p-Index From 2021 - 2026
7.622
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Proceeding SENDI_U IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management MABIS: Manajemen dan Bisnis MBIA ETNOREFLIKA: Jurnal Sosial dan Budaya JURNAL LENTERA BISNIS JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Monas: Jurnal Inovasi Aparatur BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan dan Penelitian Jurnal Penelitian Inovatif Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Economic Reviews Journal Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan APLIKATIF: Journal of Research Trends in Social Sciences and Humanities Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora ELIGIBLE : Journal of Social Sciences House of Management and Business Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Jurnal Manajemen Bisnis Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : yume journal of management

Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional pada Perusahaan Multinasional di Indonesia: Sebuah Studi Kualitatif Bunawijaya, Steven; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas, Tegar Wahyu Octaviano, Kinanti Salsabila Rachmadiani,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10644

Abstract

Perusahaan multinasional menghadapi tantangan dalam mengintegrasikan kebijakan sumber daya manusia global dengan kebutuhan lokal, terutama pada negara berkembang seperti Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM) dengan fokus pada Divisi Corporate HR Unilever Indonesia melalui pendekatan kualitatif. Penelitian melibatkan tiga informan kunci: HR Business Partner (HRBP) Corporate HR, Global HR Transformation Manager dari global headquarters, dan HR Specialist Talent & Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unilever Indonesia menerapkan pendekatan global–local integration dalam kebijakan HR, termasuk dalam sistem manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, dan transformasi budaya organisasi. Adaptasi lokal dilakukan melalui modifikasi KPI, pelatihan lintas budaya, dan analisis konteks sosial Indonesia. Selain itu, transformasi budaya berbasis purpose-led growth ditemukan menjadi fokus utama corporate HR dalam memperkuat engagement dan produktivitas karyawan. Analisis SWOT menunjukkan bahwa meskipun praktik IHRM Unilever Indonesia kuat dari sisi struktur global dan kapabilitas SDM, terdapat tantangan dalam kesenjangan budaya global-lokal dan keselarasan KPI di tingkat operasional. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur IHRM dan menjadi referensi strategis bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia.Kata kunci: IHRM, global–local integration, HRBP, budaya organisasi, Unilever Indonesia.
Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan di PT PELNI Hesham, Malek; Nasrullah, Ari Anggarani Winadi, Muhammad Fathan
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11186

Abstract

Di tengah persaingan industri maritim dan logistik yang semakin kompetitif, keberhasilan PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) atau PT PELNI sangat bergantung pada kualitas dan produktivitas sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan di lingkungan kerja yang menuntut mobilitas tinggi. Melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 218 responden karyawan tetap di kantor pusat PT PELNI menggunakan teknik proportional random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (thitung 9,656 > ttabel 2,000), yang menegaskan bahwa semangat, dedikasi, dan penyerapan kerja yang tinggi berkontribusi langsung pada efisiensi organisasi. Demikian pula, work-life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan (thitung 2,612 > ttabel 2,000), menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis dan keseimbangan peran pribadi sangat krusial dalam menjaga fokus serta motivasi karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai 63,691 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,569 menunjukkan bahwa kontribusi gabungan employee engagement dan work-life balance terhadap variasi produktivitas mencapai 56,9%, sementara 43,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengimplikasikan bahwa PT PELNI perlu memperkuat kebijakan kerja fleksibel dan program pengembangan SDM berbasis keterlibatan untuk mempertahankan kinerja unggul di era transformasi digital.Kata Kunci: Employee Engagement, Work-Life Balance, Produktivitas Karyawan, PT PELNI, Sektor Maritim.
Co-Authors Abdillah, Khoiruddin Adelia Dwi Putri Agnes Sandrawati Agustin, Devianah Isma Andika, Dade Anggaraini , Novita Anggoman , Stephanie Grace Carolline Atalie, Alana Alysia Bagas Wahyu Dewanta Bagastoro Sulistyo, Irvan Baharsyah, Ilham Baihaqi Bakir Barqa, Malviyola El Billyyando, Billy Bita Utami Bunawijaya, Steven Christianto, Maresky cornelius, joseph Cornellius, Josephin Dadi, Feony Salsabilla Darmawan, Yohanes David David Desy Prastyani desy wulandari Dwi Wahyuningsih Dwi Wahyuningsih, Dwi Eka Bertuah Elis Setiawati, Elis Elvira, Rani Erwan Baharudin Fathoni, Rialdi Fuad Fernando Fernando, Fernando Gunawan, Richo Gunawan, Yakub Hakim, Muhamad Rachman Hapsoro, Setyo Gusti Harefa, Tri Rahayu Hery Widijanto Hesham, Malek Hestari, Ema Tri Indrawan, Yoga Iqbal, Widy Maulana Jodiyosa, Puti Kurahman, Muhammad Taufik Kurniawan Kurniawan Lidya Lukman Cahyadi Malviyola el barqa Maulani, Siti Helpi Muallifah, Siti Muhammad Luthfi Muhonis, Daniel Ananda Mujiono, Sherina Anggraini Mulyono, Indah Havivah Murniah, Alya N Nurjannah, N Nurjannah Nanda, Bintang Restu Neda Alifia Rahma Ningsih, Susilowati Nizirwan Anwar Novera Kristiani Nugroho, Rinaldi Imam Nur ‘Azah Pramuditya, Galang R. A. Nurlinda Raden Ajeng Nurlinda Raden Ayu Nurlinda Rahman, Muhammad Fadli Ramadhan, Muhammad Sahrul Ramadhon, Luthfi Revanza Syach RILLA GANTINO Rizqia, Yusri Nela Sabrina Nur Afifah Salsabilah, Kartika Saputra, Hansen Setiyati, Ritta Shafita, Andina Firza Sidik, Satrio Riyono Sindroi Anuegrah Ndraha Siregar, Kristo Saputra Sitinjak, Gabriel Asoloan Slamet Sutanto Socha Safira, Astri Syarifuddin Tippe Tejo, Bryan Edward Tobing, Benhard Daniel Lumban Ummanah Ummanah, Ummanah Vita Intan Safitri Yudha Hartlanda Martianto Yulia Handayani Yusnaini Yusnaini