Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.576
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Administrasi dan Manajemen Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Academia Open Indonesian Journal of Law and Economics Review Indonesian Journal of Islamic Studies Journal Publicuho PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sidoarjo Mochammad Riski Permana Putra; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo. Populasi pada penelitian ini berjumlah 118 guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo berdasarkan data yang ada di kemendikbud. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, yaitu seluruh anggota populasi guru pegawai negeri sipil yang ada di kecamatan sidoarjo digunakan sebagai sampel. Cara mengumpulkan data penelitian ini di ambil dengan membagikan hak angket, dengan aplikasi SPSS dipakai pada proses analisia. eknik analisia data mencakup Penelitian ini melibatkan pengujian asumsi standar serta analisis regresi linier berganda. Dalam konteks pengujian hipotesis, metode yang digunakan mencakup uji R2, uji t, dan uji F. Temuan dari penelitian ini menunjukkan terkait motivasi kerja yang tinggi secara konsisten memberikan dampak positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai karena guru merasa termotivasi sehingga pegawai cenderung meningkatkan kinerja yang lebih baik. Kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena kompensasi dapat mempengaruhi setiap individu jika sistem pembagian kompensasi diberikan secara adil maka secara tidak langsung pegawai merasa puas dan loyal terhadap lembaga. Kinerja pegawai secara positif dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat disiplin kerja yang dimiliki, terhadap pekerjaan dan tanggung jawab merupakan salah satu tugas yang penting serta kunci keberhasilan dalam menyelenggarakan pendidikan yang berkualitas. Kinerja guru berpengaruhsecara positif dan signifikan karena hal ini dibuktikan H4 diterima. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa adanyapengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di kecamatan Sidoarjo.
Analisis Lingkungan Kerja, Loyalitas, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Tas Dan Koper (Intako) Tanggulangin Sidoarjo Aureza Noviami Putri; Hasan Ubaidillah; Sumartik Umsida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11785

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis lingkungan kerja, loyalitas, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini memanfaatkan metode Sampel Jenuh (sampling jenuh) yakni teknik pengambilan sampel yang menyertakan seluruh polulasi. Peneliti membagikan Kuesioner secara tertutup sebanyak 60 sampel pada penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan menggunakan beberapa uji meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas,Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1)Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan. 2) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Lingkungan kerja, Loyalitas, Gaya kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS TERHADAP KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MURNI INDOPRINTING Rizki Jatiningrum; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Analisis terhadap Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sinar Murni Indoprinting.". Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan di PT. Sinar Murni Indoprinting, yang berjumlah 70 orang. Mereka dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan antara variabel kerjasama tim, kemampuan kerja dan disiplin kerja “berpengaruh posistif dan signifikan” terhadap prestasi kerja karyawan, nilai Fhitung sebesar 56.671 > Ftabel 2.87, dengan nilai signifikan adalah 0,000 < 0,05.
Pengaruh Content Marketing, Brand Ambassador dan Harga Pada Keputusan Pembelian Produk Skincare pria BROMEN Aisyah Reza Pahlevi; Hasan Ubaidillah; Rifdah Abadiyah
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i2.5919

Abstract

This study aims to analyze the influence of content marketing on consumer purchasing decisions for product X. Content marketing, as a strategy based on delivering relevant and valuable content, has increasingly become a key factor in building consumer engagement and influencing buying behavior. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 150 respondents who are active social media users and consumers of product X. The data were analyzed using multiple linear regression to examine the impact of content marketing variables—namely content relevance, content consistency, content quality, and content engagement—on purchasing decisions. The results show that content marketing significantly influences consumer purchasing decisions when considered simultaneously. Partially, the variables of content relevance and content engagement have the most dominant influence compared to the other variables. These findings indicate that delivering content that is relevant to consumer needs and interactive in nature can enhance trust and buying interest. This study provides practical implications for business practitioners to strengthen their content marketing strategies by focusing on relevance and engagement to drive purchasing decisions.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan: PT Campina Ice Cream Industry Tbk Andy Juniar Hafiz; Hasan Ubaidillah; Dewi Andriani
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 4 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i4.6655

Abstract

This study aims to analyze the influence of job satisfaction, financial compensation, and organizational culture on employee retention at PT Campina Ice Cream Industry Tbk. The research method uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to 145 randomly selected respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to test the relationship between the variables studied. The results showed that job satisfaction, financial compensation, and organizational culture have a positive and significant influence on employee retention, both partially and simultaneously. Financial compensation is the most dominant variable in influencing employee retention, followed by job satisfaction and organizational culture. Simultaneously, the three variables explain 90.7% of the variation in employee retention, while the rest is influenced by other factors.
Pengaruh Work Passion, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dion Aji Prawiyono; Hasan Ubaidillah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1011

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana produktivitas kerja karyawan PT Bintang Teknik Nyata dipengaruhi oleh gairah kerja, beban kerja, dan motivasi kerja. Metodologi penelitian ini bersifat kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 110 karyawan PT Bintang Teknik Nyata sebagai sampel. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Sumber data utama dalam penelitian ini diperoleh dari data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan pengukuran skala Likert atas jawaban responden. Program SPSS digunakan sebagai bagian dari metode analisis data dalam penelitian ini.
Pengaruh Job Description, Kompetensi SDM Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PG Candi Baru Sidoarjo Shintya Risma Wati; Hasan Ubaidillah; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1127

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat kini menuntut para pelaku bisnis untuk meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. PT PG Candi Baru Sidoarjo mengalami fluktuasi produksi yang diduga berkaitan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 responden dan analisis regresi linier berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description, kompetensi SDM, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya kejelasan uraian tugas, pengembangan kompetensi, serta penerapan budaya kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Kirana Bahari Indonesia Dawam Raharjo Putra; Hasan Ubaidillah; Vera Firdaus
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Kirana Bahari Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Kirana Bahari Indonesia sebanyak 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjuk­kan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, maka kinerja karyawan cende­rung menurun. Stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana pening­katan tingkat stres kerja menyebabkan penurunan kinerja. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman mampu meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,383 menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 38,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipenga­ruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam mengelola beban kerja, mengendalikan stres kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Resiliensi Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di CV Himpunan Abadi Surabaya Avil Dwi Saputra; Hasan Ubaidillah; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh resiliensi kerja, dukungan organisasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditentukan sesuai dengan kriteria penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi kerja, dukungan organisasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan kerja, persepsi terhadap dukungan organisasi, serta tingkat motivasi kerja berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi organisasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, BUDAYA ORGANISASI, PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. DIAN MEGA KURNIA Wahyu Danang Setiawan; Kumara Adji Kusuma; Hasan Ubaidillah
Journal Publicuho Vol. 8 No. 2 (2025): May - July - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i2.719

Abstract

This study aims to determine the Influence of Education Level, organisational culture and Work Experience on Employee Work Ethic at PT. Dian Mega Kurnia. The sample in this study with the saturated sampling method with census samples, on Employee Work at PT. Dian Mega Kurnia. The data collection technique uses a questionnaire that is distributed or distributed via Google Forms, by taking 95 respondents in the sampling of this study. The analysis technique used in this study is the testing of the measurement model (Outer Model) carried out to test indicators against variables with the results of the study showing that Education Level on Work Ethic with a t statistic value of 3,494> 1.96, then Education Level affects Work Ethic Organizational Culture on Work Ethic with a t statistic value of 2,813> 1.96, then Organizational Culture affects Work Ethic Work Experience on Work Ethic with a t statistic value of 3,768> 1.96, then Work Experience affects Work Ethic.
Co-Authors Aisyah Reza Pahlevi Akhmad Afandi Andhi Dwi Lesmana Andy Juniar Hafiz Aureza Noviami Putri Avil Dwi Saputra Dawam Raharjo Putra Della Savira Lazuardini Dewi Andriani Dicky Aditya Septyawan Dion Aji Prawiyono Emmira iffat Feri Bagus Feri Intan Agustin Kumara Adji Kusuma Mas Oetarjo Meyga Putri Cahyana Moch Alfin Basyar Mochammad Riski Permana Putra Munfarizatul Maisyuroh Nanda dwi Novalia Parlinda Parlinda Rani Rahmawati Rifdah Abadiyah Rio Adi Saputra Rio Sandi Triawan Riyanti Maulidiyah Rizki Jatiningrum Rosi Eka Anggraeni Sakinah Fiqih Firdausi Shintya Risma Wati Sigit Dwi Subandi Sumartik Sumartik Umsida Valentine Mellityastiti Vera Firdaus Vicki Dias Tatiningrum Kuncoro Wahyu Danang Setiawan Yasin Qholbu Qhurani