Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kedokteran Brawijaya Majalah Obat Tradisional Pharmascience MALIH PEDDAS Jurnal Ilmiah Ibnu Sina (JIIS): Ilmu Farmasi dan Kesehatan Jurnal Ilmiah Manuntung Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Riset Kefarmasian Indonesia Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Electrices : Jurnal Otomasi Kelistrikan dan Energi Terbarukan Bioscientist : Jurnal Ilmiah Biologi JoMMiT : Jurnal Multi Media dan IT JPM-AKA SIMPLEX: Journal of Economic Management Jurnal Ilmiah Manuntung: Sains Farmasi dan Kesehatan
Supomo Supomo
Akademi Farmasi Samarinda, Samarinda, Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
ANALISIS PENGARUH VARIABEL PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN LAZ SOLOPEDULI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Supomo, Supomo; Sholahuddin, Muhammad; Isa, Muzakar
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.38478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi, menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator pada variabel independen, moderating dan dependen memiliki validitas konvergen dengan nilai outer loading yang tinggi dan reliabilitas indikator memenuhi kriteria Composite Reliability. Model penelitian mampu menjelaskan 70,2% variasi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengalaman kerja, pelatihan, pendanaan, lingkungan kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, moderasi komitmen organisasi hanya terbukti pada hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan.
Co-Authors Ariani, Novia Arief, Diana Ross Basyar, Fredi Eka Kumalasari Eka Siswanto Syamsul Febrianti, Dwi Rizki Hardi Astuti Witasari Hayatus Sa`adah, Hayatus Irhamsah, Muhammad Isananto Winursito, Isananto Kintoko Kintoko M. Sholahuddin Mario Sarisky Dwi Ellianto Musaenah, Musaenah Muzakar Isa Niah, Rakhmadhan NUR KOMALASARI Putri, Sirly Afifah Ratri Retno Utami RR. Ella Evrita Hestiandari Said, Bagus Moch Sandi, Dita Ayulia Dwi sapri sapri Sari, Desy Nur Indah Satwikanitya, Pani Siswanto, Eka Siti Jubaidah, Siti Suhada, Bambang Suharto Suharto Suwarno, Yuli Uma Fadzilia Arifin, Uma Fadzilia Utami, Hajar Dian Ventyrina, Ine Warnida, Husnul Wibowo, Midarto Dwi Wulandari, Dyah Tantri Yullia Sukawati, Yullia