Articles
<![CDATA[Pengaruh Leader Member Exchange, Occupational Stress pada Affective Commitment melalui Job Satisfaction ]]>
<![CDATA[Fitriani, Noor Indah]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 6 No 2 (2017): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v6i2.16844
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, occupational stress, job satisfaction, affective commitment pada karyawan Jawa Pos Radar Semarang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 75 responden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan path analysis dengan program SPSS for Windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa LMX dan occupational stress memiliki pengaruh terhadap job satisfaction dan job satisfaction memiliki pengaruh terhadap affective commitment. Job satisfaction berhasil memediasi hubungan antara LMX terhadap affective commitment dengan nilai total pengaruh tidak langsung > pengaruh sebesar 0,136 > 0,003, dan juga berhasil memediasi hubungan antara occupational stress terhadap affective commitment dengan nilai total pengaruh tidak langsung < pengaruh sebesar -0,068 > -0,164. Kesimpulan dari penelitian ini adalah LMX dan occupational stress memiliki pengaruh terhadap job satisfaction yang pada akhirnya akan meningkatkan affective commitment. Saran pada penelitian ini sebaiknya perusahaan memberikan tugas atau tuntutan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan agar karyawan tidak merasakan kekhawatiran dan tertekan, sehingga karyawan dapat maksimal dalam menyelesaikan tugasnya serta berusaha setia dan tidak akan meninggalkan perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kesejahteraan Psikologis dengan Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Diri sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Saputro, Fandi Aji]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v6i3.17839
<![CDATA[
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis melalui kepuasan kerja dan kepercayaan diri sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan teknik tetap PT Perkebunan Nusantara IX unit kebun Getas, Salatiga yaitu sebesar 82 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuesioner, studi kepustakaan, dan observasi. Berdasarkan hasil analisis jalur (path analysis) diperoleh pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis sebesar 0.268, sedangkan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis melalui kepuasan kerja sebesar 0.304. Kemudian pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis melalui kepercayaan diri sebesar 0.336. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis melalui kepuasan kerja lebih besar dibanding pengaruh langsung yaitu 0.304>0.268. Kemudian, pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis melalui kepercayaan diri lebih besar dibanding pengaruh langsung yaitu 0.336>0.268. Saran dari hasil penelitian ini yaitu perusahaan diharapkan dapat memberikan tambahan bonus atau gaji insentif agar meningkatkan kepuasan kerja dan atasan lebih memotivasi bawahannya agar kepercayaan diri karyawan meningkat. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperluas objek penelitian pada penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-Life Balance dan Job Involvement pada In-Role Performance dengan Affective Commitment sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Romahdona, Jimmi Rizki]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 7 No 1 (2018): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v7i1.18102
<![CDATA[
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job involvement pada in-role performance yang dimediasi oleh affective commitment. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perempuan bagian Cantel dan Gunting PT Interwork Indonesia yang berjumlah 452 karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 82 karyawan diperoleh dari menggunakan rumus slovin dengan teknik proportional stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisis data menggunakan uji parsial dan analisis jalur dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan work-life balance tidak berpengaruh signifikan pada in-role performance. Hasil juga menjunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara job involvement pada in-role pefrormance. Sedangkan untuk pengaruh work-life balance pada affective commitment dan job involvemnet pada affective commitment berpengaruh signifikan. Selain itu, affective commitment terbukti memediasi penuh hubungan antara work-life balance pada in-role performance dan hubungan antara job involvement pada in-role performance.
]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Berlebih dan Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Kinerja melalui Kelelahan Emosional ]]>
<![CDATA[Septyaningsih, Reni]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 6 No 4 (2017): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v6i4.18341
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi variabel kelelahan emosional antara beban kerja berlebih dan konflik pekerjaan keluarga pada kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat wanita RSJD Dr Amino Gondohutomo Semarang dengan teknik pengambilan data purposive sampling yang berjumlah 75 responden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan path analysis dengan program SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja Berlebih dan Konflik Pekerjaan Keluarga memiliki pengaruh terhadap Kelelahan Emosional dan Kelelahan Emosional memiliki pengaruh terhadap Kinerja. Kelelahan Emosional berhasil memediasi hubungan antara beban kerja berlebih terhadap kinerja dan juga berhasil memediasi hubungan antara konflik pekerjaan keluarga pada kinerja.]]>
<![CDATA[Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja untuk Mengurangi Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Nazenin, Syarifah]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Vol 5, No 2 (2014): September 2014 (DOAJ Indexed) ]]>
Publisher : <![CDATA[Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/jdm.v5i2.3663
<![CDATA[The purpose of this study conducted to examine the effect of work stress and job satisfaction on turnover intention of employee in production department. The sample was 86 respondent, using Slovin method with proportionate random sampling technique. The result showed that job stress has a positive effect on turnover intention while job satisfaction has a negative effect on turnover intention. This study conclude that job stress has positive and significant impact on employee turnover intention and job satisfaction significantly and negatively related to turnover intention of employees. Therefore, it is recommended to managerial level people to reduce stress levels in employees and to create a program for pressing turnover intention, such as promotional opportunities and improve employee rewards.]]>
<![CDATA[The Effect of Work Overload on Job Performance with Emotional Exhaustion as Mediating Variable (Study at Employee of Production Department PT. ROYAL KORINDAH Purbalingga) ]]>
<![CDATA[Astuti, Novi]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 7 No 2 (2018): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v7i2.23838
<![CDATA[The purpose of this study was to deteminate the influence of work overload on job performance the mediating of emotional exhaustion. The population of this study is employees of PT. Royal Kotindah Purbalingga. A total samples is 96 employees, and used proportionate random sampling. Methods of data collection used documentation and quetionnaires. Methos of data analysis used descriptive analysis, classical assumption test, regression analysis, and path analysis. Data analysis used SPSS softwere for windows version 21. The result of this study show that work overload and emotional exhaustion have a negatiff significant effect on job performance. In addition, the result also show that work overload have a positive significant on emotional exhaustion. Futhermore, this study finds that emotional exhaustion mediates the relationship work overload on job performance.]]>
<![CDATA[The Influence of Customer Relationship Management and Brand Image on Customer Loyalty through Satisfaction ]]>
<![CDATA[Zuhri, M Ali Tsabit]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 7 No 3 (2018): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Analysis Journal ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v7i3.26638
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the direct and indirect effects of customer relationship management and brand image on customer loyalty through satisfaction in the official Suzuki Indosun Semarang workshop. The population in this study were consumers of the Semarang Indosun Suzuki official workshop who had served more than once with a total sample of 115 respondents, through non-probability sampling techniques, namely accidental sampling. Data collection was obtained through questionnaires. Data analysis method in this study consisted of validity, reliability, classical assumption test, hypothesis test, and path analysis. Instrument testing is carried out using the IBM SPSS Statistics 23.0 program. The results show that customer relationship management and brand image have a significant effect on satisfaction. Customer relationship management and brand image have a significant effect on customer loyalty. Satisfaction has a significant effect on customer loyalty. The results of the path analysis test show that customer relationship management and brand image have a significant effect on customer loyalty through satisfaction. So that it can be said that satisfaction is able to become an intervening variable the influence of customer relationship management and brand image on customer loyalty.]]>
<![CDATA[Peran Digital Marketing sebagai Upaya Peningkatan Omset Penjualan Bagi Klaster UMKM di Kota Semarang ]]>
<![CDATA[Hapsoro, Bayu Bagas]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>;
<![CDATA[Slamet, Achmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Vol 23, No 2 (2019): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LP2M), Universitas Negeri Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peranan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) tidak dapat dipisahkan dari upaya para Stakeholder terkait untuk mewujudkan pertumbuhan sekaligus mengangkat kesejahteraan para pelaku UMKM. Salah satu indikator meningkatnya kesejahteraan pelaku UMKM, adalah dengan meningkatnya omset penjualan. Kondisi ini diharapkan dapat tercapai, dengan memaksimalkan strategi pemasaran digital, yang di-desain khusus untuk para pelaku UMKM di Kota Semarang. Hal ini menjadi penting, karena percepatan teknologi yang bergerak sangat cepat, menyebabkan perubahan perilaku konsumen dalam memilih dan melakukan transaksi jual beli. Situasi inilah yang mendorong UMKM harus mampu berbenah dan melakukan inovasi, untuk tidak hanya sekedar bertahan, tetapi juga mampu menikmati keuntungan finansial dari perubahan teknologi yang terjadi saat ini. ]]>
<![CDATA[The Effect of Quality of Work Life and Emotional Intelligence on Performance as Variable Oganizational Commitment through Mediation ]]>
<![CDATA[Widayanti, Wika]]>;
<![CDATA[Palupiningdyah, Palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 8 No 1 (2019): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v8i1.24938
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of the quality of working life and emotional intelligence on the performance through organizational commitment as a mediating variable. The population of this study on nurses at Christian Hospital Ngesti Waluyo Temanggung as many as 189 people. Methods of data collection using questionnaires, interviews, and literature study. The sampling technique using proportional cluster sampling technique as many as 129 people. Methods of data analysis using classical assumption test, regression analysis and path analysis. Data were analyzed using IBM SPSS Statistics 21. The results showed that the quality of work life had a positive effect on organizational commitment. Emotional intelligence positive effect on organizational commitment. Quality of work life has a positive effect on performance. Emotional intelligence has a positive effect on performance. Organizational commitment has a positive effect on performance. The quality of work life positive effect on performance through organizational commitment. Emotional intelligence positive effect on performance through organizational commitment. Suggestions for the agency is to perform the briefing prior to the work and to supervise and control the tasks and responsibilities of the nurse, then evaluated and the results communicated to the person concerned.]]>
<![CDATA[Impluse Hedonic Motives Influence on Buying through the Shopping Lifestyle ]]>
<![CDATA[kurniantari, rizky]]>;
<![CDATA[palupiningdyah, palupiningdyah]]>
<![CDATA[ Management Analysis Journal Vol 8 No 2 (2019): Management Analysis Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15294/maj.v8i2.28707
<![CDATA[Impulse buying behavior encourages consumers to shop unplanned without thinking of the benefit of the product purchased. Without dorongaan hedonic behavior or hedonic motives and lifestyle are high on the consumer, then the consumer will not do impulse buying. The purpose of this study to determine the direct and indirect effects of hedonic motives to impulse buying using variables shopping lifestyle as an intervening variable. The population in this study are all consumers Giant Tidar Magelang. Sampling using purposive sample with 115 the number of respondents. Data collection method used is the method of questionnaires and documentation. Analysis of data using path analysis path (path analysis) with the variables include hedonic motives, lifestyle shopping, impulse buying. The results showed that hedonic motives direct influence positively and significantly related to impulse buying. The result of path analysis showed that the lifestyle shopping able to mediate the association between hedonic motives to impulse buying. The conclusions of this study proved that hedonic motives direct influence positively and significantly related to impulse buying. Shopping lifestyle has a role as an intervening variable between hedonic motives to impulse buying. Suggestion for the company to further improve the facilities as well as the novelty of the atmosphere in the store. For further research to examine other retail types and can add new variables and or indicator to enrich the model and answer the problems and limitations of this research is going on.]]>
