Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

Inflasi, Konsumsi Rumah Tangga dan Pengaruhnya Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar Hukma Ratu Purnama; Andika Pramukti; Zainuddin Rahman
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2983

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap pertumbuhan, serta (2) untuk mengetahui pengaruh konsumsi rumah tangga terhadap pertumbuhan di Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan teknik pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Inflasi memiliki pengaruh negative terhadap pertumbuhan di Kota Makassar dengan nilai koefisien sebesar -2.091. Sedangkan, konsumsi rumah tangga menunjukkan pengaruh positif terhadap pertumbuhan di Kota Makassar dengan nilai koefisien sebesar 12.599. Pada konteks pertumbuhan ekonomi khususnya di Kota Makassar, inflasi memberikan pengaruh namun kecil terhadap pertumbuhan ekonomi, ini menunjukkan bahwa inflasi bukan variabel penentu dalam mendorong pertumbuhan ekonomi. Pada sisi pendapatan rumah tangga, semakin besar tingkat konsumsi, maka hal ini bisa berdampak baik pertumbuhan ekonomi. Kata Kunci: Inflasi; Konsumsi Rumah Tangga; Pertumbuhan Ekonomi. AbstractThis study aimed to determine (1) the impact of inflation on growth and (2) the impact of household consumption on growth in Makassar City. The data used is secondary data collected through documentation techniques. Methods of data analysis include descriptive analysis and multiple linear regression. With a coefficient value of -2,091, the research indicates that inflation has a negative effect on growth in the Makassar City. Meanwhile, household consumption in Makassar City has a positive impact on growth with a coefficient of 12,599. Inflation has a minor impact on economic growth, notably in Makassar, that indicating the inflation is not a determining variable driving economic growth. On the income side of the ledger, greater household consumption can have a positive effect on economic growth. Keywords: Inflation; Household Consumption; Economic Growth.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement (Keterikatan Pegawai) melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar Hadarmawan, Irma Alifiah; Mallongi, Syahrir; Rahman, Zainuddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dan hubungan antara Budaya Organisasi dan Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Faktanya, dengan budaya organisasi dan employee engagement yang baik menghasilkan integrasi yang cukup kukuh, mendorong kerja sama yang produktif dan kreatif untuk mencapai sasaran bersama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja jika dimediasi oleh kepuasan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai jika dimediasi oleh kepuasan kerja. Pentingnya untuk pengembangan budaya organisasi yang positif bahwa semua pegawai memahami dan berbagi visi serta nilai-nilai organisasi serta memberikan pengawasan dan dukungan yang diperlukan bagi pegawai Ini dapat meningkatkan rasa memiliki dan komitmen terhadap tujuan organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai.