Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) The International Conference on Education, Social Sciences and Technology (ICESST) Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Akuntansi Audit dan Perpajakan Indonesia (JAAPI) Kultura: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial International Journal of Science and Mathematics Education
Ikhah Malikhah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
ANALYSIS OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE AND COMPETENCIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN Anjani Intan; Ikhah Malikhah; Muhammad Toyib Daulay
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 3 No. 8 (2024): JULY
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v3i8.503

Abstract

The research analysis aims to find out whetherwork environment, work discipline and competence influence employee performance. The data analysis technique used is an associative research method with the help of the SPSS version 19 program. This research uses multiple linear regression analysis. The sample in this study was 55 respondents. Primary data collection uses a questionnaire. The research results show that lWork environment has a partially positive and significant effect on employee performancePT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Work discipline has a partially positive and significant effect on employee performancePT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Competence has a partially positive and significant effect on employee performancePT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. The work environment, work discipline and competence simultaneously have a positive and significant effect on employee performancePT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
ANALISIS PILAR KOMITMEN ORGANISASI STUDI PADA PT NABATI INDONESIA Ade Ariska Nasution; Aisyah Nurul Fasah Lubis; Fitria Lubis; Amelia Putri; Ikhah Malikhah
Kultura: Jurnal Ilmu Hukum, Sosial, dan Humaniora Vol. 2 No. 3 (2024): Kultura: Jurnal Ilmu Hukum, Sosial, dan Humaniora
Publisher : Kultura: Jurnal Ilmu Hukum, Sosial, dan Humaniora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/kultura.v2i3.1117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pilar komitmen organisasi dalam konteks PT Nabati Indonesia. Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja dan keberlanjutan perusahaan. Dalam studi kasus ini, kami menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dan observasi langsung sebagai metode pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Nabati Indonesia memiliki komitmen organisasi yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai perusahaan. Para karyawan menunjukkan tingkat kepuasan dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan ini. Pilar-pilar komitmen organisasi yang ditemukan meliputi komitmen afektif, normatif, dan kontinuitas. Komitmen afektif tercermin dalam sikap positif dan keterikatan emosional para karyawan terhadap perusahaan. Komitmen normatif terkait dengan kesadaran dan kepatuhan terhadap norma-norma, aturan, dan nilai-nilai organisasi. Sedangkan komitmen kontinuitas berhubungan dengan keterikatan dan keinginan untuk tetap berada dalam organisasi. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana komitmen organisasi dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Hasilnya dapat digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia, memperkuat budaya organisasi, dan membangun komitmen yang lebih kuat di PT Nabati Indonesia atau perusahaan lain dalam industri yang serupa.
Co-Authors , Yunita Sari Rioni Ade Ariska Nasution Aisyah Nurul Fasah Lubis Amelia Putri Anggi Pratama Nasution Anjani Intan Devi Santika Dwi Saraswati Fitria Lubis Harahap, Ardhansyah Putra Minarti Sri Wachyuni Muhammad Rafi Kaweruhan Muhammad Toyib Daulay Muhammad Yalzamul Insan Nanda Puspa Rahmadani NINA FADILAH Nura Amalia Afan Rahmadani, Nanda Puspa Ramandha Ramandha Ramandha Sepia Melati Putri Shahrul Nizam Simon Simanjuntak Suwarno Suwarno Wachyuni, Minarti Sri Widya Sriulina