Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Joong-Ki J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Anggia Sekar Putri
Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA DI FOR PROFIT ORGANIZATION (FPO) KOTA TANJUNGPINANG Anggia Sekar Putri; Mirza Ayunda Pratiwi; Dwi Septi Haryani
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 2: Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i2.687

Abstract

Era serba digital dan revolusi 4.0 saaat ini memberikan dampak yang besar bagi para pekerja. Tuntutan yang berat, besar, dan jam kerja yang seringkali overtime telah membebani pekerja untuk dapat menjalani kehidupan yang seimbang antara bekerja dan menghabiskan waktu untuk diri sendiri dan keluarga. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti tentang work-life balance (WLB) dan kepuasan kerja pada pekerja For-Profit Organization (FPO) . Penelitian ini menggunakan voluntary sampling method yang disebarkan melalui media google form terpilih 116 responden yang bekerja pada for profit organization (FPO) yang ada di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan regresi. hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata pekerja pada For-Profit Organization (FPO) di Kota tanjungpinang memiliki tingkat WLB yang sedang sebesar 3.36 mendekati ambang batas bawah. Sedangkan rata-rata pekerja pada For-Profit Organization di Kota Tanjungpinang memiliki tingkat kepuasan kerja yang sedang sebesar 3.79 mendekati ambang batas atas. Hubungan antara WLB dan kepuasan kerja memiliki hubungan signifikan yang rendah dan positif.
ANALISIS PENGENDALIAN MUTU DENGAN STATISTICAL QUALITY CONTROL (SQC) PRODUK KERUPUK GONG-GONG PADA CV. KRIYA MANDIRI TANJUNGPINANG Dwi Septi Haryani; Anggia Sekar Putri; Mirza Ayunda Pratiwi
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 2: Juli 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i2.717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengendalian kualitas dengan alat bantu Satistical Quality Control (SQC) pada CV. Kriya Mandiri Tanjungpinang. Adapun penelitian ini dilakukan dengan mewawancarai kepada pihak yang terkait erat dengan perusahaan seperti karyawan pada perusahaan CV. Kriya Mandiri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian terapan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa wawancara dan data sekunder berupa dokumentasi dari pihak CV. Kriya Mandiri. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Alat pengendalian mutu yang digunakan dalam memproses data adalah bagan kendali-p. Pada penelitian ini CV. Kriya Mandiri perlu meningkatkan secara cepat pengendalian kualitas pada jenis cacat hambar. Karena dilihat pada diagram peta kendali hambar sudah memasuki ambang yang tidak wajar walaupun masih dapat ditoleransi.
Analisis Risiko Operasional Pada UMKM Kerupuk Bu Mitro Di Kelurahan Tanjungpinang Barat Dwi Septi Haryani; Octojaya Abriyoso; Anggia Sekar Putri
Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Vol 8, No 2 (2022): May 2022
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/aksara.8.2.1513-1524.2022

Abstract

Masih banyak pelaku UMKM khususnya usaha kerupuk yang tidak peduli dengan risiko yang secara langsung maupun langsung memengaruhi bisnis mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi risiko operasional di UMKM kerupuk bu Mitro. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah terdapat beberapa faktor khusunya dari risiko operasional yang memungkinkan terjadinya risiko yang mana dampaknya bervariasi dimulai dari rendah, sedang, bahkan besar. Begitu juga dengan frekuensi terjadinya risiko yang mana risiko tersebut cukup sering terjadi dan tidak pernah terjadi. Jadi untuk mengantisipasi kemungkinan terjadinya risiko-risiko pemilik usaha harus lebih perduli dan dengan tanggap mengidentifikasi risiko tersebut sehingga dapat meminimalisir kerugian yang dialami. Implikasi dan tindakan yang harus diambil untuk mengantisipasi dan menghindari risiko operasional di UMKM kerupuk bu Mitro.
IMPLEMENTASI FACEBOOK MARKETPLACE UNTUK PRODUK UMKM RENGGINANG IBU SUPARTIN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PENJUALAN SECARA ONLINE Anggia Sekar Putri; Muqtafin Muqtafin; Marsudi Marsudi; Astuti Katmila Sari; Elsha Kurniawati Simanjuntak; Haliva Indah Sahputri; Marisah Marisah; Muhammad Iqba Iqbal; Nurri Rizkiyanto
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i2.15793

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan marketplace dalam upaya meningkatkan penjualan secara online. Jenis penelitian deskriptif kualitatif. Internet adalah salah satu kebutuhan pokok yang tidak dapat dipisahkan oleh sebagian besar orang, dengan semakin berkembangnya internet maka munculah teknologi di bidang ekonomi bernama E-commerce. Salah satu media untuk mempertemukan penjual dan pembeli dalam E-commerce adalah marketplace. Marketplace yang paling populer di Indonesia adalah Facebook Marketplace. Pengabdian ini ditujukan untuk pengenalan terhadap penggunaan aplikasi Facebook Marketplace sehingga dapat dimanfaatkan oleh UMKM “Rengginang Ibu Supartin” yang berada di Desa Toapaya Selatan, Kabupaten Bintan. Metode pelaksanaan yang digunakan dalam pengabdian ini melalui dua tahapan yaitu (a). Tahap survey dan wawancara dan (b). Perencanaan program. Hasil kegiatan ini sangat bermanfaat bagi UMKM “Rengginang Ibu Supartin” dalam upaya peningkatan penjualan produk secara efektif.
COMPETENCE DETERMINATION, WORK ENVIRONMENT, AND EFFECTIVENESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORKING SATISFACTION OF STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Anggia Sekar Putri
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the determination of competence, work environment and effectiveness of employee performance through job satisfaction of STIE Pembangunan Tanjungpinang employees. The research method used was a survey, namely the method in which respondents were employees with a total population of 122 people and 122 respondents. Data analysis techniques in quantitative research using Structural Equation Model (SEM) analysis using Amos for Windows version 20.0. From the results of this study found that the competence determines positively and significantly to job satisfaction, the work environment determines positively and significantly to job satisfaction, effectiveness determines positively and significantly to job satisfaction, competence determines positively and significantly to employee performance, work environment determines positively and significantly towards employee performance, effectiveness determines positively and significantly on employee performance, job satisfaction determines positively and significantly on employee performance, competency determines positively and significantly on employee performance, and employee performance changes are influenced by competence, work environment, effectiveness and job satisfaction of 76.2%, while changes in job satisfaction are influenced by competence, work environment and effectiveness of 60.5%.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN SUBJECTIVE NORM TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Anggia Sekar Putri; Apri Handayani
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 4: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan subjective norm terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini sebanyak 987 orang. Sampel diperoleh menggunakan teknik Slovin dan menghasilkan 438 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini adalah mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Program Studi Akuntansi dan Manajemen Angkatan 2019 dan 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel self efficacy dan subjective norm secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatnya self efficacy dan subjective norm, maka akan meningkatkan intensi berwirausaha pada mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
LEADERSHIP STYLE ANALYSIS IN ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE GENERAL BUREAU OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF RIAU ISLANDS PROVINCE Anggia Sekar Putri; Anoesyirwan Moeins; Marhalinda
PENANOMICS: International Journal of Economics Vol. 2 No. 3 (2023): December
Publisher : Yayasan Pusat Cendekiawan Intelektual Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56107/penanomics.v2i3.139

Abstract

This research aims to understand the leadership styles in enhancing employee performance at the General Bureau of the Regional Secretariat of Riau Islands Province. This study employs a descriptive research design with a qualitative approach. The data collection methods employed in this study are observation, interviews, and documentation. Data processing is carried out through data reduction, data presentation, and drawing conclusions based on the research findings. As for data analysis, data credibility testing is conducted to ensure the validity of the data, utilizing source triangulation. Based on the findings of this research, it is evident that the democratic leadership style implemented at the General Bureau of the Regional Secretariat of Riau Islands Province has successfully enhanced employee performance. This is apparent through the well-established leader-subordinate relationships, clear task structures aligned with the subordinates' abilities, and the provision of authority to discipline subordinates in accordance with regulations. As a result, subordinates are motivated to work diligently and meticulously, leading to an improvement in their performance. However, there is still room for improvement in the relationships among employees to foster a more positive environment.
Pendampingan Pembuatan Logo dan Kemasan produk UMKM di Desa Pengujan Armansyah Armansyah; Anggia Sekar Putri; Eko Murti Saputra; Marsudi Marsudi; Yuriyanto Yuriyanto
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 4: Agustus 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v3i4.4697

Abstract

Desa Pengujan merupakan salah satu desa yang terletak di Kabupaten Bintan yang memiliki beberapa usaha rumahan. Salah satu hal yang menjadi pertimbangan saat membeli suatu produk adalah berdasakan identitas produknya. Penjualan yang meningkat dapat didukung dengan logo dan kemasan yang menarik agar dapat dipasarkan lebih luas. Oleh karena itu, pemahaman tentang kemasan dan desain logo sangat diperlukan. Untuk membantu UMKM Desa Pengujan dalam memperbaiki identitas produknya, dilakukan pendampingan dalam bentuk kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Metode yang digunakan adalah sosialisasi dan diskusi. Analisa yang dilakukan berupa program pengenalan logo dan kemasan produk. Melalui kegiatan ini diharapkan dapat memberikan edukasi kepada UMKM Desa Pengujan tentang pentingnya peran logo dan kemasan.
SOSIALISASI MENUMBUHKAN JIWA BERWIRAUSAHA GUNA MENJADIKAN ENTERPRENEUR YANG SUKSES PADA MASYARAKAT DESA TOAPAYA SELATAN Satriadi Satriadi; Anggia Sekar Putri; Armansyah Armansyah; Yuritanto Yuritanto; Diana Diana; Josephine Adriyanata; Rudy Hardianto; Sri Juliana; Suci Rahmadani
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 7: Desember 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v3i7.6945

Abstract

This community service is aimed at the people of South Toapaya Village, bearing in mind that this village is the majority of the population's livelihood as entrepreneurs and gardening, this will provide an illustration so that an entrepreneurial spirit emerges from the community by starting businesses that are more productive and routine. Fostering an interest in entrepreneurship is the most important thing to do early on in order to build community courage and motivation to improve well-being by extracting abilities and skills inside to increase income, not only for individuals but also for society as an effort to overcome the problem of unemployment and reduce unemployment witch tyrannize. The research method used in the implementation of this Community Service Program is in the form of planning, implementation, evaluation. Increasing knowledge of entrepreneurship will increase public interest in establishing a business with motivation resulting from the benefits of entrepreneurship. Through a productive business which is a series of activities aimed at increasing the ability to access economic resources, increasing the ability of economic businesses, increasing work productivity, increasing savings income and creating mutually beneficial business partnerships, so that the purpose of this community service is to foster an entrepreneurial spirit by starting a business productive in the people of South Toapaya Village
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MUJUR INDO PERFORMA TANJUNGPINANG Nadia Rosita Pandiangan; Armansyah Armansyah; Anggia Sekar Putri; Ginola Tri Shindy; Risgar Friassantano
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) terhadap Loyalitas Karyawan PT. Mujur Indo Performa Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 59 karyawan, dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 53 karyawan yang sudah bekerja lebih dari 5 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi diperoleh nilai koefisensi 0,698 diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,368 > ttabel 1,676 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis pertama diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Pada variabel Keterikatan Karyawan (Employee engagement) diperoleh nilai koefisensi sebesar 0,326. Diketahui nilai Sig. yang diperoleh 0,083 > 0,05 dan nilai thitung 1.769 > ttabel 1,676 maka dari hasil tersebut kesimpulannya bahwa hipotesis kedua ditolak yang berarti terdapat pengaruh secara parsial Keterikatan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan akan tetapi variabel Keterikatan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, artinya setiap terjadi perubahan peningkatan indikator pada keterikatan karyawan tidak secara signifikan mempengaruhi loyalitas kerja. Diperoleh nilai Adjusted R Squere sebesar 0,444 yang artinya bahwa Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan (Employee engagement) mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 44,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini
Co-Authors Abriyoso, Octojaya Ahmad Yani Anoesyirwan Moeins Apri Handayani Armansyah Armansyah Astuti Katmila Sari Citra Anugrah Dheo Junia Mahpial Diana Diana Doddy Rizky Ivandy Dwi Septi Haryani Eko Murti Saputra Elsha Kurniawati Simanjuntak Fatahuddin Fatahuddin Ginola Tri Shindy Grevind Pratama Haliva Indah Sahputri Imran Ilyas Josephine Adriyanata Kurniasari Kurniasari Malik Ferdiansyah Marhalinda Marisah Marisah Marsudi Marsudi Mirza Ayunda Pratiwi Muhammad Iqba Iqbal Muqtafin Muqtafin Nadia Febriyani Nadia Rosita Pandiangan Nurri Rizkiyanto Nurwati Nurwati Risgar Friassantano Rudy Hardianto Satriadi Sevya Liandini Soleha Nurayini Sri Juliana Suci Rahmadani Surya Kusumah Susilawati Susilawati Ulfa Oktaviani Nasution Vanisa Meifari Yuritanto, Yuritanto Yuriyanto Yuriyanto