Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.71
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Aptekmas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JPMEMA) Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JURNAL MITRA MANAJEMEN Jurnal Bakti Dirgantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Rita Intan Permatasari
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

 1 
DAMPAK HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ANTI KARAT MOBIL Hermawan, I Gusti Ngurah Willy; Permatasari, Rita Intan; Almunir, Sipon
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v15i1.1392

Abstract

Penelitian yang dilakukan di PT. Anugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. Ziebart telah memasuki pasar Indonesia sejak tahun 1975, yang menimbulkan pertanyaan mengapa produk anti karat ini bertahan hingga saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan beberapa masalah, yaitu: 1) Apakah harga berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? 2) Apakah promosi berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? 3) Apakah harga dan promosi secara simultan mempengaruhi keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? Populasi dalam penelitian ini terdiri dari konsumen yang telah menggunakan produk anti karat Ziebart, berjumlah 200 orang, yang merupakan pelanggan dari Mei hingga Juli 2024. Dengan menggunakan rumus Slovin, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 133 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga mempengaruhi keputusan pembelian produk anti karat Ziebart. Promosi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Selanjutnya, harga dan promosi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart di PT. Anugerah Protecindo Jakarta. Sebagai kesimpulan, perusahaan dapat mengoptimalkan strategi harga dan promosinya untuk menjangkau audiens yang lebih luas, terutama pemilik mobil di bawah usia 40 tahun. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk menjaga citra merek, meningkatkan layanan pelanggan, dan selalu menerima umpan balik untuk terus meningkatkan kualitas produk. Pelatihan rutin bagi tim penjualan juga penting untuk memastikan keandalan tim dalam melayani pelanggan.Kata Kunci: otomotif; harga,promosi; keputusan pembelian; anti karat; ziebart
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI STAF DI KALANGAN GENERASI Z PADA INDUSTRI PERBANKAN Sumarsid, Sumarsid; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v15i1.1389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja Generasi Z di industri perbankan Indonesia. Bagi sebuah organisasi yang ingin bertahan dan berkembang, penting untuk memenuhi kebutuhan stafnya. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan Generasi Z untuk tetap bekerja di sektor perbankan. Agar perusahaan mampu mempertahankan generasi muda, mereka perlu memahami kebutuhan khusus dan motivasi generasi ini. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesioner berhasil dikembalikan, menghasilkan tingkat respons sebesar 64 persen dengan metode sampel acak. Sasaran utama studi ini adalah karyawan Bank X di Indonesia yang berasal dari kelompok Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan yang ada tentang retensi karyawan serta memberikan panduan bagi organisasi perbankan dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk mempertahankan karyawan Generasi Z.Kata kunci: Retensi Karyawan; Generasi Z; Budaya Organisasi; Pelatihan dan Pengembangan; Job-Fit.
TINJAUAN PENELITIAN GAYA KEPEMIMPINAN Sumarsid, Sumarsid; Asti, Eka Giovana; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i1.1185

Abstract

Gaya Kepemimpinan, kedua istilah tersebut sering kali kita temui baik itu dalam literature ataupun dalam perbincangan sehari-hari di tengah-tengah kehidupan berorganisasi. Sementara itu diantara masyarakat itu sendiri banyak yang belum memahami artinya dengan benar. Penulis yakin apabila hal tersebut ditanyakan kepada orang-orang yang berada di sekitar kantor kita, satu dengan yang lainnya tentu mempunyai penafsiran yang berbeda-beda yang tidak sesuai dengan definisi sebagaimana yang kita temui dalam literature manajemen. Sedangkan arti dari Kepemimpinan itu sendiri dalam istilah umum khususnya di manajemen, kepemimpinan itu sering disebut dengan istilah Leader  antara lain: Getting things done yaitu mencapai hasil melalui orang lain ,  menggerakkan orang lain untuk mencapai hasil kerja yang diinginkan, kepemimpinan itu adalah pengaruh, tidak lebih dan tidak kurang,  Kepemimpinan adalah satu kata yaitu influence artinya mempengaruhi, memotivasi, mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.Ulasan dan analisis artikel ini terhadap 90 artikel tentang gaya kepemimpinan yang diterbitkan dalam 21 jurnal kepemimpinan antara 2016 dan 2022 menunjukkan kontribusi yang relevan dari akademisi dan institut individu untuk meneliti gaya kepemimpinan. Studi ini memberikan tinjauan terpadu dan komprehensif terhadap 90 publikasi tentang gaya kepemimpinan yang diterbitkan selama lima tahun (2016-2022), artikel, kategori yang disebutkan serta metodologi yang digunakan dianalisis secara rinci memperluas topik dalam banyak cara. Pertama, penulis melakukan analisis konten pada artikel untuk menawarkan klasifikasi topik (utama dan subkategori). Kedua, penulis mencari publikasi berdasarkan tahun dan menganalisis metodologi, sektor, dan lokasi. Akhirnya, untuk menyoroti tren terbaru gaya kepemimpinan penelitian selama waktu yang disebutkan, penelitian ini mencakup fakta-fakta kunci tertentu seperti jumlah makalah yang diterbitkan di setiap jurnal dan tahun. Pada akhirnya, analisis ini menggambarkan di mana literatur telah berada dan ke mana ia harus pergi di masa depan.Kata kunci: gaya kepemimpinan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus di Universitas Suryadarma) Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 7 No 2 (2017): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (326.5 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v7i2.351

Abstract

Pendidikan sebagai sarana mencerdaskan kehidupan bangsa menjadi sektor penting dalam memberikan kontribusi pengembangan sumber daya manusia yang bermutu, berkualifikasi, ahli, terampil, kreatif dan inovatif. Perguruan tinggi menjadi salah satu lembaga pendidikan secara formal diserahi tugas dan tanggung jawab mempersiapkan sumber daya manusia tersebut. Komitmen seorang dosen menjadi penting dalam rangka mewujudkan Tri Dharma perguruan Tinggi yang berkualitas. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keberpihakan atau komitmen seseorang terhadap organisasinya antara lain gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi yang diterima.Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu komitmen organisasi (Y) sebagai variabel terikat, gaya kepemimpinan ( X1 ), lingkungan kerja (X2)  dan kompensasi (X3) masing-masing sebagai variabel bebas. Lokasi penelitian adalah  Universitas Suryadarma, Jakarta. Responden merupakan dosen tetap sebanyak 60 responden, dimana pengambilan sampel dengan pendekatan  simple random sampling. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan alat statistik metode analisis regresi berganda, dengan bantuan SPSS dalam pengolahan datanya. Hasil penelitian ini adalah variabel - variabel bebas, yaitu gaya kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan dan searah terhadap variabel terikat yaitu  komitmen organisasi (Y) di Universitas Suryadarma Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan hasil hipotesis menunjukkan bahwa seluruh Ho di tolak dan H1 diterima, baik hipotesis secara parsial maupun hipotesis secara simultan. Sedangkan variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 88,6 %, sedangkan sisanya sebesar 11,4 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Agustin, Putri; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 10 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.705 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v10i2.442

Abstract

This research aims to determine the Effect of Education and Compensation on the Performance of theNew Product Development (NPD) Division at PT. Mayora Indah Tbk partially and simultaneously. Thepopulation of this research is the employees of the New Product Development Division (NPD) with thesampling technique using saturated samples as many as 40 respondents. Quantitative associativequantitative data analysis techniques using multiple linear regression tests, partial and simultaneoushypothesis tests were processed using the SPSS program version 21.0The results of this study indicate that education has no partial effect on performance, compensation hasa partial effect on performance but education and compensation have a simultaneous effect on performance.The coefficient of determination (R2) obtained to determine the contribution of education and compensationvariables to performance was 11.1%, the rest 88.9% was influenced by other variables.Keywords: education, compensation, performance, mayora indah tbk.
PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI EKSPOR PT. DUA KUDA INDONESIA Pratama, Satria Artha; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v11i1.600

Abstract

PT Dua Kuda Indonesia is a company engaged in chemical manufacturing. The main problem is the stages of filling out the Export Declaration of Goods that are not in accordance with Standard Operating Procedures and the lack of employee background for marine transportation management graduates causing obstruction in filling out the Export Declaration of Goods so that productivity does not reach the target. This study aims to examine the effect of the application of standard operating procedures and competence on Work Productivity of PT Dua Kuda Indonesia Export Division Employees. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Export Division as many as 32 employees. The technique used is saturated sampling. Data collection techniques in this study used statistical tools similar to SPSS version 21. Based on the results of data processing, a regression equation was obtained which illustrates a positive effect between Standard Operating Procedures and Work Productivity, a positive effect between Competence and Work Productivity. Simultaneously, Standard Operating Procedures and Competencies have an effect on Employee Work Productivity. The coefficient of determination (R2) shows that the variant of the independent variable is able to explain the dependent variable by 62,8%, while the remaining 37,2% can be explained by other factors that are not discussed in this study.Keywords: standard operating procedure, competence, work productivity
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) STAF UMUM BAGIAN PERGUDANGAN PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI TANGERANG Wardani P, Sulistyo; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i1.862

Abstract

Penundaan kenaikan jabatan atau golongan serta ketidakdisiplinan kehadiran menjadi penilaian dari prestasi kerja PNS staf umum bagian pergudangan Penerbad sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) staf umum bagian pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Tangerang. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 55 orang. Rating scale dan teknik pengolahan data menggunakan aplikasi statistika SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja. Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap Prestasi Kerja. Hasil dari nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,693, menunjukkan bahwa Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 69,3%, sisanya 30,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan sebagai pengukuran dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PT. PEGADAIAN GALERI 24, JAKARTA PUSAT Lestari, Salsabrina Putri; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1027

Abstract

Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan dalam mengerjakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Divisi Operasional PT. Pegadaian Galeri 24 Jakarta Pusat dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah populasi adalah 41 orang dan sampel penelitian adalah 40 orang dengan teknik non probability sampling metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pengalaman kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 50,8% sedangkan 49,2% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.  Kata Kunci: pengalaman kerja, disiplin kerja, prestasi kerja.
PENGARUH PENERAPAN WORK FROM HOME DAN KOMITMEN ORGANSIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT KERJA TICKETING STAFF PADA PT. ADYA TOURS JAKARTA Aurellie, Virlya Ivana; Permatasari, Rita Intan
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1070

Abstract

Penerapan Work From Home menggunakan konsep kerja secara online tetap membutuhkan Komitmen Organisasi untuk melaksanakan pekerjaannya agar target  pekerjaan tercapai walaupun karyawan tidak bekerja dari kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Penerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisis regresi linear berganda serta diolah dengan SPSS. Penentuan sampel untuk penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan didapatkan 31 responden dari total 35 orang sebagai populasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel Penerapan Work From Home memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara parsial. Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara parsial. Variabel Penerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya Tours Jakarta secara simultan sebesar 43,4 %.Kata Kunci: work from home, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Co-Authors Abdullah Fathoni Abdullah, Teguh Adinda Pratiwi Afrianda, Rio Aftha Taufik, Javier Agiel Agiel Aftha Taufik, Javier Agustin, Putri Al Munir, Sipon Andini, Elvira Berliana Antonius Danu Widyanto Ardini, Siska Asti, Eka Giovana Atik Budi Paryanti Aurellie, Virlya Ivana Bagaskara, Bayu Bintang B Sibarani Devi Septiani Dewi Dyah Widyastuti Dian Wijayanti Era Mutiara Novika Fakhri Septiandi Mahardika Santoso Fallah, Raka Arbian Fandi Dwiputro Rahardjo Firna Julia Salim Hermawan, I Gusti Ngurah Willy Hidayat, Herwin I Gusti Ngurah Willy I Gusti Ngurah Willy Hermawan Isti Anggraini Jasmine Rofik, Putri Jeremy Levano Rahardja Juhaeti Juhaeti Juhaeti, Juhaeti Lestari, Salsabrina Putri Maheswari, Hafizha Rasendriya Marsadhia Naufalfigo Nugroho Millenigita, Anggun Ashyfa Rizqi nalurita, sari Novianti, Della Suci NOVITA DAMAYANTI Novita Damayanti Paryanti, Atik Budi Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu Pratama, Satria Artha Rahardjo, Fandi Dwiputro Raka Arbian Fallah Reisa Aura Virahmi Retnosari, Aviyanti Risanggalih, Mikael Rofik, Putri Jasmine Rogoan, Sharipah Safri Safri Salim, Firna Julia Saur Costanius Simamora Saur Costanius Simamora, Saur Costanius Sibarani, Bintang B Siska Ardini Sugiarti, Rita Sumarsid, Sumarsid Taufik, Javier Agiel Aftha Vera Sylvia Saragi Sitio veritia, veritia Vianidya, Intan Wahyudi, Audra Putra Wardani P, Sulistyo Wasis Gunadi Weken, Novard Wibowo, Dedi