Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gema Wiralodra Indonesian Journal of Advocacy and Legal Services Jurnal Investasi Journal of Law and Policy Transformation The Indonesian Journal of International Clinical Legal Education Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education Legislatif Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Lontar Merah: Studi Keilmuan Hukum Indonesian Journal of Advocacy and Legal Services ALMURTADO: Journal of Social Innovation and Community Service
Fitria Damayanti, Fitria
Chemo and Biosensors Group, Faculty of Pharmacy, University of Jember Jalan Kalimantan 37, Jember, 68121, Indonesia
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search
Journal : Jurnal Investasi

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS PENYAPU KEBERSIHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN INDRAMAYU Riko; Sumardi Hr; Damayanti, Fitria
Jurnal Investasi Vol 5 No 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v5i2.27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan pernyataan angket yang dibagikan kepada Pimpinan dan 50 Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kompensasi Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori sangat rendah. Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. This study aims to find out how much the influence of Work Discipline and Compensation on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Service Office of Indramayu Regency. This research uses the Associative Descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interview and using a questionnaire statement that was distributed to the leadership and 50 cleaning officers of the Environmental Service Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the performance of the Sweeper Officers of the Environmental Services Office of the Indramayu Regency was included in the Good category. The Work Discipline of the Sweeper Officers for the Cleaning of the Environment Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Compensation for the Sweeper Officers of the Environmental Service Office of the Indramayu Regency is included in the Good category. Work Discipline has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency with a very low category. Compensation has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category. Work Discipline and Compensation have a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PEMELIHARAAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI PERUM JASA TIRTA II SEKSI PATROL Fajriah, Riri Nur; Damayanti, Fitria
Jurnal Investasi Vol 4 No 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v4i1.34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pemeliharaan terhadap motivasi pegawai di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol. Metode penelititan yang digunakan adalah deskriptif asosiatif. Tempat penelitian di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden.Kepuasan kerja di Perum Jasa Tirta II menurut indikator tingkat pekerjaan, umur, tingkat absensi, urnover, dan ukuran organisasi perusahaan. Diketahui gambaran kepuasan kerja dengan jumlah skor 1321 atau atau 82,5% termasuk kategori sangat baik.Pemeliharaan di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol menurut indikator mempertahankan kondisi fisik dan mental, meningkatkan kondisi fisik dan mental, kenyamanan kerja, kesejahteraan karyawan. Diketahui gambaran pemeliharaan dengan jumlah skor 1046 atau 65, 37% termasuk kategori baik. Motivasi Pegawai di Perum Jasa Tirta II seksi Patrol menurut inidkator dorongan, rekan kerja, perangsang, daya penggerak. Diketahui gambaran Motivasi Pegawai dengan jumlalh skor 1041 atau 65,06% termasuk kategori baik.Koefisien Determinasi pada kepuasan kerja dan pemeliharan memberikan pengaruh terhadap motivasi pegawai di Perum Jasa Tirta II sebesar 81,72%. Sedangkan sisanya 18, 28% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.Pengaruh kepuasan kerja dan pemeliharaan terhadap motivasi pegawai, koefisien korelasi berganda sebesar r = 0,904, yang berarti terdapat korelasi yang sangat kuat dan bernilai positif. Analisis regresi berganda. This study aims to determine the effect of job satisfaction and maintenance on employee motivation in the Perum Jasa Tirta II Patrol section. The research method used was associative descriptive. Research site in the Perum Jasa Tirta II Patrol section. Data obtained from questionnaires distributed to 32 respondents.Job satisfaction in Perum Jasa Tirta II according to indicators of work level, age, absenteeism, turnover, and company organization size. Known job satisfaction figures with a total score of 1321 or 82.5% are included in the excellent category. Maintenance in the Patrol Tirta II Public Corporation section according to indicators maintains physical and mental conditions, improves physical and mental conditions, job comfort, employee welfare. Known maintenance figures with a total score of 1046 or 65.37% are included in either category. The motivation of Employees in Patrol Services Tirta II Public Corporation according to encouragement, work colleagues, stimulants, driving force. It is known that the description of employee motivation with a total score of 1041 or 65.06% is in a good category. The coefficient of determination on job satisfaction and maintenance gives an influence on employee motivation at Perum Jasa Tirta II of 81.72%. While the remaining 18.28% is influenced by other factors not examined. The effect of job satisfaction and maintenance on employee motivation, the multiple correlation coefficient is r = 0.904, which means there is a very strong and positive correlation. Multiple regression analysis
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU PADA MTS MA’ARIF LANGUT Firdaus, Jubaedi; Damayanti, Fitria; Nurpratama, Meddy
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 2
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i2.244

Abstract

Pada saat ini pendidikan adalah suatu hal yang sangat penting dalam menunjang kehidupan manusia. Di dalam sebuah Negara, peranan pendidikan sangat penting untuk menjamin kelangsungan hidup manusia dalam kehidupan bernegara dan berbangsa, oleh karena itu, melalui pendidikan diharapkan terjadinya peningkatan dan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM).Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru pada MTs Ma’arif Langut.Analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan asosiatif. populasi dan sample dalam penelitian ini adalah seluruh guru MTs Ma’arif Langut sebanyak 36 guru dengan teknik pengambilan sample menggunakan total sampling.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel Knowledge Sharing mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru,pada Gaya Kepemimpinan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Secara Simultan Knowledge Sharing dan Gaya Kepemimpinan, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru. Pada penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 92,1% sedangkan sisanya 7,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di analisis dalam penelitian ini. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Guru
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM MELALUI RETURN ON EQUITY: (Studi kasus di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk) Siddik, Galih Purnama; Khofiyah, Nida’an; Damayanti, Fitria
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 4 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i4.288

Abstract

“Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak dari PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk rasio utang terhadap ekuitas terhadap harga saham yang diukur dengan return on equity. Penelitian ini menggabungkan strategi kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang positif dan kecil secara statistik antara rasio utang terhadap ekuitas dan ROE. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, kontribusi debt to equity ratio terhadap ROE adalah sebesar 36%, dengan faktor lain sebesar 99%. Penelitian tentang hubungan antara harga saham dan Return On Equity (ROE) secara umum menunjukkan pola yang positif. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa Return On Equity (ROE) menyumbang 21% dari variasi harga saham selama periode waktu yang berbeda, dengan variabel lain menyumbang 78% sisanya.”
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA DARMA AYU, INDRAMAYU Fitriani, Nisa; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.321

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aspek penting perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasional. Dibutuhkan pengelolaan yang baik agar sumber daya manusia perusahaan dapat mememberikan dampak positif pada perusahaan. Motivasi dibutuhkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif dan efesien. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, diantaranya yaitu  reward dan punishment. Apabila reward dan punishment diterapkan dengan sesuai, motivasi kerja pegawai dalam perusahaan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja. Metode yang dilakukan yaitu deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi merupakan pegawai tetap berjumlah 127 orang dengan sampel 56 pegawai. Teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan dan studi lapangan. Sumbangan pengaruh variabel bebas (reward dan punishment) terhadap variabel  terikat (motivasi kerja) yaitu 0,624 atau 62,4%. Hasil analisis asosiatif dengan alat bantu SPSS diketahui secara parsial reward berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,003 > 0,05. Kemudian punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0.05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. ABSTRACT – Human resources are an important aspect of a company in carrying out operational activities. Good management is needed so that company’s human resources can have a positive impact on the company. Motivation is needed by employees in the company to carry out their duties and responsibilities effectively and efficiently. There is so many factor which influences work motivation, including reward and punishment. If reward and punishment applied appropriately, employee work motivation in the company will increase. The purpose of this study is to determine the effect of reward and punishment on work motivation, the method used is descriptive associative with a quantitative approach. The population is 127 permanent employees with a sample of 56 employees. Data collection techniques consist of literature studies and field studies. The contribution of the influence of the independent variable (reward and punishment) to the dependent variable (work motivation) is 0,624 or 62,4 %. The result of associative analysis with SPSS tools are known to partially reward affects work motivation with a significant value of 0,003 > 0,05. Then punishment affects work motivation with a significant value of 0,000 > 0,05. Simultaneously, reward and punishment affect work motivation with a significant value of  0,000 >  0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN INDRAMAYU Nurlaela, Nurlaela; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.322

Abstract

Sebuah organisasi perlu memanfaatkan sumber daya manusianya secara maksimal supaya berkembang. Tak perlu diungkapkan lagi bahwa disiplin kerja pegawai amatlah krusial ketika membahas manajemen sumber daya manusia guna memaksimalkan hasil. Hasil dari observasi di lapangan, adanya fenomena yang menunjukkan Disiplin Kerja yang belum optimal pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu yang dipengaruhi oleh Linkungan Kerja dan Motivasi. Tujuan penelitian yakni guna mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menerapkan metodologi deskriptif asosiatif disertai pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sejumlah 75 pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Variabel bebas yakni Lingkungan Kerja beserta Motivasi kemudian variabel terikat yakni Disiplin Kerja. Teknik analisis data memakai Software SPSS 25 dan Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian memperlihatkan memperoleh nilai 0.603 artinya X1 beserta X2 terhadap Y berpengaruh positif signifikan dan termasuk kategori Kuat. Berdasarkan hasil Fhitung > Ftabel 20,584 > 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja beserta Motivasi secara simultan berpengaruh positif sekaligus signifikan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDAM TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU Dwiputri, Vani Puspita; Damayanti, Fitria; Azzatillah, Azzatillah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.325

Abstract

Kinerja perusahaan merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam memenuhi standar yang telah ditetapkan. Ketika standar tersebut tercapai, perusahaan dapat dianggap memiliki kinerja yang baik. Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu masih kurang optimal, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari jumlah populasi sebanyak 96 karyawan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 responden. Selain itu, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda dan korelasi berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10.383 > t tabel 1,679. Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.445 > t tabel 1,679. Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai f hitung sebesar 74,119 > f tabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN INDRAMAYU Alfauzi, Lutfi; Damayanti, Fitria; Nurpratama, Meddy
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Investasi - Juli 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i3.134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Prestasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 46 responden dan semuanya merupakan pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Variabel independen penelitian ini adalah Prestasi Kerja dan Komunikasi. Kepuasan Kerja menjadi variabel dependen. Prestasi Kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Prestasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Sedang.
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN INDRAMAYU Ardyanti , Nisya Hanah; Damayanti, Fitria; Siddik, Galih Purnama
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3 (2022): Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3, Juli 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i3.146

Abstract

Penelitian ini Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan analisis koefisien determinasi X1 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Kurang Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 dan X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Sangat Tinggi. Kata kunci : Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja,Produktivitas Kerja
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN INDRAMAYU Yusuf, Kristiana; Damayanti, Fitria; Surianti
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4 (2021): Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4, September 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i4.151

Abstract

Penelitian ini Diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan analisis KD X1 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Kurang Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 dan X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Sangat Tinggi.
Co-Authors Afiatun, Umi Alfauzi, Lutfi Ardyanti , Nisya Hanah Azzatillah, Azzatillah Baidhowi Baidhowi, Baidhowi Baiquni, Muhammad Iqbal Baiquni, Muhammad Iqbali Bangkara , B.M.A.S. Anaconda Cahyani, Yofina Bintang Damayanto, Antono Dewi, Aptika Oktaviana Trisna Dwiputri, Vani Puspita Fajriah, Riri Nur Fauzi Farchan, Fauzi Firdaus, Indriana Firdaus, Jubaedi Fitriani, Nisa Hajja Ristianti , Dina Hasanah, Nesa Fitriyani Intan Soeparna Izza, Rizqiya Lailatul Khofiyah, Nida’an Lestari, Endriyani Meddy Nurpratama Nana Supriatna Sonjaya Nunung Nurhayati NURLAELA NURLAELA Putri, Nadiyah Meyliana Renando, Nindy Antikasari Ridwan Arifin Riko Rodiyah - Setiawan, Bulan Nur Siddik, Galih Purnama Sinambela, Ella Anastasya Sumardi Hr Surianti Waspiah - Wida, Setyaning Yusuf, Kristiana Zacky, Muhammad Farid Zainurohmah, Zainurohmah