Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.901
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal eJEBA
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Di Kota Gorontalo Refliani Kakilo; Raflin Hinelo; Robiyati Podungge
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3349

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Di Kota Gorontalo.Teknik analisis data dalam penelitian penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana.Besarnya sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 pelaku usaha UMKM dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probabilitysampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja UMKM Di Kota Gorontalo. Nilai T dalam penelitian ini adalah 10,145. Hal ini menunjukkan jika T hitung lebih besar dari T tabel maka hipotesis di terima atau (10,145 > 1,661). Nilai R square dalam penelitian ini adalah variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dalam menjelaskan variabel Peningkatan Kinerja sebesar sebesar 0,512 atau 51,2%, sedangkan 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel Produktivitas dan Kepemimpinan. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Peningkatan Kinerja
Pengaruh Pemberdayaan Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Gorontalo Indriyani S. Lapado; Irwan Yantu; Robiyati Podungge
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.5342

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh  Pemberdayaan Tim Terdahap Kinerja Pegawai pada Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah 22 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada pegawai Baznas Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh pemberdayaan tim berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung12.209 > ttabel 1.725 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel Pemberdayaan Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 88,2% dan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.Kata Kunci : Pemberdayaan Tim, Kinerja Pegawai. 
Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice Terhadap Employee Engagement Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Ishak, Rifka; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh distributive justice terhadap employee engagement, 2) mengetahui pengaruh procedural justice terhadap employee engagement, 3) mengetahui pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 73 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, 2) procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan 3) distributive justice dan procedural justice berpengaruh signifikan employee engagement. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 54,0%. Yang berarti variabilitas perilaku employee engagement dapat dijelaskan oleh distributive justice dan procedural justice 54,0% dan 46,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Distrivutive Justice, Procedural Justice, Employee Engagement
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Silfani Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Adiko, Rahmatia Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Bantali, Nurain Biahimo, Sitti Zulaeha Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Cono, Nadillah Eka Putri Daud, Yolanda Maramis Daud, Yulia Indrianiani Dewantoro, Ahmad Dewi Indrayani Hamin Doda, Khairunnisa Duda, Regita Dungga, Meriyana Fransisca Eka, I Nengah Agus Eksan, Zoel Manan Estefanus, Mohamad Rifaldy Faiz Djibran Finki Akuba Gansi, Nandito Hais Dama Hasan, Irfan Y. Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo Husin, Meylan Sukmawati I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Dafith Ismail, Ilmah Riyani Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Khayrunnisah, Shanda Kidamu, Opan Kilo, Sri Yuliana Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Aliza Septiani Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Mamonto, Prawinta Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Muhammad Rizal M Basalamah Napu, Fajar Sidic Nuhiya, Susliyanti Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pasambuna, Qalfiansah Ponamon, Siti Khoyrunnisa Raflin Hinelo Rasyid, Mohamad Fathahudin Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Rizan Machmud Said, Rafli Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Alamtaha Suleman, Moh Yusuf Talani, Novita M. Tantawi , Rezkiawan Tolinggi, Tiwi Saputri Usman, Sitti Nurfatimah Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yakup Parto Yulinda L. Ismail Zoel Manan Eksan