Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.453
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economics and Business Letters KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Lentera Pengabdian AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia JEBD Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Suwandi Suwandi
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Sinergi Strategi Lolos Hibah Kompetitif dan Penguatan Talent Digital Dosen dalam Riset Muhamad Ekhsan; Yuan Badrianto; Suwandi Suwandi; Hendrik Hermawan
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 04 (2025): Oktober 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i04.324

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi dosen dalam strategi lolos hibah kompetitif dan kecakapan digital riset. Webinar dilaksanakan secara daring melalui Zoom selama 120 menit oleh Lentera Ilmu Nusantara, diikuti 20 dosen dari Universitas Bina Nusantara, Universitas Dian Nusantara, Universitas Mercu Buana, Universitas Tidar, dan Universitas Pelita Bangsa. Metode yang digunakan mencakup pemaparan materi terstruktur (60 menit) dan diskusi interaktif (60 menit). Evaluasi melalui pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan rata-rata skor dari 51,5 menjadi 79,6 (+54,6%). Domain talent digital mencatatkan peningkatan lebih tinggi (+63,1%) dibandingkan domain strategi hibah (+49,3%), dengan navigasi database Scopus dan Web of Science sebagai aspek yang paling signifikan meningkat (+67,8%). Kepuasan peserta mencapai 4,66 dari skala 5,00 (93,1%), dengan manfaat praktis sebagai dimensi tertinggi (97,0%). Kegiatan ini terbukti efektif dalam memperkuat kapasitas riset dosen dan mendorong kesiapan pengajuan hibah kompetitif secara berkelanjutan.
Strategi Perencanaan Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Umkm Kerajinan Tangan Buket Bunga “Edelweiss” Lina Suryani; Suwandi
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterpriss (MSME) that produce handcrafted flower bouquets have great potential for growth, but are often hampered by a lack of understanding and implementation of effective marketing strategies. This community service journal aims to present a comprehensive guide to marketing planning strategies that can be implemented by MSME producing edelweiss flower bouquets to increase sales and competiviness. The materials discussed include market analysis, target market determination, product development, pricing, promotion and distribution strategies. It is hped that this journal can serve as a pratical reference for one of the MSME producing edelweiss flower bouquets in designing and implementing their marketing efforts.
Penerapan Teori Organisasi dalam Penguatan Kapasitas Kelembagaan UMKM di Desa Sukamaju Sandra Nufadila Setia Ningsih; Suwandi
Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): JANUARI-JUNI 2025
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/r53z9054

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) institutions have a strategic role in local economic growth. However, many MSME groups in rural areas do not yet have adequate organizational structures, which results in weak coordination and business productivity. This community service aims to apply concepts in organizational theory to improve the effectiveness of MSME institutions in Sukamaju Village. The organizational theories used include contingency structure theory and open systems, which are applied in the form of training, group discussions, and direct assistance. The results show an increase in the ability of MSME members to understand the importance of role division, communication flow, and adaptability to market changes. This service recommends further implementation in the form of in-depth training per field of organizational function
Pengaruh Organizational Support terhadap Inovasi Karyawan yang Dimediasi oleh Employee Engagement Yuan Badrianto; Suwandi Suwandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10748

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan inovasi karyawan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong inovasi karyawan di perusahaan manufaktur.
Pengaruh Budaya Digital Terhadap Workforce Agility yang Dimediasi Oleh Adaptability Suwandi Suwandi; Yuan Badrianto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10751

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya digital terhadap workforce agility dengan adaptability sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptability dan workforce agility. Adaptability juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility. Selain itu, adaptability terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya digital terhadap workforce agility. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat, terutama pada workforce agility. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya digital yang disertai peningkatan adaptability dapat mendukung terciptanya tenaga kerja yang lebih agile dalam menghadapi dinamika transformasi digital di sektor manufaktur.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Anika Nunik Alfiany Dika Febrianto Dwi Astuti Elsye Fatmawati Galih Khaerul Ichwan Grecia Sutanti Hendrik Hermawan Ibnu Maulana Ivan Zein Facarany Karsih Krisdayanti Lina Suryani M. Husaen Syaefudin Mahbub Mandahuri Meilia Maharani Muhamad Ekhsan Muhammad Raishal Ramadhan Nataliana Bebasari Noer Rahma Destiyanti Oki Fajar Sidik Parulian Parulian Samania Kusma Dewi Sari Sandra Nufadila Setia Ningsih Sinta Sundari Heriyanti Siska Prisilia Siti Aisyah Tendy Setiawan Yuan Badrianto