Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek International Journal of Supply Chain Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW SOROT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ade Irma Susanty
Universitas Telkom
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Peran Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan & Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Antara Manajemen Pengetahuan Dan Kinerja Karyawan Di Telkom Corporate University Center Bandung Juniar, Rizky Maulana; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakDengan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, tujuan dari penelitianini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan. Untukmengumpulkan data primer pada penelitian ini, dibutuhkan sebanyak 62 responden. Pendekatan pengambilan sampelproportionate stratified random-sampling digunakan sebegai metode dalam penelitian. Studi ini menunjukan bahwadengan Komitmen Organisaasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, ManajemenPengetahuan memiliki dampak yang besar dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dan analisis mengenaivariabel-variabel yang mungkin mempengauhi Peningkatan Kinerja Karyawan dihasilakn pada penelitian ini. Faktorfaktor ini terdiri dari Komitmen Organisasi, Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan, dan Manajemen Pengetahuan.
Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pembelajaran Dan Pengembangan Kantor Bca Pusat Jakarta Hafizha, Novela Aqila; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan global yang semakin ketat menuntut perusahaan-perusahaan yang salah satunya bergerak dibidang perbankan untuk memiliki kesiapan dan kemampuan dalam menghadapi persaingan di eraglobal ini. Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam menggerakkansumber daya yang lain yang ada dalam perusahaan. Knowledge management menjadi aspek yang dapatmempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan divisi pembelajaran dan pengembangan kantor BCA PusatJakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalampenelitian ini adalah jumlah karyawan di divisi pembelajaran dan pengembangan BCA Pusat Jakartasebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisisdata yang digunakan adalah uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemenpengetahuan pada karyawan divisi pembelajaran dan pengembangan di BCA Pusat Jakarta sangat baik,dengan persentase sebesar 90,26%. Kinerja karyawan yang dilakukan oleh karyawan pada divisipembelajaran dan pengembangan di BCA Pusat Jakarta termasuk kedalam kategori sangat baik,dengan persentase sebesar 86,77% . Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial (uji-t), variabelknowledge management secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,0%,sedangkan sisanya yaitu 47,0% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.Kata Kunci-knowledge management, kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Training Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Bank Sulselbar Parenta, Muh. Reza; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat menganalisis pengaruh Training Satisfaction serta OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Bank Sulselbar. Latar belakangpenelitian ini berangkat dari tingginya perhatian perusahaan terhadap kestabilan tenaga kerja, khususnya dalammengelola niat karyawan agar dapat keluar dari organisasi. Pada konteks ini, kepuasan terhadap pelatihan kerja sertaperilaku kerja sukarela (OCB) diyakini menjadi faktor penting yang mampu memengaruhi loyalitas dan retensikaryawan dalam jangka panjang. Metode penelitian yang dipakai berupa kuantitatif dengan pendekatan StructuralEquation Modeling (SEM) dengan memakai perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Sampel penelitian berjumlah 100responden yang peneliti ambil dari populasi keseluruhan karyawan PT Bank Sulselbar dengan jumlah 1.465 orang,dengan teknik probability sampling dengan memakai rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner daringmenggunakan Google Form. Hasil analisis menunjukkan bahwasanya Training Satisfaction memengaruhi secaranegatif signifikan terhadap Turnover Intention; Training Satisfaction juga memengaruhi secara positif signifikanterhadap OCB; OCB memengaruhi secara negatif signifikan terhadap Turnover Intention; serta ada pengaruh tidaklangsung Training Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui mediasi OCB. Berdasarkan temuan ini, mampuditarik kesimpulan bahwasanya kepuasan terhadap pelatihan kerja tidak sekadar memberikan dampak langsungterhadap pengurangan niat keluar karyawan, namun turut memperkuat perilaku positif OCB yang pada akhirnyamemberikan penurunan terhadap Turnover Intention. Sehingga, perusahaan disarankan untuk secara berkelanjutanmeningkatkan kualitas program pelatihan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendorong partisipasi sukarelakaryawan di luar tugas formal. Langkah ini akan berkontribusi pada peningkatan loyalitas karyawan dan stabilitasorganisasi secara keseluruhan.Kata kunci: Training Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention, SEM, Bank Sulselbar.
Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Online Learning Behavior (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Telkom) Fernando, David; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap online learningbehavior mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Telkom. Metode penelitian menggunakan pendekatankuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 193 responden. Variabelindependen terdiri dari motivasi intrinsik (dengan indikator otonomi, kompetensi, dan keterhubungan) dan motivasiekstrinsik (dengan indikator regulasi eksternal, regulasi introjeksikan, regulasi identifikasi, dan regulasi integrasi).Variabel dependen adalah online learning behavior (dengan indikator teaching presence, social presence, dan cognitivepresence). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secarasignifikan memengaruhi online learning behavior. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategipembelajaran daring yang lebih efektif dengan mempertimbangkan aspek motivasional mahasiswa.Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Online Learning Behavior, Mahasiswa, Online Learning, Perilaku
Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pt Telkom Indonesia Tbk Bandung Zhafran, Hilmy; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah guna menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di DivisiMarketing PT Telkom Indonesia Tbk Bandung. Metode penelitian yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatandeskriptif serta kausalitas, Data analisis menggunakan analisis linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuisioneryang disebar pada 50 karyawan Divisi Marketing PT Telkom Indonesia. Variabel independen pada penelitian ini ialahrekrutmen (dengan dimensi analisis pekerjaan dan sumber rekrutmen SDM) dan pelatihan (dengan dimensi tujuan dansasaran pelatihan, materi pelatihan, pelatih, metode pelatihan, serta peserta). Sementara itu, variabel dependen adalahkinerja karyawan (dengan dimensi kualitas, kuantitas, waktu penyelesaian, pengawasan, penekanan biaya, dan hubunganantar karyawan). Hasil penelitian menerangkan yakni rekrutmen dan pelatihan memengaruhi positif serta signifikan ataskinerja karyawan, baik parsial ataupun simultan. Temuan ini memberi implikasi praktis bagi perusahaan untukmenaikkan efektivitas proses rekrutmen dan pelatihan untuk mendongkrak kinerja karyawan.Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Len Industri ( Persero) Badjeber, Ghina Sagita; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh rotasi pekerjaan dan pelatihan terhadap kinerja para karyawan yang ada diPerusahaan bernama PT Len Industri untuk Persero, sebuah perusahaan teknologi berbasis elektronika, yangmenghadapi tantangan perilaku kontraproduktif meskipun telah menerapkan program peningkatan kinerja.Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner kepada karyawan tetap yang telah mengikuti programtersebut, data dianalisis dengan uji reliabilitas, validitas dan regresi linier berganda. Secara simultan dalam hasilpenelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan rotasi pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja, namun secaraparsial hanya rotasi pekerjaan yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menyusun sistem rotasiyang lebih terencana guna mendukung pengembangan karier. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalamstrategi pengelolaan SDM dan merekomendasikan penambahan variabel seperti kepuasan kerja dan gayakepemimpinan serta penggunaan metode campuran untuk penelitian selanjutnya agar hasil lebih mendalam..Kata Kunci: rotasi pekerjaan, pelatihan, kinerja karyawan
Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kesehatan Mental Karyawan Generasi Z di Telkom University Aditiya, Bima; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kesehatan mental karyawan Gen Z di Universitas Telkomdipengaruhi oleh keseimbangan pekerjaan-kehidupan. Karena tuntutan teknologi dan jam kerja yang fleksibel,ketidakseimbangan kehidupan kerja semakin marak, terutama di kalangan anak muda. Metode kuantitatif yangdigunakan adalah eksplanatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada 100 orang yangtermasuk dalam kelompok Generasi Z di Universitas Telkom.Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa setiap komponen perangkat dinyatakan dengan benar. Kemudiandilakukan uji normalitas, linearitas, dan korelasi Pearson product moment. Hasil uji normalitas mengindikasikan bahwadata memiliki distribusi normal, sedangkan uji linearitas memperlihatkan adanya hubungan yang bersifat linear antarawork-life balance dan kesehatan mental.Namun, hubungan ini tidak signifikan secara statistik, menurut uji korelasiPearson, yang menghasilkan koefisien 0,083 dan signifikansi 0,414 (> 0,05).Temuan ini memperlihatkan bahwa dalam konteks Telkom University,. Kesehatan mental karyawan Gen Z tidakterpengaruh oleh keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hasil ini berbeda dari beberapa studi sebelumnya yangmenemukan adanya hubungan positif, sehingga diperlukan kajian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor lain yangmemengaruhi kesehatan mental generasi muda di lingkungan kerja akademik berbasis teknologi.Kata Kunci : work-life balance, kesehatan mental, generasi Z, Telkom University, korelasi Pearson.
Co-Authors Aditiya, Bima Afandi Anita Silvianita Arry Widodo Astadi Pangarso Badjeber, Ghina Sagita Candra Wijayangka Cindy Ekaputri Dhea Meidani Al Noor Dimas Satrio Wijaksono Fabriza, Chyntia Azzahra Fauzan Aziz Fernando, David Gita Indah Hapsari Hafizha, Novela Aqila Heru Nugroho Indra Novianto Adibayu Pamungkas Juniar, Rizky Maulana Lina Karlina Mia Rosmiati Ningsih, Putu Ria Bintara Parenta, Muh. Reza Prajna Deshanta Ibnugraha Puspita Wulansari R. Nurafni Rubiyanti Rennyta Yusiana Rizza Indah Mega Mandasari Saragih, Romat Sri Widaningsih, Sri Taufan Umbara Ulva Ardhianti Wirson Bongga Zhafran, Hilmy