Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.956

P-Index

This Author published in this journals

Ferry Hidayat

Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi & Rekayasa Teknologi

Author-ID : 3999523

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

The Influence Of Job Satisfaction And Work Motivation On Teacher Performance At Public Senior High School 9 Medan Silvia Sofyan; Ferry Hidayat; Robin Robin; Dina Wulandari
International Journal of Economics and Management Research Vol. 3 No. 2 (2024): August: International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v3i2.207

The research carried out identified the influence between independent (free) variables and dependent (bound) variables, where the independent (free) variables were job satisfaction (X1) and work motivation (X2) and the dependent (bound) variable was teacher performance. (Y). The research results show that partially job satisfaction and work motivation have a partial positive and significant influence on teacher performance at Public Senior High School 9 Medan schools. Furthermore, simultaneously job satisfaction and work motivation have a significant influence on teacher performance at Public Senior High School 9 Medan. The advice that can be given in this research is that all teachers at Public Senior High School 9 Medan must work well, and get motivation from the senior teachers there so that they can work better.

DAMPAK PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN, DAN PERILAKU KONSUMTIF TERHADAP KEPUTUSAN MENGAJUKAN PINJAMAN DANA TUNAI DI PT. CAPELLA MULTIDANA MEDAN Ferry Hidayat; Leony Hoki; Pattrick Stanley
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i3.5069

This study aims to determine the impact of promotion, service quality, and consumptive behavior on the decision to apply for cash loans at PT. Capella Multidana Medan. The research methodology used is a descriptive quantitative method, with the population consisting of PT. Capella Multidana Medan’s customers. The sample size for this study was determined to be 60 respondents. The analytical methods include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing using t-test and F-test, and the coefficient of determination (R²) test. Promotion has a partially significant effect on the decision to apply for cash loans at PT. Capella Multidana Medan. Service quality, on the other hand, does not have a partially significant effect on the decision to apply for cash loans at PT. Capella Multidana Medan. Consumptive behavior has a partially significant effect on the decision to apply for cash loans at PT. Capella Multidana Medan. Promotion, service quality, and consumptive behavior simultaneously have a significant effect on the decision to apply for cash loans at PT. Capella Multidana Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak promosi, kualitas pelayanan, dan perilaku konsumtif terhadap keputusan mengajukan pinjaman dana tunai di PT. Capella Multidana Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi dalam penelitian ini adalah konsumen PT. Capella Multidana Medan. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis ini mencakup validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan F, dan uji koefisien determinasi (R2). Promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan mengajukan pinjaman dana tunai di PT. Capella Multidana Medan. Kualitas pelayanan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan mengajukan pinjaman dana tunai di PT. Capella Multidana Medan. Perilaku Konsumtif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan mengajukan pinjaman dana tunai di PT. Capella Multidana Medan. Promosi, Kualitas Pelayanan, dan Perilaku Konsumtif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pengajuan pinjaman dana tunai di PT. Capella Multidana Medan.

Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Keaj Beaute Group Ferry Hidayat; Victor
Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 7 No. 10 (2025): RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v7i10.9261

This study aims to analyze the effect of incentives and job satisfaction on employee performance, with work enthusiasm as an intervening variable at PT. Keaj Beaute Group. The research employs a quantitative approach using descriptive methods. Data were collected through questionnaires distributed to 30 employees and analyzed using multiple linear regression and path analysis. The results show that incentives do not have a significant effect on either work enthusiasm or employee performance. Job satisfaction significantly influences work enthusiasm but has no direct impact on performance. Work enthusiasm has a significant positive effect on employee performance and serves as a mediating variable between job satisfaction and employee performance, but does not mediate the relationship between incentives and performance. These findings highlight the importance of enhancing work enthusiasm through effective management of job satisfaction to achieve optimal employee performance.

Efektivitas Strategi Komunikasi Publik dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat terhadap Program Pemerintah Daerah Pada Era Digital Di Kota Medan Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik Universitas Muhamamdiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jmpkp.v8i1.9043

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah pola komunikasi antara pemerintah dan masyarakat, termasuk di tingkat daerah. Di era digital, strategi komunikasi publik menjadi faktor penting yang menentukan efektivitas kebijakan serta partisipasi warga. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas strategi komunikasi publik Pemerintah Kota Medan dalam meningkatkan partisipasi masyarakat pada program pemerintah daerah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan sampel 150 responden yang dipilih secara purposive, yaitu warga berusia ≥17 tahun yang berdomisili di Medan dan pernah mengakses informasi digital pemerintah. Data dikumpulkan melalui kuesioner Likert dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil menunjukkan seluruh dimensi strategi komunikasi publik, meliputi kejelasan informasi, media digital, interaktivitas, kredibilitas, serta aksesibilitas, berpengaruh signifikan terhadap partisipasi masyarakat. Secara simultan, kelima dimensi menjelaskan 62% variasi partisipasi. Temuan ini menegaskan pentingnya komunikasi publik yang jelas, interaktif, kredibel, dan inklusif.

Pengembangan Model Bisnis Berkelanjutan bagi UMKM di Desa Buntu Bedimbar dengan Pendekatan Administrasi Bisnis Modern Mario Andriaskiton; August Halomoan Siregar; Iventura Fitra Uli Tamba; Victor; Ferry Hidayat; Agusman; Michael Novranda Surbakti
Battuta-Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 1 No 2 (2024): Edisi Mei
Publisher : LPPM Universitas Battuta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Buntu Bedimbar memerlukan pendekatan komprehensif untuk mengatasi tantangan yang dihadapi, termasuk keterbatasan pengetahuan kewirausahaan dan manajemen bisnis, serta kurangnya penerapan teknologi digital. Melalui pengabdian kepada masyarakat yang berfokus pada pelatihan kewirausahaan dan implementasi teknologi modern, UMKM telah mengalami peningkatan dalam kinerja dan daya saingnya. Pelatihan yang mencakup konsep kewirausahaan, strategi pemasaran, dan manajemen keuangan, serta pendampingan teknis dalam penerapan teknologi digital, telah memberikan dampak positif terhadap efisiensi operasional dan volume penjualan UMKM. Selain itu, pendekatan bisnis modern yang fleksibel dan penggunaan metode lean startup telah membantu UMKM beradaptasi dengan perubahan pasar yang cepat. Kolaborasi antar UMKM, pemerintah daerah, dan institusi pendidikan juga diperlukan untuk mendukung keberlanjutan dan peningkatan daya saing UMKM di pasar lokal dan nasional

Strategi Komunikasi Omnichannel bagi UMKM: Integrasi WhatsApp Business, Marketplace, dan Media Sosial Ferry Hidayat; August Halomoan Siregar; Victor; Iventura Fitra Uli Tamba; Mario Andriaskiton; Agusman; Michael Novranda Surbakti
Battuta-Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 2 No 3 (2025): Edisi September
Publisher : LPPM Universitas Battuta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kapasitas pelaku UMKM dalam menerapkan strategi komunikasi omnichannel melalui integrasi WhatsApp Business, marketplace, dan media sosial. Lokasi kegiatan dipusatkan di Simpang Kayu Besar, Tanjung Morawa, dengan melibatkan 25 pelaku UMKM dari sektor kuliner, fashion, dan kerajinan. Metode yang digunakan adalah workshop tatap muka, praktik langsung, serta pendampingan daring untuk memastikan keberlanjutan hasil. Kegiatan ini menghasilkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta secara signifikan. Berdasarkan hasil evaluasi, rata-rata skor pemahaman peserta mengenai konsep komunikasi omnichannel meningkat dari kategori cukup menjadi baik. Peserta mampu mengoptimalkan fitur WhatsApp Business seperti katalog, balasan otomatis, dan label pesan, serta memperbaiki tampilan toko online di marketplace dengan deskripsi produk dan foto yang lebih menarik. Pada aspek media sosial, peserta berhasil memproduksi konten digital sederhana menggunakan aplikasi desain sehingga pesan komunikasi lebih konsisten. Pendampingan menunjukkan bahwa sebagian besar UMKM mulai mengintegrasikan minimal dua kanal komunikasi digital yang mereka miliki. Integrasi tersebut berdampak pada meningkatnya interaksi pelanggan, engagement di media sosial, serta efisiensi komunikasi dengan konsumen. Hasil kegiatan ini membuktikan bahwa strategi komunikasi omnichannel efektif membantu UMKM memperkuat brand image, memperluas jangkauan pasar, dan meningkatkan daya saing di era digital

Mengubah Pola Pikir Bertahan Menjadi Bertumbuh: Pendampingan Manajerial Berbasis Mindset UMKM Robin; Rusdiana Br Simamora; Denni; Hendy; Irwadi; Silvia Sofyan; Triana Melinda Sinaga; Yessica Sardina Purba; Ferry Hidayat
Battuta-Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 3 No 1 (2026): Edisi Januari
Publisher : LPPM Universitas Battuta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan mendorong perubahan pola pikir pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dari orientasi bertahan (survival mindset) menuju orientasi bertumbuh (growth mindset) melalui pendampingan manajerial berbasis perubahan mindset. Kegiatan dilaksanakan pada UMKM Jalan Titipan Marelan, dengan melibatkan 12 pelaku UMKM dari sektor kuliner dan jasa. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif-reflektif yang meliputi observasi awal, diskusi reflektif, pelatihan manajerial berbasis kasus, serta pendampingan pengambilan keputusan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan adanya pergeseran signifikan pada cara pandang pelaku UMKM terhadap usaha yang dijalankan. Sebelum pendampingan, sebagian besar UMKM berorientasi pada pemenuhan kebutuhan jangka pendek dan cenderung menghindari risiko. Setelah pendampingan, pelaku UMKM mulai memandang usaha sebagai aset yang dapat dikembangkan, menunjukkan kesadaran perencanaan, serta lebih terbuka terhadap pembelajaran dan perubahan. Pendampingan manajerial berbasis mindset terbukti efektif sebagai fondasi awal perubahan praktik pengelolaan usaha dan penguatan keberlanjutan UMKM

The Role Of Employee Resilience In Moderating The Influence Of Work Motivation And Work Discipline On Work Productivity At PT Natural Foods Sukses Makmur Robin Robin; Ferry Hidayat; Jayastu Jayastu
Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen Vol 9 No 1 (2026): TRACTARE : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62820/trt.v9i1.197

The objective of this study is to determine the role of employee resilience in moderating the influence of work motivation and work discipline on employee productivity at PT Natural Foods Sukses Makmur. This study uses a descriptive quantitative method with quantitative data obtained from primary data through questionnaires and secondary data from relevant literature. The population in this study consists of all employees of PT Natural Foods Sukses Makmur, totaling 30 employees, so a saturated sampling technique is used with a total sample of 30 respondents. The results show that work motivation and work discipline have a positive effect on employee productivity, both partially and simultaneously. In addition, employee resilience is proven to strengthen the influence of work motivation on productivity, but it is not able to moderate the influence of work discipline on productivity.

The Influence of Reward Systems, Job Satisfaction, and Salary on Employee Engagement among Employees of PT. Deli Jaya Samudera Medan Victor Victor; Syifa Latifah; Ferry Hidayat
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 6 No. 1 (2026): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v6i1.1063

This study aims to analyze the effect of Reward System, Job Satisfaction, and Salary on Employee engagement at PT. Deli Jaya Samudera Medan. This research used a quantitative approach with a population of 30 employees. The sampling technique used in this study was saturated sampling, in which all members of the population were selected as the research sample. The results of the study indicate that Reward System, Job Satisfaction, and Salary partially have a positive and significant effect on Employee engagement . A good Reward System can increase employees’ enthusiasm and engagement at work. High job satisfaction makes employees feel comfortable, loyal, and committed to the company. In addition, appropriate salaries can improve employees’ motivation and sense of responsibility in carrying out their work. Simultaneously, the three variables have a significant effect on Employee engagement, as evidenced by the Fcount value of 10.543, which is greater than the Ftable value of 2.92, with a significance level of 0.001 < 0.05. This means that Reward System, Job Satisfaction, and Salary together have a positive and significant effect on Employee engagement at PT. Deli Jaya Samudera Medan. The coefficient of determination (R Square) value of 0.549 or 54.9% indicates that the variables of Reward System, Job Satisfaction, and Salary are able to explain the effect on Employee engagement by 54.9%, while the remaining 45.1% is influenced by other variables outside this study, such as work environment, work motivation, leadership style, organizational culture, and other factors.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONL DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SEKOLAH SMK YASPI LABUHAN DELI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ferry Hidayat; Michael Novranda Surbakti; Jamilah Jamilah
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11854

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) dengan Etos Kerja (Z) sebagai Variabel Moderasi pada Sekolah SMK Yaspi Labuhan Deli. Menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal, sampel di ambil sebanyak 45 responden dari seluruh total populasi melalaui teknik sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan SPSS melalui Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Ujin Hipotesis, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil uji t menunjukkan X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (thitung 4,667 > 2,018), begitu pula dengan X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (thitung 4,552 > 2,018). Secara simultan (Uji F), kedua variabel berpengaruh signifikan (Fhitung 38,002 > 3,22) dengan kontribusi determinasi (Adjusted R2) sebesar 62,7%. Hasil uji MRA membuktikan bahwa Z tidak mampu memoderasi hubungan X1 terhadap Y secara signifikan (koefisien = -0,001 ; sig = 0,958 > 0,05), Dan juga tidak mampu memoderasi hubungan X2 terhadap Y secara signifikan (koefisien = 0,006 ; sig = 0,706 > 0,05) karena pengaruh dari gaya kepemimpinan dan kompensasi di sekolah tersebut bersifat multak dan mandiri tanpa bergantung pada tingkat etos kerja personal karyawan.

Co-Authors Agusman Agusman Alvin Wiliawan Angelica, Christine Angelika Florencia Angelyn Veronica August Halomoan Siregar August Halomoan Siregar Billy Andrea Denni Destina Harefa Devi Handayani Zai Dina Wulandari Ervan Kohadi Ervita Ervita Febriani Valentina Felix Felix Feriani Astusti Tarigan Hendy Hermawan Sutanto Hidayat, Novrizal Intan Permatasari Gojali Irwadi Iventura Fitra Uli Tamba Iventura Fitra Uli Tamba Iventura Fitra Uli Tamba Jamilah Jamilah Jayastu Jayastu Jesica Pratama Karim, Ahmad Latersia Br Gurusinga Leony Hoki Mario Andrias Kiton Mario Andriaskiton Mario Andriaskiton Mario Andriaskiton Mario Andriaskiton Michael Novranda Surbakti Michael Novranda Surbakti Michael Novranda Surbakti Mustakim, Mohammad Pattrick Stanley Rabiatul Adawia Rafi’i, Akhmad Reiwines Reiwines Reza Nurul Ichsan Robin Robin Robin Robin Robin Robin Rusdiana Br Simamora Sere Theresia Yohana Aruan Silvia Silvia Silvia Sofyan Silvia Sofyan Syifa Latifah Sylvina Wijaya Tanjung, Ali Mukti Tarigan, Usman Tomy Triana Melinda Sinaga Usman Tarigan Victor Victor Victor Victor Victor Willy Sanjaya Wilson Linardy Yessica Sardina Purba

Title

Found 47 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 47 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 47 Documents
Search