Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.016
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AFEBI Management and Business Review Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Journal of Innovative and Creativity Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos International Journal of Economic and Tourism Research
Hendry Kurniawan, Hendry
Universitas Pasir Pengaraian
Religion Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. LIL Wahyu Abdillah Utomo; Wafiq Nur Safitri; Hendry Kurniawan
EDU SOCIETY: JURNAL PENDIDIKAN, ILMU SOSIAL DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober 2025 - Januari 2026
Publisher : Association of Islamic Education Managers (Permapendis) Indonesia, North Sumatra Province

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/edu.v5i3.2167

Abstract

Kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, dan lingkungan kerja merupakan faktor kunci yang menentukan keberhasilan kinerja organisasi. Kinerja yang optimal dapat tercapai apabila pemimpin mampu memberikan inspirasi dan motivasi, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri, serta terciptanya lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 56 karyawan PT. LIL Rokan Hulu, Riau. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karyawan terbukti memberikan dampak positif yang berarti terhadap peningkatan kompetensi dan produktivitas kerja. Selain itu,lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa suasana kerja yang kondusif dapatmeningkatkan efektivitas dan motivasi kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. LIL.
Co-Authors ADE RISNA SARI Aisyah Fahrenzo Andi Afrizal Arfianti Novita Anwar Arrafiqur Rahman Defidelwina Defidelwina, Defidelwina Defidelwina Dela Puspita Sari Devi Novianti, Devi Eka Lestari Erik Estrada G. Gunawan Gilang Ramadhan Ikha, Fuja Irwan Budi Tarwanto Muhammad Fajri Muhammad Fatkhurohman Albashori Nanang Supriyadi Nasution, Annio Indah Lestari Novianti , Devi Nurrahmawati Nurrahmawati Nurrahmawati , Nurrahmawati Putri , Endah Arianti Rivaldi Rivaldi Rizki Nandi Saputra, Kurnia Seprini Seprini Wafiq Nur Safitri Wahyu Abdillah Utomo Wahyu Purnomo