Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.37
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ketahanan Nasional Jurnal Mirai Management J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Innovation Research and Knowledge SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah International Journal of Economics and Business (IJEB) As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Endi Rahman
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gorontalo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan dan Persepsi Kegunaan terhadap Minat Nasabah BRI Menggunakan Mobile Banking Brimo di Bonepantai Rahman, Endi; Ismail, Yulinda L; Kiayi, Dewi Fajri Januar
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 10, No 2 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v10i2.2305

Abstract

This study aims to: (1) determine and analyze whether there is an effect of Perceived Ease of Use on BRI Customers' Interest in Using BRImo Mobile Banking, (2) determine and analyze whether there is an influence of Perceived Usefulness on BRI customers' interest in using BRImo Mobile Banking, and (3) determine and analyze whether there is an influence of Perceived Ease of Use and Perceived Usefulness on BRI customers' interest in using BRImo Mobile Banking. This study used a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires. The sampling technique used purposive sampling with 100 respondents, which was determined using the Yamane formula. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results of the study show that: (1) partially, the perception of ease of use has a positive and significant effect on customer interest in using BRImo, (2) partially, the perception of usefulness also has a positive and significant effect on customer interest in using BRImo, and (3) simultaneously, the perception of ease of use and the perception of usefulness have a positive and significant effect on customer interest in using BRImo. The contribution of these two variables to customer interest in using BRImo is 57.9%, while the remaining 42.1% is influenced by other factors outside the scope of this study.
Work Life Balance dan Tipe Kepemimpinan: Implikasinya pada Motivasi Kerja Karyawan PT. Telkom Witel Gorontalo Maulana, Alit Tegar; Ahmad, Muchtar; Rahman, Endi
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 3 No. 3 (2024): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/1s0yht68

Abstract

This study aimed to determine the influence of work-life balance and leadership style on employee work motivation at PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Gorontalo Region. The data in this study was collected through a questionnaire. The population in this study was 213 employees of PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Witel Gorontalo. The sample in this study consisted of 68 respondents who were taken through probability sampling using the Slovin formula. The data in this study were analyzed using multiple linear regression tests assisted by the SPSS 22 application. Based on simultaneous tests on the variables, work-life balance and leadership style affected work motivation. Work motivation influenced 38,8% of the result, while other unexamined variables influenced 61,2%.
Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Gorontalo Yantu, Irwan; Rahman, Endi; Lasimpala, Putri Patricia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.13048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 50 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Human Resources Information System (HRIS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 21,50%. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 39,50%. (3) Human Resources Information System (HRIS) dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 61,00%. Sisanya sebesar 39,00% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompetensi karyawan, motivasi karyawan, lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, pengawasan kerja hingga pengembangan karir karyawan.
The Influence of Work Ability, Work Motivation, and Employee Engagement on Employee Performance at PT. Nenggapratama Internusa Rahman, Endi; Pata, Rizky; Isa, Ramlan Amir
International Journal of Economics and Business Management Vol. 1 No. 04 (2025): International Journal of Economics and Business Management (IJEBUM)
Publisher : one million dreams corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance measurement is the company's initial effort to identify skill gaps and ensure that each individual contributes maximally to the achievement of sales targets and dealer operations. This study aims to analyze the influence of work ability, work motivation, and employee engagement on employee performance at PT. Nenggapratama Internusa, a Suzuki Car Dealer in Gorontalo. The research method is quantitative descriptive where the research data was obtained through a questionnaire with saturated sampling totaling 68 employees using a multiple linear regression analysis approach. The results of the study indicate that work ability and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, but not for employee engagement on employee performance which was found to have a positive and insignificant effect. Companies need to encourage employee capability improvement through appropriate training and increasing their work motivation. Increasing employee engagement by means of appreciation and providing incentives based on target achievement is expected to improve employee performance 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Sugala, Wahyu; Hinelo, Raflin; Rahman, Endi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni metode kuantitatif dengan deskriptif analisis. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Adapun jumlah sampel sebanyak 110 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi sederhana.  Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar sebesar 48,40%. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap kinerja pegawai sebesar 51,60% yakni variabel manajemen karir, pengembangan kapasitas pegawai, kepemimpinan, iklim kerja, pengalaman kerja serta pengawasan dalam pekerjaan. Hasil positif menunjukkan bahwa budaya organisasi yang semakin kondusif pada instansi pemerintahan bidang pendidikan maka akan berdampak baik dalam peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.
Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nenggapratama Mobil Indo Gorontalo Ibrahim, M. Reza; Yantu, Irwan; Rahman, Endi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 30 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 44,00%. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 56,00% yakni variabel jenis pekerjaan, rekan kerja, tunjangan, perlakuan yang adil, keamanan kerja, peluang menyumbang gagasan, gaji/upah, pengakuan kinerja, dan kesempatan bertumbuh. Hasil positif menunjukan bahwa pemberian insentif yang sesuai dengan harapan dan beban kerja yang diterima karyawan maka akan berdampak baik dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan di PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo yang pada akhirnya akan berimplikasi positif dalam peningkatan kinerja individu maupun kinerja bisnis organisasi.
The Influence of Occupational Health and Safety (OHS) Programs, Work Environment, and Workload on Employee Performance at PT. PLN (Persero) UIW Sulutenggo UP3 Gorontalo ULP Telaga Budiarta, Komang; Asi, Lisda L.; Rahman, Endi
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.632

Abstract

This study aims to (1) determine the influence of occupational health and safety on employee performance at PT PLN (Persero) Sulutenggo Regional Main Unit (UIW) UP3 Gorontalo, ULP Telaga; (2) determine the influence of the work environment on employee performance; and (3) determine the influence of workload on employee performance. The study sample consisted of 112 respondents, and the analytical tool used was multiple linear regression. Furthermore, the study employed a descriptive quantitative method, collecting data both online through Google Forms and offline via questionnaires. The findings indicate that (1) partially, Occupational Health and Safety (OHS) program significantly influences employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (5,011 > 0,676); (2) partially, work environment has a significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (3,615 > 0,676); (3) partially, workload has a significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (5,297 > 0,676); and (4) simultaneously, occupational health and safety, work environment, and workload have a positive and significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and F count value > F table (16,536 > 2,69). The determination coefficient (R) is 0,661, indicating a moderate correlation, whereas the R-square value is 0,437, which indicates that 43,7% of employee performance is influenced by occupational health and safety programs, work environment, and workload, whereas the remaining 57,3% is influenced by other variables not examined in this study, such as compensation, motivation, leadership, training, and other factors that can be explored in future research.
The Influence of Occupational Health and Safety (OHS) Programs, Work Environment, and Workload on Employee Performance at PT. PLN (Persero) UIW Sulutenggo UP3 Gorontalo ULP Telaga Budiarta, Komang; Asi, Lisda L.; Rahman, Endi
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.632

Abstract

This study aims to (1) determine the influence of occupational health and safety on employee performance at PT PLN (Persero) Sulutenggo Regional Main Unit (UIW) UP3 Gorontalo, ULP Telaga; (2) determine the influence of the work environment on employee performance; and (3) determine the influence of workload on employee performance. The study sample consisted of 112 respondents, and the analytical tool used was multiple linear regression. Furthermore, the study employed a descriptive quantitative method, collecting data both online through Google Forms and offline via questionnaires. The findings indicate that (1) partially, Occupational Health and Safety (OHS) program significantly influences employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (5,011 > 0,676); (2) partially, work environment has a significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (3,615 > 0,676); (3) partially, workload has a significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and T count value > T table (5,297 > 0,676); and (4) simultaneously, occupational health and safety, work environment, and workload have a positive and significant influence on employee performance, with a significance value of 0,000 < 0,05 and F count value > F table (16,536 > 2,69). The determination coefficient (R) is 0,661, indicating a moderate correlation, whereas the R-square value is 0,437, which indicates that 43,7% of employee performance is influenced by occupational health and safety programs, work environment, and workload, whereas the remaining 57,3% is influenced by other variables not examined in this study, such as compensation, motivation, leadership, training, and other factors that can be explored in future research.
Pelatihan Pembuatan Produk Minuman dari Tanaman Bunga Telang Untuk Peningkatan Penghasilan Rumah Tangga Masyarakat di Kelurahan Dulomo Selatan Kota Gorontalo Rahman, Endi
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2025): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 5 Number 1 (November 2025) has bee
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v5i1.134

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Kelurahan Dulomo Selatan, Kecamatan Kota Utara, Kota Gorontalo. Fokus utama kegiatan ini adalah meningkatkan kemampuan masyarakat untuk mengolah Tanaman Bunga Telang menjadi minuman herbal yang bisa dijual kepada konsumen sehingga dapat meningkatkan pendapatan rumah tangga masyarakat. Metode yang digunakan dalam pengabdian masyarakat ini meliputi ceramah dan demonstrasi. Pelatihan bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada pelaku usaha tentang teknik pengolahan produk makanan yang efektif. Demo pelatihan dilakukan untuk menunjukkan cara mendemonstrasikan produk makanan dengan menarik dan informatif. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah meningkatkan kapasitas dan keterampilan masyarakat dalam bunga telang, sehingga meningkatkan pendapatan masyarakat dengan memulai usaha produk minuman dari bunga telang tersebut. Kegiatan ini diharapkan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kelompok usaha masyarakat, sehingga akan berpengaruh pada peningkatan pendapatan dan kesejahteraan mereka. Masyarakat luas juga akan mendapatkan manfaat berupa akses terhadap produk olahan minuman yang lebih beragam dan berkualitas serta peningkatan pengetahuan tentang pentingnya mengonsumsi minuman yang sehat. Evaluasi menunjukkan bahwa respon dari masyarakat sangat positif dengan partisipasi aktif dalam pelatihan. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam membuat minuman bunga telang, yang diharapkan dapat menjadi peluang usaha baru bagi mereka. Tindak lanjut dari kegiatan ini adalah mendorong peserta untuk membuat produk minuman herbal dari sari Bunga Telang sebagai produk unggulan UMKM setempat, yang diharapkan dapat bersaing di pasar lokal maupun nasional.
Digital Marketing dan Kualitas Produk dalam Mendorong Keunggulan Bersaing UMKM Rahman, Endi; Asnawi, Melan Angriani; Asriana, Asriana
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 4 No. 12 (2025): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Desember 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v4i12.5086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh digital marketing dan kualitas produk terhadap keunggulan bersaing pada UMKM di kecamatan marisa kabupaten pohuwato. Peneitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan variabel independen digital marketing dan kualitas produk. Serta variabel dependen keunggulan bersaing. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 pelaku UMKM di kecamatan marisa yang di pilih menggunakan teknik convinance sampling. Data di analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial digital marketing berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing, dengan nilai t-hitung 5,992 > t-tabel 1,677 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, kualitas produk berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, nilai t-hitung 5,407 > t-tabel 1,677 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, variabel digital marketing dan kualitas produk sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing. Nilai f-hitung 49,022 > f-tabel 3,19 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,676 atau 67,6%, Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa digital marketing dan kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keunggulan bersaing UMKM di Kecamatan Marisa Kabupaten Pohuwato.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Agustina E Latif Ahmad Nawawi Alit Tegar Maulana Ananda Dwi C. Arifin Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Asriana Asriana, Asriana Dama, Nazlia Dinda Ayu Darma Hais Dama Hamid, Jihan Al Hapsawati Taan I Komang Budiarta Ibrahim, M. Reza Idris Yanto Niode Irfan Bandu Irmawati Irmawati Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Juldin Gobel Kiayi, Dewi Fajri Januar Lasimpala, Putri Patricia Lisda L. Asi Maulana, Alit Tegar Moh. Febriyawan Pakaya Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Mohammad Andika Tobuhu Muchtar Ahmad Nurnaningsih Domili Nuur Hazar Zulfiani Marlisa Pata, Rizky Raflin Hinelo Rahmantyo Pambi Rahmayanti R Buyongi Rezkiawan Tantawi Rhomadona, Intan Rizan Machmud Sahril Sahril Sau, Muhamad Fajrin Sri Novita Mohamad Sugala, Wahyu Sultan Nur Alim Gumohung Tasya Kidam Tesa Dewi Gumilang Tiara Khanisa Almira Sahi Tohopi, Rustam Yanti Aneta Yulinda L. Ismail Yuniar Eka Resti Zainal Abidin Umar Zulfia K. Abdussamad Zulfikar Laisa