Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknosains CEMARA Indonesian Journal of Women´s Studies SEIKO : Journal of Management & Business DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Manajemen Agribisnis: Jurnal Agribisnis Otonomi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi
Ratna Dewi Mulyaningtiyas
Jurusan Sosiologi Universitas Brawijaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : Otonomi

 1 
Proses Strategi Manajemen Pengembangan Dan Peningkatan Produk Olahan Krispi Kulit Patin Purwaningsih, Purwaningsih; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i2.6302

Abstract

Potensi budidaya ikan air tawar merupakan potensi terbesar di Kabupaten Tulungagung. tujuan penelitian ini adalah mengetahui proses strategi manajemen pengembangan dan peningkatan produk olahan krispi kulit patin. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Objek dari penelitian adalah Adapun informan dalam penelitian ini ketua kelompok pengolah dan pemasaran (POKLASAR) Sumber Anugrah, anggota kelompok, dan konsumen. Data penelitian diperoleh dengan teknik wawancara mendalam, observasi, FGD (Fokus Discusion Group), maupun dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis kualitatif, SWOT, dan QSPM. Hasil penelitian: (1) Proses strategi manajemen pengembangan dan peningkatan produk olahan krispi kulit patin, berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi, antara lain; (a) Perencanaan Partisipatif ; (b) Pengorganisasian (Penataan Kelembagaan Petani Ikan); (c) Actuating/ Penggerakan/Pelaksanaan; (d) Pengawasan (Pemantauan, Pengevaluasian, dan Pelaporan)
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge SharingPada KPPBC TMC Kediri Setiawan, Gatut Pujo; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i1.5263

Abstract

Pelnellitianinibelrtuljulanulntulkmelngeltahuli dan melnganalisispelngarulhbuldayaorganisasiselbagaivariabellindelpelndelntelrhadapkinelrjapelgawaiselbagaivariabelldelpelndelnmellaluliknowleldgel sharing selbagaivariabellintelrvelning.Pelnellitian ini melrulpakan pelnellitian kulantitatifyangdilakulkandiKantor Pelngawasan dan PellayananBelaCulkaiTipel Madya CulkaiKeldiri,delnganmelndistribulsikankulelsionelr pelnellitian kelpada75 orangpelgawaiKPPBCTMCKeldiriselbagairelspondeln. Pelngulkulran variabell melnggulnakan Skala Likelrt delngan skala nilai dari 1 (satul) sampai delngan 5 (lima). Pirantiulntulk melnganalisis data adalahStrulctulralElqulationModellling(SElM)delnganmeltodelPartialLelastSqularel(PLS).Hasilpelnguljiandatamelmbulktikanbahwaindikator variabell tellah melmelnulhi ulji validitasdan relliabilitas selrta kritelriamodellgoodnelss of fit. Belrdasarkan elmpat hipotelsisyangdiulji,dulahipotelsisditelrimadandulahipotelsis ditolak. Buldaya organisasi belrpelngarulhpositiftelrhadapknowleldgel sharing dan kinelrjapelgawai. Knowleldgel sharingtidak belrpelngarulhpada kinelrjapelgawai. Knowleldgel sharingtidaktelrbulktimelmeldiasipelngarulhbuldayaorganisasitelrhadapkinelrjapelgawai.
Manajemen Usulan Kenaikan Pangkat ASN Berbasis Digital dengan Sistem Informasi Apartur Sipil Kabupaten Blitar Anjarsari, Dwi; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi; Laksono, Sonny Subroto Maheri
Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i1.5780

Abstract

Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam proses pemerintahan dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, transparansi dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan. Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi tersebut mencakup seluruh aktivitas yang saling berkaitan. Misalnya dalam pengolahan data, pengelolaan informasi serta sistem manajemen. Perkembangan teknologi informasi dengan menerapkan konektivitas internet dalam tata kelola pemerintahan diharapkan mampu mengatasi berbagai macam persoalan melalui peningkatan efisiensi, inovasi, produktivitas, perluasan jangkauan dan penghematan biaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Kualitiatif, menurut Sugiyono (2018) penelitian kualitatif. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar, Informan sebanyak 3 orang. Lokasi penelitian dilakukan di Kabupaten Blitar. Waktu penelitian pada Bulan Januari sampai Maret Tahun 2024. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dengan metode wawancara dan dokumentasi. Data sekunder merupakan data yang didapatkan oleh peneliti secara tidak langsung dan bersumber dari data yang usdah ada seperti perpustakaan yang berupa laporan penelitian terdahulu. Metode analisis data menggunakan analisis model data interaktif dimana data kualitatif diolah dengan interaktif serta berjalan dengan berkelanjutan sampai data jenuh, aktivitas analisa data terdapat 3 proses : kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dalam penelitian ini adalah Badan Kepegawaian Negara telah melakukan usaha yang optimal dalam membantu mensukseskan sistem paper less, dapat dilihat dari alur mekanisme/posedure kenaikan pangkat yang jelas dan terbuka, adanya buku saku SIASN untuk lebih membantu kabupaten/kota serta telah sesuai dengan SOP Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar, Persyaratan kenaikan pangkat baik teknis maupun administrasi tidak ada perubahan sama sekali dari sebelum paper less dan sesudah paper less. Hanya saja bentuk fisiknya berbeda. Faktor penghambat pelayanan kenaikan pangkat melalui SIASN ini adalah data yang masih belum akurat, hasil dari scan data yang masih belum sempurna serta sarana dan prasarana yang masih kurang memadai. Serta SDM yang masih belum siap dengan perubahan sistem ini. Faktor pendukung pelayanan kenaikan pangkat melalui sistem SIASN ini adalah kesiapan dari para pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitardengan adanya perubahan khususnya pada pelayanan kenaikan pangkat yang sekarang menjadi paper less ini, adanya motivasi dan semangat kerja
Kompetensi, Motivasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Pustakawan Di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Hanafi, Hanafi; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v25i1.7031

Abstract

This study aims to determine the Influence of Competence, Motivation and Compensation on the Performance of Librarians in UPT. Perpustakaan Proklamator Bung Karno. Librarian performance is the implementation of the functions required of a librarian, both deeds, achievements, and skills in completing work. Competence is the main requirement in performance, because with competence, librarians will complete their assigned work well. While motivation is a reason or drive for someone to do something. Compensation will have a positive impact on the institution. For employees, compensation can meet the needs of life. In this study, the author uses a quantitative approach. The sample took the entire population, which amounted to 56 librarians. In this study, indicators and variables of indicators and competency variables showed 3.92, for motivation showed 3.97. compensation shows 3.95 and Performance shows 3.88. The average value of the variables of competence, motivation, compensation and performance is in the medium category. To find out the relationship between variables, simple regression analysis and multiple linear regression were used. The results of the study showed that there was an influence both individually and together on the variables of Competence, motivation and compensation on the performance of UPT. Perpustakaan Proklamator Bung Karno librarians.
Analisis Kualitas Kehidupan Kerja dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Pendidikan Nurul ‘Ula Kota Kediri Zulfiana, Nabilah; Arisyahidin, Arisyahidin; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v25i1.7136

Abstract

The purpose of this research is to know the of quality of work life, to know the workplace spirituality, to know the employee performance, and the effect of quality of work life and workplace spirituality to work employee performance at Nurul ‘Ula Kota Kediri Educational Institution Kediri City. The population of this study consists of all employees at the institution, totaling 40 employees, with a saturated sample of 40 employees. The research employs a quantitative method, with data collected from respondents using questionnaires. After data collection, the data was processed using SPSS and analyzed using multiple linear regression. The result indicated that the quality of work life influence employee performance, however the effect is in the opposite direction or negatively correlated, workplace spirituality has a positive influence on employee performance, quality of work life and workplace spirituality have a simultaneous influence on employee performance at Nurul ‘Ula Kota Kediri Educational Institution. However, while quality of work life has an influence on employee performance at the institution.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gondang Kabupaten Tulungagung Purwati, Purwati; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i1.5270

Abstract

This research aims to: Analyzing the simultaneous significant influence of motivation, work dicipline, and job benefit on employee performance ;examining impact motivation on employee performance ; assesing the influence of job benefitson employee performance This research uses Descriptive Quantitative. the population in this research is in the Gondang Subdistrict, Tulungagung Regency. The researcher does not specify a sample, because all members of the population will be examined. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and multiple linear regression analysis, , The research findings indicate a significant influence betwen the variables of motivation, work dicipline and job benefits on employee performance . meanwhile the most dominant influencingvariable is the work discipline
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung Darmono, Darmono; Mulyaningtiyas, Ratna Dewi
Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i1.5247

Abstract

This research aims to: Analyzing the simultaneous significant influence of Transformational leadership, motivation, and work dicipline on employee performance ;analyzing the influence of transformational Leadershipstyle on employee performance ; analyzing the influence of Motivationon employee performance ; analyzing the influence of work Disipline on employee performance. This research uses Descriptive Quantitative. the population in this research is in the Tulungagung district education office. The researcher does not specify a sample, because all members of the population will be examined. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and multiple linear regression analysis, , The research findings indicate a significant influence betwen the variables of Transformational leadership, motivation, and work discipline on employee performance in the Tulungagung district education office. meanwhile the most dominant influencingvariable is the Motivation
Co-Authors Ali Djamhuri Anjarsari, Dwi Arisyahidin, Arisyahidin damayanti, pamela Darmono Daroini, Ahsin Dessy Wulandari, Dessy Eka Askafi Hanafi Hanafi Ika Nurjannah, Ika Istiyowati, Nuning Junaidi, Moch. Agus Karina Endhy Puspita Keppi Sukesi Komarrudin, Sabar Dwi Laksono, Sonny Subroto Maheri Lestari, Retna Dewi Luklukah, Binti Luthfiana, Ainul Mahardiputra*, Qiqien Gunarko Mega Hastuti, Sri Wahyuni Mutiara, Nisa Nastiti Winahyu Novitasari, Handini Nufus, Farazia Hayatu Nurfitasari, Aditya PAMBUDI HANDOYO Prisca Nurmala Sari Purwaningsih - Purwati Purwati Sari, Dita Natalia Sendy.D.P.N, Anidya Miea Septiani, Avita Risky Dwi Setiawan, Andrian Hendi Setiawan, Gatut Pujo Srikalimah, Srikalimah Sumarji Supriyono Supriyono Wibawa, Rindu Puspita Yaqin, Muhammad Husnul Zulfiana, Nabilah