Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.419
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Manajemen Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi Journal of Management and Social Sciences Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Kajian Ekonomi dan Akuntansi Terapan Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Anita Sumelvia Dewi
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIZNET BRANCH KOTA KEDIRI Dibora Fahira Putri; Anita Sumelvia Dewi; Iing Sri Hardiningrum
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.939

Abstract

Setiap organisasi selalu mengharapkan karyawannya memiliki potensi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini peneliti menggunakan teknik kuantitatif deskritif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Biznet Branch Kediri, Jl.Letjend Sutoyo No.64, Bangsal, Kec.Pesantren, Kota Kediri, Jawa Timur 64182. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan Biznet Branch Kota Kediri yang berjumlah 33 orang. Setiap organisasi selalu mengharapkan karyawannya memiliki potensi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Perusahaan Biznet merupakan perusahaan infrastruktur digital terinttegrasi di Indonesia, menyediakan layanan internet, data center, cloud computing dan IPTV, yang memiliki komitmen untuk membangun infrastruktur modern dengan tujuan mengurangi kesenjangan digital Indonesia dengan Negara berkembang lainnya. Biznet memiliki dan mengoperasikan jaringan Fiber Optic tercanggih dan data center terbesar di Indonesia. Secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Biznet Branch Kota Kediri, hal ini dibuktikan oleh signifikan t sebesar 0,009 < 0,05. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Biznet Branch Kota Kediri, hal ini dibuktikan oleh nilai signifikan 0,037 < 0,05.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Pagu Nauvan Dwi Ferdian Penulis; Iing Sri Hardiningrum; Anita Sumelvia Dewi
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): November : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v1i4.290

Abstract

The problem in the object of research is the lack of effectiveness of job training in the field of technology, while in work discipline there are still employees who do not carry out discipline on time or are late in working. This thesis aims to prove the hypothesis of the researcher: there is a partial influence of Job Training (X1), Work Discipline (X2), on employee performance (Y). This study used quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques. This research data was obtained by interview, observation, literature study, and questionnaire methods. The sample return in this study used a saturated sampling technique, namely all employees of UPTD Company. Puskesmas Pagu as many as 32 people. The results of the study using the help of SPSS program proposal version 25, showed that: (1) job training has a partial but not significant effect on employee performance with a calculated value of -1.381 and a value of Sig. 0.178 > 0.05. (2) and work discipline partially affects employee performance with a calculated value of 3.795 and a value of Sig.0.001 < 0.05 (3) job training, and work discipline simultaneously has a significant effect on employee performance with a value of Fcalculate 13.489 and a value of Sig. 0.003 < 0.05. From the test results of multiple linear regression analysis, it produces the equation formula Y = 13.489 + -1.381 X1 + (3.795X2) + e.
PENERAPAN STRATEGI BAURAN PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN JUMLAH PEMBELIAN PRODUK LE MINERALE PADA TOKO ANUGRAH DI KOTA MABA PROVINSI TERNATE MALUKU UTARA Dandy Anugrah Permana Putra EW; Deby Santyo Rusandi; Anita Sumelvia Dewi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i6.2544

Abstract

Strategi Bauran Pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat, dan promosi merupakan strategi yang dapat meningkatkan jumlah pembelian produk Le Minerale. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menjelaskan bentuk strategi bauran pemasaran yang diterapkan dari Toko Anugrah dalam upaya meningkatkan jumlah pembelian produk Le Minerale. Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan dengan metode penelitian kualitatif. Pendeketan yang digunakan oleh peneliti ialah pendektan deskriptif kualitatif. Sumber data utama dalam penelitian ini ialah owner dari Toko Anugrah dan didukung oleh parakaryawan beserta konsumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bauran pemasaran yang diterapkan oleh Toko Anugrah antara lain ; (1) Produk (Product) memberikan pelayanan produk Le Minerale yang baik dengan menyediakan semua jenis produk Le Minerale, serta menjaga ketersediaan stok produk Le Minerale. (2) Harga (Price) menetapkan harga produk Le Minerale mengikuti kondisi pasar saat itu namun tetap mempertimbangkan dengan semua biaya operasionalnya. (3) Tempat (Place) Lokasi menawarkan produk Le Minerale pada Toko Anugrah terletak di tempat yang strategis yakni di pusat keramaian Kota Maba. (4) Promosi (Promotion) menggunkan sistem WOM (Word Of Mouth), dan memberikan promo diskon pembelian jumlah besar beserta gratis ongkir pengiriman barang.
PENGARUH STRESS KERJA,PELATIHAN DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI Feri Irawan; Anita Sumelvia Dewi; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i6.5804

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah instansi. Demi mencapai tujuannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas serta konsisten dalam setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stress kerja, pelatihan dan kondisi lingkungan terhadap kinerja karyawan padadinas perhubungan kabupaten kediri. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden/karyawan. Alat untuk menguji penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS 25. Menggunakan teknik probability sampling atau sampel jenuh. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. hasil dari penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05. stress kerja,pelatihan kerja dan kondisi lingkungan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
PENGARUH PUNISHMENT, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI PUSAT GROSIR BAJU BALI Vony Kartika Dewi; Miftahul Munir; Anita Sumelvia Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i12.6114

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang perngaruh punisment, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat grosir baju bali. Teknik analisis ini menggukana uji validasi, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan yang terdiri dari 32 karyawan tetap dan 3 karyawan bantu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 32 karyawan tetap. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda yang melalui program SPSS 25. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa punishment tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,30 > 0,05. Pengawasan tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,81 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dpaat dilihat dari nilai sig. sebesar 0,00 < 0,05. Punishment, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig. F sebesar 0,00 < 0,05.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MAMKMUR JAYA DESA KWANGKALAN,KECAMATAN PESATREN,KOTA KEDIRI Eky Yanuar; Deby Santyo Susandy; Anita Sumelvia Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i5.6432

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah instansi. Demi mencapai tujuannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas serta konsisten dalam setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kemampuan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Makmur Jaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden/karyawan. Alat untuk menguji penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS 25. Menggunakan teknik probability sampling atau sampel jenuh. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. hasil dari penelitian ini adalah kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI VIS SALON GRINGGING KABUPATEN KEDIRI Angeliana Ayu Silviani; Miftahul Munir; Anita Sumelvia Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 11 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v11i8.8223

Abstract

This research aims to test and explain the influence of Service Quality, Price and Location on Consumer Satisfaction at Vis Salon Gringging partially and simultaneously. This research uses quantitative methods and the population studied is all consumers who use the services at Vis Salon Gringging. The number of samples taken was 96 respondents and the sample collection method used the method purposive sampling. The analytical tool used for this research is SPSS For Windows 25. Data was collected through questionnaires, while analysis techniques used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t tests, f tests, and R² determinant coefficient tests. The research results show that (1) Service Quality partially has a positive and significant effect on Consumer Satisfaction with a Sig value of 0.000 < 0.005, (2) Price partially has a positive and significant effect on Consumer Satisfaction with a Sig value of 0.000 < 0.005, (3) Location partially has a positive and significant effect on Consumer Satisfaction with a Sig value of 0.000 <0.005, (4) Service Quality, Price and Location simultaneously have a positive and significant effect on Consumer Satisfaction with a Sig F value of 0.000 <0.005. Consumer satisfaction at Vis Salon Gringging is influenced by these three variables by 47.2% while the remaining 52.8% is influenced by other variables outside the variables studied. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Konsumen di Vis Salon Gringging secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan populasi yang ditelit adalah seluruh konsumen yang menggunakan jasa di Vis Salon Gringging. Jumlah sampel yang diambil adalah 96 responden dan metode pengumpulan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu SPSS For Windows 25. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, sedangkan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinan R². Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai Sig 0,000 < dari 0,005, (2) Harga secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai Sig 0,000 < dari 0,005, (3) Lokasi secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai Sig 0,000 < dari 0,005, (4) Kualitas Pelayanan, Harga, dan Lokasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen dengan nilai Sig F 0,000 < dari 0,005. Kepuasan Konsumen diVis Salon Gringging depengaruhi oleh ketiga variabel ini sebesar 47,2% sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Pengaruh Rekrutmen Seleksi Karyawan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Lestari Eni Agustina; Anita Sumelvia Dewi; Suseno Hendratmoko
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i1.2373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh rekrutmen, seleksi karyawan, dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula lesatari. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R2 ) yang diolah menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,001 < 0,05. Seleksi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,002 < 0,05, tingkat pendidikan secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,051 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05. Rekrutmen, Seleksi karyawan, dan Tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula lestari dengan melihat dari nilai signifikan F sebesar 0,001 < 0,05.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS DAN CITA RASA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MATA HATI CAFE KEDIRI Lina Eliyana; Miftahur Munir; Anita Sumelvia Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i11.11639

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas, dan Cita Rasa terhadap Kepuasan Konsumen di Mata Hati Cafe Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi seluruh konsumen cafe tersebut. Sampel penelitian berjumlah 100 responden, dipilih menggunakan purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kualitas Pelayanan, Fasilitas, dan Cita Rasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Sig 0,000 < 0,005). Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan (Sig F 0,000 < 0,005).
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rejeki Makmur Kediri Bagus Nur Cahyo W; Iing Sri Hardiningrum; Anita Sumelvia Dewi
Journal of Management and Creative Business Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v1i4.1660

Abstract

Some problems that often occur in the work environment are discomfort with the work environment, this is sometimes caused by a lot of work pressure and mismatches between employees, then the sense of employee discipline that is still considered lacking so that it has a bad impact on company performance activities. This thesis aims to prove the hypothesis of the researcher: there is a partial influence of the Non-Physical Work Environment (X1), work discipline (X2), on employee performance (Y). This study used quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques. This research data was obtained by interview, observation, literature study, and questionnaire methods. The sample return in this study used a saturated sampling technique, namely all employees of Rejeki Makmur Kediri as many as 32 people. The results of the study using the help of the SPSS program proposal version 25, showed that: (1) Non-Physical Work Environment partially affected but not significantly on employee performance with a calculated value of -1.423 and a value of Sig. 0.165 > 0.05. (2) and work discipline partially affects employee performance with a calculated value of 3.932 and a value of Sig.0.000 < 0.05 (3) compensation, and work discipline simultaneously has a significant effect on employee performance with a value of Fcalculate 11.043 and a value of Sig. 0.003 < 0.05. From the results of the multiple linear regression analysis test, it produces the equation formula Y = 11.043 + -1.423 X1 + (3.932X2) + e.
Co-Authors Achmad Zulfikri Agung Pambudi Mahaputra Ananta, Alan Dwi Angeliana Ayu Silviani Angga Permana Mahaputra Bagus Nur Cahyo W Dandy Anugrah Permana Putra EW Deby Santyo Rusandi Deby Santyo Susandy Dibora Fahira Putri Eky Yanuar Elvia Subkhul Khoiri Eni Agustina Erica Sophiyanti Erlia Novita Sari Erwin Syahputra Firnanda Arya Sakti Fran Siska Efelin Hanny Susiana Dewi Iing Sri Hardiningrum Iis Rahayu Lina Eliyana Miftahul Munir, Miftahul Miftahur Munir Mochammad Sulistiyanda Muhammad Aldy Alamsyah Nauvan Dwi Ferdian Penulis Nazhifa Shalsabilla Nola Rahma Alhamda Nuril Aulia Munawaroh Rahmad Haidar Ria Fatmala Rusandy, Deby Santyo Saptaria, Lina Solly Aryza Suseno Hendratmoko Vony Kartika Dewi Wilona Gatra Wedari Yuriska Gangsar Wati Zaenul Muttaqien