembelian. Hasil absolut R-square yang disesuaikan adalah 0,695. Kami juga menyimpulkan bahwa variabel keputusan pembelian dapat diperhitungkan oleh variabilitas variabel independen 69,5 dalam penelitian ini.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk H&M (Study Kasus Pada Online Shop Dystuff) Gilang Ginanjar; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (629.637 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, kualitas produk, dan citra merek terhadap keputusan pembelian (Studi Kasus Pada Online shop Dystuff). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode lapangan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang yang merupakan pelanggan Online Shop Dystuff. Hasil dari pengolahan data SPSS Versi 26.0 diperoleh persamaan linier berganda Y = 1,037 + (0,214X1) + 0,397X2 + 0,358X3 artinya setiap peningkatan atau penurunan terhadap harga sebesar satu poin, maka keputusan pembelian Produk H&M di Online Shop Dystuff akan mengalami peningkatan dan penurunan sebesar 0,214, kemudian peningkatan atau penurunan terhadap Kualitas Produk satu poin, maka keputusan pembelian Produk H&M di Online Shop Dystuff akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,397 dan peningkatan atau penurunan sebesar satu poin, maka keputusan pembelian Produk H&M di Online Shop Dystuff akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,358. Dari hasil penelitian ini terungkap adanya hubungan positif atau kata lain yang kuat antara variabel Harga, kualitas produk dan citra merek dengan keputusan pembelian. Kemudian, dengan hal ini dapat dinyatakan bahwa Harga, Kualitas Produk dan Citra merek dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian Produk H&M di Online Shop Dystuff.
Peningkatan Ekonomi Keluarga Melalui Pemanfatan Limbah Rumah Tangga Menjadi Minuman dengan Nilai Ekonomis (Studi kerjasama dengan Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Kota Tangerang) Baghas Budi Wicaksono; Heri Satrianto; Agus Kusnawan; Andy Andy
NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022): NEAR
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/nr.v2i1.554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengilustrasikan pengabdian kepada masyarakat yang telah diimplementasikan oleh Tim Dosen Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma yang mengambil topik ekonomi lingkungan. Dalam rangka menjalankan salah satu fungsi tridharma tersebut, Tim Dosen Universitas Buddhi Dharma didukung oleh Dinas Lingkungan Hidup Pemerintah Kota Tangerang dalam implementasi program pemberdayaan masyarakat di Kelurahan Periuk RW 09. Adapun tema pada pengabdian masyarakat, yakni pengelolaan limbah rumah tangga berupa limbah makanan menjadi minuman yang sehat dan memiliki nilai Ekonomi. Berdasarkan program pengabdian pada masyarakat, terdapat beberapa identifikasi masalah, yakni sebagai berikut : (1) Warga RW 09 Kelurahan Periuk belum memiliki pengetahuan mengenai ekonomi sirkular dan pengolahan limbah rumah tangga, (2) Warga RW 09 belum memiliki mitra yang mumpuni dalam melakukan pengolahan limbah rumah tangga secara berkelanjutan, (3) Warga RW 09 Kelurahan periuk belum memiliki infrastruktur ataupun peralatan dalam praktik pengolahan limbah rumah tangga. Adapun ditinjau dari program pengabdian kepada masyarakat yang telah dilaksanakan, yakni memiliki hasil sebagai berikut : (1) Warga RW 09 merasakan manfaat yang signifikan dari adanya program pengolahan limbah rumah tangga, (2) Warga RW 09 memiliki mitra dalam program ekonomi sirkular dan pengolahan limbah rumah tangga serta hilirisasi produk, (3) Warga RW 09 dibekali dengan peralatan untuk membuat pupuk kompos, akses terhadap pengelolaan bank sampah, serta komunitas dengan RW di kelurahan lain dalam hal kerjasama ekonomi sirkular.
Pengaruh Harga, Suasana Kafe, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Warunk Upnormal Cabang Modernland Dwiki Setia Ningsih; Andy Andy
eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i2.503

Abstract

Harga, suasana café dan kualitas pelayanan merupakan bagian terpenting dalam meningkatkan kepuasan konsumen, agar dalam bisnis kafe atau restoran bisa mencapai kepuasan konsumen yang diharapkan agar bisa bertahan di persaingan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, suasana kafe dan kualitas pelayanan baik secara parsial maupun seacara simultan terhadap kepuasan konsumen pada warunk upnormal cabang modernland. Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan tipe purposive sampling dengan penyebaran kuesioner untuk 96 sampel. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial sudah memperoleh hasil t hitung untuk harga (X1) yaitu 9,147> t tabel 1,660, t hitung untuk suasana kafe (X2) yaitu 4,572> t tabel 1,660, dan t hitung untuk kualitas pelayanan (X3) yaitu 4,203> t tabel 1,660. Secara simultan Hasil yang sudah diperoleh dari F Hitung yaitu 439,331 > F_Tabel yaitu 2,70. Pada hasil penelitian ini membuktikan bahwa harga, suasana kafe, dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen
Mempertahankan Produktivitas, Motivasi dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Ditengah Pandemi Covid-19 di PT. Arlisco Elektrika Perkasa Wiediya Wiediya; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.875 KB)

Abstract

Saat ini kondisi didunia sedang dilanda virus covid-19 yang bisa menyerang siapa saja. Dengan kondisi seperti ini membuat aktivitas semua masyarakat menjadi terbatas, begitu juga dengan karyawan yang menjadi tidak efektif didalam melakukan pekerjaanya dan kecemasan yang dirasakan dikarenakan terjadi krisis ekonomi yang berdampak kepada pelaku usaha sehingga adanya pengurangan karyawan dan pemotongan gaji. Dari hasil analisa pengaruh produktivitas, motivasi dan loyalitas sumber daya manusia terhadap kinerja ditengah pandemi covid-19 dengan menggunakan analisis koefisien korelasi, diketahui bahwa koefisien korelasi Produktivitas (X1) sebesar 0,602, Motivasi (X2) sebesar 0,544, dan loyalitas (X3) sebesar 0,697 maka dapat disimpulkan dari ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja. Dan hasil penelitian dari secara parsial dan simultan bahwa motivasi dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia Amelia Destyawati Setia; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.057 KB)

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini ialah agar peneliti bisa mengetahui besarnya pengaruh/efek variabel independen seperti (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 93, teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yamg diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik yang dimana uji tersebut seperti deskriptif, regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Peneliti mendapatkan bukti bahwa variabel independen/variabel bebas mempunyai pengaruh/efek terhadap variabel terikat/dependen terhadap objek penelitian ialah PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak berdapak siginfikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan, dikarenakan nilai signifikan pada variable kompetensi lebih besar dari 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 mempunyai dampak yang besar pada kinerja karyawan, lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai dampak yang besar juga terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan memberikan hasil sperti Fhitung 0,000 menyatakan bahwa variabel bebas/variabel independen yang mempuyai dampak yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) mempunyai efek/pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk – Honda Sales Operation Lovie Angela Priscillia; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk – Honda Sales Operation . Sampel pada penelitian ini berjumlah 48 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji T. Dari hasil analisi penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Hasil penelitian koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 26,9% dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 39,3%. Penelitian dari analisis linear berganda Y = 16,970 + 0,169X1 + 0,488X2, dimana artinya setiap peningkatan atau penurunan komunikasi 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,169, sedangkan setiap peningkatan atau penurunan lingkungan kerja fisik 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan peningkatan sebesar 0,488. Dari hubungan analisis koefisien korelasi komunikasi ditunjukan nilai koefisien korelasi komunikasi sebesar 0,518, dan lingkungan kerja fisik sebesar 0,627. Dari hasil uji F didapat Fhitung adalah 16,131 dimana kedua nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji t didapat thitung X1 sebesar 5,822 dan X2 sebesar 18,572. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
The Effect Of Training, Career Path, And Compensation On Employee Performance At Pt Gosyen Pacific Suskesmakmur Michael Michael; Pujiarti Pujiarti; Andy Andy
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 21 No. 2 (2023): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v21i2.1917

Abstract

The purpose of this study is to test and find out how much influence training, career path, and compensation have on employee performance at PT Gosen Pacific Suksesmakmur. The sample determination in this research is an employee of PT Gosyen Pacific Suksesmakmur itself who is still actively working by using the Sampling technique saturated with a total of 50 respondents, the method in data collection is carried out using questionnaires and data processing using SPSS 25. The analysis used uses statistical models which include Frequency Test, Descriptive Test, Validity Test, Reability Test, Determination Test (R2), T Test, and F Test. The results obtained partially stated that the training variable (X1) had a significant effect with a calculated tcount> ttabel , the variable X2 career path had a significant effect with a calculated tcount> ttabel , the variable X3 compensation had no significant effect with a calculated tcount< ttabel . The results obtained simultaneously fcount> ftabel 104,824 > 2.57 training, career path, and compensation have a significant effect on employee performance, so it can be concluded that independent variables affect dependent variables.
Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas Ditha Ayu Upiparami Herlinah; Andy Andy
NIKAMABI Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i1.2015

Abstract

Rumusan masalah studi yakni a) Lingkungan Kerja PT.Telaga Mestika Mas b) Motivasi Kerja PT.Telaga Mestika Mas c) Kompensasi PT.Telaga Mestika Mas d) Kinerja Karyawan PT.Telaga Mestika Mas e) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas. Metode Penelitian dimanfaatkan penulis untuk melakukan melakukan sedemikian rupa pengumpulan data, sehingga hasil disampaikan oleh penulis ini dapat dipertanggung jawabkan. Berdasarkan hasil Uji Hipotesis untuk T diperoleh hasil (X1) sebesar thitung>ttabel serta diperoleh notasi (7.639> 1.98498), jadi dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Berlandaskan menyampaikan yakni Lingkungan Kerja memerankan dampak relevan terhadap kinerja karyawan. (X2) thitung>ttabel serta didapat notasi ( 5.321> 1.98498), jadi mampu disampaikan yakni Ho ditolak dan Ha diterima, Hal ini menyampaikan Motivasi Kerja memerankan Pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (X3) tthitung>ttabel serta mampu di notasi ( 6.880> 1.98498), jadi mampu disampaikan yakni Ho ditolak Ha diterima, Hal ini menyampaikan yakni Kompensasi memerankan pengaruh relevan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Putera Sumber Pangan Tangerang Angelia Isabel Huwae; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti mempunyai tujuan dalam penelitian yang peneliti telah teliti, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja sebagai (X1), budaya organisasi sebagai (X2) dan lingkungan kerja sebagai (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai (Y) pada PT. Putera Sumber Pangan. Dengan responden sejumlah 110 orang dibagikan kuesioner yang merupakan pekerja PT. Putera Sumber Pangan, peneliti menggunakan sebuah metode yaitu kuantitatif dan untuk penelitian analisis ini, dibantu dengan metode random sampling. Peneliti menggunakan Spss.-25 dalam dalam penggerjaanya.   Peneliti menggunakan analisis/uji dengan regresi linier berganda yang hasilnya didapat pada (X1) yaitu sejumlah 0,179, untuk (X2) yaitu sejumlah 0,566, dan untuk (X3) sejumlah 0,256, untuk masing-masing variabel (X1 dengan X2 dan juga X3) ketika terjadi penurunan maupun peningkatan sejumlah 1 poin, maka yang terjadi penurunan maupun peningkatan terhadap variabel (Y)Kepuasan Kerja Karyawan sejumlah masing-masing variabel secara parsial.   Melalui Uji F dengan tabel Anova didapat hasil untuk variabel (X 1), (X 2), dan (X 3)yaitu  Lingkungan Kerja sejumlah 80,669 (fhtitung) > 2,69 (ftabel). Hingga peneliti mendapat kesimpulan ha diterima dan ho ditolak.
Co-Authors Agus Kusnawan Amelia Destyawati Setia Angelia Isabel Huwae Ari Nuratriningrum Baghas Budi Wicaksono Cindy Enika Sinuraya Dhea Zatira Diana Silaswara Ditha Ayu Upiparami Herlinah Dwiki Setia Ningsih Eso Hernawan Eso Hernawan FX. Pudjo Wibowo Gilang Ginanjar Heri Satrianto Jenny Juniantan Lovie Angela Priscillia Michael Michael Nova Belina Peng Wi Pujiarti Pujiarti Puti Lenggo Ginny Ravena Gabriela Brittany Rina Sulistiyowati Rinintha Parameswari Rismawati Afriliani Rr. Dian Anggraeni Sri Wahyuni Stevannia Halim Sutandi Sutandi Sutrisna - Temmy Setiawan, Temmy Tjong Se Fung Toni Yoyo Wiediya Wiediya