Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.553
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis AKRUAL: Jurnal Akuntansi Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing Community Empowerment Jurnal Manajemen dan Bisnis PEKBIS CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN JURNAL KARYA ILMIAH MULTIDISIPLIN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) South East Asian Management Concern Journal
Jeni Wardi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : South East Asian Management Concern Journal

 1 
Perilaku Pemimpin Psychological Capital terhadap Kinerja Organisasi dan Organization Support sebagai Mediasi di RST TK. IV Pekanbaru Priyanto, Gani Yostama; Junaidi, Junaidi; Wardi, Jeni
South East Asian Management Concern Vol. 1 No. 2 (2024): May
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.1.2.66-73

Abstract

Perusahaan yang baik harus memiliki seorang pemimpin dengan jiwa kepemimpinan yang baik serta dapat diandalkan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan peningkatan kemampuan, usaha, dan dukungan organisasi. Dukungan organisasi (organizational support) akan berdampak terhadap meningkatnya kualitas para pekerja. Peningkatan kualitas pekerja juga dipengaruhi oleh kondisi psikologis (psychological capital) yang cenderung positif. Untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin dan psycological capital terhadap kinerja organisasi dengan organizational support sebagai mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di RST IV Pekanbaru sebanyak 79 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural atau structural equation modelling (SEM) dengan program SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi memiliki nilai t hitung 0,598 < t tabel 1,96, dengan P value 0,550 > 0,05. Variabel psychological capital terhadap kinerja organisasi memiliki nilai t hitung 2,909 > t tabel 1,665, dengan P value 0,004 > 0,05. Variabel perilaku pemimpin terhadap kinerja organisasi melalui mediasi organizational support memiliki nilai t hitung 0,044 < t tabel 1,96, dengan P value 0,965 > 0,05 dan variabel psychological capital terhadap kinerja organisasi melalui mediasi organizational support memiliki nilai t hitung 0,031 < t tabel 1,96, dengan P value 0,976 > 0,05. Hasil dari beberapa indikator tersebut menunjukkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi adalah psychological capital. Sehingga peningkatan kualitas karyawan dapat dilakukan dengan cara melakukan pelatihan atau sesi Focus Group Discussion (FGD) dengan tujuan dapat mendengarkan keluhan ataupun masukan yang membangun perusahaan.
The Influence of Leadership Style, Discipline, and Work Training on the Performance of Civil Servants at the Department of Communication, Informatics, Statistics, and Encryption Hamdani, Dodi; Wardi, Jeni; Yunefri, Yogi
South East Asian Management Concern Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Science, Technology, and Education Care

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61761/seamac.2.1.19-24

Abstract

This research was conducted to analyze the extent of the influence of leadership style, work discipline, and training on employee performance at the Meranti Islands Regency Communications, Information, Statistics, and Coding Service to analyze the extent of the influence of leadership style, work discipline, and training simultaneously on employee performance in the Department Informatics Communication, Statistics, and Coding, Meranti Islands Regency. Data collection techniques through observation, questionnaires, and documentation, with data analysis techniques using research instrument tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The research results found that leadership style, work discipline, and training had a positive and significant influence on employee performance at the Meranti Islands Regency Communications, Information, Statistics, and Coding Service. Based on the results of the correlation coefficient analysis, it can be concluded that leadership style, work discipline, and training have a simultaneous or joint influence on improving employee performance at the Meranti Islands Regency Communications, Information, Statistics, and Coding Service. So it can be said that the fourth hypothesis proposed is proven to be true
Co-Authors ., Aljufri ., Liviawati Adi Rahmat Al Ucok, Imran Alexsander Yandra, Alexsander Ali Asfar Ambar Tri Ratnaningsih arizal N, arizal Belino, Mela Lividia Dini Onasis Dwika Lodia Putri Fauzan , Muhammad Gusmarila Eka Putri Gusmarila Eka Putri Hamdani, Dodi Helena Indarti Indarti Junaidi Junaidi Junaidi Junaidi Kadri, Halim Bin Khuriyatul Husna, Khuriyatul Latifa Siswati Liviawati Liviawati Liviawati, Liviawati Muhammad Agung Setiawan Muhammad Rasyid Abdillah Nasution , Nurliana nurhayani lubis nurhayani lubis, nurhayani Nurliana Nasution, Nurliana Nurliza Oemar, Fahmi Pili, Burhan Priyanto, Gani Yostama Raffila Irawan, Raja rahmat, adi Reni Farwitawati Reni Farwitawati, Reni Rita Wiyati Rizky Liliyani Pasaribu Rozita, Rozita Rusiha Minanda Pratiwi Sri Wahyuni T. Eri Syafrial Wati, Livia Wiki Surma Rahayu Wita Dwika Listihana Yogi Yunefri, Yogi